航空设备公司员工手册5805.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册（2012）公司致辞欢迎加入航航联恒泰泰（天津津）航空空设备有有限公司司我谨代表公公司欢迎迎您的加入入。您所加入入的公司司是全球球能效管管理专家家，为能能源及基基础设施施、工业业、数据据中心及及网络、楼楼宇和住住宅市场场提供整整体解决决方案，致致力于更更安全、更更可靠、更更高效、更更多产的的能源使使用。航航联恒泰泰拥有非非常坚定定的价值值观。我我们要求求员工对对客户和和同事充充满激情情，拥有有开放学学习的态态度；为为人正直直，廉洁洁奉公，工作快速高效

2、。我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。我们同时希望所有的员工都能遵守中国的法律，以高尚的道德标准作为行为准则。这一点很重要。它可以使您的工作更加职业化。因此我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和流程。尽管此手册内容未必详尽，但它可以给您提供明确的指导方案。公司通过培培训、职职业发展展和各种种奖励来来帮助员员工不断断提高和和成长，因因为培养养人才是是公司的的重大使使命。我我衷心地地希望你你能在航航联恒泰泰公司努努力工作作，积极极参于公公司的管管理，并并且，最最重要的的是，全全心全意意地为我我们的客客户服务务。期待您的优优异表现现！航联恒泰（天天津）航航空设备备有限公公司

3、公司介绍：介绍公公司的成成立、发发展、变变化目 录1.总则 442.公司介介绍 43.员工招招聘与试试用期管管理 55 3.1聘用用原则-5 3.2录用用条件-55 3.3录用用程序-6 3.4试用用期管理理聘用原原则-774.薪酬 88 4.11薪酬结结构-88 4.22浮动奖奖金-8 4.33工资支支付-9 4.44薪酬调调整-95.福利 110 5.11适用范范围及使使用原则则-10 5.22法定福福利-10 5.33补充商商业保险险-110 5.44补充福福利-100 5.55长期服服务奖励励津贴-106.工作时时间、休休假和加加班 111 6.11工作时时间-111 6.33考勤-1

4、2 6.44休假-1127.员工培培训 188 7.11专业技技术培训训和职业业技能-19 7.22培训纪纪律-199 7.33培训协协议-199 7.44教育资资助项目目-2208.岗位调调动 2009.绩效评评估 211 9.11绩效评评估-211 9.22绩效改改进计划划-221210.商业业秘密及及保密信信息的范范围 211 10.1商业业秘密及及保密信信息的范范围-222 10.2保密密制度-222 10.3保密密措施-233 10.4违约约责任-23311.行为为规范和和劳动纪纪律 23 11.1行为为规范-233 11.2劳动动纪律-244 11.3违纪纪处理- -26612.员

5、工工沟通 32 12.1投诉诉和不满满-322 12.2内部部沟通-33213.离职职管理 33 13.1劳动动合同的的续签和和终止-333 13.2劳动动合同的的解除-3314.附测测 355附 件 366 1.假假期总表表-366 2.信信息技术术制度-377 2.11信息技技术服务务列表-337 2.22信息技技术政策策-1. 总则则本手册适用用范围为为航联恒恒泰（天天津）航航空设备备有限公公司（以以下“公司”）直建立立劳动关关系的全全体员工工。本员工手册册仅包括括了公司司的一些些主要政政策，并并不涵盖盖公司的的所有政政策及规规章制度度。公司有权根根据管理理需要修修订、补补充现有有的政策

6、策、规章章制度及及制定其其他新的的政策及及规章制制度。上上述所有有政策及及规章制制度，包包括公司司经常性性的修订订、补充充，均将将通过包包括但不不限于、人人力资源源部、财财务部等等内部网网站等内内部刊物物、nootess系统、电电子邮件件等沟通通平台定定期向全全体员工工发布。公公司员工工有义务务定期查查阅上述述平台，主主动查阅阅、知悉悉上述公公司所有有政策、规规章制度度及其修修改、补补充的内内容，并并遵照执执行。公司介绍现今世界，能能源问题题已成为为制约经经济高速速发展和和环境保保护的核核心因素素，施奈奈德电气气一直致致力于改改善客户户在电力力领域的的绩效和和日常生生活水平平。作为为能源优优化

