科技有限公司员工手册9071.docx

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册科技有限公公司 编编 号号 ：LLRKJJ-GDD-XZZ-0001 版版 本本 ：AA2 日日 期期 ：220133-088-088_ 员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次1/29生 效2013-08-08致 词各位员工：欢迎您加入入*科科技有限限公司，成成为“*”大家庭庭中的一一员。无无论您在在公司担担任何种种职位，从从事何种种工作，我我们将相相互理解解相互信信任，共共同度过过您人生生中充实实、美好好的岁月月

2、。*科技技秉持“朗毅于于行，高高调做事事；仁义义于心，低低调做人人”的价值值观，因因为我们们相信只只要您尽尽职尽责责、尽心心尽力、踏踏踏实实实、勤勤勤恳恳，认认真把握握、做好好每一个个环节、每每一个细细节，充充分享受受工作的的愉悦，成成功就会会属于您您。严格的管理理要靠制制度来实实现，完完善的制制度要靠靠自觉来来遵守。为为了帮助助您尽快快理解公公司的经经营理念念、价值值导向，公公司特制制定本员员工手册册，以以此作为为员工工工作和行行为规范范的准则则。请遵遵照执行行。我真诚希望望您能尽尽快地融融入公司司的文化化；我衷心期盼盼您能不不断地创创新本职职工作；我时刻关注注您为公公司工作作付出的的点点滴

3、滴滴。谢谢合作！总经理： 科技有限公公司二一三年年八月八八日 二一三年年八月第第二次修修订员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次2/29生 效2013-08-08序 言言*科技技有限公公司是一一家致力力于汽车车电控系系统检测测仪开发发与生产产的高科科技企业业，致力力于成为为“汽车电电控系统统诊断设设备及汽汽车电子子信息服服务方案案”提供商商的领跑跑者，公公司拥有有非常优优秀的研研发设计计人员，绝大多数工程师在行业中都有着丰富的经验，都是汽车电子诊断平台、软件开发方面的佼佼者。 我我公司一一直以来来本着产产品质量量第一的的原则，对对硬件生生产和软软件开发发都有着

4、着高标准准要求。原原材料的的采购均均来自有有着CEE, ROHHS认证证以及IISO生生产体系系认证的的企业。我我们的无无尘生产产车间和和防静电电生产流流程也无无疑是确确保优良良品质的的高标准准保障。我我们拥有有一个由由几十位位业内权权威工程程师组成成的研发发团队，除除不断针针对新的的软件进进行研究究开发之之外，还还能支持持已有产产品软件件的迅速速更新和和网上升升级。 公公司现有有产品涵涵盖汽车车ECUU 制造造公司使使用的EECU 刷新校校正工具具，汽车车厂使用用的汽车车下线检检测设备备，汽车车修理厂厂使用的的汽车电电控系统统检测仪仪，针对对欧美车车主使用用的汽车车故障测测试仪，汽汽车保养养

5、灯归零零仪等等等！ *科技技的创业业理念是是：相信*技技术，支支持*科技，一一定是您您的正确确之选!员工手册964322袠编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次3/29生 效2013-08-08目 录总经理致词词- 1序言- 2目录- 3公司组织结结构图- 4第一章 招招聘与解解聘管理理- 55-100第二章 考考勤管理理- 100-122第三章 假假期管理理- 122-155第四章 员员工培训训- 155-177第五章 薪薪资与福福利-117-118第六章 劳劳动纪律律-188-211第七章 员员工保密密管理-21-22第八章 员工奖罚管管理-222-227第九章 附

6、则一-228公司聘用员工以及员工接受聘用应以员工手册的条款为准则。本手册各条款内容以人力资源部解释为准。公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网站、邮箱、工作群共享文件栏、公告栏等长期公布，公示。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公告栏公布、公示日期为准。公司所有人员可随时到前台借阅此员工手册，每次借阅时间期限为一周，阅完后请务必须归！ 附附则二 确 认认 书 -29组织架构图图员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次5/29生 效2013-08-08第一章 招招聘与解解聘管理理第一节用用人原则则第一条 目的：为使使本公司司人力资资源管

