综合管理员安全生产岗位职责.docx
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1、综合管理员安全生产岗位职责第1篇:综合管理员安全生产职责 综合管理员安全生产职责 1、遵守劳动安全卫生法律、法规、标准、规定和安全生产政策,严格执行上级和公司安全生产管理制度。 1、负责本部文件、合同、资料的收发登记、归档存管; 2、参加本部安全、生产会议并撰写、整理会议记录; 3、负责办理本部的考勤填报工作; 4、负责本部行政公章的保管; 5、负责本部教育培训,质量体系验证工作; 6、负责本部固定资产管理; 7、协助上级办理相关申请表; 8、负责员工劳保用品的领用,发放工作和办公用品的领用; 9、做好公司有关安全教育、高温体检、防暑降温等规定做好员工安全档案的记录与保管工作; 10、及时向上
2、级反映、汇报安全重要情况; 11、负责建立、保管员工安全档案,登记、归档、存管违章、事故方面的处理记录; 12、参与违章、事故的调查与处理与制定本部安全管理措施; 13、做好外包工程作业人员安全教育、培训工作; 14、负责本岗位责任范围内安全、防火及卫生工作; 第2篇:安全生产管理员岗位职责 安全生产管理员岗位职责 (一)遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准,认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定,并负责组织贯彻落实。 (二)在管理处领导下认真做好安全生产管理工作,对本单位的安全生产劳动保护,负责检查督促责任,协助有关部门对新工人,转换岗位人员进行三级安全教育。
3、 (三)负责建立和完善管理处安全生产三级责任网络,并协调管理处党、工、团组织各负其责,密切配合行政搞好安全生产工作。 (四)经常深入现场,掌握安全情况,在管理处领导下,组织每月安全检查活动,并根据季节特点和节假日的生产情况,做好安全教育工作,对事故隐患签发整改通知书,督促有关单位采取有效措施,限期整改,发现有危及职工生命的情况,有权立即停止生产,并将情况及时管理处安全生产领导小组。 (五)负责组织制定管理处安全生产规章制度及各项操作规程。 (六)组织制定年度安全目标计划,审定有关安全生产的重要活动和重大措施,确保年度安全目标的实现。 (七)每月主持召开一次安全生产会议,及时研究解决安全生产中存
4、在的问题进行监督其整改工作,消除重大事故隐患。 (八)负责组织每季一次的安全生产大检查,督促安全生产管理人员及时向上级报送安全生产相关资料。 第3篇:安全生产管理员岗位职责 【精选】安全生产管理员岗位职责WORD版 【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。】 安全生产管理员岗位职责 一、负责全站的安全生产管理,兼任站应急救援办公室主任,安全管理员对生产有否决权。 二、安全生产管理员必须经过安全生产监督局、消防等相关部门专业知识培训,并取得上岗资格。 三、负责全站义务消防队的建立,并任队长,每年组织4次以上安全知识教育和演习。 四、负责站内所有消防设备、器材和安全装
5、置的管理、添置。 五、负责站内安全标志设置、更换、创新。 六、负责站内安全巡视,检测气体浓度,发现隐患及时报告或自行处理。 七、负责消防设备及设施的安全使用,及夏天储罐的喷淋。 八、按要求每天填写安全记录及评价。 页 第 1【精选】安全生产管理员岗位职责WORD版 【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。】 九、负责全站的水、电、气设备维修。 十、负责全站安全应急预案的实施及堵漏工艺。 十一、负责安全事故的调查、分析及事故原因报告。 十二、完成领导交办的其它任务。 页 第 2 第4篇:安全生产管理员岗位职责1.确保涉及环境、安全和健康方面的措施遵守所有的法律要求。
6、2.结合当地的法律要求确保工厂安全标准的采纳和执行(包括损失的预防)。3.确保环境安全。4.及时指出环境、安全和健康方面不符合要求的地方,并提出解决方案。5.定期向部门和公司提报关于环境、安全和健康运行的可靠汇报。6.根据法律及公司的要求确定和执行环境、安全、健康审核及监督计划。第5篇:综合管理员岗位职责 表面热处理车间综合管理员岗位职责 一 职责 负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理,5S管理,及其它日常事务性工作。 主要工作任务为 1 车间文字资料的归档,为车间管理和员工考核提供书面材料。 2 外来文件的签收和归档,外发文件的存档,保留对外沟通的证据。 3 质
7、检文字材料的准备、归档、管理。 4 车间对外宣传报道。 5 工时统计,工时、绩效工资核算。 6 5S管理的策划、实施、考核。 7 完成车间主任交办的日常事务性工作。 二 权限 1 5S管理工作的考核奖罚权(当月绩效工资的20%以内)。 2 奥普风投稿,车间补助2倍稿酬;长光视界投稿车间补助3倍稿酬。 3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。 三 报酬与奖罚 1 当月车间无事故,绩效系数为2.6。 2车间受到通报批评,当月绩效系数为2.3。 3车间受到罚款处理,当月绩效系数为2。 1 4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础,每前进或后退一名,当月绩效系数分别增减0.2。 5根据取得阶段
8、性成绩或出现问题的大小,车间适时进行适当奖励或处罚。 四 上岗条件 1公司正式在册职工。 2身体健康,能全身心投入工作。 3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。 4服从大局,有群众基础。 六 产生办法及任期 1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。 2班组二分之一以上员工认可。 3同等条件下,从事过综合管理工作的优先。 4车间主任择优任命。 5任期二年。 七 下岗条件 1工作长期无起色。 2工作有重大失误,且纠正不力。 3书面调查,车间二分之一以上员工不认可。 八 考核(每月进行一次) 1个人写出工作总结。 2员工进行民主评议。 2 3征求相关部门意见。 第6篇:综合管理员岗位职责 综
9、合管理员岗位职责 1、热爱本职工作,熟悉本职业务不断提高业务能力和服务水平。 2、贯彻落实公司的相关管理制度,督促落实执行情况,确保本部门的日常管理符合公司的各项管理制度。 3、服务本部门的日常管理,负责本部门的费用核算和报批,负责本部门的成本控制、核算和分析,为本部门及时提供经营数据,当好本部门领导的参谋和助手。 4、督促检查并汇总各项统计数据,办理本部门的领料手续,核算消耗支出,建立物料消耗和费用支出台帐。 5、认真做好本部门的资产管理,严格按照资产管理规定建立固定资产和低值易耗品台帐,登记资产新增、更换、报废、处置手续,执行并落实资产管理制度。定期清查并和财务等相关部门核对资产,保证帐实
10、相符;涉及有存货的部门,还要做好存货管理。 6、认真登记管理好本部门工具器具的领取、使用情况,建立管理台帐。 7、落实本部门的各项考核,参与协同考核组监督其它部门的考核和管理工作。 8、认真做好本部门的考勤并核造职工工资,落实本部门的资源综合利用和安全环保等工作。 9、深入实际,落实本部门各个岗位的岗位责任,细化到人,形成本部门的管理规范。 10、积极配合并落实各项临时性任务。 第7篇:综合管理员岗位职责 综合管理员岗位职责 (一): ?人力资源管理 1。负责带给企业用人决策和用人计划,并腹行相关审批程序。 3。负责制定岗位职责及考核细则,并组织实施。 4。负责组织对员工教育、培训、考核并建立
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