咨询公司技术主管岗位职责.docx

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1、咨询公司技术主管岗位职责第1篇：咨询主管岗位职责 咨询主管岗位职责 职责1：负责组织制订、实施中心咨询部工作计划 11：中心年度咨询部工作总结与计划 12：制订中心月度咨询部总结计划 13：组织召开部门月度总结、计划会议 14：监控中心月度招生方案的执行 15：召开咨询部周工作总结、计划会 16：调整新班开班计划 职责2：负责持续提高中心招生转化率 21：制订中心月度咨询转化率提升方案 22：召开日销售会议 23：咨询师岗位示范 24：训练咨询基本功 职责3：中心招生体验课的组织与实施 31：中心体验课分配任务 32：组织体验课和演讲 33：实施体验课和演讲 34：对参听体验课的咨询者分组、测

2、试 职责4：负责带领中心咨询部员工执行岗位职责 41：安排新员工学习岗位职责和咨询流程 42：组织员工学习并执行公司市场规则 43：检查员工岗位标准落实情况 44：处理咨询投拆 职责5：负责组建、管理中心咨询团队 51：咨询部员工二面试 52：处理部门员工转正 53：实施、监控绩效考核 54：与部门员工沟通 55：制订部门员工轮休安排表 56：参加公司组织的主管类训练 第2篇：工程技术咨询公司岗位职责 工程技术咨询公司岗位职责 一设计主创基本要求： 1.拥有良好的学术背景， 具有优秀的创造力；拥有团队合作的意识及人员管理经验。 2.拥有良好的管理能力，主持公司建筑专业技术工作，能对公司所有建筑

3、及相关项目的技术全面负责。 能力及责任: 1.主持公司的技术管理工作,制定公司的技术管理规定及技术管理体系。 2.负责对公司员工的全面技术评估及认定，参与员工岗位薪酬的确认及变更。 3.具有强烈的责任感和事业心，能确保达到公司的标准，满足甲方的要求按期高质量完成所担负的项目设计任务，对所主持的工程项目进度、质量全面负责。 4.具有统筹、协调和处理公司技术问题的能力；同时有责任解决公司遇到的所有技术性问题及肩负工程项目的应急处理工作。 5.严格遵守公司各项规章制度，发扬表率作用，维护公司的稳定，团结和团队凝聚力。 6.7.对所负责的项目组出图成果负责。 针对某些有代表性的项目，（成功或失败）与项

4、目总管协调，招开交流会，以提高所有辅助设计人员的设计工作能力。 8. 未尽之处详见第八章项目运作程序。 二总建筑师 基本要求： 1.至少10年以上相关工作经验；5年以上项目的主持工作经验。 2. 拥有良好的学术背景， 熟悉国家及地方性法规和规范；拥有团队合作的意识、对内对外交流能力及人员管理经验。 3. 良好的管理能力，主持公司建筑专业技术工作，能对公司所有建筑及相关项目的技术全面负责。 能力及责任 总建筑师由高级建筑师出任；为一兼任职务，任职者须在能独立担任一个项目的项目经理的同时兼任全公司总建筑师。 1.负责全公司建筑设计指导；审定工程设计方案；审定初步设计文件工作。 2.3.a.b.制定

5、并控制公司项目的技术标准。 创建总建筑师工作框架 。 制定各种图纸制图标准。 不断完善公司各种制图制度，使所有公司所出图纸达到规范化。 4.培训工作 招集所有CAD制图人员进行工程设计人员基本知识讲座，使员工的工作能力在短时间内有比较大的提高，从而减少各种图纸反复检查的过程及次数。 5.制定各岗位建筑师及项目经理必须熟知及掌握的国家各种规范及规定，并与总经理商议定期对规范进行必要培训。 6.对项目经理进行施工图及构造方面指导，使其可以独立完成与施工图单位的工作衔接及交底。 7.对深化方案工作所需工具书、各种规范、标准图提出购买要求，完善公司参考资料。 8.排)。 三项目经理（高级建筑师） 基本

6、要求： 1.至少6年以上相关工作经验；能独立承担大、中型项目的主持工作且能对所主持的工程项目进度、质量负责。 2.拥有良好的学术背景， 熟悉国家及地方性法规和规范；对于各种政府规范培训的通知(由秘书通知，总建安拥有团队合作的意识、对内对外交流能力及人员管理经验。 能力及责任: 1 独立承担项目负责人的工作；带领项目组人员协助项目主创所带领的设计组深化并完成设计工作。 2 合理安排制定工作时间表；主持公司建筑专业技术工作，负责设计指导工作；审定工程设计成果；协调项目人员的工作分配；最终能按时按标准的完成设计任务,达到公司及甲方要求。 3.负责整个项目组在国家及地方规范及构造技术方面的技术支持。