7、理理走上正正规化、制制度化、现现代化的的道路。在在有章可可循的情情况下提提高人力力资源管管理水平平，造就就一支高高素质的的员工队队伍，特特制定本本办法。第二条 公司的用人人原则是是：德才才兼备，以以德为先先。因事事择人，因因才使用用。第三条 本公司招用用员工坚坚持公开开招聘、量量才适用用、任人人唯贤、择择优录取取之原则则。第四条 公司实行定定员、定定岗、定定编管理理，在保保证经营营运行的的前提下下控制人人力成本本，各部部门人员员招聘申申请必须须在编制制内进行行，超过过编制内内的必须须填写人人员增补补申请单单，经经人力资资源部审审核后呈呈报总经经理审批批。第五条 凡应聘人员员有下列列情形之之一者

8、不不予录用用：第一款 政政府规定定不得雇雇佣者（未未满166岁的男男女青年年）；第二款 体体检不合合格者或或经发现现有恶性性传染病病者；第三款 曾曾在本公公司及相相关企业业被开除除或未经经批准而而擅自离离职者；第四款 经经查学历历和工作作履历不不实者；第二节 招聘程序第六条 公公司将招招聘划分分为计划划内招聘聘、计划划外招聘聘、战略略性招聘聘及特殊殊渠道人人才引进进。第一款 计计划内招招聘须经经用人部部门负责责人批准准，人力力资源部部根据编编制进行行控制。第二款 计计划外招招聘由用用人部门门提出申申请，须须经总经经理批准准。第三款 战战略性招招聘实行行专项审审批，由由用人部部门申请请报于人人力

9、资源源部经总总经理批批准。第七条 计划内招聘聘程序：第一款款 用人人部门填填写员员工招聘聘申请单单，注注明招聘聘要求及及其它信信息经部部门负责责人同意意后报人人力资源源部。第二款款 人力力资源部部根据招招聘信息息决定招招聘方式式并发布布招聘信信息。第三款款 人力力资源部部对应聘聘者投递递的简历历进行筛筛选，确确定面试试人员名名单并与与求职者者预约来来公司面面试时间间。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次6/29生 效2013-08-08第四款 前台安安排求职职者填写写个人人资料履履历表，根根据岗位位要求进进行笔试试，由人人力资源源部初试试，用人人部门复复试并

10、认认真填写写面试试评价表表签署署意见，特特殊岗位位须总经经理面谈谈。第五款 人人力资源源部根据据面试结结果决定定是否录录用应聘聘人员，录录用的人人员由人人力资源源部对其其做背景景调查。第六款 人人力资源源部与合合格的人人员确定定报道日日期，并并发出录录用通知知书，薪薪酬确认认书。第八条 计划外招聘聘：计划划外招聘聘必须经经总经理理批准后后方可实实施招聘聘，招聘聘程序与与计划内内招聘程程序相同同。第九条 战战略性招招聘程序序：人力力资源部部根据总总经理批批准的招招聘计划划实施招招聘，程程序与计计划内招招聘程序序相同。第十条 特殊渠道人人才引进进程序：特殊人人才引进进限于高高级管理理人员与与具有特

11、特殊才能能的人员员：第一款 特特殊人才才直接向向总经理理推荐，或或者由人人力资源源部委托托猎头公公司搜索索人才。第二款 特特殊人才才直接由由总经理理进行面面试决定定是否录录用。第十一条 经核定定录用的的员工，报报到时需需提供以以下资料料：第一款 身身份证、职职称证、学学历证书书、学位位证书。第二款 健健康证或或体检单单；体检检表或身身体健康康证明表表（视职职位需要要）；第三款 上上一任工工作单位位终止劳劳动合同同证明书书（即离离职证明明）；第四款 近近期正面面半身一一寸彩色色免冠相相片二张张；第五款 招招商银行行卡、社社保卡、住住房公积积金卡等等复印件件；第六款 财财务人员员须持有有会计证证，