7、领域域的世界界领先企企业，施施奈德电电气集团团业务包包括五大大市场：能源和和基础设设施、工工业、数数据中心心和网络络、楼宇宇以及住住宅等领领域提供供产品及及服务。凭借其独特特的产品品系列，施施奈德电电气开发发了全系系列的集集成化、智智能型和和通讯型型的解决决方案，使使供电更更安全、可可靠，全全面实现现自动化化，节能能增效作作用更明明显，建建筑物内内的舒适适度和通通信也获获得了有有效的管管理。2.1我们们的使命命善用其效，尽尽享其能能2.2我们们的价值值观热情无论对事业业，还是是对客户户还是其其他人，我我们始终终热枕以以待。我我们以一一种强烈烈而积极极的态度度去感染染身边的的人，吸吸引他们们全情

8、投投入，激激发他们们思考和和行动。开放我们的一言言一行都都是透明明的，因因为好奇奇心，我我们不断断拓宽眼眼界，欢欢迎百家家争鸣，先先立足宏宏观，在在研究微微观。为为了把事事情做好好，我们们始终抱抱有积极极合作的的态度。直接。4我们相信人人们欣赏赏直接和和简单。所所以我们们要化繁繁为简，直直接而准准确的表表达自己己；不说说行话、废废话，只只使用清清晰而且且能激发发灵感的的语言。高效我们力求高高效的完完成任务务，而不不是光说说不做。要要做实干干家，而而非空想想家。时时刻牢记记：速度度为王。我们的业务务作为全球公公认的电电力与自自动化管管理的世世界领导导者，施施奈德电电气能够够提供软软件、通通讯和服

9、服务于一一体的综综合解决决方案，满满足客户户对解决决方案及及服务在在安全性性、可靠靠性和节节能方面面的高要要求。在在提供中中、低压压合终端端配电、安安全电源源，楼宇宇自动化化和安全全、工业业控制及及传感器器方面，施施奈德电电气已经经跻身于于世界领领导者行行列。员工招聘与与试用期期管理聘用原则公平筛选，唯唯才是举举，竭能能服务，注注重质量量。公司的新招招聘岗位位，在同同等条件件下，优优先向内内部员工工提供职职业发展展机会。有亲属关系系的员工工，不应应在同一一部门或或直接业业务关联联部门工工作。如如遇此类类情形，员员工有义义务及时时将具体体情况主主动告知知所在部部门经理理及人力力资源部部。公司司有

10、权根根据业务务及管理理的需要要，调整整该员工工的岗位位，员工工应当服服从公司司的安排排。3.2 录用条条件每位入职本本公司的的员工，都都应同时时符合以以下录用用条件：在公司规定定的时间间内按照照公司的的要求提提供真实实有效的的离职证证明、社社会保险险转移单单及其他他相关证证明文件件：员工的个人人简历、员员工信息息登记表表说所列列内容完完整、真真实、有有效：员工提供学学历学位位证书、身身份证、资资格证书书等证件件及所载载信息为为真实、有有效；员工体检信信息真实实，身体体健康状状况适宜宜从事所所录用的的工作；员工工作能能力符合合岗位职职位描述述的工作作能力要要求；员工遵守公公司各项项规章制制度及工

11、工作流程程：5员工诚实、勤勤奋、敬敬业、守守法，具具有良好好的沟通通能力和和团队合合作能力力，符合合公司服服务理念、价值值观和员员工基本本素质要要求。3.3录用用程序为保证员工工顺利的的入职，员员工应当当按照以以下规定定的程序序办理入入职手续续，包括括但不限限于：3.3.11 提交交离职证证明、调调入档案案。员工工须在报报到当日日提交上上一家工工作单位位的离职职证明，说明档案存放情况，并应在入职后30天内将个人档案调入公司指定的存档单位或提供档案存放的有效证明。3.3.22公司保保障员工工利益，依依法为员员工缴纳纳社会保保险，员员工应及及时向公公司提交交相关资资料，若若员工未未提交或或未及时时

