劳资关系一般制度范本24419.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.勞資關係係一般制制度(法案徵徵詢稿)勞資關係係一般制制度(法案徵徵詢稿)的修修改建議議澳門特別行行政區第 / 號法律律（法案）勞資關係一一般制度度立法會根據據澳門門特別行行政區基基本法第第七十一一條（一一）項制定本本法律。第一章一般規定第一條本法規的目目的一、僱主與與僱員之之間可自自由訂立立有關勞勞動關係係的合同同且須遵遵守法定定最低標標準但不妨妨礙對輪輪班工作作、夜班班工作和和連續性性工作制制度的特特別規定定。二、如僱主主與僱員員並無協協定勞動動關係的的

2、條件則本法法規訂定定雙方應應遵守的的最低標標準但不影影響在單單行法規規中已訂訂定或將將訂定的的其他標標準。第二條概念除另有規定定外為適用用本法規規的規定定下列各各詞的定定義為（一）僱僱主係指指所有及及任何自自然人或或法人根根據與僱僱員所訂訂立的勞勞動合同同直接支支配僱員員提供勞勞務並給給予報酬酬而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（二）僱僱員係指指透過合合同方式式在僱主主的支配配和領導導下向其提提供勞務務的人士士而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（三）勞勞動合同同係指一一人為獲獲取報酬酬而有義義務在他他人的支支配和領領導下向該人人提供期期限為確確定或不不確定的的智力或或勞

3、力服服務的合合同；（四）全全職工作作制度係係指一僱僱員每周周實際工工作超過過二十四四小時的的制度；（五）非非全職工工作制度度係指一一僱員每每周實際際工作二二十四小小時或少少於二十十四小時時且連續續工作最最多六日日的制度度；（六）季季節性工工作係指指基於工工作的性性質或情情況而應在在一年中中的某個個季節或或時期進進行的任任何類型型的工作作；（七）偶偶然工作作係指在在僱主的的正常業業務以外外的任何何類型的的工作在任何何情況下下偶然工工作的合合同期間間不得超超過六過過月；（八）工工作條件件係指不不論在勞勞動關係係上或在在提供勞勞務的地地點方面面與僱主主及僱員員的行為為和表現現有關的的所有及及任何權權

4、利、義義務或情情況；（九）超超時工作作係指在在正常工工作時間間以外提提供勞務務；（十）正正常工作作時間係係指僱員員有義務務提供勞勞務的時時數；（十一）工作時時間係指指每日正正常工作作時間起起止和休休息時間間的訂定定；（十二）具具期限勞勞動合同同係指為為合同的的持續時時間設定定確定或或不確定定的期限限當該期期限屆滿滿時則合合同失效效；(十三)休息時時間是指指僱員按按法律規規定不必必從事工工作而可以以自由自自主地支支配的時時間。第三條適用範圍一、本法規規所定的的制度適用於於所有業業務領域域包括公公共企業業和公共共資本企企業的一一切勞動動關係。二、本法規規不適用用於公共共行政以及有有關勞動動關係受受

5、公務員員通則規規範的企企業或實實體。三、本法規規的規定定亦不適適用於下下列勞動動關係：（一）在在法律或或實際上上具有親親屬關係係且同膳膳宿的人人之間的的勞動關關係；（二）源源自為提提供具體體確定服服務而訂訂定的合合同的勞勞動關係係；該合合同規定定執行工工作的人人在提供供服務時時擁有完完全的支支配和自自主權且係透透過一整整體訂定定的價格格訂立。四、第十三三條至第第四十七七條的規規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。五、第二十十七條至至第三十十二條和和第六十十七條至至第七十十一條的的規定不適用用於非全全職工作作制度。改寫為確確保僱員員的病假假權和報報酬權第三條條第四款款改為：四、第

6、第十三條條至第三三十一條條和第三三十三條條至三十十六條的的規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。刪除非全全職工作作制度在在草案中中的規定定是沒有有年假權權、病假假權和涉涉及終止止勞動關關係權勞工界界要求刪刪除第三三條五款款的全部部內容非全職職工作制制度的僱僱員與全全職僱員員應一視視同仁。第四條平等原則所有僱員享享有同等等就業機機會以及在在就業和和提供勞勞務上的的同等待待遇作為承承認所有有人有此此權利的的效果而不論論其種族族、膚色色、性別別、年齡齡、信仰仰、所屬屬組織、政政見、社社會階層層或社會會背景。第五條較有利原則則一、本法規規的規定定不妨礙礙任何僱僱主與為為其服務務的僱員員