12、财务务部的直直系亲属属不得聘聘用为本本公司财财务人员员；第七款 人人力资源源部根据据实际情情况认为为需提供供的其它它资料。第八款 以以上证件件均须核核对原件件，影印印后公司司保留复复印件并并退还原原件。第三节 用人程序第十二条 试用制制度第一款 试试用期遵遵循劳劳动合同同法的的有关规规定，在在入职一一个月内内签订劳劳动合同同。所有有新员工工均需约约定试用用期，具具体试用用期期限限根据员员工的入入职考核核情况确确定，如如试用期期表现较较差，经经部门主主管建议议，可延延长试用用期，但但最长不不超过六六个月。在在试用期期间，如如表现员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页

13、 次7/29生 效2013-08-08突出的，经经部门主主管建议议，可适适当缩短短试用期期期限。试试用期满满考核合合格者予予以正式式聘用，不不合格者者予以解解聘。第二款 新新招用员员工必须须接受公公司安排排的入职职培训、岗岗位技能能培训后后方可上上岗。第三款 员员工在试试用期间间感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定辞职的的，要按按规定办办理离职职手续；如果员员工在试试用期满满前无法法胜任所所在岗位位，公司司提前通通知后可可终止对对其的试试用。第四款 新新入职员员工在试试用期内内表现突突出，可可由用人人部门申申请提前前转正。正正常试用用期满，由由人

14、力资资源部在在试用期期届满前前十五个个工作日日向相关关部门发发放试试用期考考核表，由由用人部部门对试试用员工工进行转转正考核核，经考考核后合合格者，直直接转正正为正式式员工；考核不不合格者者，给予予延长转转正期或或解除合合同，并并不发任任何补偿偿费。第五款 关关于正常常试用期期的区分分，为了了更便于于社保办办理和人人员等的的相关统统计，公公司规定定在当月月15日日前入职职人员，从从当月开开始计算算试用期期，在115日以以后入职职的人员员，从下下月1日日开始计计算试用用期。第六款 试试用人员员填写自自我鉴定定，用人人部门与与人力资资源部签签署考核核意见，报报总经理理审批。第十三条 正式聘聘用：

15、第第一款 试用期期满，由由人力资资源部提提前十五五日向用用人部门门开出试试用期转转正表，用用人部门门直属上上级进行行考核并并注明同同意转正正、予以以辞退、延延长试用用期等意意见。第二款款 人力力资源部部审查，决决定是否否采纳直直接部门门主管的的意见。第三款款 凡需需延长试试用期限限的，其其部门直直接主管管应详述述原因，部部门中层层管理人人员进行行审核后后报人力力资源部部备案。第四款款 试用用合格者者，由人人力资源源部通知知员工已已经转正正，并在在公司进进行通报报。第五款款 聘用用合同期期满，双双方可选选择是否否续签合合同，人人力资源源部要提提前一个个月与用用人部门门负责人人沟通，并并与员工工本

16、人沟沟通，是是否续签签或者是是终止合合同都应应发出相相应的通通知书。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次8/29生 效2013-08-08第四节 异异动管理理第十四条 员工异异动包括括：调动动、辞职职、辞退退等情形形。第十五条 员工出出现异动动，原工工作部门门应监督督其办理理异动手手续，若若因部门门管理不不善，离离职人员员带走公公司财物物与技术术秘密的的，一概概由原工工作部门门负责人人承担责责任。第十六条 员工异异动的管管理部门门为人力力资源部部，其他他部门无无权对员员工异动动做出批批准决定定，凡未未经人力力资源部部认可的的私自异异动均为为无效异异动，当当事

17、人将将受到相相应处罚罚。第十七条 内部调调动是指指员工在在公司内内部的部部门变动动，调动动方式包包括两种种：第一款 新新部门因因工作需需要，经经与拟调调动员工工的原部部门领导导协商同同意的员员工调动动。第二款 员员工认为为现在岗岗位不适适合，经经与新工工作部门门联系，并并得到原原工作部部门同意意的员工工调动。第十八条 员工内部调调动须经经原工作作部门领领导及上上一级领领导和新新工作部部门领导导及上一一级领导导签字同同意，公公司人力力资源部部批准，在在办理完完异动手手续后方方可到新新工作部部门报到到上岗。第十九条 员工内内部调动动程序第一款 员员工调出出、调入入部门协协商调动动事宜。第二款 调调