12、提交，造造成员工工的社会会保险无无法缴纳纳或迟延延缴纳的，公公司不承承担相关关责任。3.3.33签订劳劳动合同同。员工工须在入入职当日日与公司司签订书书面劳动动合同，若若因员工工个人原原因导致致劳动合合同无法法及时签签订的，公公司不承承担相应应责任。3.3.44确认员员工手册册和规规章制度度。员工工手册和和规章制制度与公公司管理理和员工工利益密密切相关关，为确确保每位位员工都都能知悉悉公司的的各项规规章制度度和用工工管理流流程，公公司将在在入职当当日向员员工公示示员工工手册及及其他规规章制度度，员工工应当仔仔细阅读读并办理理员工工手册签签收、确确认事宜宜；若有有任何疑疑问，可可向公司司人力资资

13、源部提提出，公公司将给给于答复复。3.3.55填写员员工信息息登记表表。办办理入职职时，员员工应如如实填写写员工工信息登登记表，保保证所载载信息为为真实、有有效、准准确、完完整。公公司将对对其内容容妥善保保存并予予以保密密。公司司将根据据员工在在员工工信息登登记表所所填写的的长期居居住地或或通信地地址及通通讯方式式向员工工送达、交交付相关关法律文文件。若若员工工信息登登记表的的信息发发生变化化，员工工应变更更情况发发生之日日起一周周内书面面通知公公司。因因员工未未及时通通知致使使公司无无法送达达相应法法律责任任或不利利后果由由个人承承担。3.3.66员工如如与前雇雇主签有有任何包包含竞业业限制

14、内内容的劳劳动合同同或协议议而可能能影响入入职本公公司的，则则应在入入职前向向公司做做出书面面说明，否否则公司司有权解解除劳动动合同。若若员工违违反此项项规定给给公司造造成损失失的，员员工应承承担赔偿偿责任。3.3.77公司将将在入职职后，为为员工提提供入职职培训，入入职培训训的内容容包括但但不限于于公司介介绍，办办公及物物品使用用说明，财财务流程程、福利利政策、劳劳动纪律律等公司司政策及及规章制制度及其其查阅方方式等。员员工应遵遵照公司司安排，参参加入职职培训。63.4 试用用期管理理试用期是公公司了解解员工是是否符合合录用条条件，确确认员工工的工作作能力是是否与工工作职责责相匹配配的重要要

15、考察阶阶段。在在使用期期期间，员员工应当当严格遵遵守公司司的各项项规章制制度，并并按照录录用条件件和岗位位要求完完成工作作任务。3.4.11 试用用期期限限.劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用期期不超过过一个月月；.劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期不不超过二二个月；.三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不超超过六个个月；.以完成一一定任务务为期限限的劳动动合同或或劳动合合同期限限不满三三个月的的，无试试用期。3.4.2 试用期考考核试用期给予予了员工工了解岗岗位工作作内容和和展现自自身能力力的机会会，公司司也可通通过试用用期来考考查员工工是

16、否符符合录用用条件，为为帮助员员工尽快快成长，有有效评估估员工在在试用期期期间的的工作表表现，公公司将在在试用期期期满前前对员工工进行评评估，评评估结果果将作为为试用期期是否符符合录用用条件的的依据。3.4.22.1 试用期期开始时时、直线线经理与与员工应应就录用用条件、工工作职责责和工作作目标进进行沟通通。3.4.22.2 试试用期期期满前，人人力资源源部将直直线经理理进行沟沟通，配配合其填填写试试用期评评价，并并与员工工针对评评估意见见进行沟沟通。3.4.22.3 试用期期考核结结果分为为4等级级，等级级2（含含）以下下为试用用期考核核不合格格，公司司有权解解除与员员工的劳劳动合同同。3.