7、之間已已遵守和和實行的的較有利利的工作作條件不論該該等較有有利條件件的始源源為何。二、本法規規絕對不不得被理理解或解解釋為減減少或撤撤銷僱主主與僱員員之間已已訂定或或已遵守守的較有有利工作作條件不論該該等工作作條件源源自企業業規章或或行業特特性。增加在草草案的第第一章的的內容方方面應增增補兩項項內容（1）違背背法律的的勞動合合同的處處理（2）規定定凡以書書面作成成的勞動動合同必必須勞資資雙方各各執一份份為據。針對前者可於第第五條增增加第三三款行文文如下：三、勞動合合同中規規定的勞勞動條件件低於本本法所規規定標準準的部分分視為無無效視為無無效的勞勞動合同同部分均均以本法法規定的的標準為為準。針對

8、後者可可在第一一章或第第二章內內增加一一條條文文如下：第xx條書書面合同同的規定定在本法規定定須以書書面合同同作成的的勞動合合同又或或僱主與與僱員雙雙方用書書面形式式簽定的的勞動合合同或勞勞動協議議均須由由僱主和和僱員簽簽署及各各執一份份為據。第二章當事人的權權利、義義務和保保障第六條僱主的義務務一、僱主應應：（一）尊尊重和以以禮對待待僱員；（二）給給予僱員員合理和和與其工工作相符符的報酬酬；（三）為為僱員的的身體與與精神設設想而須提提供良好好的工作作條件；（四）為為提高其其生產能能力的水水平作出出貢獻；（五）按按相關法法例賠償償僱員因因工作意意外或職職業病所所導致的的損失；（六）遵遵守由勞勞

9、動關係係和規範範勞動關關係的規規定所產產生的其其他義務務。二、僱主必必須將為為其提供供服務的的僱員的的資料記記錄於簿簿冊、資資料卡或或資訊系系統當中須須載明（一）僱僱員的身身分資料料；（二）錄錄用僱員員的日期期；（三）職職業種類類；（四）所所收取的的報酬；（五）工工作時間間；（六）已已享受年年假的期期間；(七) 已享受受的法定定有薪病病假天數數和其他他因病缺缺勤的天天數；（八）工工作意外外和職業業病；（九）一一切其他他有利於於保障僱僱員的資資料。三、在勞勞動關係係存續期期間僱主必必須保存存上款所所指的所所有資料料；即使使在勞動動關係終終止後仍須保保存該等等資料三三年。第七條僱員的義務務一、僱員

10、應應：（一）尊尊重並以以禮及忠忠誠對待待僱主、上上級、同同事和與與企業有有聯繫或或會與企企業有聯聯繫的其其他人士士；（二）勤勤謹和準準時上班班；（三）熱熱心和努努力工作作；（四）在在涉及工工作的執執行和紀紀律方面面服從僱僱主但僱主主的命令令和指示示與其權權利和保保障有抵抵觸者除除外；（五）對對僱主保保持忠心心尤其不不以本人人或他人人名義與與僱主競競爭作業業亦不將將有關企企業的組組織、生生產方式式或業務務的資料料外傳；（六）保保養及良良好使用用僱主交交托其保保管的與與其工作作有關的的財產；（七）促促進或執執行旨在在改善企企業生產產率的一一切行為為；（八）在在工作衛衛生和安安全事宜宜上透過適適當途

