企业人力管理师“常用法律手册”(08年新版1)30472.docx

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1、企业人力管理师“常用法律手册”课件一、法 律中华人民共共和国劳动动法（19944年7月55日第八届届全国人民民代表大会会常务委员员会第八次次会议通过过） 第一章 总则 第一条 为了保护护劳动者的的合法权益益，调整劳劳动关系，建建立和维护护适应社会会主义市场场经济的劳劳动制度，促促进经济发发展和社会会进步，根根据宪法，制制定本法。 第二条 在中华人人民共和国国境内的企企业、个体体经济组织织（以下统统称用人单单位）和与与之形成劳劳动关系的的劳动者，适适用本法。 国家机关、事事业组织、社社会团体和和与之建立立劳动合同同关系的劳劳动者，依依照本法执执行。 第三条 劳动者享享有平等就就业和选择择职业的权

2、权利、取得得劳动报酬酬的权利、休休息休假的的权利、获获得劳动安安全卫生保保护的权利利、接受职职业技能培培训的权利利、享受社社会保险和和福利的权权利、提请请劳动争议议处理的权权利以及法法律规定的的其他劳动动权利。 劳动者应当当完成劳动动任务，提提高职业技技能，执行行劳动安全全卫生规程程，遵守劳劳动纪律和和职业道德德。 第四条 用人单位位应当依法法建立和完完善规章制制度，保障障劳动者享享有劳动权权利和履行行劳动义务务。 第五条 国家采取取各种措施施，促进劳劳动就业，发发展职业教教育，制定定劳动标准准，调节社社会收入，完完善社会保保险，协调调劳动关系系，逐步提提高劳动者者的生活水水平。 第六条 国家

3、提倡倡劳动者参参加社会义义务劳动，开开展劳动竞竞赛和合理理化建议活活动，鼓励励和保护劳劳动者进行行科学研究究、技术革革新和发明明创造，表表彰和奖励励劳动模范范和先进工工作者。 第七条 劳动者有有权依法参参加和组织织工会。 工会代表和和维护劳动动者的合法法权益，依依法独立自自主地开展展活动。 第八条 劳动者依依照法律规规定，通过过职工大会会、职工代代表大会或或者其他形形式，参与与民主管理理或者就保保护劳动者者合法权益益与用人单单位进行平平等协商。 第九条 国务院劳劳动行政部部门主管全全国劳动工工作。 县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门主主管本行政政区域内的的劳动工作作。 第二章 促进就业业

4、第十条 国家通过过促进经济济和社会发发展，创造造就业条件件，扩大就就业机会。 国家鼓励企企业、事业业组织、社社会团体在在法律、行行政法规规规定的范围围内兴办产产业或者拓拓展经营，增增加就业。 国家支持劳劳动者自愿愿组织起来来就业和从从事个体经经营实现就就业。 第十一条 地方各各级人民政政府应当采采取措施，发发展多种类类型的职业业介绍机构构，提供就就业服务。 第十二条 劳动者者就业，不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰不同而而受歧视。 第十三条 妇女享享有与男子子平等的就就业权利。在在录用职工工时，除国国家规定的的不适合妇妇女的工种种或者岗位位外，不得得以性别为为由拒绝录录用妇女或或者提高对对

5、妇女的录录用标准。 第十四条 残疾人人、少数民民族人员、退退出现役的的军人的就就业，法律律、法规有有特别规定定的，从其其规定。 第十五条 禁止用用人单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人。 文艺、体育育和特种工工艺单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人，必须依依照国家有有关规定，履履行审批手手续，并保保障其接受受义务教育育的权利。 第三章 劳动合同同和集体合合同 第十六条 劳动合合同是劳动动者与用人人单位确立立劳动关系系、明确双双方权利和和义务的协协议。 建立劳动关关系应当订订立劳动合合同。 第十七条 订立和和变更劳动动合同，应应当遵循平平等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反法法律、行政政法

6、规的规规定。 劳动合同依依法订立即即具有法律律约束力，当当事人必须须履行劳动动合同规定定的义务。 第十八条 下列劳劳动合同无无效： （一）违反反法律、行行政法规的的劳动合同同； （二）采取取欺诈、威威胁等手段段订立的劳劳动合同。 无效的劳动动合同，从从订立的时时候起，就就没有法律律约束力。确确认劳动合合同部分无无效的，如如果不影响响其余部分分的效力，其其余部分仍仍然有效。 劳动合同的的无效，由由劳动争议议仲裁委员员会或者人人民法院确确认。 第十九条 劳动合合同应当以以书面形式式订立，并并具备以下下条款： （一）劳动动合同期限限； （二）工作作内容； （三）劳动动保护和劳劳动条件； （四）劳动动