7、项目经理负责与甲方及其他相关部门的交流与协调工作 包括：a.负责与甲方的联络及将甲方意见传达给设计主创 b.协调各专业之间及政府部门对设计的意见及要求 4.负责时间计划安排，有责任确保项目按时完成；负责填写与甲方的会议纪要并要求甲方就记录内容确认无误后签字，交秘书存档；在提交成果文件后，要求甲方就文件提交表签字确认，交秘书存档。 5.6.应负责人员工作分配，进行人员协调和人力计划工作。 针对某些有代表性的项目，（成功或失败）与项目主创协调，招开交流会，以提高所有辅助设计人员的设计工作能力。 7. 四建筑师 基本要求： 1. 至少3年以上相关工作经验；能独立承担小型项目的主持工作且能对所主持的工

8、程项目进度、质量负责。 2. 拥有良好的学术背景，工作经验及技能、熟悉国家及地方性法规和规范。 未尽之处详见第八章项目运作程序。 能力及责任 1.在总建筑师及项目负责人的指导下进行本专业的设计工作。 2. 配合总建筑师及项目负责人制定好专业作业计划并严格按照项目负责人制定的工程进度安排表中的工作内容和完成时间合理安排工作。 3. 对所负责工作的设计进度，质量及专业技术负责。 4.能在理解设计的基础上完成并促进深化设计。 a.制图需符合公司标准 b.在项目经理休假或其他缺席情况下能暂时代替其项目的管理工作 5. 协助项目组之间及项目组与甲方的联系。 五初级建筑师 基本要求： 1.2.至少1年以上

9、相关工作经验。 拥有良好的学术背景，工作经验及技能、熟悉国家及地方性法规和规范。 能力及责任： 1. 在项目负责人的指导下进行本专业的设计及制图工作。 2. 严格按照项目负责人制定的工程进度安排表中的工作内容和完成时间合理安排工作。 3.4. 所绘制图需符合公司标准及时间要求。 能在理解设计的基础上完成并促进深化设计。 六助理建筑师 基本要求： 1.2.拥有建筑学、城市规划及相关专业本科毕业学历。 拥有良好的学术背景及工作技能和学习能力。 能力及责任: 1. 在项目负责人的指导下进行本专业的制图工作。 2. 在高级建筑师的指导下严格按照项目负责人制定的工程进度安排表中的工作内容和完成时间合理安

10、排工作。 3.在高级建筑师及建筑师的指导下完成工作并对绘制图符合公司标准及时间要求负责。 4.5. 七项目总管 基本要求： 1.至少3年以上建筑或规划相关工作经验；能独立承担项目的主持工作且能对所主持的工程项目进度、质量负责。同时拥有人力资源或商业管理相关经验。 2.拥有良好的学术背景，工作经验及技能。 能在理解设计的基础上完成并促进深化设计。 需有良好的学习能力及提高其工作及专业能力的态度。 3.拥有公司管理经验及能力。 能力及责任: 项目总管由高级建筑师出任；为一兼任职务，任职者须在能独立担任一个项目的项目经理的同时兼任全公司项目总管。 1.作为公司对外的代言人，应具有市场开拓能力及对外交

11、往能力。 2.在项目开始阶段准备项目建议书及合同以利于公司技术负责人决定是否接受该项委托。 3.熟悉所有员工在岗状况，合理调配人员。 A.标准化体系建设和质量化体系建设。 B.人员工作忙闲程度。 C.项目经理流程表的培训。 4. 进行项目流程培训。 5. 组织新员工评估。 6. 外部人力资源信息整理及合理安排。 7. 工作职责及项目运作流程表的更新及完善。 8. 关注公司人员岗位情况向总经理提出职位需求建议。 八.后期制作经理 1.制定培训计划，组织培训工作。 2.对项目宏观总控，可和项目经理协调分配工作。 3.选定两个核心配合人员辅助工作。 4.技术开发。 九.三维制作经理 1.协调并配合与