18、动员工工到人力力资源部部领取员员工异动动申请表表。第三款 调调动员工工原工作作部门和和新工作作部门领领导与上上一级领领导同意意。第四款 报报人力资资源部批批准。第五款 调调动员工工在原工工作部门门办理工工作交接接并到新新工作部部门报到到上岗。第二十条 员工外外调是指指因工作作需要，本本公司员员工被公公司安排排到其它它公司协协助工作作，公司司保留其其员工资资格，但但工资福福利由新新公司解解决。第二十一条条 员工工的外调调由公司司安排，员员工无权权主动提提出外调调。第二十二条条 员工工外调须须经原工工作部门门领导和和上一级级领导同同意，经经人力资资源部审审核并上上报总经经理批准准。第二十三条条 外

19、调调员工必必须严格格保守公公司秘密密，不得得损害公公司形象象与利益益。第二十四条条 辞职职是指员员工因个个人原因因离开公公司而与与公司解解除劳动动合同关关系的，辞辞职办理理程序如如下：第一款 试试用期内内，员工工离职必必须提前前七天提提出书面面申请，正正式员工工必须提提前三十十天提出出书面申申请。如不足天数数，须以以薪金来来补偿不不足的通通知期。否否则人力力资源部部不予提提前办理理离职手手续。 员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次9/29生 效2013-08-08第二款 原原工作部部门领导导和上一一级领导导签字同同意，报报人力资资源部批批准。第三款 离离职时

20、间间到期前前办理工工作交接接，并填填写员员工离职职交接表表。第四款 人人力资源源部批准准后计算算考勤，结结算后的的薪资下下月统一一发放薪薪资时一一起发放放。第五款 员员工离职职。第二十五条条 员工工辞职必必须办理理辞职手手续，对对未提出出辞职申申请或未未办理正正常辞职职手续而而离开公公司的员员工视为为自动离离职。第一款 员员工无任任何原因因或解释释，连续续旷工达达到三个个工作日日或连续续一个月月内累计计旷工达达到三个个工作日日者视为为自动离离职，如如果造成成公司经经济损失失，公司司将追究究其法律律责任。第二十六条条 员工工自动离离职后，用用人部门门应立即即填写员员工异动动说明书书经部部门领导导

21、签字，注注明离职职日期并并报于人人力资源源部。第二十七条条 员工工自动离离职的，其其用人部部门应立立即到财财务、物物资等部部门查清清该员工工是否有有费用、物物品等未未归还问问题，如如有应立立即报于于人力资资源部。对对自动离离职人员员不给予予核发任任何薪资资。第二十八条条 员工工存在下下列情形形的将被被公司辞辞退：第一款 严严重违反反公司规规章制度度、劳动动纪律的的；或员员工因个个人原因因无法继继续正常常工作的的，公司司可为其其调整工工作岗位位或进行行再培训训，如仍仍不能达达到岗位位要求的的，可根根据劳劳动合同同法给给予辞退退。第二款 符符合广广东省经经济特区区条例第第二十四四条规定定的；第三款

22、 符符合广广东省经经济特区区条例第第二十八八条所规规定的情情形之一一的；第四款 公公司规定定的其他他情形。第五款 试试用人员员有以下下情形之之一者，即即为不符符合录用用条件，公公司可以以根据劳劳动合同同法的的规定对对其解除除劳动合合同：（1）培训训考核不不合格或或入职、上上岗培训训考试不不合格者者；（2）试用用期内，一一个月内内迟到或或早退达达3次以以上者；（3）旷工工2次以以上者；员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次10/299生 效2013-08-08（4）提供供虚假的的工作经经历或伪伪造的身身份证明明、学历历证明、健健康证明明、职称称资格证证明等证证明

