企业招聘案例汇总30954.docx

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1、招聘宝典职位发布类类打造动人的的企业简介介导语：有些些企业在发发布招聘信信息时，职职位内容很很详细，而而在企业简简介部分却却只是寥寥寥数语，因因为他们认认为求职者者更在意职职位本身。但但其实随着着经济社会会的发展和和招聘求职职市场的日日益成熟，现现在越来越越多的求职职者在找工工作的时候候，不仅仅仅会关注职职位职责、要要求，而会会更加综合合地考虑职职位的情况况，包括工工作环境、发发展空间等等公司情况况。一则好好的企业简简介，不仅仅能够向求求职者展现现一个立体体的职位环环境，更是是公司的绝绝佳广告，从从而吸引求求职者关注注，提升招招聘效果。目录： 企业简介介的构成要要素 企业简介介的撰写原原则 图

2、文并茂茂，让企业业形象更立立体 使用企业业图标和招招聘专页，个个性展示企企业魅力 案例 一、企业简简介的构成成要素从某种角度度来说，招招聘信息就就是企业的的广告，是是求职者第第一次接触触企业，会会影响求职职者对企业业、对职位位的观感，因因此第一印印象是非常常重要的。为方便求职职者全面了了解您的公公司，您可可以从以下下六个方面面介绍企业业的情况（可可视自身情情况增加或或删减项目目）：背景介绍：如公司的的成立时间间、所在地地、企业性性质、企业业规模、发发展历程等等。服务领域：如公司的的业务范围围、产品类类型及特色色等。发展状况：如公司目目前所处的的发展阶段段，以及取取得的成绩绩、荣誉等等。经营理念

3、：如公司在在企业经营营管理方面面的一些理理念及措施施。企业文化：如公司推推崇什么样样的企业文文化，倡导导什么样的的价值观。福利待遇：如公司主主要提供有有哪些福利利待遇，比比如奖金、补补助、保险险、住房公公积金等。 二、企业简简介的撰写写原则1、内容要要真实内容真实是是简介撰写写中最重要要的原则。杜杜撰事实，严严重与事实实不相符的的企业简介介，即使在在招聘时能能够吸引求求职者，但但入职后发发现完全不不是那么回回事的时候候，就很容容易造成极极高的流失失率，从而而造成企业业招聘资源源的浪费。因因此，企业业简介在撰撰写时一定定要以企业业的现实状状况为依托托，真实、准准确地进行行反映。 2、内容要要有诚

4、意有一些人在在撰写企业业简介时，为为了图省事事，直接拿拿其它公司司的简介内内容复制、粘粘贴、修改改后，就直直接作为本本公司的企企业简介。这这样虽然在在操作上是是非常省时时省力，但但这类“通用”版的企业业简介却无无法给求职职者留下深深刻的印象象，也无法法展现企业业自身的优优势。其实实企业简介介的撰写绝绝不需要你你有多好的的文采，只只需要将求求职者想要要知道的和和你想要展展示给求职职者的那部部分企业信信息写出来来，再加以以适度的包包装、美化化就可以了了。 3、企业简简介的核心心是吸引、拉拉动求职者者加盟企业业 招聘聘信息中的的企业简介介目的非常常明确，那那就是通过过对企业和和职位的描描绘，吸引引和

5、拉动求求职者加盟盟企业。因因此在撰写写企业简介介的过程中中，我们的的方向和目目的就很明明确了，就就是要如何何去吸引求求职者。要要吸引求职职者，自然然就要围绕绕求职者考考虑，想一一下他们会会想要了解解什么，他他们最关注注的是什么么。在明白白了求职者者想要什么么后，再将将这些内容容拿出来放放入企业简简介中。目前有很多多企业的简简介中已然然非常直白白地出现“拉动”和“呼吁”的内容，如如：“我们提供供一个展示示自我价值值的平台，发发挥个人才才能的空间间，快来加加入我们，精精彩自己把把握！”“这里是是一个朝气气蓬勃、敢敢于创新的的强大团队队，这里有有一群充满满理想、满满怀激情的的年青人，你你还在等什什么

6、？快来来加入我们们，一起打打造XX行业的的新时代！” 4、扬长避避短，多维维度凸显企企业自身优优势每一家企业业都有自身身的特点，就就如同每个个人都有自自己的优点点和不足。企企业简介的的真实性，并并不意味着着在撰写简简历时就要要平铺直述述地将企业业的方方面面面优势劣劣势全面摆摆出来，而而是应该懂懂得扬长避避短。比如如有的企业业成立时间间长，那可可以强调历历史悠久；有的企业业成立时间间不长，但但薪资高，那那可以说福福利待遇好好；有的企企业成立时时间也不长长，薪资也也一般，但但可以突出出企业氛围围好，员工工关系融洽洽。总而言言之，企业业简介主要要是突出并并放大企业业的优势，让让关注这部部分优势的的求

