某省企业技能人才评价实施指导手册16060.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东省企业技能人才评价实施指导手册(2017版)为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设,推进和规范企业技能人才评价工作有关要求,经过近年工作实践和广泛征求意见,结合我省实际,特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。一、 工作原则企业技能人人才评价价是坚持持国家职职业标准准与企业业生产岗岗位实际际要求相相衔接、职职业能力力考核与与工作业业绩评定定相联系系、企业业评价与与社会认认可相结结合、属属地管理理与行业业指导相相协调的的原则,对对企业员员工的技技能水平
2、平进行综综合评价价并确定定其相应应职业资资格等级级的一种种职业技技能鉴定定方式,它它是以企企业为主主体的技技能人才才多元化化考评的的一种方方式。二、 评价范围(一) 职业(工种种)范围围1 中华人民民共和国国职业分分类大典典(以以下简称称大典典)范范围中属属于生产产服务一一线的技技术性职职业(工工种)(统统考项目目除外),同同时该职职业(工工种)为为参评企企业的主主体岗位位。2 未颁布国家家职业标标准、专专项职业业能力考考核规范范的职业业(工种种)或专专项职业业能力考考核项目目,从大大典中中选择相相近职业业(工种种)开展展评价;或由企企业参与与制订职职业标准准或考核核规范并并报送省省职业技技能
3、鉴定定指导中中心(以以下简称称:省鉴鉴定中心心)审核核后纳入入评价范范围。(二) 人员范围参评人员须须为与企企业签订订劳动合合同的生生产服务务一线在在职在岗岗职工,且且符合中中华人民民共和国国劳动法法规定定的法定定劳动年年龄,年年龄计算算以报考考时间为为准。(三) 参评条件1 企业具有比比较完善善的技能能人才考考评规章章制度,并并建立了了技能人人才培养养、评价价、使用用、待遇遇和管理理相衔接接的工作作机制;2 企业重视技技能人才才培养及及评价工工作,具具有满足足工作要要求的专专(兼)职职管理人人员、专专业技术术人员以以及具有有编写和和修订职职业标准准、题(卷卷)库和和鉴定指指导资料料的专家家队
4、伍,并并提供相相应的经经费保障障;3 企业具备与与开展考考评职业业(工种种)或专专项职业业能力考考核项目目相适应应的考核核场地、设设施设备备及检测测手段等等。三、 申报条件企业参照模模版(附附件3)在在实施方方案中自自行拟定定企业技技能人才才评价参参评人员员的申报报条件,并并报所属属地市职职业技能能鉴定指指导中心心(以下下简称:地市鉴鉴定中心心)审核核。职业业资格五五级、四四级、三三级和专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心审核;职业资资格二级级、一级级由地市市鉴定中中心初审审后,报报省鉴定定中心审审核(具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外)。四、 评价内容和和方式(一) 评价
5、内容企业技能人人才评价价由核心心能力评评价、工工作业绩绩评定、职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试四四个模块块组成。1 核心能力评评价 重重点评价价参评人人员遵守守国家法法律法规规和企业业规章制制度、工工作责任任心和积积极性、岗岗位之间间团结协协作能力力。评价价主要采采用上级级评价和和班组评评议相结结合的方方式,以以量表的的形式进进行。2 工作业绩评评定重点评定参参评人员员在取得得现有技技能等级级到目前前申报这这段时间间内的工工作业绩绩和成果果,以及及工作效效率和完完成产品品质量的的情况。职职业资格格二级、一一级还包包括完成成的主要要工作项项目、现现场解决决技术问问题、技技术改造造和革新新
6、、在本本专业和和本行业业的贡献献等方面面的情况况,以及及传授技技艺、培培养指导导徒弟等等方面的的成绩。为为保证参参评人员员工作业业绩评定定的真实实、可靠靠,需对对其提交交的工作作业绩材材料进行行公示。3 职业能力考考核重点考核参参评人员员在生产产岗位实实际操作作、解决决生产问问题和完完成工作作任务等等方面的的能力。职职业能力力考核需需企业结结合参评评工种与与参评人人员岗位位特点要要求命制制试题,考考核方式式可采用用典型工工件加工工、作业业项目评评定、现现场答辩辩、情景景模拟等等方式进进行。4 行业通用能能力考试试 重点考核核本职业业(工种种)及本本岗位必必备的职职业理论论知识。行业通用能力考试