12、各项目组工作。 2.及时向项目经理汇报本部门人员工作情况。 3.配合后期平面制作。 4.定期培训工作。 5.技术开发。 十.行政主管秘书 1.主持公司行政管理及日常办公室的管理。公司文件档案系统、办公室的租赁和其他租赁 事宜的管理。 2.3.各种服务合同及协议的签订和日常内部工作的分配。 完成公司总经理、副总经理交办的工作，汇总并准备公司董事会文件，完成公司大型会议 的筹备工作，做好公司的会议记录。 4.协助公司领导对公司各类证书的申请资料的准备及外部的联系。 5.公司人事劳资的管理、人事档案管理及资料正常补充，具体负责公司员工的聘用合同签订， 辞职手续，外聘员工与省人才交流中心档案代理及费用

13、交纳工作。 6.7.8.编制公司员工花名册及结构框图，建立员工档案。 公司员工的定期体检工作。 一切项目的支持工作（包括打字、翻译等）及总经理交办的工作。 9.公司各种规章制度的贯彻执行及更新。 10.新到员工的培训工作。包括公司制度的贯彻工作。 11.员工招聘工作（国内、国外）及人才资源库的管理。 十一.网管（兼行政助理） 1.IT管理 2.图书资料的管理（包括报刊，杂志的征订）、借阅登记工作。 3.公司日常办公用品及低值易耗品的采购工作，文具的整理、库存、申领工作。 4.行政文件和项目文件的整理及电子文件的拷贝及整理工作。 5.办公设备故障的排除、检查和维护，发现问题及时处理，确保公司设备

14、正常运行。 6.公寓的租赁及外地员工的住房租赁及公司的装修工作。 7.项目的协助工作（包括打字、翻译等）。 8.扫描及刻录工作。 9.外国员工的签证、及日常事务。 10.公司指派的各项工作。 十二.前台接待秘书 1.电话的接听与转接,传真的发送与接收,将收到的传真复印给相关项目人员，原件存档。 2.客人接待、内部设施的绿化和整理各类杂志、各类文件的复印、信函的邮寄工作。 3.考勤的记录、控制、用假管理及员工每月的timesheet整理及汇总工作。 4.5.6.7.8.9.10.11. 十三.项目秘书 1.按照项目会议纪要的程序完成会议纪要。 2.发放项目传真，并将原件存档。 3.扫描、复印、打

15、字及刻录工作。 4.项目邮件的发送及接收。 公司租车、酒店的定、退的安排和票务的预订工作。 公司饮用水的订购及用餐人员人数统计工作。 内部人员的名片和往来人员名片的整理工作。 公司员工外出情况的登记工作。 长途电话的拨打和记录工作。 公司员工工作邮件的发送工作。 项目的协助工作（包括打字、翻译等）。 公司指派的各项工作。 5.翻译（书面、口头、会议现场）及对外籍人员的日常协助工作。 6.准备模型制作相关材料及整理建筑方面材料工作。 十四.主管会计 1协助总经理制定业务计划、财务预算。 2.负责财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表，并报送相关部门。 3负责员工

16、报销费用的审核、凭证的编制和登帐。 4对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证并记帐。 5总经理要求的各类财务工作。 6处理与银行相关的事务。 7管理和监督出纳人员的工作。 8负责公司年检，及年度的整理和上报工作。 9完成上级交给的其它日常性事务工作。 十五.出纳员 1.严格按照公司财务管理制度中的相关规定负责日常的现金收付与保管，办理各种往来结算业务。 2.寻求减低成本的捷径和方法，控制公司各项费用支出及公司税务。 3.对月度现金流量进行预测，准备预测的相关报告。 4.做好保险柜内现金、有价证券及其它物品的管理。 5.发票及有效票据的保管, 员工报销凭证的审核及报销工作。 6.公司内部财务报表及工

17、资单的制作及工资的发放工作。 7.公司日常开支的预算工作。 8.项目合同的编写及管理。 9.公司各类证书及印章的保管及使用登记工作。 10.社保的报核，变动人员养老保险的转移，公司员工住房公积金的开户，缴纳，调整审核，办理公司的各种保险及索赔工作。 11.与合作公司的定期催款事宜。 12.完成上级交给的其它日常性事务工作及一切相关的财务工作。 第3篇：咨询师主管岗位职责 咨询师主管岗位职责 1、严格按照咨询量的分配制度,负责所有外部来访者的咨询接待工作,包括客户来电咨询和当面咨询,务必将所有咨询者的详细信息及时准确的登记入表,并且负责安排学员的试听和报名工作。 2、以咨询主管给每位咨询师所分配

