总公司办公管理制度之招聘24830.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.办公行政管理制度 总公司办公管理制度 第二章 招 聘 第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。 第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件： （一一）热爱爱祖国，热热爱11。 （二二）具有有大学本本科以上上学历或或具备中中级以上上职称。至至少掌握握一门外外语（应应达到非非英语专专业大学学英语四四级以上上水平），会会使用计计算机。 （三三）具有

2、有胜任本本职岗位位的业务务能力和和业务素素质。 （四四）身体体健康，相相貌端正正，年龄龄为25至40岁。 第第五条总总公司招招聘录用用职工的的专业要要适合其其业务岗岗位，在在一个部部门内具具有高级级职称的的人员要要占有适适当的比比例。 第第六条各各部门根根据业务务需要，可可向人事事本部提提出招聘聘人员申申请，申申请的内内容如下下： （一一）拟安安排工作作岗位； （二二）要求求所学专专业； （三三）在性性别、年年龄和职职称方面面的具体体要求； （四四）其它它特殊要要求。 第第七条人人事本部部根据总总公司的的总体情情况和各各部门需需求情况况，向用用人部门门推荐应应聘人员员，并附附有关材材料（身身份

3、证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。 第第八条用用人部门门将业务务考核的的试卷和和考核成成绩、考考核鉴定定提交人人事本部部。人事事本部根根据总公公司的招招聘条件件对初选选人员进进行全面面考核及及外语、计计算机等等基本技技能的测测试。考考核合格格后人事事本部安安排拟来来人员填填写拟拟来人员员登记表表）转用用人部门门签署聘聘用意见见。用人人部门同同意聘用用后，人人事本部部安排拟拟来人员员在指定定医院进进行体检检。 第第九条拟拟来人员员体检合合格后，人人事本部部签署审审核意见见报总公公司总经经理批准准，即可可通知

4、拟拟来人员员到岗上上班试用用。 第第十条人人事本部部可根据据总公司司的发展展和需要要直接派派遣人员员到各部部门，各各部门有有义务接接收并安安排工作作。第三章 试用和和转正 第第十一条条新职工工上班的的第一天天，人事事本部安安排与其其签订劳劳动合同同及岗位位职责协协议书并并对其进进行岗前前教育，发发给考勤勤卡。上上述工作作完成后后，新职职工持人人事本部部发给的的职工到到岗通知知书到所所在部门门安排工工作。 第第十二条条新到岗岗职工均均有不超超过6个月的的试用期期，试用用职工如如有意向向继续履履行劳动动合同，应应在试用用期满前前十五天天写出本本人试用用期工作作总结及及转正申申请提交交所在部部门申请

5、请转正，所所在部门门总经理理应在该该职工试试用期满满前十天天向总公公司人事事本部提提交对该该职工试试用期的的书面考考核鉴定定、转正正意见并并附上该该职工试试用期总总结和转转正申请请。 第第十三条条人事本本部审核核职工所所在部门门上报的的转正材材料后填填写职职工试用用期鉴定定表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴鉴定时间间超过六六个月的的，以试试用期满满当天为为准。 有有突出贡贡献者可可提前转转正，但但应由所所在部门门进行全全面鉴定定并附有有突出贡贡献材料料，人事事本部审审核符合合要求后后，报总总公

6、司总总经理批批准办理理转正手手续。提提前转正正的职工工转正时时间以总总公司总总经理批批准时间间为准。 第第十四条条职工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件者者，所在在部门应应将考核核鉴定报报人事本本部。人人事本部部审核并并填写解解除劳动动合同审审批表报报总公司司总经理理批准后后，办理理解除劳劳动合同同的手续续。 第第十五条条试用人人员有以以下情况况之一者者，为“不符合合录用条条件”： （一一）患有有比较严严重的疾疾病，可可能影响响工作或或危及同同事身体体健康； （二二）不遵遵守总公公司规章章制度，违违反劳动动纪律； （三三）不能能胜任本本岗位工工作，没没有完成成工作任任务； （四四）泄露露

7、总公司司商业秘秘密，损损害公司司利益； （五五）利用用总公司司的条件件为他人人从事经经营服务务； （六六）道德德水准低低下，思思想意识识不良； （六六）有其其它严重重破坏总总公司形形象、损损害总公公司声誉誉的行为为。 第第十六条条人事本本部负责责拟制应应届大学学毕业生生、研究究生和复复转军人人的年度度接收计计划，并并具体安安排上述述人员的的工作岗岗位。各各部门均均不得自自行接收收、安排排大学毕毕业生、研研究生到到本部门门实习或或见习。第四章 各级岗岗位的考考核、聘聘任、解解聘 第第十七条条总公司司根据统统一管理理与分级级负责相相结合的的原则对对总公司司全体职职工进行行考核，并并对符合合各级领领