7、报酬； （五）劳动动纪律； （六）劳动动合同终止止的条件； （七）违反反劳动合同同的责任。 劳动合同除除前款规定定的必备条条款外，当当事人可以以协商约定定其他内容容。 第二十条 劳动合合同的期限限分为有固固定期限、无无固定期限限和以完成成一定的工工作为期限限。 劳动者在同同一用人单单位连续工工作满十年年以上，当当事人双方方同意续延延劳动合同同的，如果果劳动者提提出订立无无固定期限限的劳动合合同，应当当订立无固固定期限的的劳动合同同。 第二十一条条 劳动动合同可以以约定试用用期。试用用期最长不不得超过六六个月。 第二十二条条 劳动动合同当事事人可以在在劳动合同同中约定保保守用人单单位商业秘秘密的

8、有关关事项。 第二十三条条 劳动合合同期满或或者当事人人约定的劳劳动合同终终止条件出出现，劳动动合同即行行终止。 第二十四条条 经劳劳动合同当当事人协商商一致，劳劳动合同可可以解除。 第二十五条条 劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位可以以解除劳动动合同（单单方面解除除且无经济济补偿）： （一）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的； （二）严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度度的； （三）严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的； （四）被依依法追究刑刑事责任的的。 第二十六条条 有下下列情形之之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同，但但是应当提提前三十日日

9、以书面形形式通知劳劳动者本人人： （一）劳动动者患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另行行安排的工工作的； （二）劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （三）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。 第二十七条条 用人人单位濒临临破产进行行法定整顿顿期间或者者生产经营营状况发生生严重困难难，确需裁裁减人员的的，应当提提前三十日日向工会或或者全体职职工说明情情况，听取取工会或者者职工的意意见，经向向劳动行政政部门报

10、告告后，可以以裁减人员员。 用人单位依依据本条规规定裁减人人员，在六六个月内录录用人员的的，应当优优先录用被被裁减的人人员。 第二十八条条 用人单单位依据本本法第二十十四条、第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同的的，应当依依照国家有有关规定给给予经济补补偿。 第二十九条条 劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （一）患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认丧失或者者部分丧失失劳动能力力的； （二）患病病或者负伤伤，在规定定的医疗期期内的； （三）女职职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的的（ 女职职工“三期” ）； （四

11、）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。 第三十条 用人单单位解除劳劳动合同，工工会认为不不适当的，有有权提出意意见。如果果用人单位位违反法律律、法规或或者劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；劳动者者申请仲裁裁或者提起起诉讼的，工工会应当依依法给予支支持和帮助助。 第三十一条条 劳动者者解除劳动动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知用人单单位。 第三十二条条 有下下列情形之之一的，劳劳动者可以以随时通知知用人单位位解除劳动动合同： （一）在试试用期内的的； （二）用人人单位以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （三）用人人单位未按按照劳动合合同约定支支付劳动

12、报报酬或者提提供劳动条条件的。 第三十三条条 企业业职工一方方与企业可可以就劳动动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利等事事项，签订订集体合同同。集体合合同草案应应当提交职职工代表大大会或者全全体职工讨讨论通过。 集体合同由由工会代表表职工与企企业签订；没有建立立工会的企企业，由职职工推举的的代表与企企业签订。 第三十四条条 集体合合同签订后后应当报送送劳动行政政部门；劳劳动行政部部门自收到到集体合同同文本之日日起十五日日内未提出出异议的，集集体合同即即行生效。 第三十五条条 依法法签订的集集体合同对对企业和企企业全体职职工具有约约束力。职职工个人与与企业订立立的劳动合合

13、同中劳动动条件和劳劳动报酬等等标准不得得低于集体体合同的规规定。 第四章 工作时间间和休息休休假 第三十六条条 国家实实行劳动者者每日工作作时间不超超过八小时时、平均每每周工作时时间不超过过四十四小小时的工时时制度。 第三十七条条 对实实行计件工工作的劳动动者，用人人单位应当当根据本法法第三十六六条规定的的工时制度度合理确定定其劳动定定额和计件件报酬标准准。 第三十八条条 用人人单位应当当保证劳动动者每周至至少休息一一日。 第三十九条条 企业业因生产特特点不能实实行本法第第三十六条条、第三十十八条规定定的，经劳劳动行政部部门批准，可可以实行其其他工作和和休息办法法。 第四十条 用人单单位在下列