11、徑徑與僱主主合作；（九）遵遵守由勞勞動關係係和規範範勞動關關係的規規定所產產生的其其他義務務。二、上款（四四）項所所指的服服從義務務包括由由僱主直直接發出出的規定定和指示示以及由由僱員的的上級在在僱主賦賦予的權權限範圍圍內發出出的規定定和指示示。第八條僱員的保障障一、禁止僱僱主：（一）強強迫僱員員取得或或使用由由僱主或或其指定定人所提提供的服服務；（二）強強迫僱員員使用由由任何餐餐室、食食堂、膳膳務處或或其他直直接與工工作有關關的場所所向其供供應的物物品或提提供服務務；（三）以以任何方方式反對對僱員行行使其合合法權利利以及因因僱員行行使合法法權利而而終止其其勞動關關係或予予以處分分；（四）直直

12、接或間間接減低低僱員的的報酬但預先先取得僱僱員的書書面同意意除外該減低報酬酬之書面面協議自自簽署日日起產生生效力；（五）扣扣留僱員員的身分分證明文文件。二、如僱僱主與僱僱員簽署署了減低報酬酬的書面面協議後後兩年內內單方面面終止與與被減低低報酬的的僱員的的工作關關係則須按按該僱員員被減低報酬酬前的工工資額計計算解僱僱賠償和和如有的的代通知知金。增加在草草案的第第二章的的內容方方面需要增增補有關關勞動合合同繼受受的條文文以保障障僱員遇遇到僱主主轉讓經經營權時時的職業業權益。我我們要求求在第八八條內增增加一款款具體如如下：三、僱主轉轉讓經營營權(一)轉讓讓經營權權的僱主主應確實實告知僱僱員經營權權取

13、得人人是否繼繼承轉讓讓人與僱僱員所訂訂立的勞勞動合同同所產生生的權利利和義務務以及因因工作關關係而產產生的僱僱員債務務事宜負負連帶責責任。僱僱員在獲獲得通知知後可選擇擇不低於於原工作作條件繼繼續留任任亦可選選擇獲得得原僱主主按本法法第七十十一條單單方解約約方式處處理的賠賠償但倘在在轉移前前有關勞勞動合同同及因工工作關係係而產生生的僱員員債務按按法律規規定喪失失者除外外。(二)經營營權取得得人應以以書面方方式通告告僱員有關原原訂定勞勞動合同同所產生生的權利利和義務務的內容容以及因因工作關關係而產產生的僱僱員債務務事宜的的解決方方法。改寫第（四四）項有有關條文文應按現現行勞勞工法第第九條d)項的內

14、內容表述述：(四)減低工工作者的的報酬但獲得得工作者者的同意意且經取取得勞工工局的同同意後除除外。第九條紀律權一、僱主主對向其其提供服服務的僱僱員有紀紀律權。二、紀律律權得由由僱主直直接行使使或由僱僱員的上上級按僱僱主的規規定行使使。刪除關於於紀律權權的事宜宜不適宜宜用法律律方式規規定恐掛萬萬漏一兼且會會引伸更更多爭議議。要求求將第九九條至至至第十一一條均刪刪除。第十條紀律處分一、不論是是否有其其他由協協定所定定的紀律律處分僱主得得科處下下列紀律律處分（一）口口頭申誡誡；（二）書書面申誡誡；（三）中中止工作作並喪失失報酬；（四）無無任何賠賠償或補補償的即即時解僱僱。二、紀律律處分應應按違紀紀行

15、為的的嚴重性性和違紀紀者的過過錯科處處且對同同一違紀紀行為不不得科處處多於一一項處罰罰。三、在執執行第一一款（三三）項的的中止工工作處分分時對每次次違紀行行為處分分不得超超過五日日每一曆曆年總數數不得超超過十五五日。第十一條紀律行動的的實行一、紀律律程序應應在僱主主或具紀紀律懲戒戒權限的的上級在在得悉違違紀行為為之日起起計四十十五日內內實施。二、違反反紀律的的時效在自違違反紀律律起計一一年後或或勞動合合同一經經終止即告完完成。三、在不不妨礙本本法規第第三章第第七節所所規範的的解僱情情況下僱員得得自確定定中止工工作並喪喪失報酬酬的處分分的科處處或措施施之日起起計十日日內向勞工工事務局局提起聲聲明

16、異議議。四、如上上款所指指的聲明明異議完完全或部部分理由由成立僱主應應將未支支付的報報酬金額額退回給給僱員。第十二條傳統制度的的優先僱主與僱員員之間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異；但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。 改寫僱主主與僱員員之間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。第三章個人勞動合合同第一節提供勞務第一分節工作時數和和時間

