助理人力资源师考试全真模拟试题43339.docx

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1、2008年年11月月助理人人力资源源师考试试全真模模拟试题题一、单项选选择 (每题11 分,共600 分)请您认认真阅读读题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选*中选选择一个个正确的的*，并并将*前面的的字母填填写在括括号当中中。1. 以下的的制度中中，不属属于劳动动法的是是( bb )：a. 劳动争争议处理理制度b. 劳动报报酬预警警预报制制度c. 职业技技能开发发制度d. 就业促促进制度度2. 劳动法法的全面面保护原原则，即即保护劳劳动者的的基本权权益，包包括( a ).人身身权益.法定权权益和约约定权益益。a. 财产权权益b. 获得报报酬权益益c. 福利权权益d. 政治权权益3. 职工

2、和和用人单单位发生生内部劳劳动争议议，应当当( dd )：a. 首先按按照企业业内部劳劳动规则则进行处处理b. 由劳动动仲裁机机关协助助处理c. 交由法法院处理理d. 依法定定的劳动动争议处处理程序序予以处处理4. 采用现现代化的的科学方方法，对对认得思思想.心心理和行行为进行行有效的的管理，充充分发挥挥人的主主观能动动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的( d )：a. 外在要要素量的管管理b. 外在在要素质的的管理c. 内在要要素量的管管理d. 内在要要素质的管管理5. 人力资资源需求求预测的的方法一一般分为为两类，即即( dd )：a. 统计预预测方法法和概率率预测方方法

3、b. 局部预预测方法法和全面面预测方方法c. 宏观预预测方法法和微观观预测方方法d. 直觉预预测方法法和数学学预测方方法6. 我们经经常通过过猎头公公司来招招聘企业业需要的的高级管管理人员员，一般般情况下下，这些些猎头公公司的代代理费用用为( d )：a. 不固定定b. 双方商商议决定定c. 市场决决定d. 个人年年薪的大大约三分分之一7. 绩效效考评效效果的评评估，一一般分为为两类，即即( dd ：a.效效益评估估和效率率评估b.员员工效果果和管理理人员效效果评估估c.年年度效果果和半年年度效果果评估d.短短期效果果和长期期效果的的评估8. 在培训训需求分分析中，人人员需求求分析包包括两个个

4、方面，即即( dd 。a. 知识评评价和技技能评价价b. 思考评评价和行行动评价价c. 绩效评评价和薪薪酬满意意度d. 人员的的能力.素质.技能分分析以及及针对工工作绩效效的评价价9. 岗位评评价五要要素，是是岗位评评价工作作的基础础，它们们是劳动动责任.劳动技技能.劳劳动心理理.劳动动强度和和( cc )。a. 劳动报报酬b. 劳动技技巧c. 劳动环环境d. 劳动能能力10. 影响响企业薪薪酬设定定的因素素很多，在在外部因因素中，包包括( a ).当地地生活水水平.国国家政策策法规.劳动力力市场状状况等。a. 社会意意识b. 社会薪薪酬平均均水平c. 劳动力力素质d. 失业率率11. 按照照

5、劳动法法以及配配套政策策的规定定，集体体劳动合合同签定定以后，应应该在( b )日内内由企业业一方将将集体劳劳动合同同一式三三份及说说明报送送劳动行行政部门门审查。a. 5 个个工作日日b. 7 日日内c. 7 个个工作日日d. 10 日内12. 经济济学原理理认为，凡凡进行经经济活动动都必须须以要素素为前提提，都要要对人力力.物力力要素或或者资源源提出需需求，理理论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为( bb )：a. 要素需需求b. 引致需需求c. 社会需需求d. 经济需需求13. 劳劳动力市市场规则则可以概概括为( b )。a. 公平.合理.合法b. 公平.等价.合法