7、职者聚聚拢过来。 5、展望前前景，给出出希望只要是一个个有追求、想想上进的人人，都会对对自己的工工作有所期期望，希望望能够找到到一份有前前景、有发发展的工作作。对于前前景在企业业简介中我我们可以分分成两部分分来谈，一一部分是企企业的发展展前景，包包括行业的的前景、企企业的愿景景和经营理理念、企业业的发展现现状和趋势势；另一部部分则是求求职者自身身的发展前前景，包括括培训、晋晋升机制，能能力提升方方向，职业业发展规划划等。这部部分的内容容，在我们们的企业简简介中均可可毫不谦虚虚的体现出出来。 6、强化福福利待遇、企企业文化的的作用马斯洛的需需求理论提提出人都是是有需求的的，这些需需求组成了了人的

8、动机机，形成了了人行为的的动力。求求职者找工工作同样也也不例外，一一样会有各各种的求职职需求，如如果企业能能够满足这这些需求，自自然就能促促使求职者者投递简历历应聘职位位。而在这这些需求和和动机中，除除了获得职职业上的发发展外，很很多的人还还会关注物物质、精神神方面的享享受。福利待遇是是公司给到到员工的精精神物质保保障，也是是求职者一一般比较关关心的问题题，如果福福利待遇能能够符合甚甚至求职者者的期望，那那求职者应应聘该公司司职位的欲欲望就更强强，招聘效效果就更好好。福利待待遇一般包包括薪资待待遇、工作作时间、社社保、食宿宿、娱乐设设施、奖金金、晋升、培培训等，建建议在这些些方面有优优势的企业

9、业可在企业业简介和职职位发布两两个模块中中都进行突突出介绍。除了福利待待遇之外，现现在更多的的求职者也也越来越关关心企业文文化、工作作氛围。他他们找工作作并不仅是是单纯的找找一份可以以糊口的工工作了，而而是寻找一一份可以长长远发展下下去的工作作。长期发发展，不仅仅是要有足足够的职业业空间可供供发展，工工作氛围和和企业文化化同样不可可缺少。如如果企业文文化、工作作氛围是求求职者所能能接受甚至至认可的，那那求职者期期望进去工工作的积极极性也就越越高，投简简历应聘的的机率也就就越大。因因此企业文文化的展示示可以有效效帮助您吸吸引到企业业需要的人人。以下是某企企业对其企企业文化的的介绍，从从这个介绍绍

10、中我们能能够感受到到这是一个个充满激情情与热情，有有勇气敢担担当的团队队，而这样样的团队自自然就能够够吸引积极极上进、有有追求有理理想的求职职者加入。我们倡导职职业化发展展、以人为为本、员工工至上的管管理理念，呼呼吁员工“要成为身身边人的骄骄傲”、“做一个敢敢想、敢做做、敢承担担”之人，充充分发挥员员工的能动动性、自觉觉性、自主主性、感召召力、执行行力，为公公司与员工工的共同实实业而不懈懈努力。 我们是什么么样的团队队？1、我们是是对合作伙伙伴负责的的团队。2、我们是是对消费者者负责的团团队。3、我们是是有使命和和愿景的团团队。我们的文化化精髓是什什么？1、企业精精神：和谐谐、共赢2、经营宗宗

11、旨：满意意、诚信、创创新、永续续3、产品理理念：创新新、专注、全全面4、合作理理念：友好好、互动、多多赢5、服务承承诺：322援助，即即一般问题题3小时恢恢复，重大大投诉2个个工作日反反馈6、用人方方略：知人人善用、唯唯才是举；用人所长长、容人所所短。Top三、图文并并茂，让企企业形象更更立体 企业简介除除了可通过过文字来表表现外，还还可以适当当加入与企企业实力、工工作环境、生生活环境相相关的图片片，从而更更为立体地地塑造企业业形象，增增加企业的的吸引力。卓卓博人才网网推出了企企业图片展展示的服务务，通过这这项服务，企企业可以在在企业简介介中上传并并展播企业业相关图片片，让求职职者更为直直观地

12、感受受企业的实实力、氛围围等，引发发求职者对对企业的向向往与认可可，从而产产生就业意意愿。用于展播的的企业图片片，包括但但不限于企企业外围环环境、办公公环境、生生活住宿环环境、企业业文化、员员工活动、企企业荣誉资资质等图片片。如您想使用用企业图片片展示服务务，请点击击此处进入入。 四、使用企企业图标和和招聘专页页，个性展展示企业魅魅力 企业简介写写得好，并并不代表求求职者就一一定能够看看得到。所所以，企业业除了要加加强企业简简介的撰写写外，还可可以通过一一些方式吸吸引求职者者关注企业业的信息。比比如通过卓卓博人才网网为您量身身打造的精精美招聘专专页和企业业图标，展展现企业实实力，增强强企业品牌

