学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇.doc

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1、学习党政指导干部考核工作条例感悟三篇【篇一】要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政指导干部管理体系，党政指导干部考核工作条例的推出正是为了完备管理方法，通过区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展，真正做到提升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政指导干部考核纪律条例已经非常完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉

2、，时刻用考核方法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的先进性和纯洁性。条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理方法，要自觉牢记，不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随到哪儿，这样才不会落伍，更不会迷失前进的航向。作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初心。纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审

3、计、巡视巡察工作都在有条不紊地进展着。对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能躲避日常工作中容易出现的纰漏，才能给那些企图幸运蒙混过关的“小心思”敲响警钟。纪律检查，作为党政指导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、慎重答好“作业”，审慎对待各项监视检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能获得让党和人民都满意的成绩。【篇二】近日，中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调：“要坚持奖优罚劣、鼓励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监视、

4、鼓励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”干部考核是奖优罚劣的“硬标尺”，组织部门要履行好“主考官”职责，把准干部考核“脉络”，让考核顶着干部往前走。注重量衣裁体，把握好“共性”与“个性”的关系。“尺有所短，寸有所长。”每一个人自己的优缺点，干部考核就是要区分出来。完善的考核体系，不让担当者受气，不让担当者流泪，不让吃苦者吃亏。而设置不科学、运行不到位，甚至“失灵”的考核体系，可能会造成“官油子”与实干家同吃“一锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要解决好考什么的问题。突出政治标准，在“变”字上下功夫、求打破，按照精准化、差异化的要求，干什么就考什么，针对不同层级、不同岗位

5、的干部，主动打造“共性指标个性指标”的考核体系，对各项考核指标进展量化，防止“一套考表打天下”，防止考核内容“上下一般粗，左右一个样”。坚持知事识人，把握好“考事”与“考人”的关系。知事识人不能“雾里看花”，正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如何考准考实干部现实表现是个难点。要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老套路，按照经常化、制度化、全覆盖的要求，坚持近间隔 、经常性、有原那么地接触干部，既看干部的平时表现，又看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、防范化解重大风险中的表现；既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；把“考人”与“考事”结合起来。要主动到干部实绩

6、创造的地方去察实绩、听实情，从乡音口碑中察准干部的实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，真正让考核成为反映干部实绩的“晴雨表”。强化结果运用，把握好“能上”与“能下”的关系。干部考核的目的是为干部精准“画像”，并以奖优罚劣的形式推动干部“能上能下”，鼓励干部担当作为。只有让考核结果真正发挥作用、表达价值，才能更好地维护干部考核的权威。要及时反应考核结果，引导指导班子和指导干部对照反应问题进展自我革命，有什么问题就改什么问题、什么问题突出就重点改什么问题。要把考核结果作为干部升降去留的“硬杠杠”，真正把忠诚干净担当的干部选出来用起来，让那些阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站，受到惩戒，实在

7、防止“一考了之”，让干部考核“长牙带刺”。【篇三】近日，组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例以下简称条例电视 会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记使命，勇于担当作为。干部考核是坚持和加强党的全面指导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是鼓励干部担当作为、促进事业开展的重要抓手，各级党组织在考核干部时，要以条例为根本遵循，严格把关考核内容，灵敏应用考核方法，确保干部考核发挥实效。考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的考核是大胆选用干部、调整干部的重要手段，各级党组织要本着认真严谨的态度和对党负

8、责、对人民负责、对干部负责的原那么，在干部考核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格把关考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不能只谈成绩，不谈缺点，让考核流于形式、流于外表。既要注重干部工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部的“德能勤绩廉”几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的方法可以决定考核考评工作的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。各级党组织必须统筹各种方法，采取灵敏多样的考评方式对干部进展综合评价，在量化考核的根底上，科学地对干部考

9、核结果进展定位和定量分析p 。要按照平时考核为根底，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过与干部的平时近间隔 接触，多方面理解干部工作才能、为人处事才能，又要注重留意干部在危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验干部工作成效的标尺，要强化群众对干部的监视责任，让更多的群众参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同理论者、推动者，进步群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量，为干部打出公平公正合理的分数。考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干”字为先，干部的工作成效、工作才能不是依靠自说自话材料汇

10、报所表达的，而是要以事实为根据，以实绩论“英雄”。考核的天平要向有实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展作为干部考核工作的根本任务，建立健全鼓励鼓励机制，真刀真枪落实考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，催促党员干部对照先进典型检视自身问题，有那么改之无那么加勉，激发干部担当作为新气象，激活基层干部队伍“一池水”，创始干部“你追我赶、竞相超越”干事创业新场面，让考核获得实实在在的效果。“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要以“严”为标、以“活”以方、以“实”为据，用好干部考核这根“指挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切实在实为党培育选拔出守纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。第 4 页 共 4 页