14、列节日期间间应当依法法安排劳动动者休假： （一）元旦旦； （二）春节节； （三）国际际劳动节； （四）国庆庆节； （五）法律律、法规规规定的其他他休假节日日。 第四十一条条 用人人单位由于于生产经营营需要，经经与工会和和劳动者协协商后可以以延长工作作时间，一一般每日不不得超过一一小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过三小时，但但是每月不不得超过三三十六小时时。 第四十二条条 有下下列情形之之一的，延延长工作时时间不受本本法第四十十一条规定定的限制： （一）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康和

15、财产安安全，需要要紧急处理理的； （二）生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的； （三）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。 第四十三条条 用人人单位不得得违反本法法规定延长长劳动者的的工作时间间。 第四十四条条 有下下列情形之之一的，用用人单位应应当按照下下列标准支支付高于劳劳动者正常常工作时间间工资的工工资报酬： （一）安排排劳动者延延长工作时时间的，支支付不低于于工资的百百分之一百百五十的工工资报酬； （二）休息息日安排劳劳动者工作作又不能安安排补休的的，支付不不低于工资资的百分之之二百的工工资报酬； （三）法定定休假日安安排劳

16、动者者工作的，支支付不低于于工资的百百分之三百百的工资报报酬。 第四十五条条 国家家实行带薪薪年休假制制度。 劳动者连续续工作一年年以上的，享享受带薪年年休假。具具体办法由由国务院规规定。 第五章 工资 第四十六条条 工资资分配应当当遵循按劳劳分配原则则，实行同同工同酬。 工资水平在在经济发展展的基础上上逐步提高高。国家对对工资总量量实行宏观观调控。 第四十七条条 用人人单位根据据本单位的的生产经营营特点和经经济效益，依依法自主确确定本单位位的工资分分配方式和和工资水平平。 第四十八条条 国家家实行最低低工资保障障制度。最最低工资的的具体标准准由省、自自治区、直直辖市人民民政府规定定，报国务务

17、院备案。 用人单位支支付劳动者者的工资不不得低于当当地最低工工资标准。 第四十九条条 确定定和调整最最低工资标标准应当综综合参考下下列因素： （一）劳动动者本人及及平均赡养养人口的最最低生活费费用； （二）社会会平均工资资水平； （三）劳动动生产率； （四）就业业状况； （五）地区区之间经济济发展水平平的差异。 第五十条 工资应应当以货币币形式按月月支付给劳劳动者本人人。不得克克扣或者无无故拖欠劳劳动者的工工资。 第五十一条条 劳动动者在法定定休假日和和婚丧假期期间以及依依法参加社社会活动期期间，用人人单位应当当依法支付付工资。 第六章 劳动安全全卫生 第五十二条条 用人人单位必须须建立、健健

18、全劳动安安全卫生制制度，严格格执行国家家劳动安全全卫生规程程和标准，对对劳动者进进行劳动安安全卫生教教育，防止止劳动过程程中的事故故，减少职职业危害。 第五十三条条 劳动动安全卫生生设施必须须符合国家家规定的标标准。 新建、改建建、扩建工工程的劳动动安全卫生生设施必须须与主体工工程同时设设计、同时时施工、同同时投入生生产和使用用。 第五十四条条 用人人单位必须须为劳动者者提供符合合国家规定定的劳动安安全卫生条条件和必要要的劳动防防护用品，对对从事有职职业危害作作业的劳动动者应当定定期进行健健康检查。 第五十五条条 从事事特种作业业的劳动者者必须经过过专门培训训并取得特特种作业资资格。 第五十六

19、条条 劳动动者在劳动动过程中必必须严格遵遵守安全操操作规程。 劳动者对用用人单位管管理人员违违章指挥、强强令冒险作作业，有权权拒绝执行行；对危害害生命安全全和身体健健康的行为为，有权提提出批评、检检举和控告告。 第五十七条条 国家家建立伤亡亡事故和职职业病统计计报告和处处理制度。县县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门、有有关部门和和用人单位位应当依法法对劳动者者在劳动过过程中发生生的伤亡事事故和劳动动者的职业业病状况，进进行统计、报报告和处理理。 第七章 女职工和和未成年工工特殊保护护 第五十八条条 国家家对女职工工和未成年年工实行特特殊劳动保保护。 未成年工是是指年满十十六周岁未未满十八周