13、牌形象，将将企业的招招聘信息在在众多的信信息中凸显显出来，拉拉动求职者者对企业招招聘信息的的关注，让让你写得动动人的企业业简介起到到应有的作作用。如您想使用用精美招聘聘专页和企企业图标，请请点击此处处进入。 Top五、案例 案例1：XX公司为为19999年成立的的专门进行行企业品牌牌设计的公公司，现有有30人。点评：企业业简介过于于简单，包包含的信息息太少，无无法形成对对该企业的的立体形象象，而且没没有企业的的优势特色色，无法看看出该企业业有任何让让求职者心心动的地方方，也无法法让求职者者将该企业业与其它企企业区别开开。企业简简介有等于于没有。案例2：*国际服服饰公司是是一家集设设计、生产产、

14、销售为为一体的服服饰企业集集团，现旗旗下拥有*等多多家子公司司。本集团自九九十年代登登陆中国以以来，一直直致力于发发展男士高高级商务时时尚休闲系系列产品，始始终以”高贵、典典雅、舒适适、简洁、自自然、时尚尚”的风格树树立品牌形形象，始终终坚持以客客户为导向向的经营思思想，坚持持认真落实实、开拓创创新、勤奋奋务实的管管理理念，全全力为社会会奉献出经经典时尚的的服饰。其其中，*服饰品品牌不断在在国内市场场扩大份额额，现已成成功地在各各大中城市市发展了加加盟商及专专卖连锁网网络，成为为消费者最最青睐的品品牌之一。公司拥有专专业的管理理人才和优优秀的设计计团队，有有大批掌握握着精巧工工艺的技术术工人，

15、有有一支管理理高效、服服务一流的的专业营销销队伍，是是全国各地地客商生产产上的坚强强后盾和信信心保证。公司除每年年定期请行行业专家来来我司现场场进行诊断断的同时，还还向公司管管理和技术术人员进行行定期培训训，不断强强化企业活活力。公司以花园园式的厂区区、舒适的的生活环境境等优越的的福利条件件，吸引了了全国制衣衣行业精英英的加盟，成成为一家具具有优势竞竞争力的品品牌企业。企业文化宣宣言:我们们永远以一一颗热情、年年轻、善良良的心面对对客户，以以公司远景景目标及美美好愿景作作为奋斗目目标，倡导导彼此关爱爱、相互激激励、共同同成长的团团队精神，树树立“诚信、务务实、敬业业、奉献”的企业形形象。企业经

16、营理理念:诚信信求实，敬敬业奉献企业经营指指南:以顾顾客为导向向,执着追追求客户满满意企业管理哲哲学:人才才为本、文文化为魂、时时尚为根、社社会为源企业人才观观念:德才才能拼;具具有学习能能力,赢得得工作成绩绩的能力,带动影响响他人的能能力公司现因业业务拓展，特特诚聘行业业内各职务务精英人员员。来本公司乘乘车路线：先乘车前前往卓博人人才网总站站，然后转转*路或或*路车车前往卓博博首页下车车，转乘44元摩托车车即可前往往卓博信息息科技有限限公司。点评：企业业简介内容容很全面，通通过对企业业现状实力力的介绍，和和对培训机机制的描绘绘，让求职职者对进入入企业后的的前景充满满希望。同同时，以工工作、生

17、活活环境的展展示和企业业文化的宣宣讲，让求求职者更加加认可该企企业，愿意意进入这样样的企业工工作。在最最后，企业业还加入了了至该企业业的乘车路路线，从细细节中透露露企业对员员工的人性性关怀，为为企业加分分。 Top拟定职位说说明书，做做好招聘准准备导语：要实实施招聘工工作千头万万绪有很多多事情要去去准备，招招聘计划要要拟定，招招聘渠道要要评估，职职位信息要要发布，录录用标准要要明确HR似乎乎有太多要要去处理的的事情，是是不是每一一次开展招招聘工作，人人力资源部部门就要忙忙得人仰马马翻？当然然不是，有有些事情完完全可以提提前准备好好，让招聘聘工作可以以有条不紊紊的进行。目录： 职位说明明书：人岗

18、岗匹配管理理的基石 职位说明明书的格式式与内容 拟定时需需注意的问问题 职位描述述、录用标标准是我们们开展招聘聘工作前必必须先确定定下来的，而而通常发布布在外部渠渠道的职位位描述以及及聘用考核核的标准多多来源于企企业内部的的职位说明明书，因此此人力资源源部门应提提前拟定完完善企业的的职位说明明书，为招招聘工作的的开展打下下良好的基基础。一、职位说说明书：人人岗匹配管管理的基石石职位说明书书是人力资资源管理最最基础性的的文件，不不仅仅是招招聘中的实实现人岗匹匹配的基础础，在绩效效管理、薪薪酬制度建建立、培训训需求设计计中都发挥挥着极为重重要的目的的。拟定职职位说明书书也是每一一个人力资资源从业人