8、导岗位位任职条条件的职职工予以以聘任，对对不符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以解聘。 第第十八条条总公司司各级岗岗位考核核的权限限如下： 总总公司副副总经理理、助理理总经理理由总公公司总经经理直接接考核。 各各部门总总经理副副总经理理、处级级经理由由人事本本部负责责考核，并并将考核核结果向向总公司司总经理理汇报。 各各部门一一般职工工由各部部门总经经理负责责考核，并并将考核核结果报报人事本本部。人人事本部部可对各各部门的的一般职职工进行行抽查考考核。 第第十九条条总公司司以各级级岗位职职责为主主要依据据分别在在当年的的七月和和次年的的元月对对总公司司的各级级岗位的的职工进进行考核核

9、。届时时职工个个人应写写出在本本岗位期期间的业业务工作作总结或或述职报报告按考考核权限限呈报有有关领导导和部门门，由人人事本部部具体安安排考核核。 第第二十条条考核的的主要内内容包括括德、才才、勤、绩绩四个方方面： （一一）德：思想品品德，工工作作风风。 （二二）才：业务能能力，管管理水平平。 （三三）勤：工作态态度，开开拓精神神。 （四四）绩：工作绩绩效，经经济效益益。 第第二十一一条考核核的具体体办法：领导考考核与群群众评议议相结合合；统一一考核与与分级考考核相结结合；平平时考察察与定期期考核相相结合；工作表表现与岗岗位职责责、任期期计划目目标相结结合。所所有的考考核要有有表格和和文字记记

10、载材料料。 第第二十二二条考核核结果与与岗位聘聘任、解解聘、工工资级别别升降、奖奖罚挂钩钩。 第第二十三三条部门门总经理理、部门门副总经经理聘期期为一年年，由总总公司分分管领导导提名并并提供推推荐材料料，人事事本部考考核后报报总公司司总经理理批准任任职。 第第二十四四条各部部门处级级经理聘聘期为一一年，经经部门总总经理提提名并提提供推荐荐材料，人人事本部部考核后后报总公公司总经经理批准准任职。 第第二十五五条聘任任的基本本条件如如下： （一一）有开开拓精神神，有较较强的事事业心、责责任感。 （二二）认真真贯彻执执行上级级指示、精精神，严严格执行行各项规规章制度度。 （三三）密切切联系群群众，善

11、善于团结结同志，顾顾全大局局，维护护公司的的信誉。 （四四）具有有胜任本本职工作作的组织织领导能能力和业业务知识识，熟悉悉本部门门的业务务和管理理工作。 （五五）敢于于严格要要求、严严格管理理，有工工作实绩绩。 第第二十六六条拟聘聘各级领领导岗位位的人员员，经人人事本部部考核、报报总公司司总经理理批准后后，需在在拟聘岗岗位上准准职半年年，暂为为负责人人。根据据各级领领导岗位位准职人人员在本本岗位准准职期间间的实绩绩、工作作情况决决定是否否正式聘聘任。 第第二十七七条拟聘聘处级经经理人员员在准职职期间享享受一般般人员最最高档的的工资待待遇；拟拟聘部门门副职人人员在准准职期间间享受处处级经理理的工

12、资资待遇；拟聘部部门正职职人员在在准职期期间享受受部门副副职的工工资待遇遇。第五章 调入、调调出、除除名 第第二十八八条职工工转正后后均应办办理正式式调人手手续，由由本人写写出调人人申请，包包括到总总公司工工作的时时间、转转正时间间及从何何处调入入。职工工所在部部门签署署同意意意见后，由由人事本本部办理理正式调调入手续续。 第第二十九九条无论论何种原原因，职职工与总总公司终终止、解解除劳动动合同的的，应办办理调出出手续。暂暂时没有有接收单单位的，总总公司予予以保留留人事档档案三个个月。三三个月满满尚未办办理调离离手续的的，总公公司将按按规定把把其行政政关系及及人事档档案转至至有关社社会管理理部