18、的学员为标准,对所负责的学员开展续费跟踪工作,定期查看学员的课时进度以及交费记录,及时准确的跟踪学员进行续费,如遇问题学员需与教务和教学进行沟通解决,同时挖掘内部学员进行我校其他科目的培训。 3、定期配合市场部的招生工作,同时对市场搜集信息量进行整理,并对有效信息量进行电话邀约上门,对上门学员安排试听并让其报名。 4、公开课或节日活动时,负责对家长和学员进行电话邀约。 5、遇大型户外活动时,负责在活动现场进行现场咨询,对咨询学员的信息进行记录整理并对其进行转化。 6、负责统计并上报每日的咨询量,试听量,客户的来访渠道以及新生的报名量。 7、配合教务部教学部对新生入学后的资料进行高效管理并做好对

19、学生的跟踪服务工作。 8、如遇疑难问题,以口头或书面形式逐级上报,做好领导下发的其他工作任务。 第4篇：教育咨询主管岗位职责 教育咨询主管岗位职责 【篇1：个性化一对一建校教育咨询师岗位职责说明书】 教育咨询师岗位职责 【篇2：教育咨询公司总经理助理岗位职责】 教育咨询公司总经理助理岗位职责： 1.协助总经理制定公司战略目标和计划、进行决策，提供可行性建议； 2.协调分公司及各部门的关系； 3.组织安排各类高层会议，进行会议记录； 4.协助安排总经理的日程及提醒，撰写、起草各类重要报告和文件； 5.协助管理市场营销工作，拓展公司营销和推广渠道； 6.维护与政府部门和其他外部机构的关系； 7.协

20、助危机公关、危机处理和事后工作。 1.协助总经理统筹公司内部管理和各项业务的推进； 2.处理总经理的各类日常事务性工作； 3.各部门间的工作协调 ； 4.督促和监督销售任务的完成，参与部门决策 ； 5.完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务； 6.数据报表的统计 1.在总经理领导下负责全面工作，做好总部与各分校的沟通，确保总部政策与规程的全面落实，及时反馈信息 2.协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查贯彻落实情况, 3.到区域内分校驻点、监督分校管理及招生情况，了解情况后提出处理意见或建议，供总经理决策 前台接待职责： 1、负责客户接待及电话接听，来访客户登记信息，并向客户介绍相

21、关课程 的咨询工作； 2、负责学员资料库的建立及相应外联工作； 3、学员上课前台签到，家长报名登记、刷卡、开收据 4、负责中心资产管理、办公用品的采购管理工作； 5、负责中心的对内对外行政后勤相关工作，负责客诉的接待、跟踪、处理及反馈；。 1、负责公司传真、快件等传递、收发； 2、负责公司前台总机的接听、转接及公司来 访客户的接待； 3、针对客户进行有必要地电话回访工作； 4、协助讲师做好客户的服务工作，对客户的疑问及时反馈或解答； 5、完成领导交给的其他工作。 岗位职责： 1、负责中心来访学员和家长的接待。 2、接听咨询电话并做相关记录。 3、协助完成行政、及部份市场活动。 【篇3：咨询主管

22、岗位职责】 职责一：咨询主管岗位职责 1、全面负责本校区的招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程； 2、组织对教育咨询师的岗前培训、在职培训； 3、帮助咨询师完成高端客户的咨询服务并促成签单； 4、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程； 5、咨询部的人员管理及其它事务。 6、电话来访家长的接待、上门接待、面询、向家长介绍课程内容和教学体系，并为家长推荐适合孩子的课程； 7、与学生、家长、老师保持良好的关系，跟踪孩子的学习情况； 8、体验课的组织、接待。 9、顾客回访、电询、接受和处理家长的投诉及建议； 10、完成签约、并确保收款的及时性、准确性； 职责二：教育

23、咨询主管岗位职责 1、必须具有优秀的销售技巧和能力 2、制定本部门咨询师业务技能提升培训计划 3、制定月度咨询转化率提升方案 4、咨询数据收集、整理、分析、反馈 5、召开日、月度咨询例会和总结会议 6、协助市场部制定、调整、实施招生计划。熟悉咨询师的主要工作内容，能够按照公司标准推进工作，保证校区的业绩完成并促进校区业绩更大提升。 7、协助教学部、教务部做好教学管理工作 8、协助学管部做好学生管理工作 9、组建咨询师团队 职责三：咨询主管岗位职责 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求， 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 技术咨询岗位职责 造价咨询公司技术负责人岗位职责 咨询主管岗位职责心理咨询 咨询部公司岗位职责 咨询公司各岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页