19、人员必须掌掌握的基本本功。于招聘而言言，职位说说明书明确确了该工作作岗位对人人员的要求求，使企业业在决定是是否录用一一个人的时时候，有一一个清晰的的录用标准准，而不是是拍脑袋决决定；同时时可为招聘聘人员撰写写发布在各各大招聘平平台的职位位描述提供供依据。 二、职位说说明书的格格式与内容容：职位说明书书格式多种种多样，有有的企业将将职位的主主要责任与与任务按主主次一一列列出形成职职位说明书书，有的把把职位的责责、权、利利及任职条条件分成几几大因素进进行归类描描述其实企企业选择何何种格式表表述并不重重要，重要要的是在企企业内部应应采用统一一格式。无无论采用什什么格式，必必须涵盖职职位的主要要内容，

20、包包括：1、职位基基本信息：职位名称、所所属部门、职职位等级、职职位编制、拟拟定人、拟拟定日期、审审核人或批批准人等。2、职位核核心职责及及目的：用一句话概概述该职位位的作用以以及为实现现企业和部部门的目标标应作出的的贡献，以以与其他岗岗位做出清清楚的区分分。3、主要工工作内容或或岗位职责责：1、确定并并列出该岗岗位人员需需要完成的的主要工作作内容或责责任清单；2、分析清清单并进行行归类，使使主要工作作内容不超超过十个（一一般为七至至八项）。若若过多职位位说明书就就显得较复复杂，并且且很难明确确具体责任任或任务；3、将每一一项工作内内容转换成成实际责任任，表明岗岗位人员被被期望达到到的结果以以

21、及为结果果所负责任任；4、用一句句话概括主主要责任，以以强调被期期望得到的的结果来描描述主要责责任，可以以为绩效管管理双方（上上级与下级级）达成长长期与短期期绩效目标标提供重要要信息。*用表示主主动行为的的动词给出出应该做什什么的积极极暗示，如如计划、准准备、实现现、处理、提提供、完成成、联络等等，删除不不必要的修修辞。*用尽可能能简洁的语语言描述岗岗位工作人人员做了什什么，例如如：准备营营销计划、提提供优化策策略等；*简单陈述述具体工作作内容的目目的，表明明需要产生生的结果，以以结果为导导向，让岗岗位人员更更清楚工作作的结果、目目的和方向向。例如：准备满足足公司市场场营销战略略的营销计计划，

22、为研研发、生产产、市场与与销售采取取行动提供供清晰的指指导等。4、任职要要求或任职职资格：任职要求包包括必备要要求和理想想要求，其其中必备要要求是完成成某职位工工作要求的的最低资格格，理想要要求是在具具备必备要要求的基础础上，若具具备某些条条件更为理理想。任职要求包包括：教育育水平、工工作经验、技技术技能、相相关能力、相相关知识、心心理品质、身身体条件、职职业道德等等。5、报告关关系：表明岗位的的直接责任任关系。*直接上级级：该岗位位工作人员员直接向谁谁报告工作作，即工作作人员的绩绩效由谁负负责考核；*直接下级级：该岗位位工作人员员直接负责责管理的下下属岗位。6、职位发发展方向：一些公司在在职

23、位说明明书中也会会添加职位位发展方向向一栏，希希望通过职职位发展不不仅能够明明确企业内内部不同职职位间的相相互关系，而而且还有利利于员工明明确发展目目标，将自自己的职业业生涯规划划与企业发发展结合在在一起。 三、拟定时时需注意的的问题：1、职位说说明书不应应过于详细细、事无巨巨细；职位说明书书不是工作作指导书，只只需表明企企业期望职职位工作人人员所需达达成的关键键目标即企企业想要获获得的结果果、主要的的工作内容容，以及为为达成企业业既定的目目标，该岗岗位任职人人员需具备备的能力要要求。而无无需面面俱俱到，把大大事小事、重重要次要都都写在上面面，一是本本身职位说说明书做不不到一点不不落，二是是写

24、得越具具体反而容容易使人产产生超出“说明书”上的工作作我不应该该做的错觉觉，最后出出现有些工工作没人管管的局面，适适得其反。工工作内容在在拟定过程程中需强调调目的性、结结果导向，即即做这件事事情的目的的是什么，而而无需给到到完成某项项任务细节节的处理方方法。2、要以工工作“应该是什什么样”的角度思思考，而不不是仅从当当前从事该该工作的员员工角度思思考3、结果为为导向职位说明书书中既要说说明对某职职位期望的的结果是什什么，又要要提出对结结果的绩效效衡量的标标准时什么么，这样可可以大大减减少受聘者者对工作内内容和结果果的理解偏偏差。4、职位说说明书要保保持更新状状态一旦环境、技技术、岗位位要求发展