20、周岁的劳动动者。 第五十九条条 禁止安安排女职工工从事矿山山井下、国国家规定的的第四级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动。 第六十条 不得安安排女职工工在经期从从事高处、低低温、冷水水作业和国国家规定的的第三级体体力劳动强强度的劳动动。 第六十一条条 不得得安排女职职工在怀孕孕期间从事事国家规定定的第三级级体力劳动动强度的劳劳动和孕期期禁忌从事事的劳动。对对怀孕七个个月以上的的女职工，不不得安排其其延长工作作时间和夜夜班劳动。 第六十二条条 女职职工生育享享受不少于于九十天的的产假。 第六十三条条 不得得安排女职职工在哺乳乳未满一周周岁的婴儿儿期间从事事国家规定定的第三级级体力劳

21、动动强度的劳劳动和哺乳乳期禁忌从从事的其他他劳动，不不得安排其其延长工作作时间和夜夜班劳动。 第六十四条条 不得得安排未成成年工从事事矿山井下下、有毒有有害、国家家规定的第第四级体力力劳动强度度的劳动和和其他禁忌忌从事的劳劳动。 第六十五条条 用人人单位应当当对未成年年工定期进进行健康检检查。 第八章 职业培训训 第六十六条条 国家家通过各种种途径，采采取各种措措施，发展展职业培训训事业，开开发劳动者者的职业技技能，提高高劳动者素素质，增强强劳动者的的就业能力力和工作能能力。 第六十七条条 各级级人民政府府应当把发发展职业培培训纳入社社会经济发发展的规划划，鼓励和和支持有条条件的企业业、事业组

22、组织、社会会团体和个个人进行各各种形式的的职业培训训。 第六十八条条 用人人单位应当当建立职业业培训制度度，按照国国家规定提提取和使用用职业培训训经费，根根据本单位位实际，有有计划地对对劳动者进进行职业培培训。 从事技术工工种的劳动动者，上岗岗前必须经经过培训。 第六十九条条 国家家确定职业业分类，对对规定的职职业制定职职业技能标标准，实行行职业资格格证书制度度，由经过过政府批准准的考核鉴鉴定机构负负责对劳动动者实施职职业技能考考核鉴定。 第九章 社会保险险和福利 第七十条 国家发发展社会保保险事业，建建立社会保保险制度，设设立社会保保险基金，使使劳动者在在年老、患患病、工伤伤、失业、生生育等

23、情况况下获得帮帮助和补偿偿。 第七十一条条 社会会保险水平平应当与社社会经济发发展水平和和社会承受受能力相适适应。 第七十二条条 社会会保险基金金按照保险险类型确定定资金来源源，逐步实实行社会统统筹。用人人单位和劳劳动者必须须依法参加加社会保险险，缴纳社社会保险费费。 第七十三条条 劳动者者在下列情情形下，依依法享受社社会保险待待遇： （一）退休休； （二）患病病、负伤； （三）因工工伤残或者者患职业病病； （四）失业业； （五）生育育。 劳动者死亡亡后，其遗遗属依法享享受遗属津津贴。 劳动者享受受社会保险险待遇的条条件和标准准由法律、法法规规定。 劳动者享受受的社会保保险金必须须按时足额额支

24、付。 第七十四条条 社会会保险基金金经办机构构依照法律律规定收支支、管理和和运营社会会保险基金金，并负有有使社会保保险基金保保值增值的的责任。 社会保险基基金监督机机构依照法法律规定，对对社会保险险基金的收收支、管理理和运营实实施监督。 社会保险基基金经办机机构和社会会保险基金金监督机构构的设立和和职能由法法律规定。 任何组织和和个人不得得挪用社会会保险基金金。 第七十五条条 国家鼓鼓励用人单单位根据本本单位实际际情况为劳劳动者建立立补充保险险。（指企企业年金） 国家提倡劳劳动者个人人进行储蓄蓄性保险。 第七十六条条国家发展展社会福利利事业，兴兴建公共福福利设施，为为劳动者休休息、休养养和疗养