6、c. 合理.等价.合法d. 均衡.合理.等价14. 政府府的劳动动力市场场管理，应应具备这这样三个个特征，即即第一高高效.开开放.全全方位，第第二，统统一领导导和分散散管理相相结合，第第三( b )。a.服服务于国国家发展展规划b.经经济效益益和社会会效益相相结合c.促促进就业业，服务务于社会会d.繁繁荣经济济发展15. *调控，属属于宏观观经济策策略，是是对社会会资源进进行配置置的主要要手段之之一，他他包括两两个方面面的内容容，即( d )。a.最最低生活活标准和和最低*标准准b.*水平平预测预预警和最最低生活活标准c.*水平平预测预预警和最最低*标准d.*导向向政策和和保护政政策16. 发

7、展展和完善善社会保保障事业业，解决决失业保保险.医医疗保险险.养老老保险等等方面，这这是财政政“转移移支付”部部分，它它是国家家的( d )措施。a. 稳定发发展经济济的b. 保护劳劳动者利利益的c. 调控物物价和收收入关系系的d. 收入平平等化的的17. 统计计工作搜搜集信息息的方法法有多种种，一般般情况下下，这些些方法可可以分为为两类，即即( bb )。a. 普查和和统计报报表b. 统计调调查和搜搜集资料料c. 抽样调调查和统统计报表表d. 搜集资资料和普普查18. 把好好调查数数据的质质量关，是是调查统统计工作作成功与与否的关关键，所所以，在在数据录录入以前前，我们们必须进进行( c )

8、：a. 数据据来源确确认b. 数据逻逻辑测试试c. 事前的的资料审审查d. 对数据据进行抽抽查验证证19. 计计算机病病毒的种种类很多多，按照照传染方方式来说说，一般般主要分分为引导导型.系系统型.和( a )。a. 应用程程序型b. 网络传传播型c. 良性型型d. 恶性型型20. 统计计工作中中我们经经常要将将数据转转化为图图表的形形式，在在下面的的软件中中，( c )可以实实现这个个功能。a. outtloookb. worrdc. excceld. froontppagee21. 在eexceel 中中，要输输入公式式，那么么首先需需要输入入的是( b )。a. 全角等等号b. 半角等等

9、号c. *号d. %号22. 意向向书是当当事人表表达意图图和目的的的文书书，意向向书的写写作格式式一般采采取( a )写法。a. 条文式式b. 便函式式c. 条例式式d. 总结式式23. 以推推理的方方式，从从“一般般性”的的结论推推断出一一个“个个别的论论断”，我我们把这这种论证证的方法法称之为为( bb )。a. 归纳法法b. 演绎法法c. 类比法法d. 比较法法24. 我国国目前应应用的中中华人民民共和国国劳动法法是( c )颁布布实施的的。a. 19990 年年b. 19992 年年c. 19994 年年d. 19996 年年25. 劳劳动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳

10、劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，每每个月不不得超过过( bb )小小时。a. 32b. 36c. 40d. 444以上11-255 题，为为基础知知识部分分，来自自基础础知识教教材26. 一般般我们在在利用信信息资料料进行调调研时，这这些资料料被分成成两种，即即( cc )。a. 企业内内部资料料和外部部资料b. 组织资资料和员员*料料c. 原始资资料和次次级资料料d. 历史资资料和现现状资料料27. 信息息的采集集是有代代价的，所所以在进进行组织织信息采采集时，并并不是所所有的信信息都会会有利于于我们的的信息采采集工作作，我们们称之为为信息采采集的( d )要求

11、求。a. 系统性性b. 效益性性c. 适用性性d. 经济性性28. 组织织机能还还要对不不同层次次.不同同管理单单元规定定其任务务.职责责.权利利以及沟沟通方式式和协作作方式等等，这是是企业组组织无形形的部分分，我们们称之为为管理体体制中的的( bb )。a. 体b. 制c. 机d. 治29. 如果果我们要要收集岗岗位信息息，那么么我们常常用的方方法有( a )。a. 调查表表.座谈谈.现场场考察b. 常规工工作分析析.典型型工作分分析c. 调查表表.常规规工作分分析.典典型工作作分析d. 座谈.现场考考察.典典型工作作分析以上226-229 题题共四分分，为人人力资源源规划内内容30. 在我

