机关支部员工思想动态分析报告.doc
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1、机关支部员工思想动态分析p 报告上半年,我们机关支部紧紧围绕转型开展大局,全面加强和改良队伍建立各项工作,队伍素质和精神相貌有了较好的转变。面临行业“寒冬气”降临,员工的思想意识和思维观念正在发生着复杂而深入的变化,给新常态下队伍管理工作带来了诸多新问题。剖析队伍思想动态,找准问题症结所在,是当前加强队伍建立的有效途径,也是推动提质增效的关键所在。为此,我们对员工队伍建立现状和存在问题进展了专题调研,现将有关报告如下:一、员工队伍思想动态根本情况 队伍思想相对平稳,保持着较高的工作热情。面对中心转型开展的不断深化,绝大多数员工不是消极等待观望,而是积极主动地去适应,他们想得更多的是如何干好本职
2、工作,如何进步自身综合素质。从调查结果来看,员工思想主要呈现如下特点:一是员工最为关注企业开展。员工最关心的是:企业开展前景、个人收入,以及自己今后的开展前途。员工最担忧的是:企业效益下滑、开展前景不乐观。员工最希望的是:指导班子抓好经营开展,不断进步经济效益和员工工资、福利。以上情况充分说明,我们的员工具有较强的大局意识,可以分清矛盾主次、可以摆正集体利益与个人利益的关系,也说明员工已将自己的命运与企业的兴衰严密联络到一起,这是我们 _ 总站机关各单位有效“寒冬期”挑战的根底。二是员工心态总体积极向上。尽管“寒冬期”给员工思想一定冲击和影响,但面对现实,绝大多数员工态度积极,表现出良好的心态
3、和较强的心理承受才能,绝大多数员工对中心今后的开展前景比拟乐观,面对中心的转型开展,认为最先应该做的是:努力干好本职工作,用才能和业绩增强自身竞争力;抓紧时间学习,多掌握几种技能。以上情况充分说明,员工对严峻形势有着较强的适应才能和正确的思维观念。三是员工提升素质欲望较强。绝大多数员工希望企业为自身素质提升创造条件,以增强自己开展潜力和竞争才能。通过调查理解,员工们希望企业多组织新业务、新技术、新知识培训,同时也希望开展一些经济法律知识的培训。从中可以看出员工虽然希望进步个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训时机以提升自己的人力资本价值。二、调研发现的突出问题 一是局部
4、员工对企业开展存在悲观情绪。局部员工认为受经济下行和行业“寒冬期”的影响,行业形势较长时间内不会发生根本变化。特别是,还有局部员工对“提质增效、生存开展”的要求认识缺乏,缺乏紧迫感、压力感和事业心。二是局部员工对工资待遇存在较高期望。局部员工感觉目前的工资待遇较低,较比居高不下的物价还有差距。还有局部员工也认为日常工作劳动强度大,需要企业在工资待遇上表达对员工的关心。此外,局部员工目前正面临着赡养老人、子女上大学等重重经济困难,倍感生活压力大,产生了一定的思想波动。三是局部员工缺乏应有的积极向上心态。局部员工学习的积极性不高,求知的压力不够、动力缺乏,离上级学习型、创新型企业的要求相距甚远。还
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