13、门。 第第三十条条职工违违反劳动动纪律，符符合除名名条件的的，按企企业职工工奖惩条条例）有有关规定定办理。职职工所在在部门应应向人事事本部提提交职工工违反劳劳动纪律律的事实实及处理理意见，经经人事本本部审核核后报总总公司总总经理批批准后办办理除名名手续，同同时解除除劳动合合同，并并将被除除名职工工的人事事档案移移交职工工户口所所在地的的劳动部部门。第六章 工资、福福利 第第三十一一条本公公司执行行以岗定定薪的工工资制度度。与总总公司签签订劳动动合同的的职工均均可享受受各项社社会保险险待遇。 第第三十二二条职工工根据劳劳动合同同的约定定享受工工资与福福利待遇遇，工资资采用下下发薪的的方式于于每月

14、月月终当天天以货币币形式发发给。新新到岗试试用职工工首月按按照实际际到岗工工作日数数发给工工资及各各种补贴贴。转正正的职工工自转正正当月享享受正式式职工的的工资及及福利待待遇。新新到岗正正式调入入职工、接接收的复复转军人人，以工工资转移移通知单单的时间间为准发发给工资资，其它它福利按按实际工工作日发发放。 大大学毕业业生、研研究生在在一日至至十五日日报到的的，按见见习期工工资的1000%发给首首月工资资；十六六日以后后报到的的，按见见习期工工资的50发给给首月工工资。 正正式聘任任各级领领导岗位位的人员员自正式式聘任之之月享受受被聘岗岗位的工工资待遇遇。 每每年根据据国家物物价调整整比例，并并

15、结合实实际情况况，职工工工资作作相应的的调整。 第第三十三三条总公公司实行行医药补补贴制度度，并根根据以下下比例和和数目按按月发给给职工医医药费。 （一一）部门门正职以以上按工工资标准准的13发给给。 （二二）部门门副职、处处级经理理按工资资标准的的11发给给。 （三三）一般般职工按按工资标标准的8发给给。 （四四）试用用职工按按每月70元发给给。 第第三十四四条职工工因大病病住院，下下列费用用按比例例报销： 治治疗费、药药费、手手术费、输输血费、输输氧费、理理疗费、敷敷料费、检检查检验验费、订订床费、取取暖费。救救护车费费、担架架费。 第第三十五五条职工工大病住住院予以以报销的的费用比比例标

16、准准如下： （一一）部门门正职（含含部门正正职）以以上报销销1000%。 （二二）其他他职工报报销90。 第第三十六六条职工工住院期期间，按按住院时时间停发发当月医医药费。第七章 考勤 第第三十七七条总公公司实行行严格的的考勤制制度，各各种考勤勤与职工工的总收收入挂钩钩。职工工缺勤，区区别缺勤勤事由扣扣发相应应的工资资及补贴贴。 职职工请事事假，按按缺勤日日扣发日日总收入入（不含含医药费费，不足足半日的的按半日日计算）；其他的的各种缺缺勤（病病假、产产假、婚婚假、丧丧假、公公假、探探亲假、按按规定给给予的路路程假并并有证明明者）按按缺勤日日扣发除除基本工工资（含含国家规规定的各各项补贴贴）外的

17、的其它日日总收入入。 第第三十八八条各部部门设立立兼职考考勤员，按按照总公公司工作作时间规规定，对对本部门门职工逐逐日考勤勤记录，25日前汇汇总，经经部门总总经理审审核签字字，25日报人人事本部部，经核核对无误误后，作作为发工工资的依依据。 第第三十九九条全体体职工均均享受国国家规定定的法定定节假日日的休假假。 第第四十条条考勤中中如发现现弄虚作作假情况况，要追追究部门门总经理理或负责责人的责责任，发发现一次次扣罚部部门总经经理及本本人各200元。 第第四十一一条职工工因私事事确需本本人办理理的，可可以请事事假。职职工请事事假三天天以内的的（含三三天），由由部门总总经理批批准；三三天以上上的由

18、部部门总经经理签署署意见，总总公司总总经理批批准。部部门正职职（包括括主持工工作的副副职）人人员请事事假一律律由总公公司总经经理批准准，部门门副职请请事假由由部门正正职批准准。 第第四十二二条职工工因病需需要到医医院就诊诊，应事事先请假假（急诊诊除外）。看看病后凭凭诊断证证明休假假，看病病时间不不足半天天（以就就诊病历历或医疗疗手册为为准）的的按出勤勤计算。职职工因病病休假的的，以医医院开出出的休假假条的时时间及日日期为依依据，无无病休证证明的视视情况按按事假或或旷工处处理。职职工大病病住院或或有医院院证明必必须离岗岗休养的的，按照照国家有有关规定定享受医医疗期待待遇。 第第四十三三条职工工探

