创新工作奖励办法doc-创新工作奖励办法9272.docx

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1、河南省康星药业（集团）有限公司创新工作奖励管理办法（试行） 为了推动企企业创新新工作的的开展，增增强企业业活力，促促进企业业快速发发展，公公司对企企业员工工开展的的创新活活动设立立企业创创新奖，具具体管理理办法如如下：一、创新奖奖励分类类根据员工成成功创新新活动大大小，把把企业创创新奖励励分为特特等奖、一一等奖、二二等奖、三三等奖、四四等奖、五五等奖，共共六个级级别。创创新活动动奖励每每个级别别都可同同时获得得精神奖奖励和物物质奖励励。企业创新奖奖的获得得者可以以是企业业高层管管理者，中层管理者，也可以是基层岗位上的员工。可以是个人，亦可以是集体（一个小组、科室或部门）。个人奖荣誉和奖金归个人

2、拥有；集体奖荣誉归集体拥有、注明负责人，奖金集体再进行分配。为了鼓励企企业员工工对企业业的各项项管理工作作多提合合理化建建议，在在创新奖奖励中特特设合理理化建议议奖。即即企业基基层员工工为企业业的发展展提出的的书面建建议，只只要被公公司采纳纳，个人及及时将资资料整理理向所在在部门或或总经理理办公室室申报，都都可获得得五等以以上三等等以下创创新奖励励。二、创新奖奖励办法法（一）精神神奖励：1、根据公公司员工工成功创创新活动动的等级级，颁发发奖励证证书。2、将获奖奖人员姓姓名或部部门的名名称、照照片、所所属部门门、创新新事件、为为企业带带来效益益、获奖奖等级等等资料制制成展版版在公司司公共场场所悬

3、挂挂，以示表表彰。特特等奖悬悬挂十年年以上，一一等奖悬悬挂五年年以上，二二等奖悬悬挂三年年以上，三三等奖悬悬挂两年年以上，四四等奖悬悬挂一年年以上，五五等奖悬悬挂半年年以上。3、公司设设立创新新档案及及创新工工作发展展史。将将创新成成功者的的创新资料料整理归归档，并并永远载入企业发发展史册册。（二）物质质奖励：员工的成功功创新活活动都将将在享受受精神奖奖励同时时获得相相应的物物质奖励励。但由由于集团团内部各各部门、各各岗位业业绩考核核方法差差异较大大，创新新物质奖奖励的方方法方式式也结合合各自不不同的特特点制定定。1、内部和和生产管管理工作作思路及及方法的的创新：公司员工在在日常工工作中对对自

4、己所所在的岗位（或或部门或或企业全全局）工作进行行创新性性思考 ，并进进行认真真分析归归纳，写写出较为为完善可可行的实施方方案。方方案经上上级领导导或董事事会研究究批准，付诸实实施并取得成成功后，部门门经理或或创新者者个人及及时将创创新资料料整理上上报，并并根据该该创新活活动对企企业发展展作用的的大小，向主管副副总（或或董事会会）提出创创新活动动奖励级级别建议议书。建议获批准后后，创新新者除可可获精神神奖励外外，公司司还将进进行一定定数额的的物质奖奖励。1、基层管管理创新新活动，如个人人岗位工工作方法法改进创创新等，由部门门经理或或创新者者个人申申报，主主管副总总批准，可获四级或五级奖励，奖励

5、数额为50500元；2、部门管管理创新新活动，如部门管理整体工作创新，由主管副总或部门经理申报，总经理办公会批准，可获三级或四级奖励，奖励数额为5005000元；3、企业局局部管理理创新活活动，如如有关企企业局部（涉涉及两个个以上部部门）的的创新活活动，由总经经理或主主管副总总申报，董董事会研研究批准准，可获获二级或或三级奖奖励，奖奖金数额额为5000元3万元。4、企业整整体管理理创新活动动，涉及到到企业整整体管理理工作的的改进，由总经经理或主主管副总总申报，董董事会研研究批准准，可获获一级或或二级奖奖励，奖奖金数额额为1万万元10万万元。5、企业多多元化升升级（跨跨行业或或跨国界界）创新新，

6、拓展新新行业或或国际新新业务，由董事会申报，股东会研究批准，可获特级或一级奖励，奖金数额为3万元30万元。附：内部和和生产管管理创新新活动管管理参照照表创新层面创新活动实施批准人人奖励申报人人奖励等级及及数额奖励获得人人资格基层管理工工作创新新个人岗位工工作改进进，部门门局部工作作改进部门经理部门经理或或创新者者个人四等，五等等（505500元元）科级以下员员工部门管理工工作创新新部门整体管管理工作作改进主管副总主管副总或或部门经经理三等，四等等（500050000元）部门副经理理以下员员工企业局部管管理工作作创新涉及到两个个以上部部门管理理工作改改进总经理主管副总二等，三等等5000元元3万

