2022年度组织工作要点.doc

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1、2022年度组织工作要点2022全区组织工作的总体要求是：认真学习党的十九大、十九届三中、四中、_，深化贯彻新时代中国特色社会思想，以落实全面从严治党要求为主线，围绕创立“效劳组工、创新组工、务实组工”的目的，坚持问题导向和目的导向，实在做好搞教育、提素质、选干部、配班子、抓基层、打根底、建机制、聚人才各项工作，进一步进步组织工作效劳全面转型开展的新程度，为_“十四五”开好局起好步、打造创新开展高地提供坚强组织保证。一、统筹安排部署，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果一是立足固本强基，推进理论学习常态化制度化。认真学习党章党规、新时代中国特色社会思想，做到学而信、学而思、学而行。利用好

2、“支部主题党日”“周四学习日”等载体，发挥好理论宣讲团、典型事迹报告会、专题培训、警示教育、网络在线学习等平台作用，采取互动式学习、案例式学习、调研式学习、网上论坛、社会理论等多种方式，增强吸引力。二是立足知行合一，推进作用发挥常态化制度化。细化落实合格党员详细标准，让每个支部、每名党员真正在理想信念、修身律己、责任担当上强起来。注重选树不同层面、不同类型的先进典型，教育引导党员干部自觉对标看齐、以行践言。加强在职党员履职尽责管理，引导党员干部在本职岗位上身先士卒、争创一流业绩。深化志愿效劳活动，把在职党员、流动党员、预备党员、入党积极分子吸收到党员志愿者队伍中来，让群众时刻感到党员在身边、在

3、发挥先锋模范作用。三是立足自我革命，推进问题整改常态化制度化。持续进展“党性体检”，把身上的“病灶”找出来、找精准、找详细，有什么问题解决什么问题。持续开展批评和自我批评，让批评和自我批评成为习惯、形成常态。持续推进专项整治，解决好干部不作为、乱作为、进犯群众利益、贪腐谋私等问题，增强群众的获得感和对党组织的信任度。二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作1.扎实开展新时代中国特色社会思想和_精神教育培训。坚持把总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，并作为各培训班次必学内容，做到及时跟进学、深化系统学、联络实际学。持续抓好党的十

4、九大和十九届三中、四中和_精神的教育培训。积极做好县处级和科级指导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建立的需要分类开展各项专题培训，坚持把“十四五”规划作为重要内包容入培训班教学方案，着力进步指导班子和广阔党员干部贯彻落实新开展理念、适应引领经济开展新常态的才能和程度。2.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化才能培训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例、中国共产党党组工作条例、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等党内法规的教育培训，引导各级指导干部守住党

5、规党纪底线，自觉用党规党纪标准言行。着眼于推动落实区“十三五”经济社会开展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力进步干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会开展的才能和程度。三、突出公平公正，加强指导班子和干部队伍建立1.努力做好村社区“两委”换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，全力做好区委换届工作。严格落实“十个严禁”“十个不宜”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监视，确保换届工作风清气正。2.改良创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部任用条例和省委、市委关于改良干部选拔任用工作的意见，积极尝试无任用推荐干部的新要求，把无任用干部推荐结

6、果做为干部选拔任用的重要参考。针对不同类型指导班子专业化需求，适才适位选配干部。，进一步完善考评机制。改良干部考察工作，既看任上的实绩、又看留下的根底，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，探究在重点工作、重大工程中对干部跟踪记实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进指导干部能上能下的落实，侧重问责追究和不适宜担任现职调整，着力解决为官不为、为官乱为问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。四、主动履行职责，落实从严管理监视干部要求加强指导干部日常管理监视。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组

7、织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深化核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的审计对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监视职能。五、夯实基层根底，统筹推进基层党组织建立1.健全党的组织建立制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、

8、抓住关键环节、挑选关键指标、完善评价体系，将各项任务进展细化量化详细化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项根底制度”示范点建立的根底上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。2.深化社区效劳型党组织建立。落实“河洛党建方案”要求，以效劳群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层效劳型党组织建立“3+1”工作法，在机关、社区、“两新”组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个根底”，完善催促考评、责

9、任追究、群众监视“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联络效劳群众、民主监视等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监视贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创立活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓根底、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、效劳管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资，完善鼓励评价机制，扩大同驻共建内容，实在发挥基层党组织的指导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、

10、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目的管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建立费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地标准化、标准化建立；四是创新效劳形式。按照“一社区一工程一品牌”工作思路，对社区效劳载体进展工程化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式效劳”工作法，对党员效劳岗、“十五分钟党员效劳圈”、流动居委会、预约效劳等特色效劳进展标准提升，为群众提供全面

11、化、专业化、个性化的效劳。3.持续提升“两新”组织党建程度。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深化推进“两新”组织“党旗引航”工程，施行以“三个到位、三个强化、三个引导”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才骨干培养成党员、把党员培养成人才骨干，党组织为党员人才、骨干效劳、党员人才、骨干为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点打破和典型示范带动效应。建立统一指导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。4.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，

12、降低群众上访率”为目的，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱松散党组织整顿工作；稳固“达标创优”活动成果，认真开展“红旗社区”创立活动；加强对党员现代远程教育站点建立的监视管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100畅通；强化机关系统党建，加强机关效劳型党组织建立，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题理论活动，实现干部下沉、效劳下沉、资下沉；以全国社区效劳与管理创新试验区建立为契机，在全区_个办事处、_个村社区建成党建网和党建微信平台，形成与全国、省、市、区互联互通的党建网

13、络体系，推动“互联网+”与组织工作的有机交融。5.强化党员队伍教育效劳管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进展培训；通过施行“一图三表五制度”一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度方法，进步党员开展质量；开展党员组织关系集中排查，标准党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联络党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四形式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反应评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”形式，进一步强化流动党员效劳管理。六、发挥牵

14、头作用，激发各类人才创新创造活力1.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管效劳，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配鼓励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策效劳体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探究建立人才工作目的考核机制，将考核结果纳入指导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资的意识，努力在全区形成群众创业、万众创新的气氛和导向。2.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点开展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深化施行技能人才培训工程，进步现代经营管理程度和企业竞

15、争力。3.优化人才环境。建立和完善人才创业管理效劳体系，按照_区支持引进人才团队创新创业施行方法要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级指导联络沟通的桥梁，通过创办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，为区委、区政府科学决策建言献策，努力创始人才引领创新、驱动开展的良好场面。七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任1.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“工程化推进、网格化管理、精细化效劳、一体化开展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作

16、机制，把催促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。2.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价指导班子和指导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目的考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。3.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进展

17、诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究指导责任，予以组织处理。八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍1.建立学习型组工干部队伍。围绕建立“讲政治、重公正、业务精、作风好”模范部门，加强对组工干部政治素质和专业才能的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深化一线，增强发现问题、分析p 问题、解决问题的才能。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作程度。2.建立效能型组工干部队伍。引导广阔组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步进步专业化程度和工作效能。加强部机关内部制度建立，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大制度执行力度，确保机关标准高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，进步组织工作专业化、科学化程度。3.建立和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为标准，促进组工干部自觉做到公正正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、安康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创立、综合治理、目的考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。第 7 页 共 7 页