餐饮公司员工手册1186.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册xxxxxxxxxxx餐饮饮有限公司司2011年年xx月xx日目录第一章 总总则1第二章 聘聘用2第三章 考考核3第四章 薪薪酬3第五章 福福利4第六章 考考勤5第七章 假假期6第八章 培培训8第九章 职职责8第十章 消消防安全全9第十一章 保密10第十二章 奖惩11第十三章 离职14第一章 总总则一、 目的欢迎您加入入xxxxxxxx餐饮有有限公司司（以下下简称“公公司”）！作为公司的员工，您将与公司一起成长。不断创新是公司进步的动力，您的工作是整

2、个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。为使公司业业绩蒸蒸蒸日上，从从而造就就机会给给每一位位员工有有所发展展，严格格的纪律律和有效效的规章章制度是是必要的的。本手手册将公公司的员员工规范范、奖惩惩规定集集一册，希希望公司司全体员员工认真真学习、自自觉遵守守，为我我们共同同的事业业取得成成功的保保证。 二、 公司理念1、 管理理念：人性化化管理。以人为本，追求以不断创新所实现的社会价值。2、 质量理念：食品安安全重于于泰山，执执行标准准一丝不不苟。3、 服务理念：零缺陷陷服务，顾顾客百分分之百的的满意。三、 解释与修改改1、 本员工手册册由公

3、司司人事行行政管理理部门负负责解释释。2、 公司的人事事行政管管理部门门有权对对本员工工手册进进行修改改和补充充。3、 本员工手册册印制成成册，作作为劳动动合同的的附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。4、 本员工手册册适用于于与公司司建立劳劳动关系系的所有有员工。第二章 聘聘用一、 甄选1、 公司以任人人唯贤为为基本原原则，凡凡有志于于餐饮服服务工作作的人士士，都可可对照公公司招工工简章，报报名参与与。公司司将通过过考核、面试、体检等等必要的的程序择择优招聘聘员工。2、 以下情况均均将被视视为不符符合录用用条件: 曾经被本公公司开除除或未经经批准擅擅自离职职者； 违反国家法法律法规规及相关

4、关规定者者； 患有重大疾疾病、精精神病或或传染病病者；及及经公司司指定医医院体检检不合格格者； 未满18周周岁者； 酗酒、吸毒毒者； 与其它公司司尚未解解除劳动动关系或或有劳动动纠纷者者； 侵占、拖欠欠公款尚尚未清偿偿者。二、 试用、入职职与转正正1、 试用期限：一般为为166个月（视视劳动合合同期限限而定），表表现优良良者，可可提前转转正。2、 试用期内，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。3、 试用期内连连续缺勤勤3个工作作日或累累计缺勤勤5个工作作日，公公司有权权终止对对你的试试用。4、 接到公司录录用通知知后，在在指定日日期到人人事行政政管理部部报到

5、，如如因故不不能按期期前往，应应与人事事行政管管理部取取得联系系，另行行确定报报到日期期。5、 提供个人资资料：报报到后，需需向人事事行政管管理部出出示身份份证、学学历证明明、婚姻姻状况证证明、健健康证明明原件，免免冠彩色色近照（一一寸2张）以以及人事事行政管管理部要要求提供供的其他他资料，同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、公积积金缴纳纳情况告告知财务务部。6、 办理入职手手续： 领取考勤卡卡、工作作牌、工工作服及及其他相相关物品品； 接受工作安安排。7、 试用合格并并完成入入职培训训的全部部内容，人人事行政政管理部部门会告告知你填填写、提提交转正正申请，执执行转正正审批流流程。8、 当你