7、需企业结合国家题库规范要求与企业生产实际命制试题。(二) 评价方式1 核心能力评评价、工工作业绩绩评定、职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试四四个模块块均由企企业或行行业协会会组织实实施,各各级鉴定定中心负负责派遣遣质量督督导员进进行质量量监督。2 职业资格二二级、一一级评价价必须进进行以上上四个模模块的综综合评价价(符合合直接认认定条件件的除外外)。其其它级别别的评价价可根据据企业实实际情况况选择模模块进行行,其中中职业能能力考核核和行业业通用能能力考试试为必选选项,核核心能力力评价和和工作业业绩评定定为可选选项。评评价方式式的选择择须在实实施方案案中明确确并按相相关规定定进行公公示。3
8、 核心能力评评价、工工作业绩绩评定均均合格者者,在先先后参加加职业能能力考核核、行业业通用能能力考试试合格后后,经企企业技能能人才考考核委员员会同意意,评定定为相应应级别的的职业资资格。4 职业资格二二级、一一级的参参评人员员,核心心能力评评价、工工作业绩绩评定均均优秀,可可采取直直接认定定方式(具具体操作作方式详详见本手手册第七七条)。五、 组织实施(一) 企业技能人人才评价价的组织织、培训训、考评评等具体体工作由由企业负负责企业设立技技能人才才评价考考核委员员会以及及下设办办公室和和专业考考评组等等机构,各各级机构构人员组组成及工工作职责责如下:1 技能人才评评价考核核委员会会人员组组成及
9、工工作职责责技能人才评评价考核核委员会会主要由由企业主主管领导导和人力力资源、技技术、生生产、质质检等部部门负责责人、高高级技师师和专业业技术人人员代表表组成。主主要职责责包括:制定企企业技能能人才培培养、评评价、使使用和激激励相结结合的工工作机制制;制定定企业技技能人才才评价实实施方案案和细则则;制订订评价标标准、组组织命题题开发;审定专专业考评评组成员员;审定定参评合合格人选选等。2 办公室人员员组成及及工作职职责办公室是考考核委员员会的办办事机构构,主要要职责:落实本本企业技技能人才才评价政政策和制制度,完完成考核核委员会会交办的的具体工工作。3 专业考评组组人员组组成及工工作职责责 专
10、业考评组组应与企企业开展展考评的的职业(工工种)、专专项职业业能力相相对应,原原则上一一个职业业(工种种)、一一个专项项职业能能力成立立一个专专业考评评组。专业考评组组组长由由考核委委员会中中生产主主管或技技术总监监担任。成成员由两两部分组组成,建建议不少少于5人人,一部部分是企企业中具具有与参参评级别别同级或或以上级级别职业业资格或或专业技技术职称称人员,另另一部分分是地市市鉴定中中心委派派的考评评人员。主主要职责责:按规规定标准准和程序序实施考考评;及及时处理理考评中中的重大大问题。(二) 企业技能人人才评价价考评人人员组建建、使用用及管理理1 考评员 (1)企业业内部考考评员:靠企业业自
11、身培培养和推推荐,主主要有两两种方式式: 企业根据技技能人才才评价需需要,参参与地市市鉴定中中心举办办的社会会化考评评员培训训班,考考评员准准入条件件不变。 若为新兴、有有代表性性的行业业、企业业,暂时时没有合合适的考考评员,可可由企业业(行业业)推荐荐1-33名行业业/岗位位技术带带头人做做为本企企业技能能人才评评价考评评员,经经地市鉴鉴定中心心同意并并经国家家职业技技能鉴定定法律法法规培训训合格后后可成为为企业技技能人才才评价考考评员,有有关聘期期及工作作规范管管理要求求参照社社会化考考评员。(2) 企业外部考考评员:企业可可选择社社会化考考评员参参加企业业技能人人才评价价考评工工作,必必
12、要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流流程和方方式方法法培训,以以满足企企业评价价的需要要。2 高级考评员员(1)企业业内部高高级考评评员:企企业技能能人才评评价考评评员经一一年考评评工作后后,由企企业推荐荐参加高高级考评评员培训训合格后后可获得得企业技技能人才才评价高高级考评评员资格格。(2)企业业外部高高级考评评员:企企业可选选择社会会化高级级考评员员参加企企业技能能人才评评价考评评工作,必必要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流流程和方方式方法法培训,以以满足企企业评价价的需要要。3 考评人员从从事考评评活动须须配带考考评人员员证卡,自自觉遵守守考评人人员守则则、职业业技
13、能鉴鉴定考务务管理规规定和有有关规章章制度,接接受职业业技能鉴鉴定质量量督导人人员的监监督。(三) 企业技能人人才评价价工作的的考务管管理企业开展技技能人才才评价的的考务管管理工作作,应遵遵守国家家职业技技能鉴定定考务管管理的有有关规定定,特别别注意以以下几点点:1 企业开展技技能人才才评价前前,提前前落实考考核场地地、设备备、材料料、能源源、检测测工具、测测量仪器器等,安安排考核核现场管管理人员员、技术术人员、考考评人员员以及其其他有关关事项,并并按隶属属关系,报报地市鉴鉴定中心心审核。2 各级鉴定中中心应建建立更加加完善和和规范的的考务管管理措施施和考评评工作流流程,严严格执行行有关考考务