17、第十三條工作時數一、僱員在在正常情情況下每每日工作作不應超超過八小小時每周工工作不應應超過四四十八小小時正常工工作時間間至少應應中斷三三十分鐘鐘供其休休息或進進食以免僱僱員連續續工作超超過五小小時。二、在僱僱員不被被允許無無條件離離開工作作地點的的情況下下上款所所指的休休息時間間將計算算在工作作時數內內。三、上款所所定時間間不包括括為準備備開始工工作和已已開始但但未完成成的交易易、活動動和服務務所需的的時間且合計計的時間間每日不不應超過過三十分分鐘。四、屬提供供輪班工工作、夜夜班工作作和連續續性工作作制度的的行業僱主得得與僱員員協定工工作時間間超越第第一款所所定的限限制但須確確保僱員員每日有有

18、十二小小時的休休息時間間。五、不允許許以非全全職工作作制度聘聘任的僱僱員超時時工作。改寫第十十三條四四款最後後一句改改為但但須確保保僱員每每日有連連續十二二小時的的休息時時間。第十四條超時工作除上條第第三款規規定的情情況外每周四四十八小小時以上上的工作作時間視為提提供按第第二條（九九）項所所理解的的超時工工作。第十五條正常工作時時間限制制的例外外一、上條所所指的限限制在下列列情況將將得超越越且無須須徵得僱僱員的同同意：（一） 當出現不可可抗力的的情況；（二） 如僱主面臨臨重大的的損失工作時時間最多多得延長長至第十十三條第第一款所所規定的的兩倍；（三） 如僱主須面面對不可可預料的的或透過過僱用其

19、其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二小小時三十十分。 二二、在上上款第二二項規定定的情況況下僱員除除有權收收取超時時工作的的補償外外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接有關工工作期間間後立即即享受； 三、如如僱員須須連續兩兩天在第第一款(三)項規定定的情況況下提供供超時工工作該僱員員除有權權收取超超時工作作的補償償外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接第二天天的工作作期間後後立即享享受四、在第一一款 (一項) 至 (三項) 規定的的情況下下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱

20、員安排排小息時時間。改寫（三三）如僱僱主須面面對不可可預料的的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二小小時三十十分。改寫四、在在第一款款 (一項) 至 (三項) 規定的的情況下下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱員安排排小息時時間及提提供膳食食。第十六條超時工作的的報酬一、僱主與與僱員可可透過預預先書面面協議訂訂定超時時工作的的額外報報酬。二、如無預預先書面面協議僱員有有權因提提供超時時工作而而收取一一項不少少於按第第四十條條規定計計算的每每小時工工資的15%的額外外報酬或按超超出的工工作時數數享受有有薪休假假。改寫第十六條

21、 超時工工作的報報酬和最最長工作作時數限限制一、 超時工作是是僱員自自願提供供服務的的情況下下透過僱僱主與僱僱員預先先書面協協議訂定定超時工工作的時時數和額額外附加加報酬但須遵遵守以下下規定。二、 除上條的情情況外僱員每每周正常常工作時時數和超超時工作作時數累累計的總總工作時時數不得得超出60小時。三、 超時工作的的最低額額外附加加報酬應應按第四四十條規規定計算算的每小小時工資資50%額外附附加報酬酬。第十七條工作時間的的免除一、在下下列情況況所提供供的勞務務不受固固定工作作時間約約束（一）擔擔任領導導、主管管和監察察職務；（二）在在無上級級即時監監督下在工作作場所以以外地方方按常規規工作。二

22、、無固固定工作作時間必必須透過過僱主和和僱員簽簽署的書書面條款款載明。三、無固固定工作作時間不不妨礙僱僱員享受受每周休休息和強強制性假假日的權權利。改寫主管外延太太大建議刪刪除。（一）擔任任領導、主主管和監監察職務務；第二分節夜間工作、輪輪班工作作和連續續工作第十八條夜間工作一、在晚上上十一時時至翌日日早上六六時之間間工作視為夜夜間工作作。二、僱主與與僱員可可透過預預先書面面協議訂訂定提供供非固定定夜間工工作的額額外報酬酬。三、如無預預先書面面協議僱員有有權因提提供非固固定的夜夜間工作作而收取取一項不不少於按按第四十十條規定定計算的的日間工工作每小小時工資資的25%的額外外報酬。四、不論是是否