19、望在在外地居居住的配配偶，每每年可给给探亲假假三十天天。未婚婚职工探探望在外外地居住住的父母母，每年年可给探探亲假二二十天，已已婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每四年可可给探亲亲假一次次，假期期二十天天。 探探亲假期期指团聚聚时间，遇遇有国家家规定的的法定节节日的探探亲假顺顺延。探探亲假不不包括路路程时间间，可按按实际需需要给予予路程假假。归侨侨、侨眷眷、港澳澳侨胞出出境探亲亲的按国国家有关关规定办办理。 第第四十四四条职工工结婚凭凭结婚证证可给婚婚假三天天。晚婚婚者（男男满25周岁、女女满23周岁初初婚登记记）奖励励晚婚假假七天。配配偶不在在北京工工作，职职工申请请到配偶偶工作所所在地

20、结结婚的，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。 第第四十五五条女职职工生育育时凭医医院开具具的产假假证明休休假九十十天，难难产者增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。产产假期满满后，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经医务部部门证明明后，其其休假按按病假对对待。 女女职工怀怀孕不满满四个月月流产的的，可以以根据医医务部门门的意见见给予十十天至三三十大的的产假，怀怀孕四个个月以上上流产的的，给予予四十二二天产假假。 实实行晚育育的女职职工怀孕孕七个月月后，每每天可减减少工作作时间一一小时，视视为出勤勤，可月月内合并并使用，但但不能作作为休假假留存。

21、 女女职工产产假后上上班每天天可在工工作时间间内给一一个小时时的哺乳乳时间，多多胞胎生生育的，多多哺乳一一个婴儿儿多给三三十分钟钟，每天天的哺乳乳时间在在月内可可合并使使用，但但不能作作为休假假留存。 以以下奖励励假与产产假同等等对待。 （一一）实行行晚育的的女职工工生育后后给予奖奖励假三三十天，男男职工给给予奖励励假十五五天； （二二）已婚婚育龄女女职工（年年满49周岁以以下）上上节育环环者，给给予奖励励假三天天； （三三）育龄龄男、女女职工做做绝育手手术的（不不言妇女女因病做做子宫摘摘除术者者），给给予奖励励假十天天。 第第四十六六条职工工的父母母、配偶偶、子女女及公婆婆、岳父父母死亡亡时

22、，需需要职工工本人料料理丧事事的，经经批准可可给假三三天。在在外地居居住的上上述家属属死亡，需需职工本本人前去去料理丧丧事时，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。 第第四十七七条职工工参加家家长会、追追悼会、市市政方面面房屋和和水暖设设备修缮缮等，持持有关方方面通知知或证明明并经部部门总经经理批准准可按公公假论。 第第四十八八条经批批准每周周占用不不超过八八小时（含含八小时时）工作作时间参参加业余余学习培培训的视视为出勤勤。 第第四十九九条总公公司对所所有职工工给予年年度休假假。具体体办法如如下： （一一）职工工在完成成任务后后，可以以休假，视视为出勤勤。 （二二）部门门正、副副职每年年给

23、假20天，需需总公司司总经理理批准，并并报人事事本部备备案。 （三三）处级级以下职职工每年年给假15天，需需部门总总经理签签署意见见，报人人事本部部审核、批批准、备备案。 （四四）假期期年内有有效，过过期作废废，不允允许作为为存休、倒倒休用。 第第五十条条凡有下下列情况况之一的的按旷工工论。 （一一）未请请假或者者请假未未被批准准而擅自自不上班班的； （二二）请假假期满，未未续假或或者续假假未获批批准而未未上班的的； （三三）不服服从调动动和工作作分配，不不按时到到工作岗岗位报到到的。 职职工旷工工，半日日以内者者扣罚250元，一一日以内内者扣罚罚500元，两两日以内内者扣罚罚800元，连连续