25、提提供条件。 用人单位应应当创造条条件，改善善集体福利利，提高劳劳动者的福福利待遇。 第十章 劳动争议议 第七十七条条 用人人单位与劳劳动者发生生劳动争议议，当事人人可以依法法申请调解解、仲裁、提提起诉讼，也也可以协商商解决。 调解原则适适用于仲裁裁和诉讼程程序。 第七十八条条 解决决劳动争议议，应当根根据合法、公公正、及时时处理的原原则，依法法维护劳动动争议当事事人的合法法权益。 第七十九条条 劳动动争议发生生后，当事事人可以向向本单位劳劳动争议调调解委员会会申请调解解；调解不不成，当事事人一方要要求仲裁的的，可以向向劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。当事事人一方也也可以直接接向劳动争争议仲

26、裁委委员会申请请仲裁。对对仲裁裁决决不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。 第八十条 在用人人单位内，可可以设立劳劳动争议调调解委员会会。劳动争争议调解委委员会由职职工代表、用用人单位代代表和工会会代表组成成。劳动争争议调解委委员会主任任由工会代代表担任。 劳动争议经经调解达成成协议的，当当事人应当当履行。 第八十一条条 劳动动争议仲裁裁委员会由由劳动行政政部门代表表、同级工工会代表、用用人单位方方面的代表表组成。劳劳动争议仲仲裁委员会会主任由劳劳动行政部部门代表担担任。 第八十二条条 提出出仲裁要求求的一方应应当自劳动动争议发生生之日起六六十日内向向劳动争议议仲裁委员员会提出书书面申请。仲仲

27、裁裁决一一般应在收收到仲裁申申请的六十十日内作出出。对仲裁裁裁决无异异议的，当当事人必须须履行。 第八十三条条 劳动动争议当事事人对仲裁裁裁决不服服的，可以以自收到仲仲裁裁决书书之日起十十五日内向向人民法院院提起诉讼讼。一方当当事人在法法定期限内内不起诉又又不履行仲仲裁裁决的的，另一方方当事人可可以申请人人民法院强强制执行。 第八十四条条 因签签订集体合合同发生争争议，当事事人协商解解决不成的的，当地人人民政府劳劳动行政部部门可以组组织有关各各方协调处处理。 因履行集体体合同发生生争议，当当事人协商商解决不成成的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁；对对仲裁裁决决不服的，可可以自收到到仲

28、裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。 第十一章 监督检检查 第八十五条条 县级级以上各级级人民政府府劳动行政政部门依法法对用人单单位遵守劳劳动法律、法法规的情况况进行监督督检查，对对违反劳动动法律、法法规的行为为有权制止止，并责令令改正。 第八十六条条 县级级以上各级级人民政府府劳动行政政部门监督督检查人员员执行公务务，有权进进入用人单单位了解执执行劳动法法律、法规规的情况，查查阅必要的的资料，并并对劳动场场所进行检检查。 县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门监监督检查人人员执行公公务，必须须出示证件件，秉公执执法并遵守守有关规定定。 第八十七条条 县级级以上各级级人民政府府

29、有关部门门在各自职职责范围内内，对用人人单位遵守守劳动法律律、法规的的情况进行行监督。 第八十八条条 各级级工会依法法维护劳动动者的合法法权益，对对用人单位位遵守劳动动法律、法法规的情况况进行监督督。 任何组织和和个人对于于违反劳动动法律、法法规的行为为有权检举举和控告。 第十二章 法律责责任 第八十九条条 用人人单位制定定的劳动规规章制度违违反法律、法法规规定的的，由劳动动行政部门门给予警告告，责令改改正；对劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。 第九十条 用人单单位违反本本法规定，延延长劳动者者工作时间间的，由劳劳动行政部部门给予警警告，责令令改正，并并可以处以以罚款。 第九十一条条

30、 用人单单位有下列列侵害劳动动者合法权权益情形之之一的，由由劳动行政政部门责令令支付劳动动者的工资资报酬、经经济补偿，并并可以责令令支付赔偿偿金： （一）克扣扣或者无故故拖欠劳动动者工资的的； （二）拒不不支付劳动动者延长工工作时间工工资报酬的的； （三）低于于当地最低低工资标准准支付劳动动者工资的的； （四）解除除劳动合同同后，未依依照本法规规定给予劳劳动者经济济补偿的。 第九十二条条 用人人单位的劳劳动安全设设施和劳动动卫生条件件不符合国国家规定或或者未向劳劳动者提供供必要的劳劳动防护用用品和劳动动保护设施施的，由劳劳动行政部部门或者有有关部门责责令改正，可可以处以罚罚款；情节节严重的，提