12、我们进行行招聘工工作以前前，我们们需要首首先在组组织的内内部寻求求是否可可以通过过提拔和和培训来来解决部部分人员员需要的的问题，体体现在招招聘原则则上就是是( aa )：a. 效率优优先原则则b. 双向选选择原则则c. 公平公公正原则则d. 确保质质量原则则31. 已已经有很很多的专专家对于于工作分分析进行行了深入入的科学学分析，总总结出了了一些系系统的科科学方法法，其中中最为著著名的有有两种，即即(b )。a. faqq 法和和jitt 法b. paqq 法和和fjaa 法c. erpp 法和和lp 法d. kpii 法和和fjaa 法32. 猎头头公司是是我们招招聘高级级管理人人员的渠渠道

13、之一一，猎头头公司的的英文名名称叫做做( cc )。a. tallentt huunteerb. hunntinng ccomppanyyc. heaad hhuntterd. mannageemennt hhuntter33. 笔试试是我们们录用人人员的一一个常用用的办法法，在进进行笔试试的时候候，对基基础知识识和素质质能力的的测试一一般包括括两个层层次，即即( dd )：a. 思维能能力和应应用能力力b. 知识能能力和动动手能力力c. 知识能能力和举举一反三三能力d. 一般知知识能力力和专业业知识能能力34. 开放放式的提提问和封封闭式的的提问各各有其目目的，那那么，封封闭式的的提问，目目

14、的是( b )。a. 获得更更多有关关应聘人人员的信信息b. 尽快确确认自己己对应聘聘人员的的判断c. 了解应应聘人员员的职业业道德d. 了解应应聘人员员的工作作技能35. 情景景模拟测测试法至至少有两两个优点点，即( b )：a.可可以得到到最佳人人选，并并节省大大量的招招聘费用用b.可可能得到到最佳人人选和节节省大量量的培训训费用c.挑挑选最佳佳人才，提提高招聘聘工作效效率d.多多角度观观察和全全面了解解36. 在心心理测试试中，能能力测试试是一个个很重要要的方面面，它一一般包括括普通能能力测试试.特殊殊职业能能力测试试和( d )：a. 敏捷性性测试b. 思维反反映能力力测试c. 心理承

15、承受能力力测试d. 心里运运动机能能测试以以上300-366 题共共七分为为招聘与与配置内内容37. 企企业培训训的产出出不能纯纯粹以传传统的经经济核算算方式来来进行，因因为它包包括潜在在的和发发展的因因素，另另外还有有( bb )：a. 战略的的因素b. 社会的的因素c. 企业竞竞争力的的因素d. 企业员员工队伍伍素质的的因素38. 培训训激励制制度是做做好培训训工作的的重要组组成部分分，所以以，在培培训激励励制度中中，需要要包括完完善的岗岗位任职职资格要要求.业业绩考核核标准.公平竞竞争的晋晋升规定定和( b )等四个个方面。a. 培训成成绩的衡衡量标准准b. 以能力力和业绩绩为导向向的分

16、配配原则c. 明确的的培训评评估标准准d. 合适的的培训条条件39. 重点点团队分分析法是是培训需需求分析析信息收收集的主主要手段段之一，这这样的重重点小组组人员不不宜太多多，一般般为( d )：a. 2-44 人b. 4-66 人c. 6-88 人d. 8-112 人人以上337-339 题题共三分分为培训训与开发发内容40. 绩效效考评的的方法和和方案，必必须在实实践当中中不断进进行改善善和完整整，而不不是一成成不变的的，这个个体现了了绩效考考评的( b )。a. 可行性性原则b. 反馈原原则c. 制度化化原则d. 实用性性原则41. 员工工绩效的的多因性性，是指指绩效的的优劣不不是取决决

17、于单一一的因素素，员工工的激励励.技能能.环境境和*等都是是这些因因素，其其中前后后两者我我们分别别称为( b )。a. 个人影影响因素素和组织织影响因因素b. 主观影影响因素素和客观观性影响响因素c. 心理影影响因素素和能力力影响因因素d. 管理影影响因素素和体制制影响因因素42. 下面面的绩效效考评因因素中，不不属于能能力考核核的因素素是( c )。a. 创新能能力b. 技能熟熟练程度度c. 计划能能力d. 经验阅阅历43. 按按照具体体形式区区分的绩绩效考评评办法，通通常我们们也称之之为特征征法，包包括三个个主要的的具体方方法，即即( bb ).混合标标准尺度度法和书书面法。a. 日常考