24、三日日者扣罚罚当月全全部总收收入，连连续十五五日或一一年以内内累计时时间超过过30日的予予以除名名。 第第五十一一条全体体职工应应严格遵遵守工作作时间，上上下班执执行考勤勤刷卡制制度，不不得代刷刷。一经经发现，视视情况对对代刷卡卡人处以以20一100元的罚罚款。职职工不得得迟到、早早退。每每月第一一次迟到到或早退退，处罚罚20元；第第二次处处罚50元；第第三次处处罚100元；每每月迟到到或早退退累计四四次以上上者，按按旷工半半日处理理。 第第五十二二条职工工考勤卡卡应由个个人妥善善保存，如如有遗失失罚款20元，并并写出书书面检查查，由本本人提出出申请，并并经所在在部门总总经理签签字同意意后由人

25、人事本部部审核补补办。第八章 教育与与培训 第第五十三三条人事事本部配配合总公公司党组组织、工工会开展展对全体体职工的的思想教教育工作作并组织织新职工工教育、月月专题讨讨论、企企业文化化活动等等思想教教育活动动。 第第五十四四条新到到岗职工工上班，人人事本部部负责对对新职工工进行岗岗前教育育。每三三个月，人人事本部部负责组组织一次次对试用用期人员员的脱产产教育。 第第五十五五条试用用人员转转正，由由人事本本部负责责进行转转正教育育并组织织入司宣宣誓。入入司宣誓誓在每年年四月和和十月集集中举行行。 第第五十六六条总公公司对全全体职工工有计划划、有目目标地进进行业务务和文化化素质的的培训。人人事本

26、部部负责各各项培训训工作。 第第五十七七条总公公司职工工培训包包括内部部培训和和外部培培训两部部分。 第第五十八八条总公公司内部部培训主主要包括括岗上培培训、通通用课程程培训、专专题培训训、岗位位交流等等。全体体职工均均有义务务参加总总公司组组织的内内部培训训。 总总公司每每年对通通用课程程的培训训结果进进行1至2次考核核，并将将考核结结果与岗岗位安排排相结合合。 参参加总公公司专题题培训的的人员均均严格考考勤，一一般不得得请假（因因公出差差除外）。如如需请假假应向人人事本部部提出，事事假一次次，个人人支付培培训费50元，公公假和病病假有证证明者一一次支付付20元。专专题学习习结束后后未参加加

27、考核或或考核不不合格的的，培训训费用由由个人支支付。 第第五十九九条为培培养具有有全面管管理和经经营能力力的人才才，总公公司每年年安排一一定比例例的管理理部门人人员到11系统企企业单位位进行岗岗位交流流，在本本岗位工工作三年年以上、完完成岗位位年度计计划的人人员可申申请进行行交流。11系统企企业单位位有接收收、安排排交流培培训人员员的义务务。 第第六十条条总公司司外部培培训包括括半脱产产学习、短短期全脱脱产学习习和长期期全脱产产学习。凡凡总公司司正式职职工均可可申请参参加外部部培训，职职工申请请外部培培训的内内容应是是业务工工作需要要并与本本人工作作岗位密密切结合合。 申申请外部部培训的的职工

28、应应写出书书面申请请，部门门总经理理批准后后报人事事本部审审核并与与总公司司签署培培训协议议书，报报总公司司总经理理批准后后方可参参加。 第第六十一一条经批批准参加加半脱产产学习的的职工，总总公司支支付三分分之一的的学费或或代培费费。 第第六十二二条长期期脱产学学习包括括国内长长期脱产产学习和和国外长长期脱产产学习。总总公司安安排重点点培养的的骨干参参加长期期脱产学学习，其其学费由由总公司司支付，学学习期间间扣发岗岗位工资资及培训训费。 第第六十三三条对公公司作出出重大贡贡献的职职工，由由总公司司奖励安安排参加加长期脱脱产学习习，其学学费由总总公司支支付，学学习期间间享受全全额收入入。具体体人

29、员由由总公司司领导确确定，人人事本部部负责拟拟定奖励励性的长长期脱产产学习计计划。 第第六十四四条职工工本人也也可书面面申请参参加长期期脱产学学习，须须经本部部门总经经理批准准，并由由人事本本部审核核，总公公司总经经理批准准后纳入入人事本本部的统统一培训训计划。根根据本条条规定参参加长期期脱产学学习的人人员，学学费由本本人自负负，学习习期间办办理待岗岗手续。 第第六十五五条职工工根据工工作需要要经部门门总经理理批准可可参加有有关专题题的短期期脱产学学习，短短期培训训的培训训时间不不应超过过三个月月。参加加短期脱脱产学习习各部门门原则上上一次不不应超过过两人。 第第六十六六条参加加总公司司外部培