25、展变化，职职位说明书书要做及时时的调整更更新，方能能起到实时时有效的指指导作用。5、任职要要求要与工工作相关，不不应追求理理想化有不少企业业在拟定任任职要求时时，会过于于追求“最优秀”，给到职职位一些过过于理想的的要求，但但是HR在在拟定任职职要求时更更应考虑的的是完成这这项工作需需要的能力力是什么，同同时还要结结合稳定性性，可发展展性来考虑虑。一个能能做好总工工程师的求求职者，你你让他去做做基层的技技术员，他他的能力应应该是可以以胜任，可可是该岗位位的稳定性性和员工的的发展性、公公司的人力力成本，就就需要仔细细斟酌了。所所以企业在在拟定用人人资格时一一定要从实实际出发，而而不是想当当然的，我

26、我们想要什什么样的人人。样板：职位名称所属部门职位级别直属上级职位编制编制时间岗位核心职职责：主要工作内内容与主要要责任：任职资格：1.年龄要要求：2.性别：3.教育背背景：最低学历： 专业业：理想学历：4.工作经经验：最低要求：理想条件：5.技能与与方法6.能力：7.身体条条件：8.道德人人品：如何撰写一一份有吸引引力的职位位描述导语： 职职位描述是是企业招聘聘信息中最最为重要的的部分，也也是求职者者最为关注注的部分。通通过职位描描述，求职职者可以了了解到应聘聘职位的基基本信息，分分析判断自自己是否有有兴趣以及及是否合适适该职位。一一则清晰、权权责分明、任任职要求明明确的“职位描述述”本身就

27、是是极具吸引引力的广告告，不仅可可以让求职职者快速轻轻松地明白白这是什么么样的职位位以及企业业要招什么么样的人，同同时还能体体现企业的的管理规划划化，吸引引求职者应应聘。 “职位描述述”过于简单单，条理不不清，则会会让求职者者很难读懂懂，也不易易产生从业业热情。 目录： 职位描述述的作用 职位描述述的内容 职位描述述的撰写要要求 职位描述述的撰写方方法 需注意的的问题 一、职位描描述的作用用我们都知道道，只有在在招聘双方方互相了解解、相互认认可的基础础上，合作作才能长期期进行下去去，所以，作作为求职者者在应聘之之前了解工工作内容和和评判自己己能否胜任任工作的最最主要的依依据，职位位描述在招招聘

28、的过程程中起着非非常关键的的作用。它它不仅体现现了企业的的招聘诚意意及HR的的专业度，同同时也是区区别于其他他企业相同同职位信息息最具特征征性的内容容，在一定定程度上会会影响到企企业的招聘聘效果。 二、职位描描述的内容容职位描述的的内容包含含两个方面面：岗位职职责和任职职要求。岗位职责反反映的是一一个岗位所所要求的需需要去完成成的工作内内容以及应应当承担的的责任范围围。任职要求则则反映的是是完成该职职位工作内内容所要求求的最低任任职资格及及在此基础础上能够具具备的理想想条件,它它由两部分分组成：行行为能力与与素质要求求。行为能能力包括知知识、技能能和经验等等；素质要要求则是指指任职人员员的个性

29、、兴兴趣偏好、价价值观、人人生观等。 三、职位描描述的撰写写要求职位描述针针对的阅读读群体是求求职者，其其中包含没没有从事过过所招聘职职位或只从从事过相似似工作的求求职者群体体，为了尽尽量确保让让大部分阅阅读群体都都能明白该该职位的日日常工作内内容和任职职要求，职职位描述应应做到清晰晰、直白、简简洁易懂。同同时，为了了让求职者者了解清楚楚职责范围围和要求，实实现人岗匹匹配的基础础，职位描描述还应做做到准确、真真实、权责责分明。 Toop四、职位描描述的撰写写方法在拟定职职位说明书书，做好招招聘准备中中我们提到到过在开展展招聘工作作之前，需需要先制定定职位说明明书，而职职位描述就就是属于职职位说