17、4.33 试用期期内解除除劳动合合同3.4.33.1 试用期期间，员员工须同同时符合合包括但但不限于于以下条条件，如如违反其其中任何何一条为为不符合合录用条条件公司司有权依依法解除除劳动合合同：.试用期合合格：.经公司指指定医院院体检，员员工体检检信息真真实；.能正常出出勤，缺缺勤不超超过5个个工作日日；.工作态度度积极，能能够主动动地完成成本职工工作和公公司交付付的各项项工作任任务；.工作能力力符合岗岗位技能能要求，能能够保质质保量地地按时完完成各项项工作；.具有团队队合作能能力，能能够在团团队环境境下与同同事友好好合作；.遵纪守法法，且遵遵守公司司的各项项规章制制度和劳劳动纪律律；.保守公

18、司司的商业业秘密，不不利用岗岗位(职职务)之之便获取取不应得得的利益益；.在公司指指定时间间内转入入社会保保险关系系和住房房公积金金关系；.向公司提提供的学学历学位位证书、工工作履历历及离职职证明或或个人简简历、（求求职登记记表）、（员员工个人人信息登登记表）等等个人信信息和资资料真实实有效，无无虚假和和隐瞒；.员工所提提供的背背景信息息真实、准准确、完完整；.与公司竞竞争对手手无竞业业限制的的法定义义务或约约定义务务；.符合公司司确定的的其他录录用条件件。3.4.3.2 在试用期内内，员工工主动提提出解除除劳动合合同的应应提前33个工作作日以书书面形式式通知。公公司。4 薪酬 公司司薪酬的的

19、制定原原则是“以业绩绩为导向向，保持持市场竞竞争力，实实现内部部公平。”它意味着公司奖励员工的高绩效、重视员工技能和能力发展、吸取广泛业务知识、认可员工对公司的贡献以及所履行的角色和职责的市场价值。 公司司实行薪薪酬保密密制度，任任何员工工均不得得把个人人的薪资资信息随随意透露露给其他他同事、合合作伙伴伴或竞争争对手；也不可可以询问问其他员员工的薪薪资情况况。4.1 薪酬结构除了一些管管理职位位和指定定职位以以外，员员工薪酬酬主要由由基本工工资、浮浮动奖金金构成。4.1.1 基本工资：是指根根据员工工所在岗岗位和所所属级别别，由公公司确定定的固定定数额工工资，已已包含了了国家和和当地政政府规定

20、定的各种种补贴和和津贴。具具体数额额请见劳劳动合同同或聘用用函的约约定。4.1.2 浮动奖金：是指根根据航联联恒泰公公司、公公司各部部门以及及员工个个人的综综合绩效效结果、由由公司决决定发放放的非固固定数额额奖金。劳劳动合同同或其他他书面文文件有特特殊规定定的，从从其规定定，具体体规定请请见4.2节。4.2 浮动奖金4.2.1 浮动奖金的的设计会会因各部部门的特特点有所所不同。4.2.2 公司有权根根据航联联恒泰公公司、公公司各部部门以及及员工个个人的综综合绩效效结果，决决定是否否发放浮浮动奖金金及发放放浮动奖奖金的具具体金额额。4.3 工资支付4.3.1 公司实行下下发薪制制，当月月工资在在

21、次月110前发发放。公公司将在在当月工工资发放放日前发发放员工工上月工工资，工工资计算算周期为为每月的的1日到到31日日，由委委托发薪薪银行通通过银行行转账的的方式发发放至员员工银行行账户，员员工个人人所得税税，社会会保险须须由个人人缴纳的的部分，将将由公司司依法代代扣代缴缴。4.3.2 对于每月115日记记之前加加入的员员工公司司将在当当月工资资发放日日发到入入职月工工资，对对于每月月15日日以后加加入公司司的员工工，公司司将在员员工次月月工资发发放日一一并发放放入职月月及入职职次月的的工资。4.3.3 对于离职员员工，公公司有权权以现金金方式发发放最后后一个月月的工资资。4.3.4 公司安

22、排员员工加班班的，将将按照法法律规定定支付员员工加班班费，加加班费计计算方法法及标准准按相关关法律规规定执行行。4.3.5 员工的工作作因迟到到、早退退、擅自自离岗、矿矿工等违违纪行为为被调整整的，按按公司相相关制度度执行。4.3.6 员工在假期期期间的的工资发发放，按按照公司司相关制制度执行行，想见见（假期期总表）4.3.7 员工因个人人原因给给公司造造成损失失的，应应予以赔赔偿，公公司有权权依法从从员工工工资中扣扣除。4.4 薪酬调整公司可根据据经营状状况、经经济效益益、发展展规划、同同行业发发展状况况等，结结合员工工的实际际工作表表现、工工作岗位位、职务务及劳动动力市场场相应职职位状况况