31、提请县级以以上人民政政府决定责责令停产整整顿；对事事故隐患不不采取措施施，致使发发生重大事事故，造成成劳动者生生命和财产产损失的，对对责任人员员比照刑法法第一百八八十七条的的规定追究究刑事责任任。 第九十三条条 用人人单位强令令劳动者违违章冒险作作业，发生生重大伤亡亡事故，造造成严重后后果的，对对责任人员员依法追究究刑事责任任。 第九十四条条 用人单单位非法招招用未满十十六周岁的的未成年人人的，由劳劳动行政部部门责令改改正，处以以罚款；情情节严重的的，由工商商行政管理理部门吊销销营业执照照。 第九十五条条 用人人单位违反反本法对女女职工和未未成年工的的保护规定定，侵害其其合法权益益的，由劳劳动

32、行政部部门责令改改正，处以以罚款；对对女职工或或者未成年年工造成损损害的，应应当承担赔赔偿责任。 第九十六条条 用人单位位有下列行行为之一，由由公安机关关对责任人人员处以十十五日以下下拘留、罚罚款或者警警告；构成成犯罪的，对对责任人员员依法追究究刑事责任任： （一）以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （二）侮辱辱、体罚、殴殴打、非法法搜查和拘拘禁劳动者者的。 第九十七条条 由于于用人单位位的原因订订立的无效效合同，对对劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任。 第九十八条条 用人人单位违反反本法规定定的条件解解除劳动合合同或者故故意拖延不不订立劳动动合同的，由由劳

33、动行政政部门责令令改正；对对劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任。 第九十九条条 用人人单位招用用尚未解除除劳动合同同的劳动者者，对原用用人单位造造成经济损损失的，该该用人单位位应当依法法承担连带带赔偿责任任。 第一百条 用人单单位无故不不缴纳社会会保险费的的，由劳动动行政部门门责令其限限期缴纳；逾期不缴缴的，可以以加收滞纳纳金。 第一百零一一条 用用人单位无无理阻挠劳劳动行政部部门、有关关部门及其其工作人员员行使监督督检查权，打打击报复举举报人员的的，由劳动动行政部门门或者有关关部门处以以罚款；构构成犯罪的的，对责任任人员依法法追究刑事事责任。 第一百零二二条 劳劳动者违反反本法规定定

34、的条件解解除劳动合合同或者违违反劳动合合同中约定定的保密事事项，对用用人单位造造成经济损损失的，应应当依法承承担赔偿责责任。 第一百零三三条 劳劳动行政部部门或者有有关部门的的工作人员员滥用职权权、玩忽职职守、徇私私舞弊，构构成犯罪的的，依法追追究刑事责责任；不构构成犯罪的的，给予行行政处分。 第一百零四四条 国国家工作人人员和社会会保险基金金经办机构构的工作人人员挪用社社会保险基基金，构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。 第一百零五五条 违违反本法规规定侵害劳劳动者合法法权益，其其他法律、行行政法规已已规定处罚罚的，依照照该法律、行行政法规的的规定处罚罚。 第十三章 附则 第一百零六六条 省

35、省、自治区区、直辖市市人民政府府根据本法法和本地区区的实际情情况，规定定劳动合同同制度的实实施步骤，报报国务院备备案。 第一百零七七条本法自自19955年1月11日起施行行。中华人民共共和国职业业病防治法法（20011年10月27日第九九届全国人人民代表大大会常务委委员会第二二十四次会会议通过） 第一章 总 则第一条 为为了预防、控控制和消除除职业病危危害，防治治职业病，保保护劳动者者健康及其其相关权益益，促进经经济发展，根根据宪法，制制定本法。 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因

36、接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当

37、加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。 第七条 国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第八条 国家实行职业卫生监督制度。 国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责

38、范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 第九条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。 乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持卫生行政部门依法履行职责。 第十条 县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。 第十一条 有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门制定并公布。 第十二条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 第二章 前期预防 第十三条

39、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十四条 在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，

40、接受监督。 职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。 第十五条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。 职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 建设项目职业病危害分类目录和分类管理办法由国务院卫生行

41、政部门制定。 第十六条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。 建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 第十七条 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、真实。 第十八条 国家对从事

42、放射、高毒等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人

43、提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 第二十一条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十三条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警

44、装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并

45、向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 第二十五条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注

46、意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 第二十六条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。 第二十七条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 第二十八条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的