23、具有有預先書書面協議議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供夜間工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。五、提供供夜間輪輪班工作作並已收收取有關關輪班津津貼的僱僱員不獲發發放第三三款所指指的額外外報酬。六、在支付付因提供供非固定定的夜間間工作而而發放的的額外報報酬的同同時亦須支支付因提提供超時時工作而而發放的的額外報報酬。第十九條輪班工作和和連續工工作一、如運運作期間間超出正正常工作作時間的的上限或或在須持持續工作作的情況況下應安排排由不同同人員輪輪班工作作。二、應盡盡量按僱僱員的利利益和要要求安排排輪班。三、每班班的工作作時間不不得超過過第十三

24、三條對正正常工作作時間所所定的上上限。四、如僱僱員在輪輪班制度度下連續續工作兩兩日所提供供的工作作時數分分別歸入入和計入入相等於於上述兩兩日的每每一日的的正常工工作時間間。五、為適適用上款款的規定定由零時時至晚上上十一時時五十九九分視為一一日工作作。六、如僱僱員一日日的工作作被分配配在兩段段或多段段時間內內進行則在一一段工作作的結束束與下一一段工作作的開始始之間應存在在不少於於兩小時時的連續續休息時時間且該段段時間不不計算入入工作時時數。七、僱員員在一日日工作中中的第一一次輪班班的開始始與前一一日的輪輪班的結結束之間間應存在在一段至至少為連連續十二二小時的的時間以讓僱僱員休息息。八、僱主主與僱

25、員員可透過過預先書書面協議議訂定提提供輪班班工作的的額外報報酬。九、如無上上款所指指的書面面協議則在僱僱員提供供輪班工工作滿三三十日後後僱主應應安排該該僱員享享受一天天的有薪薪休假。十、不論是是否具有有預先書書面協議議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供輪班工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。十一、收取取輪班津津貼的僱僱員如在強強制性假假日提供供勞務不再獲獲得任何何額外的的金錢補補償但有權權享受休休息補償償日其應在在强制性性假日後後的十五五日內享享受。十二、支支付輪班班津貼的的同時亦須支支付因超超時工作作而發放放的額外外報酬。改寫九、如如無

26、上款款所指的的書面協協議則在僱僱員提供供輪班工工作滿四四周後僱主應應安排該該僱員享享受一天天額外的有有薪休假假。刪除。第二節提供勞務方方式第二十條僱主的權限限一、在勞動動關係和和規範勞勞動關係係的規定定的限制制內僱主有有權訂定定提供勞勞務所應應遵循的的規定並得制制定載明明有關工工作安排排和紀律律的規定定的內部部規章。二、僱主應應向其管管轄下的的僱員公公開內部部規章的的內容以便僱僱員可隨隨時獲悉悉或索閱閱。第二十一條條工作條件一、勞務應應在良好好衛生和和安全條條件下提提供工作地地點應具具備法律律或規章章所規定定的條件件。二、僱員和和僱主應應嚴格遵遵守法律律和規章章的規定定以及有有權限實實體對工工

27、作衛生生和安全全的指示示。第二十二條條試用期一、勞動關關係生效效的首三三個月視視為試用用期但有相相反的書書面協議議除外透過書書面協定定的試用用期總期期間最多多為一年年。二、在試用用期期間間任何一一方得單單方面終終止勞動動關係而而無須預預先通知知和提出出充分理理由且僱員員無權收收取第七七十三條條第四款款規定的的解僱賠賠償但有相相反的書書面協議議除外。三、僱員的的年資由由試用期期開始起起計。改寫試用用期的條條文應按按現行勞勞工法第第十六條條的內容容表述不應改改動。即即一、 工作關係生生效的首首三個月月視為試試用期任何一一方得單單方面結結束工作作關係而而無須預預先通知知亦無須須提出充充分理由由並無權

