在办公室工作会议上发言材料.doc

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1、在办公室工作会议上发言材料今天参加这个会主要是跟大家一起谈谈心，来讨论讨论如何当好办公室主任。我认为当好办公室主任，总体要求是做到八个字：“精明、能干、忠诚、可靠”。这八个字可以从两个角度来理解。一、当好一个办公室主任有什么样的标准第一个标准是信息的掌握要比“小道消息”还要早、还要准。一个办公室主任，要对你这个地方掌握的消息是最早的，也是最可靠的。为什么呢？因为办公室的一个重要职责就是当好参谋。假如对情况不理解，对情况掌握得不快，很多工作就会贻误，所以我觉得你对信息的掌握要做到快、准、全面。第二个标准是文章写得要比“记者”好。作为一个办公室主任，假如连根本的文字功底都没有，办公室工作就无从谈起

2、。客观地说，我们在座的办公室主任绝大多数既可以动脑，又可以动手，具有一定的文字功底，有的文字功底还很深，比记者程度高。第三个标准是对事情、对矛盾的处理比“单位指导”还要行。处理一个单位的事情，处理一个地方的矛盾，首先是办公室主任。我们有些单位出现了矛盾，就直接推到指导那里去，这就是你办公室主任没有当好的表现，除非是事情复杂到了一定的程度，超出你的权限，否那么办公室主任都要可以担当。第四个标准是效劳比“保姆”还要周到。这个效劳是多方面的，包括接待来客、接待群众、效劳指导等。有些办公室主任理解的效劳，只是为单位的指导或者说只为单位的一把手效劳，这个理解是错误的。办公室主任当得好的，不仅单位的指导们

3、喜欢他，而且群众也喜欢他，因为他效劳得周到。第五个标准就是动作要比“魔术师”还要快。也就是说你的反响速度要快。比方说迎接客人，到了门口首先开门的应该是办公室主任；比方说安排客人住宿，开门、开电梯的首先应该是办公室主任。办公室主任不管做什么事都应该是先行一步，走在后面,想在前面。第六个标准就是忍受比“学生”还行。办公室主任要受多方面的气：第一要受指导的气。指导的气来自于哪里？一是办公室主任本身的事没有做好，指导要找你发脾气；二是指导受了气的时候，他也可能把气发到你头上，尽管没有什么错但还是挨批，这也因为你是指导身边的人，是最亲近的人。第二要受群众的气。有些群众找指导时问题没有得到解决，或者一次两

4、次没有找到指导，或者他的事不顺心，他要发气，他们有的时候不找指导发气就找办公室主任发气。第三要受外界的气。其他的单位、其他地方的群众到你这里办事，办得不顺利，心里有怨气，也发办公室主任的气。所以我们的办公室主任在做无名英雄，来自多方面的气你都要可以忍受。二、如何当好一个称职优秀的办公室主任第一，学习加培训。一是知识要更丰富。办公室主任要精明能干，知识面不广是精明不起来的。我们平时看电视、读书，跟别人交谈、听报告、听讲课等等，这都属于社会理论活动，都可以使人获得丰富的知识。特别是如今我们可以从电视里学到很多知识，曾经学过的知识也可以通过书本进一步稳固。值得提醒的是，我们所看的、所听的、所谈的，一

5、定要加以深思熟虑，比方说你在电视里得到的资讯，要多考虑一下为什么。不操心的人对一些重大的事可能看了就看了，操心的同志会记得是怎么回事，但是真正操心的同志就会认真分析p 深层次的原因。再如，我们去年组织了一局部人到广西桂林、柳州去学习，特别是办公室的孟阳主任到那里学习以后，看到了人家的接待工作，回来以后我们办公室的接待程度有了很大的进步。就是因为到外面学习了，看到了人家是怎么搞的，考虑了我们应该怎么搞，人家为什么会这样搞，我们在人家的根底上编辑还有什么进步、提升。所以我觉得学习是很有必要的，刚刚我讲的理解情况也好，文字功夫也好，处理纷繁复杂的事务也好，还是你的效劳质量、你的忍受性也好，都需要学习