18、考评法b. 量表评评定法c. 关键事事件法d. 排队法法44. 绩效效考评中中的目标标管理法法，实际际上就是是绩效管管理的具具体体现现，这个个方法是是系统的的绩效管管理方法法，这里里要求( c )。a. 个人目目标和企企业目标标完全一一致b. 个人目目标与部部门目标标完全一一致c. 个人目目标与企企业的目目标尽可可能一致致d. 个人目目标与企企业目标标可以不不一致以上440-444 题题共五分分为考核核与评价价内容45. 将企企业众多多类型的的岗位*归并并组合成成若干等等级，形形成一个个薪酬( b )。a. 幅度系系列b. 等级系系列c. 水平系系列d. 范围系系列46. 当我我们进行行岗位评

19、评价的时时候，可可以使用用岗位排排列法，岗岗位排列列法有分分为两类类，即( a 。a. 定限排排列法和和成对排排列法b. 逐一排排列法和和关键岗岗位排列列法c. 相对排排列法和和绝对排排列法d. 级别排排列法和和业绩排排列法47. 当我我们使用用要素计计点法进进行岗位位评价时时，对于于复杂的的岗位要要素，可可以设定定要素等等级，这这些等级级一般情情况下不不超过( b )个。a. 4-55 个b. 5-66 个c. 6-77 个d. 7-88 个48. 我们们进行岗岗位评价价时，需需要遵守守三个原原则，即即岗位评评价的目目标是岗岗位而不不是岗位位上的员员工，让让员工积积极参与与到岗位位评价党党中

20、来，( d )。a.岗岗位评价价必须满满足绩效效考核的的要求b.岗岗位评价价必须和和岗位等等级相结结合c.岗岗位评价价每两年年进行一一次d.岗岗位评价价结果应应该公开开49. 薪薪酬调查查的最后后一项工工作就是是提交薪薪酬调查查分析报报告，它它应该包包括调查查组织实实施情况况.薪酬酬数据分分析.政政策分析析.趋势势分析.(b )和薪薪酬建议议等。a. 薪酬调调查分析析方法说说明b. 企业薪薪酬状况况和市场场薪酬状状况对比比分析c. 薪酬调调查的过过程控制制情况d. 企业薪薪酬状况况50. 国家家和地方方规定的的福利条条例，企企业必须须坚决严严格执行行，这体体现了福福利管理理的( c )。a.合

21、合理性原原则b.计计划性原原则c.必必要性原原则d.强强制性原原则51. 新成成立的企企业，应应当在企企业成立立之日起起30 天内到到( cc )办办理住房房公积金金缴存登登记。a.劳劳动保障障部门b.公公积金管管理委员员会c.住房公公积金管管理中心心d.住住房管理理委员会会以上445-551 题题共七分分为薪酬酬与福利利内容52. 劳动动法律关关系由下下面三个个要素构构成，即即( cc )的的组成部部分：a. 劳动争争议处理理制度b. 劳动仲仲裁管理理制度c. 企业规规章制度度d. 劳动合合同管理理制度53. 劳动动定员定定额规则则包括两两个方面面的内容容，即编编制定员员规则和和( cc 。

22、aa. 产产量定额额规则b. 工时定定额规则则c. 劳动定定额规则则d. 薪酬定定额规则则54. 专项项协议书书约定了了在特定定条件下下，用人人单位和和劳动者者的权利利义务，此此时，劳劳动合同同中的权利利和义务务( bb )。a.首首先起作作用，然然后才是是专项协协议b.暂暂时中止止执行c.在在两者矛矛盾的情情况下，以以劳动合合同为依依据d.在在两者矛矛盾的情情况下，仲仲裁的大大结果为为准55. 劳动动报酬是是用人单单位根据据劳动者者劳动的的( bb )，以以法定货货币的形形式支付付给劳动动者的工工资。a.劳劳动强度度和劳动动时间b.数数量和质质量c.劳劳动时间间和劳动动质量d.劳劳动数量量和