6、的以下下个人信信息有更更改或补补充时，请请于一个个月内向向人事行行政管理理部门提提出变更更，以确确保与个个人有关关的各项项权益： 姓名、身份份证号； 家庭地址和和电话号号码； 婚姻状况及及家庭成成员状况况； 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人； 学历； 其他你认为为有必要要知会公公司的个个人信息息。三、 签订劳动合合同公司与新员员工签署署劳动合合同，人人事行政政管理部部门、新新员工各各执一份份。第三章 考考核一、 考核类型工作考核包包括考勤勤与考绩绩。公司司考核分分为季度度考核和和年终考考核。二、 考核目的公司通过对对员工工工作表现现、业务务技能的的考核，把把握每一一位员工工的实际际工作状状

7、况，为为培训、加加薪、奖奖励、表表彰等提提供客观观可靠的的依据。三、 负责部门人事行政管管理部门门负责考考核的计计划和具具体组织织工作。第四章 薪薪酬一、 薪酬构成员工的薪酬酬包括基基本工资资、奖金金和加班班费。所所有收入入均为含含税收入入。 基本工资：按照员员工的工工作经验验和岗位位所负担担的责任任而定，根根据员工工当月出出勤情况况结算。 奖金：根据据对员工工的考核核结果进进行发放放。二、 工资支付1、 薪金以货币币形式发发放，实实行月工工资制，以以人民币币计算。2、 发薪日为每每月 日。如遇遇休息日日或法定定假期，工工资将顺顺延至下下一工作作日发放放。3、 根据国家以以及公司司有关规规定，

8、公公司从工工资中代代扣代缴缴以下税税费： 个人所得税税； 社会保险费费（养老老、失业业、住房房公积金金）中个个人负担担的部分分； 协助执行法法院判决决、裁定定由员工工负担的的抚养费费、扶养养费、赡赡养费； 法律、法规规规定应应当由公公司从员员工工资资中代扣扣或者代代缴的其其他费用用。4、 根据国家以以及公司司有关规规定，公公司从员员工工资资中扣减减下列费费用： 员工赔偿因因本人原原因造成成用人单单位经济济损失的的费用； 按照依法制制定的规规章制度度对员工工进行的的违纪经经济处罚罚； 其它扣款（如如上月多多支付的的工资、离离职员工工的违约约金、赔赔偿金等等）。公司扣减以以上工资资时，书书面通知知

9、员工。5、 如员工对公公司代扣扣代缴或或扣减相相关税费费有异议议，可与与财务部部进行核核实。6、 事假、旷工工当日不不计发薪薪酬。三、 薪资保密原原则1、 公司员工的的薪酬水水平属于于公司的的绝密资资料，任任何人不不得向第第三方泄泄露公司司的薪资资信息及及政策。公公司全体体员工必必须遵守守以下薪薪资保密密原则： 不得通过任任何途径径去获取取他人的的薪酬资资料； 不得将自身身的薪酬酬状况及及政策有有意或无无意地透透露给其其他不应应该透露露的对象象，如公公司内的的其他员员工、其其他公司司的人员员、公司司的竞争争对手等等； 不得在各种种场合有有意或无无意地讨讨论个人人、他人人的薪酬酬状况。2、 员工

10、对自身身的薪酬酬状况存存在疑问问，可以以向人事事行政管管理部门门或财务务部门进进行咨询询。3、 违反上述原原则的员员工，一一经发现现，经调调查证实实后，公公司将视视其违反反规定的的严重性性给予相相应的处处罚直至至辞退。第五章 福福利一、 社会福利公司依照国国家和地地方有关关的规定定为员工工缴纳社社会保险险金。二、 工作餐1、 所有受聘员员工，均均可享受受公司提提供当班班期间工工作餐，就就餐时间间为1小时。只准员员工本人人用餐。2、 员工不得把把工作餐餐和餐具具带出餐餐厅。3、 员工不得在在工作时时间喝酒酒，不得得浪费饭饭菜。三、 体检1、 为保证公司司卫生标标准，也也本着对对员工负负责的态态度

