人才队伍建设工作总结.doc

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1、人才队伍建设工作总结人民政府办公室年度人才队伍建设阶段总结年为进一步提高我办人才队伍建设工作，研究和解决新形势下我办人才工作中出现的新情况、新问题，安排部署下一步工作，按照上级部门要求，现就我办上半年人才队伍建设工作小结如下：一、基本情况目前，我办共有公务人员名、事业管理人员名、专业技术人员名，其中实职副科以上领导人，素质高，队伍精。二、主要工作做法近年来，我办紧紧围绕区委、区政府人才兴区这个中心，将人力资作为政府办最稀缺、最依赖、最重要的战略资，大力实施人才强区战略，把人才工作摆上更加突出的地位。一是明确人才工作基本思路，即政策引导、服务保障、搭建平台、营造环境。二是提升人才工作在全局工作中

2、的地位。三是提高人才工作实效。坚持干部队伍、专业技术人才队伍 “两支队伍”一起抓，使我办人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了我办发展的要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：（一）搭建工作平台，切实把人才工作摆到突出位置1、 强化措施，切实加强对人才工作的领导 ，营造良好的人才环境。一是充分发挥区人才工作领导小组等组织平台，建立健全组织领导机构。政府办领导班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以政府办主任同志为组长，各相关股室负责人为成员的人才工作领导小组。在多年的人才工作中，人才工作领导小组很好的发挥了作用，形成了人才进得来，出得去的良性发展模式。

3、二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作，做到层层落实责任，分层次开展工作。2、摆正位置，理清人才工作总体思路以实现“人才兴区”为目标，强化各种保证措施。分别制定了我办人才的培训规划和人才队伍建设意见等。认真抓好省市区委有关精神的落实，分层次、分类别建立我办“人才库”，从宏观到微观，切实把人才工作摆上位置。（二）以能力建设为核心，加强公务员队伍建设一是加大公务员培训力度。定期组织核心工作能力培训、双休日培训、干部在线学习、科级干部轮训、优秀年轻干强化培训等。二是选派青年公务员到基层一线部门进行挂职锻炼。按照文件要求，我办选派同志到任。年上半年还选派、两名干部参加大学优秀干部和人才的高校培

4、训。同志到成都党校参加深化学习。同志到浙江大学参加电商培训；同志到成都参加省民委专业培训。、同志科级干部培训。（三） 加大人才宣传表彰，营造良好工作氛围年政府办继续加大人才工作宣传力度，运用多种形式大力弘扬优秀人才典型,体现人才宣传的公共性、显现性、系统性，形成促进人才健康成长的舆论导向。“七一”期间表彰、等四名同志为优秀党员。领导积极鼓励和支持政府办人才评选和表彰制度，实事求是选拔推荐我办专业过硬、贡献突出的优秀人才，经前期民主推荐及调查研究确定了、三名优秀年轻干部作为重点培养对象。三、存在的问题虽然我办的人才队伍建设工作取得了一定的成绩，各类人才在不同岗位、专业上发挥着积极作用，但也存在一

5、些需要加强的问题，主要体现在以下几个方面：一是人才队伍梯次结构需要调整。目前我办人才队伍总量相对不足，年龄梯次不够完善。随着经济的快速发展，对人才的需求量和人才的素质能力也提出了更高的要求。具有较高职称，高层次人才普遍偏少，而且年龄偏大，中青年领导和专业技术人员有待发现、选拔、培养。二是认识还需加强。一些干部职工还存在“领导才是人才，人才就该当领导”的片面认识，对专业技术人才的认识和重视程度不够。四、下一步工作安排加快人才队伍建设，是提高全办工作的需要，是搞好城市建设工作的当务之急。当前我们必须认清自身发展的优势和劣势，找准位置，增强加快发展的危机感、责任感和紧迫感，全面实施“人才兴区”，切实

6、做好人才开发建设工作。（一）在人才队伍建设措施上寻求突破一是在重视人才程度上实现突破。在当今的信息时代，人才已成为最宝贵最重要的资，是推动科技进步和经济发展的主要动力和泉。要牢固树立人才是第一资的观念，始终把人才工作纳入全局重点工作，努力实现人才队伍建设上的重大突破。二是在育才措施上实现突破。坚持分类培养的原则，根据不同类型人才制定不同的培养目标，采取不同的培养方法，使人才培养更加高效有序，促进人才健康成长。（二）组织领导上实现强化一是进一步提高重视程度，强化组织领导。继续把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要日程，努力形成党组统一领导，有关股室、部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。二是进一步加大培训力度，强化自身建设。加强对现代人才理论的学习和培训、加强对紧俏急需专业人才的培训，更好适应我区经济社会发展的需要。人民政府办公室年月日第 3 页 共 3 页