30、明书书中其中一一部分内容容。但职位位说明书中中的职位描描述主要是是用于内部部人员管理理和考核的的文件，运运用到企业业的外部招招聘中还需需在措辞和和内容上稍稍作改变，下下面详细阐阐述。1、首先根根据前面撰撰写要求，我我们需要提提前确定撰撰写职位描描述时的语语言基调。（1）为了了做到清晰晰、直白、简简洁易懂，撰撰写岗位职职责时必须须字句斟酌酌，多一字字工作变性性，少一项项工作落空空。尽可能能地运用朴朴实无华、简简洁通俗的的语言来进进行描述，例例如：准备备营销计划划、提供优优化策略等等；（2）为了了做到准确确、真实、权权责分明，撰撰写岗位职职责必须客客观理性、平平白直说，用用表示主动动行为的动动词给

31、出应应该做什么么的积极暗暗示，比如如：计划、准准备、实现现、处理、提提供、完成成、联络等等；而不能能用比喻、夸夸张等手法法，也不能能使用修饰饰、形容等等词语。2、确定好好语言基调调以后，我我们开始分分两部分撰撰写职位描描述。（1）岗位位职责为了做到有有的放矢，在在我们撰写写岗位职责责之前，必必须先了解解清楚该岗岗位负责的的全部事项项。因不同同企业中相相同职位的的岗位职责责会有所区区别，您可可通过列举举所招聘职职位需要完完成占用任任职人员工工作时间的的5%以上上的任何一一项职责或或责任清单单来初步确确定。然后后根据列出出的工作内内容清单来来撰写岗位位职责：分析清单单进行统一一归类，并并据此明确确

32、列举出必必须执行的的任务，将将基础性的的工作活动动根据内容容用简练的的语言进行行归纳分类类，转换成成实际责任任，再用概概括性的语语言简洁表表明任职人人员被期望望达到的结结果以及为为结果所负负责任，即即转化为岗岗位职责。比如：一家家公司需要要招聘“英语翻译译”，我们首首先列举其其日常工作作任务：接听总机电电话；转接总机电电话； 接听、转转接总机电电话。协助文控室室收发传真真；收发快递； 收发信信件； 收发书书刊； 收发传真真、快递递、信件和和报刊。承办员工考考勤工作；承办员工外外出登记； 承办员工工考勤和外外出登记。协助人事办办理人员离离职手续，协助人事办办理入职的的相关手续续； 协助人事事办理

33、入职职、离职手手续。接待来访客客人；根据来访客客人预约情情况通报相相关部门。 接待来访访客人，并并通报相关关部门。协助部门领领导组织公公司活动；协助部门经经历处理行行政报表； 完成上级级交办的其其他工作。 转换为岗位位职责：整理个人人仪装以保保持企业形形象；接听、转转接总机电电话；收发传真真、快递、信信件和报刊刊；接待来访访客人，并并通报相关关部门；承办员工工考勤和外外出登记；协助人事事办理入职职、离职手手续；完成上级级交办的其其他工作。把各项职职责对照职职位的工作作目的，补补充完善岗岗位职责。比如在上面面的例子中中，根据工工作需要达达到的效果果和目的，前前台文员在在一定程度度上还代表表企业的

34、形形象还需补补充：穿着着职业装，保保持良好形形象； 整理个人人仪装以保保持企业形形象。（2）任职职要求任职要求是是基于完成成岗位职责责的基础上上，所需要要具备的行行为能力与与素质要求求。所以，我我们在撰写写任职要求求时需要根根据前面该该职位的岗岗位职责来来确定：对每一项项岗位职责责进行分析析，列举出出最基本的的能满足各各项工作职职能的资质质，诸如教教育程度、工工作经历、知知识和技能能，包括所所有的工作作必需的关关键技能和和特长。例如，对一一个前台文文员来说，主主要的岗位位职责可以以概括为：整理个人人仪装以保保持企业形形象；需要具备备：良好的的外在形象象。接听、转转接总机电电话；需要具备备：娴熟

35、的的多线路电电话系统处处理能力，专专业、礼貌貌和耐心的的电话沟通通技巧，较较高的工作作效率。收发传真真、快递、信信件和报刊刊；需要具备备：熟练使使用办公自自动化设备备，较高的的工作效率率。接待来访访客人，并并通报相关关部门；需要具备备：接待客客户时的主主动热情、亲亲和力，一一整天坐在在一张桌子子后面的耐耐心和忍受受力，责任任心强。承办员工工考勤和外外出登记；需要具备备：严谨细细心。协助人事事办理入职职、离职手手续；需要具备备：态度亲亲和，谨慎慎细致。完成上级级交办的其其他工作。需要具备：具有团队精神，较强的责任心和执行能力。结合该职职位的工作作开展过程程及需要的的结果，对对以上列举举出的能力力