11、，全全体员工工每年均均需参加加一次体体格检查查。2、 凡发现员工工患有传传染性或或者任何何不适宜宜本行业业的疾病病，如在在应有的的医疗期期内不能能治愈，公司将将依法解解除与员员工的劳劳动合同同。第六章 考考勤一、 工作时间因餐饮业营营业时间间的特殊殊性，公公司员工工上班实实行三班班倒休制制度。每每日三班班时间分分别是：xxxxxxxxxxx以上时间均均包含一一个小时时的就餐餐时间，就就餐时间间为非工工作时间间。二、 缺勤计扣工工资1、 迟到10分分钟以内内，扣发发工资55元。2、 迟到10分分钟以上上（包含含10分钟钟）至30分钟钟以内，扣扣发工资资10元。3、 迟到30分分钟以上上（包含含3

12、0分钟钟）至4小时以以内，按按旷工半半日处理理；4小时以上上（包含含4小时）按按旷工11天处理理。4、 早退10分分钟以内内，扣发发工资55元。5、 早退10分分钟以上上（包含含10分钟钟）至30分钟钟以内，扣扣发工资资10元。6、 早退30分分钟以上上（包含含30分钟钟）至4小时以内内，按旷旷工半天天处理；4小时以上上（包含含4小时）按按旷工11天处理理。7、 管理人员违违反以上上规定，将将加倍处处罚。三、 旷工凡属下列情情况之一一的缺勤勤，均视视为旷工工： 未经请假或或请假未未准而缺缺勤半天天或者以以上的； 超过批准的的期限又又没有及及时申请请续假或或续假未未获批准准的； 本手册规定定的其

13、他他应视为为旷工的的情形。四、 考勤管理1、 公司考勤周周期为每每月1日起至至当月月月末最后后1日止。2、 员工必须依依照公司司安排的的班次上上班，需需要变更更班次，须须先征得得主管领领导同意意。3、 所有员工上上、下班班都要打打工卡。4、 员工上班下下班忘记记打卡，但但确实能能证明上上班的，由由领班签签字确认认视为出出勤。5、 严禁替他人人打卡。6、 员工在工作作时间未未经批准准不得离离店（公公司）。因因工作需需要或本本人有事事确需离离店（公公司）的的应填写写出门单单，经领领班签字字后方能能离店。7、 公司的考勤勤由人事事行政管管理部门门负责。人人事行政政管理部部门应于于每月22日前统统计完

14、毕毕上月考考勤，并并报财务务部。第七章 假假期一、 带薪年假1、 凡在公司工工作满11年的员员工，从从第二年年起可以以按照国国家规定定享受带带薪年假假。2、 员工在休年年假之前前应做好好工作交交接，如如年假假假期与公公司的安安排产生生冲突，则则应另行行安排休休假时间间。3、 员工辞职申申请得到到批准后后，需在在离职前前申请休休完剩余余年假，不不申请休休假的，公公司不予予经济补补偿。二、 病假、事假假1、 员工请病假假的，应应向人事事行政管管理部门门提交病病历、发发票、病病假单等等，公司司将按照照国家规规定向员员工支付付病假期期间的工工资。如如发现弄弄虚作假假谎报病病假者，将将视为旷旷工1天。2

15、、 员工因特殊殊原因或或急病不不能提前前申请的的，需在在本月度度考勤周周期内补补填请假假申请表表。3、 员工请事假假的，公公司扣发发相应天天数的工工资。经经人事行行政管理理部门领领导同意意，员工工可以事事假天数数充抵年年假，即即1天事假假充抵11天年假假。三、 请假程序1、 员工请假，必必须事前前填写请请假申请请单并并提供有有关证明明，办理理批准手手续，并并报人事事行政管管理部备备案。2、 员工请假不不超过11天的，必必须提前前1天填写写请假假申请单单并报报批准；员工请请假2天或以以上的，必必须提前前2天填写写请假假申请单单并报报批准；员工连连续请假假15天以以上的，必必须提前前5天填写写请假