23、劳动动时间56. 根据据劳动法法的要求求，劳动动者在用用人单位位工作满满十年，双双方同意意延续劳劳动合同同的，劳劳动者提出出订立无无限期劳劳动合同同的，用用人单位位( bb )。a. 可以根根据企业业的情况况，通过过商议决决定是否否签订无无限期劳劳动合同同b. 应当和和劳动者者签订无无限期劳劳动合同同c. 可以不不签订无无限期劳劳动合同同d. 可以和和劳动者者正常签签订劳动动合同，而而不用签签订无限限期劳动动合同57. 如如果企业业在对员员工发放放经济补补偿金时时，这里里的计算算标准是是企业正正常经营营情况下下，合同同解除时时前( b )月的平平均*：a. 24 个b. 12 个c. 10 个

24、d. 6 个个58. 劳动动者患病病或非因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定委员会会确认不不能再从从事原来来工作，也也不能从从事用人单单位安排排的其他他工作时时而解除除劳动合合同，在在给予员员工经济济补偿金金和医疗疗补助费费的同时时，如果是是重病，企企业还应应当增加加不低于于医疗补补助费( b )的补补充医疗疗补助费费。a.880%b. 1000%c. 1200%d. 1500%59. 现阶阶段，我我国法定定的集体体劳动合合同的附附件是( d )：a. 劳动安安全b. 劳动保保险协议议c. 劳动条条件协议议d. *协协议60. 集体体劳动合合同根据据协商.签约代代表所代代表的范范围不同同，可以以分为基

25、基层集体体合同.行业集集体合同同和( c )。a.同同业集体体合同b.跨跨地区集集体合同同c.地地区集体体合同d.非非行业集集体合同同以上552-660 题题共九分分为劳动动关系管管理内容容二、多选题题(611699 题，每每题1 分，共共30 分。每每题有多多个*正确，错错选.少少选.多多选，该该题不得得分)1. 下面的的职业守守则中，正正确的是是( aacd )：a. 诚实公公正.严严谨求是是b. 人尽其其才.能能置其位位c. 有效激激励.促促进和谐谐d. 勤勉好好学.追追求卓越越e. 科学管管理.合合理配置置2. 作为职职业守则则，遵章章守法，格格尽职守守的意思思比较准准确的是是( cc

26、 )：a. 人力资资源管理理工作，必必须在劳劳动法的的规范中中进行b. 人力资资源管理理工作的的开展，必必须尽力力符合国国家劳动动方面的的规定c. 人力资资源管理理工作人人员，必必须尽职职尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的的工作d. 人力资资源管理理工作人人员的工工作，必必须服务务与企业业的发展展e. 人力资资源管理理工作人人员必须须尽职尽尽责3. 人力资资源管理理人员的的工作，很很大程度度上会对对企业的的管理效效益产生生很大的的影响，因因此，人人力资源源管理工工作人员员必须要要遵守( abbcd )：a. 职业守守则b. 国家法法律c. 地方法法律法规规d. 劳

27、动法法4. 地方劳劳动法律律法规，是是国家劳劳动法律律法规的的有效补补充和延延伸，因因此，在在进行人人力资源源管理工工作时，法法律法规规的参考考顺序为为( ccbdaa )：a. 企业规规章制度度b. 地方法法律法规规c. 劳动法法d. 职业守守则以上11-4 位职业业道德题题目5. 一般来来说，人人力资源源管理费费用包括括三大基基本项目目，即( accd )：a. *项项目b. 培训开开发费用用项目c. 社会保保险和其其他资金金项目d. 其他项项目e. 人事管管理费用用项目6. 在我们们进行社社会保险险费和其其他项目目的预算算时，要要在*预算的的基础上上，按照照以下的的步骤进进行，即即(ab