28、權收取任任何因解解約之賠賠償但有相相反的書書面協議議除外二、 工作者之年年資係由由試用期期開始起起計。第三節提供勞務的的中止第一分節每周休息和和公眾假假期第二十三條條每周休息一、所有僱僱員在每每七日期期間有權享享受連續續二十四四小時的的休息時時間但不妨妨礙其收收取按照照第四十十條規定定計算的的相應報報酬。二、每一僱僱員的每每周休息息將由僱僱主按企企業的運運作要求求而預先先訂定。三、享受每每周休息息日的僱僱員只限在在下列情情況方得被被通知提提供勞務務：（一）如如僱主面面臨重大大的損失失或出現現不可抗抗力的情情況；（二）如如僱主須須面對不不可預料料的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工

29、作；（三）如如提供勞勞務對確確保企業業運作的的持續性性係不可可缺少和和不可代代替者。四、在上款款規定的的每周休休息日提提供勞務務時不論僱僱員的報報酬形式式如何僱員在在提供勞勞務後的的三十日日內有權享享受由僱僱主即時時訂定的的一日補補假且（一）如如屬月報報酬的僱僱員有權收收取按第第四十條條第二款款（一）項項計算的的相等於於一日工工資的補補償；（二）如如報酬是是按實際際提供勞勞務時間間確定的的僱員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第二二款（二二）項計計算的一一日工資資的補償償；（三）如如報酬是是按實際際生產勞勞務確定定的僱員員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第二二

30、款（三三）項計計算的一一日工資資的補償償。五、對第一一款所規規定權利利的遵守守不妨礙礙僱員在在每周休休息日提提供自願願服務但不得得被強迫迫提供服服務。六、如在每每周休息息日自願願提供勞勞務僱主可可與僱主主透過預預先書面面協議訂訂定有關關的補償償如無預預先書面面協議僱員有有權收取取下列補補償：（一）如如屬月報報酬的僱僱員收取按按第四十十條第二二款（一一）項計計算的相相等於一一日的工工資；（二）如如報酬是是按實際際提供勞勞務時間間確定的的僱員收取該該日工作作的正常常報酬和和按第四四十條第第二款（二二）項計計算的一一日工資資；（三）如如報酬是是按實際際生產勞勞務確定定的僱員員收取該該日工作作的正常常

31、報酬和和按第四四十條第第二款（三三）項計計算的一一日工資資。七、本條條第五款款和第六六款所規規定的情情況應有可可證明僱僱員於每每周休息息日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。刪除第二十十三條的的五款、六六款、七七款的條條文因為在在上述改改寫後的的第十六六條的條條文中已已可解決決問題。第二十四條條例外凡因業務的的性質而無法法遵守上上條第一一款的規規定應在每每四週屆屆滿時給予僱僱員的休休息時間間不少於於四日。第二十五條條強制性假日日一、強制性性假日如如下：一月一日農曆新年（三三日）清明節五月一日中秋節翌日日十月一日重陽節十二月二十十日二、在強制制性假日日僱員應應被豁免免提供勞勞務且不喪喪失工資

32、資。三、為上款款效力如僱員的報報酬是按按實際提提供勞務務時間或或按實際際生產勞勞務確定定有權收收取按第第四十條條第二款款（二）項項、（三三）項計計算的一一日工資資。第二十六條條例外一、除僱員員自願於於強制性性假日提提供勞務務外僱員僅僅得在下下列情況況被強制制提供工工作（一）如如僱主面面臨重大大損失或或出現不不可抗力力的情況況；（二）如如僱主需需要應付付不可預預料的增增加的工工作；（三）如如提供服服務對確確保企業業運作的的持續性性是不可可缺少的的而按行業業特性企企業必須須於假日日內運作作。二、任何於於強制性性假日提提供勞務務的情況況僱員有有權收取取一項絕絕不少於於平常工工資的一一倍的額額外報酬酬