7、万元副总经理（事事业部经经理）以以下员工工企业整体管管理工作作创新涉及到企业业整体管管理工作作改进董事会总经理一等，二等等1万元110万元元总经理以下下员工企业多元化化升级（跨跨行业或或跨国界界）创新新拓展新行业业或国际际业务股东会董事会特等，一等等3万元330万元元总经理以下下员工2、营销管管理工作作创新（含含营销模模式、营营销渠道道、营销销区域创创新）营销工作是是企业的的龙头。公公司对营营销模式式、营销销渠道和和新的销售区域的的创新实实行经理理负责制制。经理理人在集集团公司司的管理理和支持持下承担担队伍组组建、经经费控制制，并负负责完成成年度营营销目标标等。（1）营销销模式的的创新营销模式

8、的的创新指指探索猪猪药、生生物制剂剂、水产产消毒药药、宠物物药、牛牛羊用药药等新兽兽药领域域销售模模式。公司内部员员工和企企业外部部人员，均可通过自荐或者他人推荐方式向公司提出申请，经过董事会研究通过，以股份制形式组建新的事业部，任命其为事业部经理职务，按独立事业部进行管理，分给部分实股购买权以及配给适当干股等，但总股份不超过20%；享受事业部经理待遇，签定目标管理责任书，按完成任务情况再进行奖励。营销模式创创新成功功的标志志：A：猪药年年销售额额800万万元，实实现净利利润1220万元元，奖励现现金5万万元；年年销售额额完成112000万元，利润完成180万元，奖励现金10万元或价值12万元

9、的轿车（含办理证照费）一辆。 B：生物物制剂年年销售额额300万元，实现净净利润率率20%；奖励现现金100万元或或价值112万元元的轿车车一辆（含含办理证证照费）。产品来源可以是买断国内知名厂家的也可以是直接代理国外厂家。 C：水产消消毒药年年销售额额3000万元，实实现净利利润率220%；奖励现现金100万元或或价值112万元元的轿车车一辆（含含办理证证照费）。D：宠物药药年销售售额3000万元元，实现现净利润润率200%；奖奖励现金金10万万元或价价值122万元的的轿车一一辆（含含办理证证照费）。E：牛羊用用药年销销售额3300万万元，实实现净利利润率20%，奖励励现金110万元元或价值

10、值12万万元的轿轿车一辆辆（含办办理证照照费）。以上各项申申报时间间限20008年年，核算算按周期期年度。营销模式创创新成功功者可获企企业创新新一等奖奖的精神神奖励。（2）营销销渠道的的创新营销渠道的的创新指指成功进进行养殖殖集团销销售或成成功创建建公司直直营店（或或直营连连锁店）等等，此类类创新实实行项目目经理负负责制。养殖集团销销售中养养殖集团团定义为为集饲料料、养殖殖和屠宰宰加工为为一体的的集团化化养殖企企业总部部采购的销销售量，下下边龙头头采购不不作此定定义。公司内部员员工和企企业外部部人员，符符合条件件者均可可通过自自荐或者者他人推推荐方式式向公司司提出立立项申请请，并提交较较为完善

11、善的项目目实施方方案，经经董事会会研究批批准后，可在子公司（或事业部）下边设立集团销售（或直营店）项目部。集团销售项目经理和直营连锁店（三个以上）经理享受事业部副经理级待遇；直营店经理享受事业部技术副经理级待遇。项目经理负负责项目目的实施施，项目目考核达达到预期期目标的的，公司司将对项项目经理理及其他他参与人人员进行行奖励。项项目考核核分阶段段进行，自自正式启启动月起每半年年进行一一次考核核。半年期考核核累积销销售回款款量，单集团销销售回款款达30万万元，按按出厂价价核算利利润指标标不低于于30%，压款比例例不高于于回款额额的100%，给给予回款款额的55%的提提成，另另奖励项项目经理理3万元

12、；直营店店销售回回款额达100万元，按出厂价核算利润指标不低于30%，给予回款额的5%的提成，另奖励直营店经理1万元。一年期考核核单集团销销售全年年回款额额累计80万元元，按出厂厂价核算算利润指指标不低低于300%，压压款比例例不高于于回款额额的100%，再再奖励项目目经理55万元现金金；单个直营营店销售售回款额额全年累累计300万元，按出厂厂价核算算利润指指标不低低于300%，再奖励直营营店经理理2万元。以上各项申申报时间间限20008年年，核算算按周期期年度。第一年达到到上述目目标的，于于每二年年开始项项目经理理管理级级别工资资上调一一级（直直营店成功连锁锁三家以以上者，连连锁店经经理享受