23、等综合合情况，对对员工薪薪酬进行行调整，并并以书面面形式予予以确认认。符合以下条条件之一一的员工工不参加加当年度度调薪：。当年第一一季度加加入公司司的；。当年第一一季度薪薪酬上调调的；。上一年年年度绩效效考核结结果三分分一下（不不含三分分）的；。如果员工工不胜任任工作，公公司有权权不上调调工资。5 福利5.1 适用范范围及适适用原则则鉴于中国政政府社会会保险体体系对中中国籍员员工与外外国籍员员工的处处理原则则不同，本本章公司司福利规规定仅适适用于中中国籍员员工。公司有权根根据市场场情况、公公司经营营情况，增增加或减减少法定定福利以以外的福福利项目目及福利利额度。5.2 法定福福利5.2.11公

24、司与与员工共共同缴纳纳国家规规定的所所有社会会保险。目目前国家家规定的的社会保保险包括括养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、和生生育保险险，员工工社会保保险缴纳纳地规定定的社会会保险项项目少于于上述55项的，依依当地政政策缴纳纳。其中中员工个个人缴纳纳部分在在每月的的工资中中由公司司代扣代代缴。公公司按照照当地政政府规定定为员工工缴纳社社会保险险福利，详详情请联联系人力力资源部部。5.2.22因员工工或员工工转出单单位原因因造成公公司不能能按规定定办理社社会保险险缴纳手手续的，公公司不承承担任何何责任。5.3 长长期服务务奖励津津贴 为为了感谢谢员工为为公司长长期服务务而做出出

25、的贡献献，公司司将为符符合条件件的员工工发放长长期服务务奖励津津贴，具具体请参参见（长长期服务务奖励津津贴政策策）6 工作时间、休休假和加加班6.1 公司根据员员工在公公司的工工作岗位位、工作作性质以以及自身身经营需需要，实实行三种种工时工工作制：标准工工时工作作制、不不定时工工时工作作制和综综合计算算工时工工作制，员员工所适适用的工工时制度度依照岗岗位类别别和劳动动合同之之约定执执行。6.1.1 标准工时制制执行标准工工时工作作制的员员工每天天工作88小时，每每周工作作五天，每每周工作作40小小时，具具体工作作时间如如下：周一至周五五 上上午8:00-下午117:000（含含午餐一一小时）公

26、司因工作作需要，在在符合法法律规定定的条件件下，可可以调整整上下班班时间。员员工应按按照公司司规定按按时上班班，遵循循公司的的考勤制制度，如如果员工工因故不不能上班班，必须须事前向向直接主主管请假假并说明明原因，并并告知预预计返回回工作岗岗位的时时间。6.1.2 不定时工时时工作制制执行不定时时工时工工作制的的员工可可灵活安安排工作作、休息息时间，但但为保证证公司的的正常管管理、信信息传达达及员工工的沟通通，执行行不定时时工时工工作制的的员工应应按公司司要求完完成公司司规定的的工作任任务、参参加工作作会议、培培训等，且且需每周周向直线线经理书书面汇报报日程安安排及工工作进程程，并按按照直线线经

27、理的的指令对对近期工工作安排排予以调调整。6.1.3 综合计算工工时工作作制6.1.4 执行综合计计算工时时工作制制的员工工，在一一个综合合计算工工时申报报的周期期内，每每周平均均工作时时间不超超过400小时，具具体工作作时间按按公司有有关规定定执行。6.2 加班公司本着效效率优先先的原则则，一般般不安排排员工加加班，但但如确因因工作量量增加，确确需延长长工作时时间的，公公司将在在保障员员工身体体健康的的条件下下，依法法安排员员工加班班。员工加班需需（填写写加班申申报表），报报经直线线经理批批准，并并报人力力资源部部备案，未未经公司司批准，员员工自行行延长工工作时间间或留滞滞在工作作场所的的时

