公司规章制度完整版.doc

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1、公司规章制度完整版第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章辞职与辞退管理第七章职业准则第八章奖励与惩罚第九章薪酬福利制度第十章保密制度与竞业限制第十章 附则第一章总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、市场人员和培训老师；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履

2、行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规 章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时， 一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或

3、终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由 劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一

4、个月；合同期限满一年不满 三年的，试用期不超过三个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合 同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签 字、公司加盖公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另 有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳 动合同的协议书。双方协商一致可以变

5、更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失20_0.00元以上。被依法追究刑事责任或者劳动教养的；公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

6、工作，也不能从事公司另行安 排的适当工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工 作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商不能达成协议的；、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提 前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；第19条 员工有下列情形之一， 公司不得依据本规定第 18条的规定解除劳动合同， 但 可以依据本规定

7、第17条的规定解除劳动合同：患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；应征入伍，在义务服兵役期间的；法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的 约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：公司录用员工所支付的费用；公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提

8、前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满，双方不再续订的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、 法规、规章有特别规定的从其 规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期 内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（

9、本 规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书， 并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必 要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工 一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作 8小时、每周工作40小时的标准工时制

10、度， 同时根据实际 情况进行工作时间和休息时间进行调整。第28条员工作息时间同样适用于出差和兼职员工，员工每日正常工作时间为7.5小时；每年3月份-11月份作息时间为：上午8:30-12:00，下午：14:00-18:0012月份-2月底的作息时间：上午9:00-12:00 ,下午：13:30-18:00迟到，早退与旷工上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按 旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30分钟者，按旷工半天论处 罚;上班期间中途离开工作岗位超过 30分钟以上，按旷工半天论处，超过一个小时以上按旷 工一天论处，超过两个小时以

11、上，按旷工 5天论处。1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发1天的基本工资；累计达 3次以上5次以下 者，扣发3天的基本工资；累计达 5次以上10次以下者，扣发当月 5天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发半个月的基本工资。旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3天以 上，6天以下者，扣发15天基本工资，第二个月起留用察看； 每月累计旷工6天以上者（含 6天），予以辞退。员工的考勤管理，由各部门负责人

12、进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的双倍予以处罚。第29条严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含 3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假（1 ）病假a、员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8 : 30 - 9 : 00致电部门负责人， 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上

13、医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否 则按旷工论处。第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条员工的其他假期如下：、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满 25周岁、女年满23周岁)增加10天。、丧 假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。、产 假： 女员工生育，可享受产假 90天，

14、其中产前休假 15天;难产的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天；实行晚育者(24周岁以后生育第 一胎)增加产假15天；产假期间给予男方看护假 7天。、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章工资福利与劳动保险第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括 加班加点工资、公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行

15、规定。第34条 员工的加班时间用相应地调休时间来补休。第35条 休息日和国定假日上班，做相应时间调休。第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公 司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 10日前发放前一个月工资，依法 解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月内付清员工工资。第41条 员工每个月有1天的带薪病伤假，超过一天以上的病伤假，期间公司不发放 工资，事假可以用调休假置换或者扣除相应工资。第42条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从

16、员工本 人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的50,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的50,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的50,扣除后不低于最低工资标准。第43条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人所得税；代扣代缴员工个人负担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除经员工确认赔偿给公司的费用；扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；劳动合同约定的可以减发的工资；依法制定的公司规章制度

17、规定可以减发的工资；经济效益下浮而减发的浮动工资；员工请病假，事假而减发的工资。法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津 贴和补贴。第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支 付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 辞职与辞退管理第46条辞职：a、 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准 后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。b、 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时

18、进行有针对性的工作改进。c、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。d、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。e、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。f、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第47条辞退管理a、 部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批 准。b、 人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。c、 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到 财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。d、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本

19、公司将提请公安 部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。e、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第七章职业准则第48条 基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉 遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。第49条 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新

20、闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动第50条、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资从事兼职工作 2、兼职 于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职 影响本职工作或有损公司形象第51条、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的第52条、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。第53条、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

21、2、员工未经授权或批准， 不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情 况、业务数据等，。第八章奖惩第54条、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济 奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、 罚款、扣发奖金。第55条、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、培训或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议， 采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责， 处理得当

22、者 7、以公司名义在市级以上刊物 发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为， 经部门负责人呈报上级考核通过者第56条、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公 司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和

23、工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与 工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益， 听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。第九章薪酬福利制度第一节薪酬第57条薪酬1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、

24、学历工资)、绩效工资、提成工资、奖金。(1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额 =岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、

25、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用文件?中华人民共和国合同法?龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语无4职责总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。合同管理部门履行以下职责:建立健全合同管理办法并逐步完善规范;参与合同的洽谈、起草、审查、签

26、约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”

27、签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合

28、同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩，略语4职责总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:建立健全合同管理办法并逐步完善规范;参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检

29、查合同的履行质量;审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责第 16 页 共 16 页