6、、考虑。二是手脚要更灵敏。手脚怎么才能快起来？是训练出来的。我们有极个别的办公室主任手脚就比拟慢，比方说倒杯茶，来了客人半天都没有这个意识。我们的办公室主任要加强训练，把我们的手脚训练得富有灵气。要做到走路比指导要快，办事手脚比指导要快，比其他的人也要快，包括你回去做家务事也要快。大家一定要有这个意识，一定要有这种思想境界。三是思路要更明晰。不光是指导，办公室主任也要有明晰的思路，因为你理解的情况来自于基层，最为直接。指导听不到的话你听得到，指导不理解的情况你可以理解到。办公室主任最重要的一个职责是当参谋，在处理某些事的时候，指导问你有些什么想法，你就要有明晰的思路，有条理地说出来，要把你的正

7、确思路变成指导的决策，当然你不能当死参谋，不能出歪主意，只能站在正确的一面。第二，理想加实干。一是要培养远大的志向。办公室主任都必须有远大的理想。我们从事基层办公室工作的同志有个共同的特点就是比拟年轻，这就更要有明确的理想和志向。二是要培养宽阔的胸怀。刚刚我讲了忍受要比学生还行，就是因为我们办公室主任很多时候是挨了冤枉的，所以说要有宽阔的胸怀，气要怄得，骂要经得，冤枉要受得。三是要培养良好的性格。办公室主任的性格好是工作的需要，特别是对待来访、处理矛盾纠纷尤其要有良好的性格，要耐心细致地做群众思想工作，要耐心细致地做指导之间的协调工作。性格决定成败，性格决定人生，性格决定一个人能走多远，你当上

8、了办公室主任就要培养好良好的性格。第三，仔细加坚持。一是做事必须仔细。办公室主任上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，工作千头万绪。特别是接待工作上要注意，排名要分先后，座位要分左右，指导之间的排队不能错位，不能有半点马虎。二是做事必须讲究规矩。无规矩不成方圆。大多数单位是建立了规章制度的，但也有极个别单位没有建立规章制度，办事随意性太大就无法摆平纷繁复杂的关系，就没有方法协调。假如还没有建立规章制度的，特别是有些指导又比拟独断专行的，你一定要当好参谋，把规章制度建立起来，不然的话办公室主任不好当。我来_后，当了一年市长，牵头建了一个_市政府工作规那么，来市委后，又出台了一个_市委工作方法，干部怎么管，

9、事情怎么搞，都有规矩。制度建立起来以后，你作为办公室主任就要抓落实，要敢于跟指导说真话、说硬话。按规矩办事，你这个地方才可以正常运转，就好办事，你这个办公室主任才可以当得轻松，才可以少受一点气。三是做事要讲究方法。办公室主任做事是有技巧的，有的办公室主任当得好的，指导之间、指导与群众之间以及外面的关系他都协调得好。当得不好的办公室主任，跟指导搞不好，群众又合不来。所以同志们一定要掌握方法，学习如何跟一把手打交道，学习如何跟你的班子成员打交道，学习如何跟你的科室、股室同级打交道，学习如何跟群众打交道，学习如何跟部门打交道。我们有些办公室主任，单位一把手非常喜欢他，但一旦提拔时，他的票数就上不来，为什么会这样呢？就是因为方法不对，或者是做人还有点问题。办公室主任是一个很难担当的位置，那些股长没有协调好，你工作很难开展。所以说一定要掌握好的方法，要多考虑、分析p 某一件事情的看法，敢于说话，敢于面对矛盾，敢于处理矛盾。四是做事必须持之以恒。办公室主任是一个困难的角色，当了几年就会感觉到烦，所以一定要调整好心态，要可以应付自如，等待意味着成功。办公室主任应该是最可以理解指导的，最可以支持指导的，当然也是最能受指导信任的人。一点也没有不知所云。第 4 页 共 4 页