33、或透過過書面協協議在提提供勞務務後的三三十天內內享受有有薪休假假一天。三、第一款款前部分分所規定定的情況況應有可可證明僱僱員於強強制性假假日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。改寫第二十六條條例外一、僱員僅僅得在下下列情況況下被強強制提供供工作：（一） 如僱主面臨臨重大損損失或出出現不可可抗力的的情況；（二） 如僱主需要要應付不不可預料料的增加加的工作作；（三） 如提供服務務對確保保企業運運作的持持續性是是不可缺缺少的而按行行業特性性企業必必須於假假日內運運作。二、在上款款的情況況下僱員員於強制制性假日日提供工工作後有權收收取一項項按第四四十條規規定計算算的每日日工資2000%額外附附加報

34、酬酬。三、如強制制性假日日與僱員員慣常性性周休日日重疊應於三三十天內內獲得補補假一天天。第二分節年假第二十七條條年假權的取取得一、每一曆曆年僱員有有權享受受有薪年年假。二、由每年年一月一一日開始始僱員有有權享受受因上一一曆年提提供勞務務而取得得的年假假但僱主主得安排排僱員在在當年度度享受應應有的年年假。三、如勞動動關係的的期間少少於十二二個月僱員有有權享受受相應實實際提供供的勞務務月數的的年假以每月月或足十十五日工工作可享享受半天天年假計計算。四、為適用用上款的的規定至翌月月的同一一日午夜夜十二時時視為滿滿一個月月；但如如翌月並並無相同同之日時時則以當當月份的的最後一一日為準準。五、為一切切效

35、力年假期期間作服服務時間間計算。第二十八條條年假期間每一曆年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。改寫每一一曆年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。第二十九條條年假日期的的選定一、僱主按按企業在在運作上上的要求求至少應應提前三三十日定定出僱員員將享受受的連續續或間斷斷的年假假日期；但僱員員預先以以書面申申請及取取得僱主主同意得修改改已編排排之年假假日期。二、年假一一般應在在到期的的曆年內內享受但最多多可累積積兩年的的年假。三、僱員在在勞動關關係結束束時有權獲獲發給累累積到期期但仍未未享受的的年假的的相應工工資以及在在該年實實際提供供勞務時時間的相相應工

36、資資。第三十條在年假期間間從事其其他活動動一、在年假假期間全職僱僱員不得得從事任任何有薪薪活動如原已已兼職或或獲得僱僱主書面面許可者者除外。二、僱主有有權對不不遵守上上款規定定的僱員員作紀律律追究並有權權收回與與該年假假期間相相應的工工資。第三十一條條年假權的侵侵犯阻止僱員享享受年假假的僱主主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的二倍金金額對其其作出賠賠償。改寫阻止止僱員享享受年假假的僱主主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的三倍金額額對其作作出賠償償。第三十二條條病假一完成試試用期的的僱員每年可可享有六六日有薪薪病假。二. 在病病假期間間僱員不得得從事任任何與醫醫療或健健康復元元活動無

37、無關的活活動。三. 僱員員不遵守守上款的的規定僱主有有權收回回與有薪薪病假期期間相應應的工資資。四僱員享享受有薪薪病假須須具有政政府註冊冊醫生或或僱主認認可的合合適醫療療證明。五、在任何何情況下下僱員應應接受由由僱主為為其指定定的註冊冊醫療單單位作健健康檢查查以便核核實其病病況而有關關費用由由僱主支支付。改寫一完成試試用期的的僱員每年可可享有十十二日有有薪病假假。第三分節缺勤第三十三條條定義缺勤係指僱僱員在每每日必須須上班的的正常期期間內不不上班。第三十四條條缺勤種類一、缺勤得得分為合合理缺勤勤或不合合理缺勤勤。二、下列者者被視為為合理缺缺勤：（一）因因非分居居及非分分產的配配偶死亡亡又或因因

38、第一親親等直系系血親或或姻親死死亡而缺缺勤該缺勤勤最多為為連續三三個工作作日；（二）結結婚時期期的缺勤勤該缺勤勤最多為為連續六六個工作作日；（三）因因要參加加與工作作有關或或公司指指派進修修的考試試而缺勤勤；（四）因因成為父父親而缺缺勤該缺勤勤相等於於實際工工作二日日；（五）因因患病或或意外而而缺勤該缺勤勤在同一一曆年內內最多連連續三十十日或間間斷四十十五日；（六）因因不可歸歸責於僱僱員的事事實而引引致不能能提供勞勞務的缺缺勤尤指履履行法定定義務或或有需要要向其家家團成員員提供不不可延緩緩的援助助該缺勤勤每月最最多為兩兩個工作作日及每每曆年最最多為十十二個工工作日；（七）僱主主在之前前或之後後