14、要求求,并按按规定派派遣考评评人员和和质量督督导人员员。(四) 企业技能人人才评价价题(卷卷)库命命制1 参评的职业业(工种种)在大大典中中且已颁颁布国家家职业标标准的,可可由企业业根据国国家职业业标准编编制考核核大纲并并命制试试题。命题要求:职业能能力考核核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业(工工种)、每每个级别别分别不不少于三三套题(卷卷)库;同一职职业(工工种)同同一级别别,一年年鉴定超超过三次次的,需需按实际际增加题题(卷)库库数量。2 参评的职业业(工种种)在大大典中中且未颁颁布国家家职业标标准的,可可由企业业自行编编制职业业标准或或考核大大纲,并并命制试试题,但但评价等
15、等级只限限于职业业资格五五级、四四级和三三级。 命命题要求求:职业业能力考考核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业、每每个级别别分别不不少于三三套题(卷卷)库;同一职职业(工工种)同同一级别别,一年年鉴定超超过三次次的,需需按实际际增加题题(卷)库库数量。3 参评的职业业(工种种)不在在大典典中的的,可采采取“能能靠就靠靠”的原原则,选选择相近近职业(工工种)开开展评价价;若无无,建议议开展专专项职业业能力考考核或申申请新职职业开发发。4 企业技能人人才评价价所使用用的试题题必须报报各级鉴鉴定中心心审核后后方可使使用。(五) 职业资格证证书核发发各级鉴定中中心按发发证权限限办理参参评
16、合格格人员的的职业资资格证书书的核发发工作。1 理论知识考考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩计算方方式如下下:理论知识考考试成绩绩=行业业通用能能力考试试成绩操作技能考考核成绩绩=职业业能力考考核成绩绩综合评审成成绩=核核心能力力评价成成绩550%+工作业业绩评定定成绩50%(只适适用于职职业资格格二级、一一级)2 理论知识考考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩达600分及以以上者为为合格;操作技技能考核核和综合合评审不不合格不不允许补补考;理理论知识识考试不不合格,保保留合格格科目成成绩一年年(自考考评之日日起),在在合格成成绩保留留期内,只只可参加加一次补补考。3 直接认定职
17、业资格二二级、一一级符合合直接认认定条件件的,理理论知识识考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩均填写写“855”。六、 评价工作流流程(一) 企业按隶属属关系,向向地市鉴鉴定中心心提出开开展企业业技能人人才评价价工作申申请,提提交企企业技能能人才评评价申请请表(附附件1),并并与地市市鉴定中中心签订订企业业技能人人才评价价体系化化建设责责任书(附附件2); (二) 地市鉴定中中心协助助企业成成立技能能人才考考核委员员会、审审核企业业制定的的实施方方案(参考附附件4),编制制考核标标准、大大纲、命命制题(卷卷)库,并并派遣质质量督导导员全程程督导;(三) 企业负责报报考人员员资格初初审并报
18、报地市鉴鉴定中心心复审,同同时提交交企业业技能人人才评价价申报汇汇总表(附附件6),申申报职业业资格二二级、一一级还须须提交企企业技能能人才评评价个人人申报资资格材料料(职业业资格二二级、一一级)(附附件7);1 职业资格五五级、四四级、三三级及专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心组织实实施并发发证。2 职业资格二二级、一一级由地地市鉴定定中心组组织实施施,省鉴鉴定中心心审核发发证(具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外)。(四) 企业根据实实施方案案组织考考评,按按企业业技能人人才评价价核心能能力与工工作业绩绩个人考考评情况况(附附件122)的的要求为为参评人人员建档档;(五
19、) 考评工作结结束,企企业汇总总并公示示考评结结果,提提交企企业技能能人才评评价结果果汇总表表(附附件111)报各各级鉴定定中心核核发证书书。七、 直接认定(一) 直接认定的的范围 职职业资格格二级、一一级(二) 直接认定的的申报条条件核心能力评评价和工工作业绩绩评定成成绩均优优秀(885分及及以上)的参评评人员。(三) 直接认定的的工作程程序1 符合直接认认定条件件的参评评人员将将申报材材料报送送考核委委员会评评审。2 考核委员会会评审(1)考核核委员会会对申报报材料进进行评前前公示;(2)考核核委员会会成员连连同专业业考评组组评审申申报材料料,并组组织面试试或答辩辩;(3)考核核委员会会成
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