16、假申请单单并报报批准。3、 因突发事件件或急病病来不及及先行请请假者，应应通过电电话或其其他方式式迅速向向主管领领导请假假，返回回公司后后补办请请假手续续，否则则按旷工工处理。4、 员工请假、休休假前应应妥善安安排好工工作，不不得因为为请假、休休假影响响本职工工作。5、 财务和行政政人员请请假须提提前2天提出出申请。6、 休假结束后后应到人人事行政政管理部部门签到到、销假假，如未未按程序序请假、销销假，视视为旷工工。第八章 培培训一、 培训内容店内培训主主要有：新进员员工的入入职培训训，在职职员工的的业务技技巧、工工作态度度、语言言训练等等。二、 培训要求员工必须根根据安排排参加培培训，课课程

17、结束束时要进进行考试试，成绩绩不合格格者要扣扣除当月月奖金，无无故缺课课，按旷旷工处理理。第九章 职职责一、 工作态度1、 按公司操作作规程，准准确及时时地完成成各项工工作。2、 员工对上级级的安排排有不同同意见但但不能说说服上级级，一般般情况下下应先服服从执行行。3、 员工对直属属上级答答复不满满意时，可可以越级级向上一一级领导导反映。4、 工作认真、待客热热情、说话和和气、谦虚谨谨慎、举止稳稳重。5、 对待顾客的的投诉和和批评时时应冷静静倾听、耐心解解释、任何情情况下都都不得与与客人争争论，解解决不了了的问题题应及时时告直属属上级。6、 员工应在规规定上班班时间的的基础上上适当提提前到达达

18、岗位作作好准备备工作。工工作时间间不得擅擅离职守守或早退退。如果果有交接接班的，在在下一班班员工尚尚未接班班前当班班员工不不得离岗岗。员工工下班后后，无公公事，应应在300分钟内内离开公公司。7、 员工不得在在店内（或或公司）接接待亲友友来访。8、 员工不能在在岗位上上接听私私人电话话或电话话聊天。未经直属上级同意，员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政管理部门。9、 上班时严禁禁串岗、闲闲聊、吃吃零食。禁禁止在餐餐厅、厨厨房、更更衣室等等公共场场所吸烟烟，不做做与本职职工作无无关的事事。10、 热情待客、站立服服务、使用礼礼貌语言言。11、 未经经理批批

19、准，任任何员工工不准利利用职权权给亲友友以各种种特殊优优惠。12、 厨房员工非非工作关关系不得得在客人人用餐时时间任意意进入餐餐厅。二、 仪表、仪容容、仪态态及个人人卫生1、 员工的精神神面貌应应表情自自然，面面带微笑笑，端庄庄稳重。2、 员工当班期期间应按按公司规规定着工工作服，并并随时保保持干净净、整洁洁。3、 男员工应修修面，头头发不能能过耳和和衣领。4、 女员工应梳梳理好头头发，使使用发夹夹网罩。5、 手指应无烟烟熏色，女女员工只只能使用用无色指指甲油。6、 只允许戴手手表、婚婚戒以及及无坠耳耳环。厨厨房员工工上班时时不得戴戴戒指。7、 工作时间内内，不剪剪指甲、抠抠鼻、剔剔牙，打打哈

20、欠、喷喷嚏应用用手遮掩掩。8、 工作时间内内保持安安静，禁禁止大声声喧哗。做做到说话话轻、走走路轻、操操作轻。三、 拾遗1、 在公司任何何场所拾拾到钱或或遗留物物品应立立即缴存存接待处处并做详详细的记记录。2、 如物品保管管三个月月无人认认领，则则交由公公司人事事行政管管理部门门决定处处理方法法。3、 拾遗不报将将被视为为偷窃处处理。四、 岗位调动1、 员工如生病病，上班班可能会会影响就就餐客人人健康的的，应及及时告知知领班，由由领班决决定是否否暂停其其工作或或调整当当班时间间。2、 如公司其他他岗位临临时缺人人，为维维护公司司的正常常运营，员员工应服服从公司司的临时时调动。临临时调动动一般不