39、所許可可的缺勤勤。三、一切上上款未有有規定的的缺勤均視為為不合理理缺勤。第三十五條條關於合理缺缺勤的通通知和證證明一、可預見見的合理理缺勤必須至至少提前前三日通通知僱主主。二、不可預預見的合合理缺勤勤必須盡盡早通知知僱主。三、不遵守守以上兩兩款的規規定合理缺缺勤將會會變為不不合理缺缺勤。四、在任何何合理缺缺勤的情情況下僱員必必須向僱僱主呈交交就作解解釋時所所引用事事實的證證明。第三十六條條合理缺勤和和不合理理缺勤的的效力一、合理缺缺勤不引引致對僱僱員科處處任何紀紀律處分分。二、不合理理缺勤引引致科處處符合有有關違紀紀行為輕輕重的紀紀律處分分。第四節報酬第三十七條條特性描寫一、按提供供的服務務或

40、勞務務僱員有有權收取取一項合合理報酬酬。二、報酬包包括基礎礎報酬和和浮動報報酬。基基礎報酬酬又稱為為工資指所有有因提供供勞務而而支付或或經僱主主與僱員員之間協協議、協協定或由規規章、法法律規定定所定的的得以金金錢計算算而無論論其名稱稱及計算算方式的的常規和和定期給給付；浮浮動報酬酬指各類類非定期期給付的的津貼、獎獎金或佣佣金和不不能由僱僱主控制制的小費費或其他他經僱主主與僱員員協定之之非定期期性給付付。三、報酬得得純粹以以金錢給給付或以金金錢和物物質給付付又或以以金錢和和其他性性質的方方式給付付；但在在後兩者者的情況況金錢給給付的金金額不應少少於報酬酬總金額額50%。四、為適用用本條第第二款的

41、的規定工資尤尤其包括括下列各各項固定定和定期期的收入入：（一）輪輪班津貼貼；（二）膳膳食津貼貼；（三）家家庭津貼貼；（四）住住宿津貼貼；（五）所所擔任的的職務的的固有津津貼和佣佣金；（六）超超時工作作津貼；(七) 小費；(八) 雙糧或其其他類似似性質的的定期給給付。五、上款（六六）項所所指的超超時工作作津貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資300%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。六、本條第第四款（七七）項所所指的小小費僅指由由僱主向向顧客所所收取的的附加於於賬項上上的金額額該金額額之後分分發

42、給僱僱員。七、為適用用本法規規的規定定為提供供有關服服務而向向僱員提提供的服服裝、設設備和其其他提供供予僱員員在工作作地點使使用的配配備物件件的價值值不視為為工資。增加（九九）博彩彩業茶資資。改寫五、上上款（六六）項所所指的超超時工作作津貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資200%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。第三十八條條工資概念的的適用範範圍一、除下兩兩款的規規定外工資的的概念正正如上條條所描述述適用於於所有涉涉及有關關產假、年年假、強強制性假假日、每每周休息息、勞動動合同的的中止、預預

43、先通知知、解除除合同的的損害賠賠償、工工作意外外和職業業病等方方面的支支付的情情況。二、上條第第四款 (一) 項所指指的輪班班津貼僅僅在勞動動合同的的中止、預預先通知知、解除除合同的的損害賠賠償、工工作意外外和職業業病的情情況下才才作工資資計算。三、雙糧或或其他類類似性質質的定期期給付在在終止勞勞動合同同時以提供供服務的的期間按按比例計計算。第三十九條條工資的內容容一、對領取取月報酬酬的僱員員有關金金額包括括每周休休息、年年假和強強制性假假日的工工資並不得得因在該該等期間間無提供供勞務而而作任何何扣除。二、以實際際生產結結果或實實際提供供勞務時時間計算算報酬的的僱員有關金金額亦包包括每周周休息期期間的工工資但有關關年假和和強制