对离职人员的建议.ppt

《对离职人员的建议.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对离职人员的建议.ppt（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、对离职人员的建议很多同事，因为种种原因跳槽到别的单位。惋惜之余，帮助他们梳理一下离职前的有关细节，算是尽了同事之谊。人生无常，走走动动是很正常的事情，不必过多的在道义上纠结。待遇、环境、理念不同，分开是最好的选择。祝福你们找到合适的新机会！本PPT的资料来自网上，版权是别人的，是谁的我不知道。每次跳槽你都会给人留下一连串的印象，这些印象可能会建立起稳固的名声，帮助你锁定新的工作，但也可能会导致负面评价，令你失去不错的工作机会。你在离职时的行为大大关系到你的名声。职业规划是一个漫长的计划1：W就是want，就是你想要做什么，喜欢做什么2：C就是can，就是你能够做什么，你有什么能力3：M就是mu

2、st，就是现在工作你必须做什么详细写下来之后，画三个圆，分别代表WCM，看看它们的交集。这就能确定你的方向了。写出你三个月内，半年内，一年内，两年，三年，五年，十年要实现什么愿望。要很详细，比如三个月买三星NC10的笔记本，价格4千；三年买一辆吉米尼越野车，15W左右。然后在这些计划后面写出，要实现这些愿望需要什么，怎么样才能去挣到这些钱。管理者常常认为辞职是针对他个人而来，并且会因为猝不及防而做出不可预测的反应。保持情绪稳定，简要解释离职原因，表现出对领导的感激，同时不要给人以会重新考虑的错觉，这些对离职员工而言特别重要。虽然你不能控制他人的反应，但你必须做好心里准备并控制自己的情绪，这对于

3、缓和紧张局面至关重要。员工在辞职前应该考虑如何应对“更高待遇”。提出更高待遇往往是雇主的下意识反应，常常被当成是为双方准备的补救措施。假如企业或管理层存在深层次问题，那么就不要受金钱的引诱。如果你去意已决，请宽厚一些，别乱嚼舌头。反对利用辞职来讨价还价，你说要想劝你留下就要拿出更好的待遇，这最终将有损于你得到正面推荐的机会。1、应该提前一个月跟老板说，招人的事情老板会搞定不用你操心。2、整理一下自己的工作，以便以后交接。3、保持良好的同事关系，虽然人走茶凉很正常，可是世界很小，低头不见抬头见，以后见面也能有愉快的人际关系。慎重考虑无论因什么准备离职，一定要把此点作为离职的第一步。如果公司给你加

4、薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，那请主动向公司争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，差的公司要挟了一般也没什么用。如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。提出离职找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的30天，劳动者与公司的关系自动解除。请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”，结果人事经理跑过来对我说，公司老板也是这个意思，不用

5、等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！交接工作大部分公司都有交接单，可能有如下项：本部门领导签字、技术部签字（机器有没有还公司）、财务签字（有没有欠公司的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。都搞定了就可视为正式离职。取得相关证明这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司开具的离职证明（证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX，要盖上公司公章）2、保险转移单（正式离职后最多30天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）3、复印交接单（个人建议，有备无患）现在，可以义无反顾地奔向新的成功了保持良好的心态。有人说：“经历离职如同经历一次离婚！

6、”这话有些道理。而在离职的过程中始终保护平和的心态是做好此事的关键所在。注意事项从考虑到实施始终要保持清楚，不要冲动。开弓没有回头箭，走了就不要打算回来。带上老婆，把家里能卖的东西卖卖吧，轻装上阵吧。平时上班还和以前一样上了，不要给老板同事留下不好的影象。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这一直都是恒古不变的真理。当你在职场上一直无法去适应这一份工作的时候，无论你的能力在怎么强，发挥不出来也是白费。整理好自己在这家工作相关文档文件这一个是为了对接到下一个工作人员手上。当然如果你的工作岗位不是那么多重要的话。这一个可以跳过。理清一下自己真正适合的方向及待遇追求，毕竟在辞职后你不可能在这家公司里面住宿。