13、受事业部部副经理理级待遇遇，工资资级别上上调两级级）。第二年年其他奖奖励按新新的目标标责任书书执行。连续两年取得成功者，集团销售和连锁店经理可以提拔为事业部经理，直营店经理可以提拔为事业部技术经理。（注：产品品价格，直营店和集团价格公司另订。其它政策，如回款期限、退货处理等参照事业部销售方案按目标责任书执行）。（3）营销销区域创创新营销区域创创新指营营销区域域经理或或业务员员开拓新新的市场场区域并并取得较较大成功功者。（新营营销区域域指集团团公司过过去从未未有过或或曾经有有过销售售但收入不不及付出出的市场场区域）。区区域创新新奖励除除按区域域营销管管理方案案中规定定执行外外参照下下表奖励励。营

14、销区域创创新的考考核目标标和考核核办法及及奖励参参照表：区域个人目标区域目标利润率目标标考核周期个人奖励区域奖励山西或陕西西50万元150万元元20%1年3万元8万元吉林或黑龙龙江80万元250万元元20%1年3万元10万元湖北或湖南南60万元200万元元20%1年3万元10万元甘肃或新疆疆40万元120万元元20%1年3万元8万元四川或福建建80万元200万元元20%1年3万元10万元江西或安徽徽50万元150万元元20%1年3万元8万元云南或贵州州50万元150万元元20%1年3万元8万元A：公司内内部员工工和企业业外部人人员，符符合条件件者均可可通过自自荐或者者他人推推荐方式式向公司司提

15、出立立项申请请，并提提交较为为完善的的实施方方案，经经董事会会研究批批准后，可可在子公公司（或或事业部部）下边边设立新新区域项项目部。B：立项个个人或区区域经理理的工资资待遇参参照各公公司事业业部的销销售方案案按目标标责任书书执行。C：以上各各区域立立项申报报时间限限20008年，核核算按周周期年度度。D：个人立立项销售售区域各各事业部部经理给给合理划划分，区区域经理理立项的的不允许许兼任其其他区域域职务。E：如果区区域先有有个人立立项，后后有区域域立项的的，个人人立项完完成的奖奖励给个个人，但但销量可可以计入入区域销销量，区区域立项项完成后后区域奖奖励扣除除个人奖奖励。如如果个人人立项目目标

16、没有有完成，不不给予个个人奖励励，但销销量可以以计入区区域销量量，区域域立项完完成的奖奖励给区区域奖励励。F：如果区区域先有有区域立立项的，不不再允许许个人立立项。如如果区域域立项没没有完成成的，但但区域内内有个人人完成的的销量达达到个人人立项要要求的，可可以奖励励给个人人奖励的的60%。3、新产品品研发创创新：新产品研发发创新指指国家115类类新兽药药项目研研究、临临床适用用新技术术项目研研究和原原有产品品改造（或或改进）项项目研究究三大类类别。该该项创新新工作主主要由新新药研发发中心及及其它相相关部门门员工承承担。项项目成功功后按“新兽药药研发技技术等级级分类及及费用提提取表”销售额额提取

17、数数额的330%直直接奖励励给项目目承担小小组（或或个人），每每月结算算一次作作为浮动动工资发发放。在在政府项项目申请请资金中中若属科科研项目目资金（无无需偿还还的），按按到帐额额的5%提取；若属无无息贷款款项目资资金，按按到帐额额的2%提取，奖励申申报承担担者（或或小组）。附：新兽药药研发技技术等级级分类及及费用比比例提取取表：项目类别次级分类提取比例（按按销售额额）提取期限获奖等级（企企业奖励励）备注新兽药研发发（含专利、注注册全套套技术资资料）国家一、二二类10%5年特级国家三类6%5年一级国家四、五五类4%4年二级新技术研究究（新配方新工艺艺新标标准使使用说明明）复方水针剂剂（中药药含

18、提取取）等4%3年二级单方水针、口口服液（中中药含提提取）、消消毒液等等3%2年三级颗粒剂、片片剂等2.5%2年三级粉、散、预预混剂2%2年四级其他新剂型型待定待定待定原技术改进进（配方、工工艺、标标准、说说明改进进）改进其中三三项1.5%2年五级改进其中两两项1%2年五级改进其中一一项0.5%1年五级4、质保部部工作创创新质保部管理理及质量量监督员员工作创新按按照本办办法“内部与与生产管管理工作作思路及及方法创创新”执行。质质量检验验参照“新产品品研发创创新”具体修修订执行行。三、创新工工作的考考核落实实创新工作的的考核落落实部门门为总经经办、财财务部。每月55日前由由总办负负责考核核人员将将考核结结果报送送常务副副总提交交董事会会研究通通过，精精神奖励励由总办办逐项落落实，奖奖金数额额转财务务部随工工资造册册发放。河南省康星星药业（集集团）有有限公司司2008年年1月5日11