30、培训的人人员，在在培训结结束后应应将本人人培训期期间的考考勤记录录、学习习成绩、毕毕业或结结业证书书交人事事本部审审核，考考核成绩绩不合格格、未毕毕业或未未结业者者应将总总公司支支付的学学费或代代培费退退还总公公司。 第第六十七七条业余余学习。不不占用工工作时间间参加的的各类学学习（驾驾校学习习除外）、业业务培训训均为业业余学习习。凡是是参加业业余学习习的职工工，均可可在人事事本部办办理有关关手续，享享受一定定的学贫贫补助。根根据职工工学习期期限将学学费按月月平均，月月平均学学费在100元以下下的可实实报实销销。在100元以上上的每月月给予100元的补补助。职职工应向向人事本本部提供供参加业业

31、余学习习的相关关证明材材料。第九章 奖罚 第第六十八八条总公公司本着着“开拓者者奖，空空谈者罚罚”的原则则，根据据职工工工作表现现给予适适当的奖奖罚，以以提高工工作效率率，加强强经营管管理。 第第六十九九条奖励励范围。 （一一）有以以下表现现之一的的职工给给予一次次性奖金金： 11、为总总公司推推荐优秀秀人才（被被推荐的的人才对对总公司司做出重重大贡献献）； 22，为总总公司挽挽回十万万元以上上经济损损失（挽挽回由于于本人工工作失误误或因本本人管理理不善造造成的经经济损失失的，不不属于此此奖励范范围）； 33、在对对外交往往中为国国家及总总公司赢赢得荣誉誉和利益益： 44、爱护护总公司司财产、

32、节节约公司司资金有有突出成成绩； 55、出色色完成领领导交办办的特殊殊任务； 66、管理理部门职职工全年年元任何何缺勤及及迟到早早退现象象者加发发两个月月工资。 以以上奖励励由各部部门随时时以书面面形式报报人事本本部，经经人事本本部、财财务本部部审核后后，报总总公司总总经理批批准，发发给一次次性奖金金。 （二二）有以以下表现现之一的的职工给给予工资资晋级及及奖金 11、有创创新、开开拓精神神，引进进的先进进管理机机制被采采纳并对对总公司司的发展展起到了了重要作作用； 22、为总总公司开开拓重要要业务渠渠道，为为总公司司作出重重大贡献献： 33、超额额完成计计划目标标，成绩绩突出： 44、为总总

33、公司做做出其它它突出贡贡献。 以以上奖励励均由各各部门在在年末（十十二月份份）以书书面形式式报人事事本部，经经人事本本部审核核，报总总公司总总经理批批准后给给予工资资晋级及及奖金。 人人事本部部将各项项奖励作作为职工工考评和和职务晋晋升的一一项重要要依据。 各各部门可可根据本本部门的的管辖权权限向人人事本部部提出具具体奖励励建议。 第第七十条条处罚范范围 （一一）职工工有以下下表现之之一者，给给予罚款款： 11、违反反总公司司规章制制度； 22、给总总公司造造成经济济损失； 33、泄露露总公司司内部信信息、机机密； 44、破坏坏总公司司的形象象、名誉誉。 以以上处罚罚由部门门随时将将书面材材料

34、报人人事本部部审核，人人事本部部也可根根据检查查结果直直接提出出处理意意见，报报总公司司总经理理批准。职职工有上上述表现现者视情情况给予予20元以上500元以下下的罚款款，情节节严重的的也可给给予工资资降级。 各各管理部部门可在在20元至500元的范范围内制制订本部部门管辖辖范围内内的罚款款事项并并将执行行通知转转人事本本部，由由人事本本部通知知财务本本部在工工资中扣扣除。 各各管理部部门可根根据本部部门管辖辖权限向向人事本本部提出出具体处处罚建议议。 （二二）职工工有下列列表现之之一者，给给予工资资降级。 11、消极极怠工、工工作没有有效益； 22、工作作效率低低，服务务质量差差： 33、没

35、有有达到本本岗位职职责要求求； 44、有其其它不利利于公司司发展的的行为； 55、没有有按时完完成任务务和计划划目标； 66、总公公司各部部门领导导决策重重大失误误； 77、虚报报功绩，不不实事求求是。 上上述第1至4款规定定的处罚罚均由各各部门于于每季度度未以书书面形式式报人事事本部，经经人事本本部审核核、报总总公司急急经理批批准后给给予工资资降级，第第三款规规定的处处罚由各各部门于于每年十十二月以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核、报报总公司司总经理理批准后后，给予予工资降降级。 （三三）职工工犯有以以下错误误之一，确确属部门门执行规规章制度度不够，管管理不严严不力造造成的，所