23、材料料与信息息者；（5）未与与原用人人单位解解除或终终止劳动动关系或或到其他他用人单单位兼职职者；（6）其他他不符合合录用条条件者。第二十九条条 有下下列情况况之一的的，双方方可终止止劳动合合同：第一款 合合同期满满，合同同双方或或一方不不愿续签签劳动合合同的；第二款 员员工失踪踪或去世世的；第三款 决决定劳动动合同期期限的工工作或生生产经营营活动已已完成的的；第四款 有有下列情情形之一一的，公公司有权权随时解解除劳动动合同，并并不给予予任何补补偿； 1、试试用期间间被证明明不符合合录用条条件； 2、严严重违反反劳动纪纪律或者者公司规规章制度度； 3、严严重失职职，营私私舞弊，对对公司利利益造

24、成成重大损损害； 4、被被依法追追究刑事事责任； 5、经经调查入入职资料料有虚假假信息； 第五款款 法律律或法规规、劳动动合同规规定的其其他情形形；第三十条 劳动合合同终止止时，由由当事人人一方提提前三个个工作日日填写终终止劳动动合同通通知书或或申请书书，以便便办理合合同终止止手续。第三十一条条 员工工因自身身过错被被解除劳劳动合同同并对公公司产生生经济损损失的，公公司将保保留对员员工采取取法律追追究的权权利。第二章 考考勤制度度第三十二条条 目的的：为加加强公司司员工考考勤管理理，使全全体员工工养成守守时习惯惯准时出出勤，特特制订本本规定。第三十三条条 范围围：凡在在本公司司工作的的人员，均

25、均纳入考考勤管理理范围（公公司另有有规定的的除外）。第三十四条条 名词词界定第一款 迟迟到：打打卡到岗岗时间超超过上班班时间五五分钟的的，且时时间在半半小时以以内的即即为迟到到。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次11/299生 效2013-08-08第二款 早早退：未未到下班班时间而而提前离离岗者，且且时间在在半小时时以内的的视为早早退。第三款 擅擅离职守守：工作作时间未未经批准准离开工工作岗位位者，且且时间在在半小时时以内的的。 第四款 旷工：迟到、早早退或擅擅离职守守超过半半小时以以上的，或或未经批批准不到到岗者即即为旷工工。连续续旷工超超过三天天（含

26、三三天）或或每年累累计旷工工超过三三天（含含三天）的的，公司司有权立立即解除除与员工工的劳动动关系，并并不予支支付任何何的经济济补偿或或赔偿金金。第五款 加加班：工工作时间间外公司司安排上上班的即即为加班班。第三十五条条 出勤勤时间：第一款 公公司员工工实行大大、小周周工作制制，每月月的第一一周六上上班，第第二周双双休，以以此类推推。第二款 上上班时间间为：早早上088：300中午112：000；下下午133：30018：00；第三十六条条 考勤勤管理：第一款 本本公司员员工一律律实行上上、下班班打卡制制度，每每日上、下下班应亲亲自至打打卡地点点依规定定打卡。第二款 所所有员工工须先到到公司打

27、打卡报到到后，方方可外出出办理各各项业务务，特殊殊情况需需经部门门负责人人批准，未未经批准准按迟到到或旷工工处理。第三款 员员工外出出办理业业务须填填写外外出申请请单，经经部门批批准并报报于人力力资源部部方可外外出办理理各项业业务。第四款 工工作时间间私自离离开工作作岗位330分钟钟以内的的，按擅擅离职守守处理，超超过300分钟以以上的按按旷工处处理。第五款 无无故未打打卡，迟迟到、早早退、擅擅离职守守超过330分钟钟（含330分钟钟）以上上者视为为旷工，旷旷工一日日按三日日算旷工工三日做做自动离离职处理理。第六款 员员工上、下下班因公公未打卡卡者(包包括加班班)，应应于次日日内填写写签卡卡单

