婚嫁服务公司员工离职管理制度规范V1模版.doc

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1、婚嫁服务公司员工离职管理制度规范V1模版职工或员工离职管理制度规范 背景：规范公司职工或员工的离职管理，利于接交人工作的延续性，特规范公司离职制度和离职流程。1 1 职工或员工离职管理 1 1 1 职工或员工离职管理流程：职工或员工离职管理流程 1、 流程设计总原则: 1） 离职管理是为了规范离职职工或员工的工作交接，以利于工作的延续性; 2） 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提升公司管理水平; 2、各部门职责: 1)职工或员工: a、提前个月个人以书面形式向公司提出离职,提交离职申请 2）人力资部: 主要职责：设计、组织整个流程的实施 a、 行政人事部与部门负责人确认职工或员工

2、离职信息,发放职工或员工离职物饰归还清单； b、与离职职工或员工进行离职面谈 c、审查离职职工或员工离职手续,确定职工或员工离职日期及薪资结算日期; d、办理离职职工或员工离职手续,开具离职证明； e、依劳动协议办理劳动协议终止。3)行政：主要职责:流程各环节的支撑,积极主动，让职工或员工较快的办理离职手续 a、 前台与职工或员工确认考勤信息； b、协助离职职工或员工处理离职手续; c、监督离职职工或员工交还所有关于公司资料文件资料、资料文件、办公用品，核实电脑信息; ）财务部：、确定职工或员工财务信息; 、退保及工资结算 5)各部门 a、与职工或员工进行离职面谈，对职工或员工努力挽留,探讨改

3、善其工作环境、条件和待遇的可能性; 1 离职工作 hecklist ：时间 事项 责任人 有关文档及资 提出离职当天 与部门负责人进行离职面谈 各业务部门 提出离职当天 与主管确认职工或员工离职并通知人力资部、发放离职物饰归还清人力资部 离职物饰归还清单及工作移交表 单及工作移交表 提出离职当天 与职工或员工确认考勤信息; 行政部 提出离职当天 与人力资部进行离职面谈 人力资部 离职面谈表 提出离职当天 监督离职职工或员工交还所有关于公司资料文件资料、资料文件、办公用品,核实电脑信息； 行政部 提出离职当天 进行财务信息核实和结算 财务部 提出离职当天 办理离职职工或员工离职手续，开具离职证明; 人力资部 提出离职当天 确定职工或员工离职日期及薪资结算日期,依劳动协议办理劳动协议终止、退保及结算工资等有关手续； 人力资部 1 2 流程监控和实施 l 业务部门对职工或员工努力挽留，明确其离职的原因; l 行政人事部负责流程的启动、监控。附件: 离职物饰归还清单及工作移交表 第 2 页 共 2 页