36、所在单位位负责人人应负有有领导责责任： 11、严重重违反劳劳动纪律律，多次次旷工或或消极怠怠工； 22、有贪贪污、盗盗窃、流流氓、打打架斗殴殴行为； 33、违反反保密制制度、泄泄露总公公司商业业秘密； 44、违反反外事纪纪律，严严重损害害总公司司声誉和和利益； 55、严重重违反总总公司人人事管理理和办公公秩序制制度及有有关行为为规范的的规定。 对对负有领领导责任任的负责责人视情情况予以以以下处处罚： 11、在全全体职工工大会做做检查； 22、罚款500元以示示教育； 33、降职职、降级级。 人人事本部部应随时时对职工工进行考考核，发发现符合合工资降降级的情情况时，随随时提出出书面意意见，报报总

37、公司司总经理理批准后后给予工工资降级级，每年年年末，人人事本部部对职工工进行考考核时，将将以处罚罚情况作作为主要要依据之之一，提提出不称称职的各各级领导导岗位人人员和不不能胜任任本岗位位工作人人员的名名单，报报总公司司总经理理批准给给予降职职、降级级。第十章 待 岗 第第七十一一条为加加强企业业劳动管管理，维维护正常常的工作作秩序，保保障职工工合法权权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律规定，有有下列情情形之一一的职工工，总公公司可以以安排其其待岗： （一一）具有有正常劳劳动能力力，由于于不胜任任工作或或考核不不合格等等原因下下岗者； （二二）无部部门接收收者； （三三）本岗岗

38、位30天以上上没有工工作任务务者。 （四四）参加加长期脱脱产培训训期间。 拒拒不接受受聘任和和安排其其它岗位位工作的的人员按按擅离岗岗位处理理。 第第七十二二条职工工待岗，应应先由所所在部门门写出书书面意见见报人事事本部，人人事本部部协调后后仍无法法安排岗岗位时（征征得工会会同意），填填写待待岗审批批表报报总公司司总经理理审批。待待岗职工工接到（待待岗通知知书后后，应立立即办理理好交接接手续，脱脱离工作作岗位。待待岗期从从人事本本部正式式书面通通知之日日起计算算。 第第七十三三条待岗岗职工由由人事本本部统一一管理，每每月组织织一次活活动。待待岗职工工连续三三个月不不参加活活动按自自动离职职处理

39、，解解除劳动动合同。 第第七十四四条人事事本部应应组织待待岗职工工进行转转岗培训训，培训训合格者者由适当当的部门门聘用上上岗，不不合格者者仍继续续待岗。 第第七十五五条待岗岗期间，工工资按待待岗工资资计发，国国家规定定的各种种补贴照照发，大大病医疗疗费用按按国家有有关医疗疗期规定定办理。 第第七十六六条待岗岗职工可可申请调调离本公公司。待待岗职工工找到工工作或接接到人事事本部的的复岗岗通知书书，即即为解除除待岗。第十一章 第第七十七七条本规规定由总总公司人人事本部部负责解解释和修修改。 第第六十八八条本规规定由没没有独立立人事权权的专业业公司和和驻外机机构遵照照执行，有有独立人人事权的的专业公

40、公司、子子公司和和其它所所属公司司参照执执行。11所属企企业人事事管理规规定第一章 总 则 第第一条中中国11发展总总公司根根据国家家计委、国国家体改改委和国国务院经经贸办对对国家计计划单列列企业集集团“领导体体制比较较健全，具具有较高高的经营营管理水水平”的要求求和总公公司集团团化管理理体制的的要求，特特制定本本规定。本本规定适适用于11所属企企业。 第第二条中中国11发展总总公司对对所属企企业实行行总公司司高度集集中下的的分类分分级垂直直管理。总总公司人人事本部部（以下下简称人人事本部部，下同同）为总总公司对对11系统实实施全面面人事管管理的执执行部门门，采取取对口业业务分类类分级垂垂直管