28、经经部门批批准后报报于人力力资源部部签卡， 超过次次日的签签卡一律律按未打打卡论处处。第七款 因因公外出出未打卡卡，在回回公司后后及时填填写签签卡单，由由部门负负责人签签字报人人力资源源部备案案。第八款 当当月上班班迟到、下下班早退退与未打打卡累计计超过三三次（含含三次）以以上者，取取消当月月全勤奖奖。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次12/299生 效2013-08-08第九款 因因工作需需要变更更出勤或或轮休时时间，须须事前填填写申请请单，由由部门经经理审核核同意后后方可调调班，并并于次日日将调整整班次报报人力资资源部备备查。第十款 避避免因假假期过长

29、长而影响响部门工工作，每每人每月月调休不不得超过过五次。第十一款 员工因因工作需需要必须须加班的的，应填填写加加班申请请单经经部门批批准后报报人力资资源部备备案，未未经过批批准的加加班一律律不算加加班。第十二款 休假时时间与工工作时间间外因工工作需要要指派加加班的，无无特殊理理由不得得推诿。第十三款 加班以以支付加加班工资资或安排排同等时时间进行行补休，两两者不可可兼得，法法定假期期的加班班按国家家相关法法律法规规执行。第三章 假假期管理理规定第三十七条条 目的的：为使使员工休休假得以以保障，特特制定本本办法。第三十八条条 范围围：公司司全体员员工。 第第一款 国家家法定假假日 元旦旦1天 春

30、节节3天 清明明1天 端午午1天 五一一国际劳劳动节 1天 国庆庆节3天天 中秋秋1天 三月月八日妇妇女节（半半天，仅仅限女员员工） 第三十九条条 假期期类型：第一款 病病假：员员工因疾疾病或生生理原因因必须治治疗休假假的可申申请病假假。第二款 事事假：因因私事必必须亲自自处理的的须请事事假。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次13/299生 效2013-08-08第三款 婚婚假：在在本公司司工作满满一年以以上，达达到法定定结婚年年龄已领领取结婚婚证的可可请婚假假。第四款 丧丧假：因因直系亲亲属（父父母、子子女、配配偶）辞辞世的，可可请丧假假。第五款 产产假

31、、计计划生育育假：在在本公司司工作满满一年以以上，符符合计划划生育及及公司相相关规定定的，可可享有带带薪产假假、计划划生育假假。第六款 年年假：员员工在公公司连续续工作满满一年以以上的享享有带薪薪年休假假。第七款 调调休：员员工因工工作原因因须调整整上班时时间与班班次的称称为调休休。第八款 旷旷工：未未办理请请假手续续或请假假未获批批准而不不上班者者，视为为旷工。第九款 工工伤假：员工因因执行公公务负伤伤或致伤伤残者，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定确认的的，可给给于工伤伤假。第十款 国国家法定定假期：按国家家规定享享有法定定假期。第四十条 假期管管理：第一款 事事假：员员工如因因

32、私事必必须亲自自处理可可请事假假（事假假无薪），应应提前一一天填写写假期期申请单单，注注明事由由及期限限经相关关部门批批准后报报人力资资源部备备案。特特殊情况况不能事事先请假假的，可可电话或或委托他他人向本本人部门门负责人人、人力力资源部部或总经经理请示示，经批批准后方方能离开开岗位（但但假期后后须补回回相关的的请假手手续），假假期到后后须延期期的也应应提前办办理，否否则以旷旷工论处处。假期期完毕应应立即到到人力资资源部办办理销假假手续后后回本部部门报道道上班。第二款 病病假：员员工因疾疾病或生生理原因因治疗请请病假的的，假期期完毕后后须提供供其所在在地市、区区、县级级公立医医院开具具的病历历

33、及病病休单，离离开深圳圳到外地地出差员员工的病病假，假假期完毕毕后同样样也须提提供出差差所在地地市、区区、县级级公立医医院开具具的证明明。病假假以累计计天数结结算，每每次申请请的病假假不分开开结算。第三款 病病假期间间的工资资支付标标准如下下：病假假工资为为其基本本工资基基数的660%；第四款 婚婚假：本本公司正正式员工工其本人人结婚者者可享受受带薪三三天婚假假，请婚婚假（限限初次新新婚）须须提前一一周提出出申请。请请婚假须须附政府府相关单单位核发发之结婚婚证明文文件。员员工按照照法定程程序办理理结婚手手续，凭凭结婚证证可休婚婚假3天天。第五款 丧丧假：本本公司正正式员工工因直系系亲属（父父母