7、要考虑你要面试同时通过后的入住地方情况。省的流落街头。这个虽然有点夸张些。但实际。待人处事一切照旧,工作依旧,至于搬家,重要的东西带走,不重要的东西或卖或送.家电方面的东西卖不掉的可以托运.如果运费太贵还是尽量卖了。1：准备好下一份工作2:准备好有一些东西老板扣你的。既然要走，就没必要为老板考虑那么多。其实你提出离职一个月以后，合同就没有约束力了。好好学习一下合同法和劳动法。找个好人和好工作稳定下来确定有辞职的意向，那么通过网络进行开始新的职场工作面试求职动作。为工作移交做好准备为工作移交做好准备为离职做准备是个精细活儿。职业生涯顾问强调了帮助雇主的重要性，但时间不要过长。威廉姆斯主动撰写了8

8、页的工作移交报告，概述了他所负责的各项工作、相关联系人以及项目进展情况。他与上司共同检查了报告内容，并且在一周时间里每天都与他的接替者会面。尽管撰写了这份详尽的报告，但他在离开公司后的数周里，仍然继续回答前雇主提出的疑问。最后，他不得不说：“我已经就此向你提交了报告。现在是该让接替者跟进的时候了。”泰勒表示，威廉姆斯所做的事都是正确的。她建议，应尽可能地为接替者撰写清楚明了的工作指南，并且在离职后的一个较短时间内继续提供帮助，但你必须设个期限。如果你收到了不止两三次询问，那么你可能需要减慢回复的速度，并且提供公司内部的其他资源，甚至可以建议让他们聘请你为临时顾问。掌握好离职前的最后一段时间掌握

9、好离职前的最后一段时间你离职时的所作所为将被传达给你的老板，因此请保持你的热情直到最后一分钟。聪明的做法是，当你辞职后，应该留意所有可能造成恶劣反响的小细节，比如态度。在最后的几周里，你可能很想慢悠悠地吃个午餐或者迟到早退，但所有人都看着你呢。专家建议，应该保持从前的那种工作节奏和积极态度。向同事夸耀新工作的福利或者说你迫不及待地想要离开，这是绝对不可取的做法。另外，离职时你的办公空间的状态也会影响上司对你的看法。如果其他所有事情你都做对了，但在离开时却把你的办公空间弄得乱七八糟，使其他人难以清理，那么结果就是一颗老鼠屎坏了一锅汤。应该拿出额外时间，仔细整理书面和电脑资料，删除所有个人文件，清

10、洁办公和电脑桌，扔掉那些不想带走的东西。然后是处理零碎和经常容易遗忘的工作：确保知道你的电子邮件和语音邮件将被如何处理；重设密码并告诉相关人员；与上司讨论是否应该以及如何向客户告知工作移交事宜；与接替者保持联络，以便确保他们的问题得到解答，让他们安心。希望你留下的最后印象也是你留给公司的最佳印象。离开你曾经共事的同事/领导，有关系很好的同事/领导，也有你恨的同事/领导，你怎么和他们道别呢？其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事/领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果

11、你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。问得时候，也是有技巧的。如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作安培好。如果你想采取更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，你还好好工作吗？领导很担心，这个时候你就需要给领导一针强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接

12、工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。当然一次的表忠心可能并不能达到这样的效果，不妨把你正在做的工作及时汇报给你的上司，并再次表一下你的忠心，说不定你走后你们还是朋友呢。那份工作交接计划发给领导们的同时也要抄送给要交接的同事，这样免得日后那个同事没把工作做好，说是你没有交接好。虽然你走了

13、，还是要给自己留个好名声的。自己不招惹别人，但是也要保护好自己。工作交接完，把交接过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，夸接你工作的同事专业、努力，一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人，为他铺平道路。别忘了说，以后有任何能帮忙的，随叫随到。你这样做了，不管具体工作交接的怎么样，大家对你都无话可说。离开前一两天找你的直线领导谈谈，看看除了项目之外还有什么需要交接的。之前你做了那些，一般领导都会比较nice的。说说一些客套话，漂亮话，感谢你的领导对你的栽培，说你在这里学到了很多，很高兴跟他们一起工作。再请你的领导给你提一些意见，其实这点是对

14、你自己好的，忠言逆耳，很多人这个时候是不乐意讲你的缺点的，所以你说这个的时候一定要特别真诚。不管你的领导说什么，你都要很坦诚的接受，不辩解，并称赞道领导说的很对，多谢他给你提的这些意见，这些意见对你今后的成长很重要。离职前的道别离职前的道别信信尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过40公里，每天往返公司的时间超过5个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：日期：年 月 日