21、不超过11个月。第十章 消消防安全全餐厅配有标标准的消消防控制制和报警警系统。每每一位员员工都必必须熟悉悉并了解解正确使使用灭火火器和消消防设备备，熟记记消防疏疏散通道道。一、 火灾预防1、 遵守有关场场所“禁止吸吸烟”的规定定。2、 严禁把烟蒂蒂或其它它燃烧物物留在电电梯内、纸篓里或其它易燃处。3、 餐厅内任何何地方都都不得堆堆积废纸纸、脏毯毯、脏棉棉织品或或其它易易燃物品品，以杜杜绝易燃燃源。4、 不准在灶台台或高瓦瓦数电灯灯附近放放置易燃易爆爆物品。5、 盛有易燃、易易爆物的的容器，不不得存放放在餐厅厅内。6、 任何员工如如发现还还在冒烟烟的烟头头应立即即熄灭。7、 如果发现电电线松动动

22、、磨损损、折断断、电源源插座和和电器的的破损等等情况，应应立即报报告经理理，以便便及时修修复。8、 厨师上班前前必须检检查燃油油管道、燃燃烧器、开开关等设设施的安安全状况况。发现现泄漏，应应该关闭闭阀门，报报告厨师师长。9、 厨师下班前前必须检检查所有有厨房设设备，监监督检查查各岗位位人员关关掉所有有阀门的的开关。二、 消防小组1、 消防小组人人员包括括：店经经理、厨厨师长、领领班。2、 消防小组要要定期召召开会议议专项检检查消防防设备，确确保消防防工作落落实。三、 发生火灾时时的注意意事项1、 切忌慌乱，判判断火势势来源，采采取消防防安全措措施，按按疏散图图指示方方向逃生生。2、 疏散原则：

23、先顾客客，后员员工；先先老幼，后后年青；先女性性，后男男性；先先员工，后后主管。3、 切勿使用升升降设备备(电梯)逃生。4、 切勿返入屋屋内取回回贵重物物品。5、 逃出大门后后所有员员工在门门店集合合，清点点人员，有有受伤者者立即向向经理汇汇报并送送往医院院。四、 灾害发生后后报案方方法1、 应保持镇定定，拨打打1199电话；2、 述明详细灾灾害地点点或附近近目标 ；3、 简述灾情状状况；4、 留下电话及及地址以以便进一一步联系系 。第十一章 保密由于竞争的的存在以以及员工工对公司司的责任任，任何何员工都都不应将将有关公公司的任任何信息息（包括括但不限限于员工工的工资资或是其其它员工工的信息息

24、及公司司的财务务经营数数额及人人事政策策等）泄泄漏给任任何人（公公司授权权者除外外）。这这种保密密的义务务，不仅仅限于合合同期内内，而且且在离开开公司后后，员工工都将承承担这种种义务。如如员工将将公司的的保密信信息泄密密，公司司将根据据遭受损损失的大大小追究究员工的的责任。第十二章 奖惩一、 目的1、 奖惩管理是是公司对对员工进进行激励励/监督的的重要工工具，公公司秉持持赏罚分分明、公公正公平平的奖惩惩制度。公公司以教教导启发发、正面面激励/关怀为为主，惩惩戒为辅辅的方式式，引导导员工行行为，塑塑造有纪纪律、有有士气的的工作团团队。2、 员工的奖惩惩记录记记入员工工人事档档案，作作为未来来晋升

25、、绩绩效考核核等之依依据。二、 奖励1、 奖励依事迹迹的优良良程度，分分为嘉奖奖、记小小功、记记大功三三种；嘉嘉奖三次次等于记记小功一一次，记记小功三三次等于于记大功功一次，记记大功二二次可以以晋级加加薪；同同时，公公司将按按以下标标准对嘉嘉奖员工工予以奖奖励： 嘉奖：奖励励xxxxxx元元； 小功：奖励励xxxxx元； 大功：奖励励xxxxxxxx元。2、 有下述表现现之一者者，公司司给予嘉嘉奖一次次： 拾金不昧者者（价值值在xxxx元以以上）； 维护公司荣荣誉及公公司形象象，有具具体案例例者； 服务认真，获获客人及及上级领领导赞许许者； 努力抢险、举举报有功功或本职职以外绩绩效突出出，产生