41、理理的体制制，负责责11系统中中各级领领导岗位位人员的的考核任任免、人人员调配配、人力力资源开开发、机机构设置置与人员员编制、劳劳动工资资与社会会保险、奖奖惩、教教育培训训的全面面综合管管理。第二章 11所属企企业分类类 第第三条111所属企企业分为为专业公公司、驻驻国（境境）外企企业和办办事机构构（简称称驻外机机构，下下同）、子子公司、其其它所属属企业四四种。 专专业公司司分为有有独立人人事权的的专业公公司和没没有独立立人事权权的专业业公司。 第第四条专专业公司司独资、控控股兴办办的企业业为专业业公司下下属企业业；子公公司独资资、控股股兴办的的企业为为子公司司下属企企业。第三章 机构与与编制

42、 第第五条专专业公司司、驻外外机构应应根据业业务发展展需要，本本着精兵兵简政的的原则设设置内部部机构和和人员编编制，并并将其机机构设置置和人员员编制报报人事本本部审批批后执行行，专业业公司应应将下属属企业的的机构设设置及人人员编制制报总公公司人事事本部备备案。 专专业公司司、驻外外机构因因业务发发展确需需增加机机构及人人员，应应及时将将拟增加加的机构构及职能能报人事事本部，待待人事本本部审核核、报请请总公司司总经理理审批后后方可执执行。 第第六条子子公司应应根据业业务发展展需要，本本着精兵兵简政的的原则设设置内部部机构和和人员编编制并报报人事本本部备案案。 第第七条111所属企企业应于于每年一

43、一月十五五日前按按照管理理权限将将本企业业的人事事工作计计划及人人员基本本情况报报人事本本部。第四章 工资管管理 第第八条有有独立人人事权的的专业公公司、驻驻外机构构要根据据当地情情况、企企业效益益、年度度计划目目标完成成情况制制定本企企业的工工资标准准，并须须先将其其工资方方案报总总公司人人事本部部审批后后方可执执行。子子公司、专专业公司司应将下下属企业业工资方方案报总总公司人人事本部部备案。第五章 各级领领导岗位位人员的的聘任、解解聘 第第九条111所属企企业各级级领导岗岗位均实实行聘任任制。 第第十条以以下各级级领导岗岗位人员员（包括括未正式式聘任的的负责人人）由人人事本部部考核管管理，

44、总总公司总总经理聘聘任、解解聘： （一一）专业业公司及及驻外机机构的法法人代表表、董事事长、董董事、总总经理届届（总经经理； （二二）子公公司的法法人代表表、董事事长、董董事、总总经理； （三三）没有有独立人人事权的的专业公公司及驻驻外机构构部门一一级经理理。 第第十一条条子公司司的副总总经理由由该企业业总经理理提名，经经人事本本部考核核，总公公司总经经理聘任任、解聘聘。必要要时，总总公司总总经理可可以直接接聘任和和解聘子子公司的的副总经经理。 第第十二条条没有独独立人事事权的专专业公司司下属企企业的总总经理由由专业公公司总经经理提名名考核后后报总公公司人事事本部审审核，经经总公司司总经理理批

45、准后后人事本本部批复复各专业业公司聘聘任、解解聘，副副总经理理由各专专业公司司总经理理考核、聘聘任、解解聘后报报总公司司人事本本部备案案。 第第十三条条有独立立人事权权且设有有人事部部门的专专业公司司，其人人事部正正职负责责人由总总公司人人事本部部派出入入员担任任，其财财务部正正职负责责人由财财务本部部派出入入员担任任，其他他部门一一级的经经理由各各专业公公司考核核、聘任任、解聘聘后报人人事本部部备案。 第第十四条条有独立立人事权权的专业业公司应应遵照总总公司分分类分级级垂直管管理的体体制，派派出人员员担任其其下属企企业人事事部负责责人，并并将负责责人名单单及基本本情况报报总公司司人事本本部备案案。没有有独立人人事权的的专业公公司，必必要时其其下属企企业可以以由人事事本部视视情况核核准设立立人事部部，似乎乎本部可可派出人人员担任任此下属属企业人人事部负负责人。 第第十五条条子公司司部门一一级的经经理由各各子公司司总经理理考核聘聘任、解解聘后报报总公司司人事本本部备案案。 第第十六条条上述各各级管理理岗位的的聘任、解解聘均应应严格按按照下列列程序进进行： （一一）聘任任 应应由总公公司总经经理聘任任的领导导岗位人人员，首首先由总总公司总总经理初初选（没没有独立立人事权权的专业业公司部部门一级级领导岗岗位人员员，可由由该专业业公司提提名并将将推荐材材料报人人事本部部）人事事