36、要求及行行为特征进进行评级归归类，明确确需要强化化的行为能能力与素质质要求，初初步确定任任职条件。还是列举上上面的例子子，根据分分析“前台文员员”岗位职责责得出的任任职要求按按工作目标标进行归类类，得出“前台文员员”的任职要要求；年龄200岁以上，秘秘书、中文文等相关专专业中专以以上学历。身高1660cm以以上，五官官端正，外外在形象气气质佳。1年以上上行政人事事、文秘或或相关工作作经验。良好沟通通表达能力力，待人亲亲和，热情情。熟练使用用办公软件件、办公自自动化设备备。工作细致致认真，谨谨慎细心，积积极主动；工作效率率高，责任任心、执行行力强，具具有团队精精神； 结合公司司战略发展展需求，对

37、对照内部人人才历史结结构，进一一步分析、评评估和探讨讨现有人员员存在的差差距和改进进方向，最最终确定并并添加霍改改善需要的的能力或素素质要求。比如：公司司计划扩大大国外业务务范围，前前台文员还还需要负责责接听外国国客户的电电话，或直直接接待外外国客户。则则需要增加加对前台文文员的外语语要求，同同时学历要要求也要提提高，则关关于上面“前台文员员”的例子应应做相应添添加和改善善：添加：英文文口语沟通通能力良好好。改善：秘书书、中文等等相关专业业大专也上上学历。Top五、需注意意的问题： 1、岗位职职责应精确确简练，不不应过于详详细、事无无巨细。岗位职责不不是工作指指导书，只只需表明企企业期望任任职

38、人员所所需达成的的关键目标标、主要的的工作内容容即可，而而无需面面面俱到，把把大事小事事、重要次次要都写在在上面，一一是显得繁繁琐和条例例紊乱会有有损企业的的专业度，二二是写得越越具体反而而容易使求求职者对工工作强度产产生畏惧，并并且很难明明确具体责责任或任务务，适得其其反。岗位位职责在撰撰写的过程程中应该做做到清晰、权权责分明，而而不是给出出完成某项项任务的详详细处理方方法。2、职位描描述应随时时保持更新新状态。很多工作都都会由于各各种原因产产生变动：个人的成成长、团队队的发展，或或者新技术术的进展等等，职位描描述应根据据公司的战战略发展角角度去思考考和灵活调调整职位描描述，而不不是仅仅停停

39、留在历史史任职员工工从事该职职位的工作作情况去考考虑。3、任职要要求要与工工作相关，不不应追求理理想化。有不少企业业在撰写任任职要求时时，会过于于追求“最优秀”，给到职职位一些过过于理想的的要求，但但是HR在在撰写任职职要求时更更应考虑的的是完成这这项工作需需要的能力力是什么，同同时还要结结合稳定性性，可发展展性来考虑虑。一个能能做好总工工程师的求求职者，你你让他去做做基层的技技术员，他他的能力应应该是可以以胜任，可可是该岗位位的稳定性性和员工的的发展性、公公司的人力力成本，就就需要仔细细斟酌了。所所以企业在在撰写用人人资格时一一定要从实实际出发，而而不是想当当然的，我我们想要什什么样的人人。

40、4、撰写职职位描述不不同于写作作散文诗篇篇，不需要要华丽的辞辞藻妙笔生生花，更不不能为了美美化职位而而显得虚假假做作。所所以，撰写写职位描述述中的用词词应注意以以下事项：（1）撰写写岗位职责责应去除修修饰、形容容性的词语语，使用经经典的动宾宾结构。求求职者是句句子中的暗暗含主语，可可以被省略略。例如，一一个前台文文员的岗位位职责其中中一项是：“接待来访访客人”，被写成成：“友好诚恳恳地接待办办公室来访访客人。”就显得累累赘虚假了了。（2）使用用动词的现现在时态。如如使用“负责”，而不是是使用“将负责”。（3）必要要的时候使使用解释性性短语说明明“为什么、如如何、哪里里或多经常常”来帮助说说明含

41、义使使其更清楚楚。例如：“每两周一一次收集员员工时间表表来帮助计计算薪资。”（4）省略略任何不必必要的冠词词如“一个”、“那个”等，使描描述容易理理解。还用用上面的情情况举例，前前台文员的的职责会被被写作：“用一种友友好的和一一种诚恳的的方式来欢欢迎所有的的来这栋大大楼的来访访客人。”(5)不能能使用含偏偏见的术语语。比如：使用“他”或者“她”来构造句句型，会给给求职者带带来被排除除在外的距距离感和不不尊重感。(6)避免免使用易引引起歧义的的字眼。尽尽量不要用用如下词汇汇：“经常”、“某些”、“复杂的”、“偶尔的”或“几个”。Top简历搜索类类简历搜索技技巧导语：在主主动招聘已已成为招聘聘的主