26、生效益或或挽回损损失大于于xxxxx元而而xxxxxx元元者； 经管理层研研究决定定，应该该授予嘉嘉奖的其其他情形形。3、 有下述表现现之一者者，公司司给予记记小功一一次： 遇有非常事事故或抢抢修工作作，灵机机应付处处理得当当者； 防盗、防电电、防火火、防水水有力者者； 节约资源、消消除浪费费、废品品利用、成成本管控控具有显显著成效效者； 及时举报违违规或损损害公司司利益之之案件，经经查证属属实者； 努力抢险、举举报有功功或本职职以外绩绩效突出出，产生生效益或或挽回损损失大于于xxxxx元而而小于xxxxxxx元者者； 其他有较佳佳之功绩绩者。4、 有下述表现现之一者者，公司司给予记记大功一一

27、次： 对本公司有有特殊功功劳或贡贡献，经经采纳行行之有效效者； 检举危害本本公司利利益之重重大行为为， 经查属属实者； 防止重大事事故发生生、或于于工作有有特殊功功绩者； 遇到重大灾灾变或意意外事故故，勇于于负责，并并处理得得当而将将损失减减至最低低者； 努力抢险、举举报有功功或本职职以外绩绩效突出出，产生生效益或或挽回损损失大于于200000元元者； 其他有重大大功绩者者。三、 惩罚1、 惩罚依违纪纪/失职行行为严重重程度分分为口头头警告、书书面警告告、记小小过、记记大过、辞辞退五种种。2、 一般违纪行行为将受受到口头头警告；两次以以上将受受到书面面警告；较严重重违纪行行为将受受到记小小过一

28、次次；严重重违纪行行为将受受到记大大过一次次。3、 口头警告两两次等于于书面警警告一次次，书面面警告三三次等于于记小过过一次，记记小过三三次等于于记大过过一次，记记大过二二次以上上予以降降职或辞辞退。同同时，公公司按以以下标准准对过失失的员工工予以罚罚款： 口头警告：0元； 书面警告：罚款xxx元； 记小过：罚罚款 xxxx元； 记大过：罚罚款xxxx元； 降职或辞退退4、 员工因违纪纪给公司司、顾客客以及其其他员工工造成损损失的，除除罚款外外，还应应赔偿所所造成的的损失。5、 以下行为为为一般违违纪行为为： 下班后在公公司逗留留或闲逛逛（在餐餐厅营业业区域或或者工作作区域从从事与工工作无关关

29、的活动动）超过过30分钟钟； 上班期间擅擅离工作作岗位（非非工作需需要），情情节较轻轻； 大声喧哗或或闲聊、嬉嬉笑、说说脏话等等不文明明行为； 在公司随地地吐痰、乱乱扔垃圾圾，破坏坏公司环环境卫生生； 未按岗位操操作流程程工作，造造成轻微微损失； 上班时间看看报、看看电视、吃吃食物或或干与工工作无关关的事情情； 上班期间接接待亲友友； 着装、仪表表、礼仪仪、言行行不符合合员工行行为规范范； 对客人、同同事或上上司讲话话不礼貌貌，态度度欠佳； 违反员工就就餐规定定，不听听从领班班、经理理安排就就餐； 未使用规定定的礼貌貌用语，未未使用普普通话服服务； 与客人抢用用通道、楼楼梯及洗洗手间； 上班期

30、间聚聚集聊天天； 上班期间哼哼小调； 违反公司其其他规章章制度，情情节较轻轻的行为为。6、 以下行为为为较重违违纪行为为： 上班期间擅擅离工作作岗位（非非工作需需要），情情节较重重； 托人打卡或或代人打打卡； 上班期间睡睡觉； 在公司里吵吵闹、粗粗言秽语语或扰乱乱公司安安宁； 在员工告示示栏或公公司其他他地方私私自张贴贴或更改改、取走走、撕毁毁公司管管理部门门的文告告； 不服从，拒拒绝或故故意不完完成分配配工作； 偷吃公司或或客人之之食品、饮饮料； 向客人索要要小费或或礼品； 擅自进入入“未经许许可，不不准入内内”的区域域； 旷工1天； 未按岗位操操作流程程工作，造造成较大大损失； 工作态度恶