28、间，不不是加班班。员工培训和和出差的的路途时时间不记记加班费费。6.3 考勤6.3.1 员工应当遵遵守公司司的考勤勤制度。6.3.2 员工非工作作原因，在在公司规规定的上上班时间间后到达达工作地地点的，为为迟到；在公司司规定的的下班时时间前离离开工作作地点的的为早退退。6.3.3 凡有下列情情况均为为矿工：。未履行公公司规定定的请假假审批手手续或未未经批准准擅自缺缺勤的；。办公时间间未经批批准擅自自外出的的；。提供请假假事由或或请假证证明为虚虚假的；。执行不定定时工时时工作制制的员工工，未按按经理要要求或未未经经理理批准参参加各种种会议、培培训和各各种活动动的；。不服从公公司正当当的工作作调动

29、，未未按规定定时间到到达新岗岗位工作作；。迟到或早早退1小小时（含含1小时时）以上上，按缺缺勤小时时数计入入矿工时时间；该缺勤小时时累计达达4小时时的，为为旷工半半天，累累计达88小时的的为旷工工一天。6.3.4 迟到在1小小时以内内的员工工，应在在到岗后后两小时时之内想想直接主主管汇报报晚到原原因和到到岗时间间，否则则将被视视为旷工工。6.3.5 迟到、早退退、矿工工的员工工将受到到违纪处处罚，直直至解除除劳动合合同。6.4 休假除法定节假假日、休休息日和和公司统统一安排排的公司司假外，员员工申请请以下各各种假期期均需事事先获得得直接上上级批准准，如遇遇紧急事事件无法法事前审审批，员员工需在

30、在重返岗岗位后当当日补办办请假审审批手续续。 休休假申请请单必须须提交至至人力资资源共享享服务中中心。由由其进行行存档，凡凡不能遵遵守公司司休假规规定者，未未到岗期期间按旷旷工处理理。6.4.1 法定节假日日所有在中国国大陆地地区工作作的员工工均可享享有政府府公布的的法定节节假日，详详见（假假期总表表），法法定节假假日随国国家政策策调整而而变更，具具体时间间有告诉诉每年予予以公布布。6.4.2 公司假公司给予员员工一天天的带薪薪假期，公公司有权权根据实实际情况况将其调调整至（圣圣诞节当当日）或或春节假假期，当当地法律律法规有有特殊规规定的，以以当地的的规定为为准。6.4.3 年休假公司根据生生

31、产、经经营的具具体情况况及员工工整体休休假安排排，并考考虑员工工本人意意愿，统统筹安排排员工年年休假，员员工应当当向公司司提交加加入本公公司之前前的工作作年限证证明并服服从公司司的年假假安排。员工申请年年休假，由由公司安安排优先先使用法法定年休休假，然然后使用用感受福福利年休休假。6.4.3.1 员工在试用用期内，可可按比例例申请年年假。6.4.3.2 通过试用期期后的正正式全职职员工均均可享有有以下有有薪年假假：。综合计算算工时工工作制员员工： 累计工工龄不满满20年年的 10天天/年 累计工工龄满220年的的 155天/年年。标准工时时工作制制员工： 15天天/年。不定时工工作制员员工：

32、188天/年年员工年休假假天数由由法定年年休假天天数和公公司福利利年休假假天数构构成，其其中，国国家法定定年休假假为连续续工作11年以上上的员工工所享有有，累计计工作已已满1年年不满110年，55天，已已满100年不满满20年年，100天，已已满200年，115天。6.4.3.3 年休假天数数按工作作日计算算。6.4.3.4 公司有权安安排员工工休假，员员工在每每年122月底之之前，应应与公司司确认当当年度的的年休假假安排。6.4.3.5 员工应事先先提交休休假申请请，经直直线经理理批准后后报人力力资源部部备案后后方可休休假，员员工申请请连续休休假5天天以上的的，须至至少提前前两周向向直线经经

