工厂类企业员工手册3960.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册（工厂类）第一章总则第第一条为了了使员工工对本厂厂简况、工工作要求求、奖惩惩办法等等规定的的了解，在在工作中中能认真真执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。

2、第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员员工的权权利和义义务第第五条 员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令。第六条条 员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识，树立立我为公公司，公公司为我我的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第第八条 员工必必须遵守守本厂制制订的各各项规章章制度，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部

3、部门直至至厂长提提出。第九条条 员工对对企业工工作的企企业管理理人员的的工作有有进行评评议和提提出批评评、建议议的权利利，对管管理人员员的违法法违章和和失职行行为有申申诉、控控告或检检举的权权利。第十条条 员工可可按本厂厂制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章 劳劳动合同同第第十一条条 本厂实实行劳动动合同制制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。第第十二条条 劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。第第十三条条 新员工工招聘，按按招聘岗岗位的基基本要

4、求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行个月月的试用用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。第第十四条条 员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财财物、技技术资料料等的清清理交接接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工工作纪律律第第十七条条 员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间

5、不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第十八八条 员工应应无条件件从工作作分配、调调动的指指挥。第十九九条 员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公共共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽

6、谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考考勤和请请假制度度第第二十三三条 上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第第二十四四条 考勤工工作各部部门自行行负责进进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第第二十五五条 考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十十六条 考勤记记录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有

7、关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十十七条 员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第第二十八八条 员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡未按按上规定定办妥请请假手续续而不上上班者，一一概以旷旷工论处处。第六章 工工资福利利第第二十九九条 员工工工资按职职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现

8、现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，

9、元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培培训第第三十七七条 所有员员工均需需接受本本厂政治治和业务务技术培培训。第三十十八条 凡经厂厂批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、

10、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章安安全质量量第第四十条条企业业安全生生产工作作由厂长长全面负负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导的的责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建

11、立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治治安管理理第第四十五五条门门卫值班班应严守守岗位，坚坚持夜间间巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部

12、领领导。第四十十六条加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫卫生守则则第第四十八八条办办公室、营营业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十十九条禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、纸纸屑、烟烟蒂；禁禁止向水水池内洗洗盥室乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物、；禁禁止在墙墙上和所所有设备备设施上上乱写、乱乱画、乱乱

13、涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第第五十条条不准准任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第第五十一一条各各部门工工作场卫卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章奖惩制制度第第五十二二条本本厂对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖奖罚分明明制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十十三条对于有有下列十十个方面面的有功功员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：、对本本厂各方方面工作作

14、能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为本本厂研制制、开发发适合市市场的新新产品、新新项目做做出显著著成绩的的，予以以一次性性奖励；、为为本厂产产品打开开市场销销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励；、为维维护本厂厂利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以以上或换换回经济济损失元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；、对对提出并并实施重重大技术术革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为树

15、立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分

16、为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥

17、处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在

18、员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1） 旷工一天的；（2） 谎报虚报考勤的；（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7） 有赌博或打架斗殴行为的；（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10） 发生产品的质量事

19、故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；、 擅自挪用本厂

20、资金和财产、经教育不及时归还的；、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；、 无故旷工，经教育不改的；、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；、 有意损害公共财物的；、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；、 触犯国家刑事法律的；、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第第五十七七条 手册各条规规定自发发布之日日起执行行。第第五十八

21、八条 本手册册各条规规定解释释权属厂厂部。门卫岗岗位职责责一、 严格执执行本厂厂员工进进出厂制制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。二、 负责发发放全厂厂报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇汇款单要要妥善善保管，及及时转送送。三三、严格格执行接接待和会会客制度度，外来来人员联联系工作作一律凭凭介绍信信入厂，私私人会客客办好登登记手续续。四四、上班班时集中中精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更不能把把传达室室当作娱娱乐场所所。五五、物资资出厂要要一律凭凭出厂证证，并检检查物、证证是否相相符，凭凭证每天天封存保保管，于

22、于月底上上交厂办办公室处处理。六、发发现出进进厂中可可疑人员员，应及及时查问问，并当当即报告告厂办公公室处理理。七七、夜间间必须加加强巡查查，发现现厂区内内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。八、熟熟悉厂区区治安环环境情况况，会掌掌握使用用治安、消消防的报报警电话话和消防防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管管理规定定为为加强员员工宿舍舍的管理理，保证证宿舍区区的安全全，文明明、整洁洁，使员员工有一一个良好好的生活活环境，特特制订本本规定。一、

23、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超

24、过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。