42、流趋趋势一文文中，我们们分析了招招聘市场的的现场，了了解到招聘聘工作已经经逐渐由“人找工作作”转变为“工作找人人”。而要实实现“工作找人人”，企业HHR主动出出击搜索简简历就成为为一个非常常重要的渠渠道。如何何才能在海海量的简历历库中搜寻寻到企业想想要的人才才呢？卓博博人才网结结合十几年年的经验积积累，运用用业内先进进的搜索引引擎技术，为为企业HRR提供快速速、便捷、丰丰富的简历历搜索功能能。在卓博博人才网上上，可以只只用“1个”关键字就就搜索到您您想要的简简历，也可可以用“高级搜索索”中的数十十个选项，精精确定位您您想要的简简历。如何何让这些功功能为您所所用，最大大地发挥它它的效果，下下面我

43、们将将提供一些些使用的小小技巧供您您参考。可可能只需要要几分钟，就就会让您有有意想不到到的收获。 目录： 用好关键键字 用好高级级搜索 定制简历历搜索器 一、用好关关键字 1、关键字字是什么关键字是能能够代表你你准备搜索索的简历内内容的关键键性的字或或词语，是是代表该简简历的主要要特征或核核心内容，很很多时候需需要多个关关键字才能能准确完整整地描述一一个对象。 2、如何选选用关键字字（1）从工工作内容、任任职要求、岗岗位名称中中提炼关键键字关键字要用用得准确，需需要对招聘聘岗位有非非常透彻的的理解，同同时还要了了解一个有有相关资质质或有相关关工作经验验的求职者者会如何撰撰写他的简简历，在简简历

44、中可能能出现的关关键字，这这些关键字字就可以作作为用于搜搜索的关键键字。对招招聘岗位而而言，招聘聘人员可以以从所招聘聘岗位的名名称、工作作内容、能能力要求着着手，去对对简历进行行检索。从工作内内容中提炼炼关键字，进进行相关搜搜索举例：我们们要招聘一一个HR专专员，主要要负责HRR的薪酬福福利部分工工作，如果果我们仅用用“HR”或“人力资源源”去搜索时时，会有很很多HR相相关的简历历，但是在在薪酬福利利方面有丰丰富经验的的简历的比比例就很低低。而有薪薪酬福利方方面工作经经验的求职职者，一般般都会在其其简历中，提提到自己熟熟悉或精通通“薪酬福利利”模块。这这时我们就就可以使用用“人力资源源,薪酬福

45、福利”来搜索即即包含“人力资源源”又包含“薪酬福利利”的简历，这这样结果虽虽然减少一一些，却准准确很多。但但如果单用用“薪酬福利利专员”去搜索符符合条件可可能就会比比较有限了了，因为不不是每一个个公司都会会设定这个个职位，即即使有设定定职位名称称也不一定定完全一样样，如果单单用职位名名称搜索就就会比较受受限，我们们便可以根根据相关的的工作内容容“薪酬福利利”来进行搜搜索，扩展展候选人范范围。 从岗位名名称、任职职要求中找找寻合适的的关键字，进进行相关搜搜索举例：职位位名称：高高级JAVVA软件工工程师职位位描述：- 浏览器器/服务器器前后台程程序开发；- 基础础框架开发发；- 技技术文档编编写

46、；- 软件测试试；- 日日常程序维维护；- 参与公司司运营支撑撑系统及“卓博人才才网”的开发。任任职要求：- 性别别不限，年年龄25-35岁；- 本科科及以上学学历，计算算机相关专专业；- 精通 JJ2EE 架构技术术，熟练掌掌握主流技技术框架，SStruss2/Sppringg/Hibbernaate等；- 熟悉悉 HTTTP 协议议，精通 Web 开发技术术；- 精精通 SQQL 以及及关系型数数据库开发发；- 精精通 JaavaSccriptt、HTMML、CSSS、XMML 等 WEB 技术；- 具有良良好的注释释和文档编编写习惯；- 具有有很强的学学习能力和和理解能力力，适应能能力佳

47、；- 富有创创新精神，有有团队合作作精神；- 有大型型网站程序序开发经验验者优先；- 有正正规项目33年以上开开发经验；- 英语语四级以上上，有专业业英语阅读读能力；- 能够勇勇于接受挑挑战、承受受压力； 上上述的职位位描述以及及任职要求求中对求职职者的技术术能力有明明确的要求求，如果仅仅使用JAAVA、程程序开发或或是框架开开发作为关关键字出来来的简历可可能不一定定会符合我我们的要求求。这时我我们就可以以在任职要要求中提取取重要的关关键字组成成我们的搜搜索条件。比比如说精通通 J2EEE 架构构技术，熟熟练掌握主主流技术框框架，SSSH（Sttrus22/Sprring/Hibeernatte）。同同时大部分分的JAVVA从业人人员也会在在简历中提提及一些相相关的技术术背景，所所以我们当当然可以从从岗位的任任职要求中中提取关键键词，提升升我们搜索索的范围和和准确度