28、bd)：a. 分析检检查和对对照国家家有关的的规定b. 本地区区有关部部门公布布的各种种有关员员工*水平的的数据资资料c. 同行业业的相关关数据d. 企业上上一年度度*和和社会保保险方面面的统计计数据和和资料e. 企业下下一年度度相关费费用项目目的预算算7. 人力资资源管理理成本是是由( ab )构成成的。a. 人力资资源原始始成本b. 人力资资源重置置成本c. 人力资资源计划划成本d. 人力资资源预算算成本e. 人力资资源结算算成本11. 在在我们使使用心理理测试进进行员工工的选拔拔时，要要注意( cdde )：a. 心理理测试人人员必须须经过专专业培训训b. 测力测测试方法法要科学学c.

29、对应聘聘者的隐隐私加以以保护d. 要有严严格的程程序e. 心理测测试结果果不是唯唯一的评评定依据据12. 在我我们进行行员工录录用决策策时，要要注意( abbc )：a. 使用全全面衡量量的方法法b. 尽量减减少做出出录用决决策的人人员c. 不能求求全责备备d. 依据既既定要求求进行录录用e. 以企业业需求为为第一进进行录用用13. 信度度评估是是我们对对招聘工工作所使使用工具具或者方方法正确确性和有有效性的的检验，通通常情况况下，信信度评估估可以分分为( bcdde )。a. 效度系系数b. 稳定系系数c. 评分者者信度d. 等值系系数e. 内在一一致性系系数14. 下面面的培训训内容中中，

30、属于于外派劳劳务培训训内容的的是( abccde )：a. 国家法法律法规规b. 外事纪纪律c. 涉外礼礼仪d. 国别概概况e. 职业道道德15. 对于于普通技技术劳务务输出，应应进行( acce )：a. 适应性性技能培培训b. 专项技技术培训训c. 基本外外语培训训d. 体能训训练e. 公共课课程培训训16. 外国国人到中中国就业业，在获获得就业业许可证证和职业业签证以以后，就就可以工工作了，但但这时还还要( ad )：a. 申请就就业证b. 办理临临时户籍籍登记手手续c. 重新进进行健康康检查d. 申请居居留证e. 办理职职业资格格17. 招聘聘收益-成本比比，既是是一项( a )，也也

31、是对招招聘工作作的( b )进行考考核的一一项指标标。a. 经济评评价指标标b. 有效性性c. 招聘效效率d. 总成本本效用e. 招聘完完成情况况以上110-117 题题共八分分为招聘聘与配置置内容118. 入职培培训中的的三阶段段式培训训是指( cdde )等组成成。a. 人力资资源部培培训b. 拓展培培训c. 总部培培训d. 分支机机构培训训e. 工作现现场培训训19. 入入职教育育或者培培训，一一般包括括以下的的步骤( abbce )：a. 培训的的准备b. 实施培培训c. 考核d. 自我评评估e. 颁发上上岗证书书20. 晋升升培训，时时入职教教育的一一个大类类别，晋晋升培训训的特点点

32、是( acee )等等。a. 以员工工发展规规划为依依据b. 以企业业的战略略为目标标c. 培训时时间长.内容广广d. 培培训后必必须进行行考核e. 多种培培训方法法并用21. 培训训效果的的跟踪和和反馈，我我们一般般分为四四个级别别，即( bccde )：a. 培训课课程本身身的评估估b. 培训前前对培训训效果得得跟综和和反馈c. 培训中中对培训训效果的的跟踪和和反馈d. 培训效效果评估估e. 培训效效率评估估以上118-221 题题共四分分为培训训与开发发内容22. 科学学的确定定绩效考考评的基基础，是是要做好好两个方方面的工工作，即即( aad )等。a. 确定工工作要项项b. 确定考考

33、核办法法c. 确的考考核人员员d. 确定绩绩效标准准e. 确定考考核系统统以上222 题题共一分分为考核核与评价价内容23. 我们们之所以以进行科科学细致致的薪酬酬管理，目目的是为为了( abcce )等。a. 确保薪薪酬水平平具有竞竞争力b. 激励和和保留员员工c. 使得公公司利益益和员工工利益共共同发展展d. 符合企企业发展展战略e. 合理控控制成本本24. 岗位位评价的的工作程程序是( abbce )：a. 制定岗岗位说明明书b. 确定基基准岗位位，并进进行岗位位评价c. 确定薪薪酬评价价方法d. 检验薪薪酬评价价方法的的科学性性e. 根据岗岗位评价价方法对对岗位进进行评价价25. 要素