34、、子子女、配配偶）死死亡的可可享有三三天的带带薪丧假假。员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次14/299生 效2013-08-08需要到外地地料理丧丧事的，可可根据路路程远近近给于路路程假，途途中交通通费由员员工自理理。非直直系亲属属(祖父父母或外外祖父母母、兄弟弟姐妹)葬礼，可可申请11天丧假假。第六款 产产假、陪陪产假：女员工工生育可可享有带带薪988天产假假，产假假结束后后须提交交婴儿出出生证明明。员工工怀孕不不满四个个月流产产时，应应当根据据医务部部门的意意见，最最多给予予 155天的产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产时，最最多给予予42天天产假。

35、男男员工凭凭婴儿出出生证明明给予77天的陪陪产假（注注：产假假指已婚婚女性员员工，未未婚女性性员工或或违反国国家计划划生育政政策的员员工分娩娩或流产产按病假假办理）。第七款 年年假：员员工进入入公司工工作满一一年不满满十年的的享有带带薪五天天年假，满满十年不不满二十十年的享享有十天天年假，满满二十年年的享有有十五天天年假，年年假最高高为十五五天。年年假是公公司的一一项福利利措施，因因此年假假不以工工资方式式补贴。年年假不跨跨年度安安排，休休年假集集中在每每年底安安排，其其余时间间不安排排休年假假。第八款 有有下列情情形的不不享受当当年的年年假：一年内内连续病病假超过过15天天或累计计病假超超过

36、200天；一年内内连续事事假超过过15天天或累计计事假超超过200天；如在年年休假后后再请病病（伤）假假、事假假超过上上述规定定时间的的，则在在下一年年度取消消年休假假。跨年年度的，只只取消一一次年休休假；第九款 调调休：员员工因工工作原因因须调整整上班时时间与班班次的，应应提前一一天提出出申请由由部门审审核，报报人力资资源部批批准。为为避免假假期过长长影响工工作，每每人每月月调休不不得超过过五次。第十款 旷旷工：未未办理请请假手续续或请假假未获批批准而不不上班者者，一律律按旷工工处理。旷旷工一天天按三天天算，扣扣除三天天的日工工资，旷旷工三天天做自动动离职处处理。第十一款 因工作作需要，公公

37、司要求求员工于于休假期期照常出出勤的，员员工不得得无故推推诿，事事后由公公司安排排同等时时间补休休或按公公司有关关规定核核发加班班工资。第十二款 工伤假假：员工工因执行行公务负负伤或致致伤残者者，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定确确认的，可可给于工工伤假。第四十一条条 审批批权限：第一款 三三天（含含三天）以以内的假假期由部部门批准准，三天天至七天天（含七七天）的的假期除除部门同同意后，需需报人力力资源部部审批。七七天以上上的假期期除部门门同意，人人力资源源部审核核后须报报总经理理批准。第二款 所所有假期期均须提提前填写写假期期申请单单经批批准后方方可离岗岗，未经经批准而而擅自不不上

38、班、无无正员工手册 编 号LRKJ-GD-XZ-0011版本号A2修改状态1页 次15/299生 效2013-08-08当理由超假假或捏造造理由骗骗取假期期的，一一律按旷旷工处理理。第三款 年年假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假的的假期原原则上应应一次性性休完，假假期内遇遇公休假假日的，均均不另加加假期。第四章 员员工培训训第四十二条条 培训训目的 第第一款 达成对对公司文文化、价价值观、发发展战略略的认知知和认同同。第二款款 掌握握公司规规章制度度、岗位位职责、工工作要领领，使新新进员工工尽快适适应和能能胜任本本职工作作。第三款款 改进进员工工工作表现现，强化化责任意意识、安安全意识识和质量量意识，树树立效率率原则、效效益原则则。第四款 提提升员工工履行职职责的能能力和主主人翁的的责任感感，端正正工作态态度，提提高工作作热情，培培养团队队合作精精神