31、恶劣，粗粗暴对待待上司、同同事或客客人； 被客人投投诉1次（经核核实员工工无过错错的除外外）； 提供虚假材材料或者者不如实实报告； 发表虚假或或者诽谤谤言论，从从而影响响公司、顾顾客或其其他员工工的声誉誉； 未经许可，擅擅自拿取取或使用用客用物物品； 未经许可，将将亲友或或无关人人员带入入工作场场所； 因个人过失失损坏公公司、同同事或客客人财物物，情节节轻微； 在禁烟区吸吸烟； 遗失员工手手册。7、 以下行为为为严重违违纪行为为： 在公司内酗酗酒、赌赌博或变变相赌博博； 未经许可，擅擅自配制制公司钥钥匙； 涂改、伪造造公司档档案、资资料、各各种原始始凭证、原原始记录录及重要要文件； 玩忽职守，

32、违违反岗位位操作流流程工作作，造成成严重后后果； 连续旷工33天或1个月内内累计旷旷工3天或1年内累累计旷工工8天； 故意损坏公公司、同同事或客客人财物物，情节节轻微； 私带危禁禁物品进进入公司司； 恐吓、威胁胁、危害害公司任任何员工工及客人人； 拒绝参加公公司每年年组织的的正常体体检。8、 辞退性行为为 受到记大过过处分两两次； 使用伪造假假身份证证、学历历证，伪伪造职权权人员签签字或盗盗用印信信者； 营私舞弊、挪挪用公款款、贪污污受贿、收收受佣金金者； 向公司的竞竞争者或或其他任任何机构构泄漏保保密信息息； 造谣生事，煽煽动怠工工或罢工工者； 故意损坏公公司、同同事或顾顾客财物物，损失失重

33、大者者； 盗窃公司、同同事或顾顾客财物物； 兼营事业或或兼职影影响公务务者； 违抗命令、擅擅离职守守、因个个人过失失，直接接或间接接造成公公司经济济损失11万元以以上； 其他情节严严重，足足以造成成解除劳劳动合同同之事实实者。第十三章 离职1、 试用期员工工辞职，必必须提前前三日以以书面形形式通知知公司。2、 正式员工辞辞职，必必须提前前三十日日以书面面形式通通知公司司，公司司视情况况决定其其离职日日期。3、 若公司需要要对员工工就有关关工作/诚信/欺诈等等严重事事件作内内部调查查，而有有关调查查须有关关员工离离开公司司范围，员员工可能能被停职职。4、 公司有权依依据相关关法律、法法规和本本手

34、册的的规定，可可对员工工作出辞辞退的决决定。5、 离职程序： 员工辞职必必须亲自自向部门门/直属主主管递交交辞职信信，并抄抄送人事事行政管管理部门门。 员工递交辞辞呈后，但但在办妥妥离职手手续前，仍仍应照常常工作，直直至移交交清楚，并并对本人人经办事事项负连连续性责责任。 离职申请批批准后，员员工到人人事行政政管理部部门根据据离职核核对表办办理以下下离职手手续：做好工作交交接，由由直属主主管签字字确认 退退回公司司财物（员员工工牌牌、钥匙匙、文具具、工具具、器材材、工作作服、借借款等） 在人事行政管理部门签署最后薪资确认书。6、 离职人员报报失或拒拒不归还还公司财财物，公公司有权权追索赔赔偿。若若有蓄意意破坏行行为，情情节严重重者送交交当地公公安机关关处理。7、 员工上班未未满七日日离职，工工资抵扣扣培训费费，公司司不予以以发放。