34、素计点法法是最为为普遍的的岗位评评价方法法，他的的工作程程序是( accde )。a. 确定要要评价的的岗位，搜搜集岗位位信息b. 确定基基准岗位位c. 选择并并界定薪薪酬要素素d. 确定要要素等级级e. 确定要要素的相相对价值值26. 如果果要进行行*奖奖金的调调整，可可以选择择的方法法有( abccd )：a. 奖励性性调整b. 生活指指数调整整c. 工龄*调整整d. 特殊调调整e. 经营性性调整27. 按照照我国劳劳动法的的规定，社社会福利利包括( abbcdee )：a. 公共设设施b. 财政补补贴c. 居民住住房d. 生活补补贴e. 集体福福利28. 下面面那种情情况下，员员工可以以

35、提取住住房公积积金帐户户中的存存储余额额( cce )：a. 没有住住房b. 失业c. 离休退退休d. 为朋友友购买住住房e. 自建住住房以上223-228 题题共六分分为薪酬酬与福利利内容29. 草拟拟劳动合合同时，我我们需要要注意以以下的内内容：( bdde )等。a. 劳动合合同必须须经过鉴鉴定b. 使用政政府推荐荐的劳动动合同示示范文本本c. 劳动合合同符合合企业利利益的需需求d. 劳动合合同的法法定条款款不可或或缺e. 劳动合合同的各各项条款款必须统统一，不不存在内内在矛盾盾30. 订立立集体劳劳动合同同必须遵遵循以下下的原则则( aabcdd )：a. 内容合合法原则则b. 平等合

36、合作原则则c. 兼顾劳劳资双方方利益的的原则d. 维护正正常生产产工作秩秩序原则则e. 符合地地方劳动动力市场场供需原原则以上229-330 题题共二分分为劳动动关系管管理内容容三、判断正正误(每每题1 分,共共10 分)以下的的陈述中中，有正正确的陈陈述和错错误的陈陈述，如如果正确确，请您您选择aa，如果果错误，请请您选择择b，并并在答题题卡上涂涂黑相应应的方框框。1. 以人为为本.量量才适用用不属于于人力资资源职业业守则的的范围。bbf. 正确 b.错错误以上第第1 题题为职业业道德题题目2. 岗位分分析的结结果是岗岗位说明明书。bba. 正确 b.错错误以上第第2 题题为人力力资源规规划

37、题目目3. 功能性性工作分分析，是是进行员员工个人人素质测测评的一一种科学学的方法法。ba. 正确 b.错错误以上第第3 题题为招聘聘与配置置题目4. 员工入入职培训训工作主主要由企企业人力力资源部部门进行行。ba. 正确 b.错错误5. 招聘活活动可以以不经过过评估。aaa. 正确 b.错错误以上第第4-55 题为为培训与与开发题题目6. 制定员员工职业业发展计计划有强强调组织织作用的的模式和和强调个个人作用用的模式式两种。aaa. 正确 b.错错误以上第第6 题题为考核核与评价价题目7. 调整企企业的薪薪酬管理理，必须须对原有有的薪酬酬体系进进行彻底底的革命命。ba. 正确 b.错错误8. 国家规规定，住住房公积积金用人人单位的的缴存比比例为最最多5%。ba. 正确 b.错错误9. 硬性分分配法，是是假设员员工的工工作行为为何工作作业绩整整体呈现现正态分分布，所所以我们们说，企企业的员员工工作作行为和和工作绩绩效好中中差存在在一定的的比例关关系。aaa. 正确 b.错错误10. 新参加加工作的的员工，从从参加工工作的第第二个月月开始缴缴存住房房公积金金。ba. 正确 b.错错误以上第第7-110 题题为薪酬酬与福利利题目