33、理提出出书面申申请。6.4.3.6 所有年休假假应在当当年内使使用，公公司确因因工作需需要而无无法安排排的，可可顺延至至次年度度三月底底，其中中，公司司福利年年休假部部分，如如员工逾逾期未休休的，视视为自动动放弃，公公司不支支付补偿偿。6.4.3.7 新入职员工工当年法法定年休休假天数数按照本本公司剩剩余日历历天数折折算确定定，折算算后不足足一整天天的部分分不享受受法定年年休假，计计算公式式为（当当年度在在本公司司剩余日日历天数数3655天）员工该该年度应应享有的的法定年年休假。6.4.3.8 新入职员工工的公司司福利年年休假天天数按照照以下方方式计算算（当年年度在本本公司剩剩余月数数12月月

34、）员工该该年度应应享有的的公司福福利年休休假天数数，折算算后不足足一整天天的部分分不享受受年休假假，其中中，如员员工于入入职月115日前前（含115日）入入职，则则员工入入职月当当月计入入当年度度在本公公司剩余余月数，反反之，入入职月当当月不计计入当年年度在本本公司的的剩余月月数。6.4.3.9 离职员工的的当年法法定年休休假天数数按照在在本公司司已过日日历天数数折算确确定，折折算后不不足一整整天的部部分不享享受年休休假，计计算公式式为（当当年度在在本公司司已过日日历天数数3655天）员工本本人全年年应享受受的法定定年休假假天数-当年度度已安排排法定年年休假天天数。员员工离职职时为休休完法定定

35、年休假假的，公公司将依依照法定定标准支支付其年年休假工工资报酬酬，离职职时员工工当年度度未休的的故事福福利年休休假计算算公式为为当年度度在本公公司已过过月数12月月）员工本本人全年年应当享享受的公公司福利利年休假假天数-当年度度已安排排公司福福利年休休假天数数，其中中，如员员工于离离职前115日前前（含115日）离离职，则则员工离离职月当当月不计计入当年年度在本本公司已已过月数数，离职职员工未未休的公公司福利利年休假假，将按按照员工工日基本本工资收收入的标标准在离离职月工工资中支支付，员员工多休休的故事事福利年年休假，也也将进行行相应的的折算从从离职月月工资中中扣减。6.4.3.10 员工提出

36、书书面离职职申请后后，公司司有权根根据工作作交接的的需要决决定是否否批准员员工的年年休假申申请，公公司将对对于员工工应享受受但尚未未申请的的年休假假依法及及规章制制度给予予年休假假补偿。6.4.3.11 如公司员工工的劳动动合同解解除和终终止，公公司有权权安排员员工在离离职前休休完剩余余年休假假。6.4.3.12 员工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的法法定年休休假和公公司福利利年休假假；累计计工作满满一年不不满100年的员员工请病病假累计计2个月月以上的的；累计计工作满满10年年不满220年的的员工请请病假累累计3个个月以上上的；累累计工作作满200年一上上的员工工请病假假累计44个月以

37、以上的。员员工已享享受当年年的年休休假 ，年年度内又又出现前前述规定定情形之之一的，不不享受下下一年度度的法定定年休假假和公司司福利年年休假。6.4.4 婚假6.4.4.1 全职员工在在本公司司在职期期间结婚婚的，可可享受三三天的婚婚假，6.4.4.2 婚假应在婚婚姻登记记日之后后的122个月内内一次性性休完，逾逾期则视视为自动动放弃，在在入职本本公司之之前领取取结婚证证的，不不再享受受婚嫁待待遇。6.4.4.3 员工休假应应提前两两星期向向直线经经理提出出申请，填填写（休休假申请请单），并并附上结结婚证的的复印件件，经直直线经理理批准并并报人力力资源部部备案方方可休假假。6.4.5 产假6.4.5.1 女员工生育育应符合合国家及及地方政政府计划划生育有有关规定定，依法法享受产产假。6.4.5.2 产假天数。女员工未未满244周岁生生育的享享受900天的带带薪产假假（其中中包括产产前155天）；女员工工满244周岁初初育的，增增加产假假30天天；属于于难产的的增加115天，多多胞胎生生育的每每多生育育一个婴婴儿增加