2022年公务员平时考核工作总结报告.docx

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1、2022年公务员平时考核工作总结报告今年以来，xx县进一步健全完善公务员平时考核体系, 规范考核程序，划定考核重点，细化考核标准，强化结果运 用，提升考核的针对性和实效性，充分激发公务员队伍干事 创业的积极性和主动性。一、用好工作手册，提供实操指导结合本县实际，精心设计并统一印制XX县公务员平时 考核工作手册，将公务员法XX县公务员平时考核方法 等文件以及周工作纪实表月工作点评表季度考核备 案表等样表纳入其中，为各公务员用人单位提供规范化、 标准化、清单化实操指导，切实提升公务员平时考核工作的 质效。二、建立信息台账，实现简洁高效建立公务员平时考核信息动态管理台账，对各单位非领 导成员公务员基

2、本信息、考核情况等认真汇总、定期更新、 及时维护，确保台账信息数据真实准确，做到相关信息查找 使用方便快捷，在提高工作效率的同时，有利于根据工作需 要通过横向和纵向比拟从整体上把握全县公务员情况，为干 部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等提供信息支 持。三、改进考核方法，确保精准无误采取统一设置共性指标、灵活设置个性指标、综合评议评价相结合的方式进行公务员平时考核，全面客观、考准考 实公务员的日常表现。共性指标主要包括政治素质、思想品 德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标由各单位 根据具体岗位责任、目标任务和业务特点量身制定，重点关 注承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面 的表现，突出表达公务员个体能力与岗位的匹配程度。四、用好考核结果，促进担当作为坚持“一考多用、以考促用”，将开展公务员平时考核 工作情况作为对公务员单位进行年度考核的重要内容，把平 时考核结果运用到公务员职务职级晋升、待遇调整、交流轮 岗、教育培训、奖励惩戒等各方面，对平时考核结果为一般 等次及以下人员，及时采取谈话提醒、批评教育等措施，真 正到达激励先进、鞭策落后、提升素质、推开工作的效果, 不断增强公务员履职尽责做好工作的使命感和荣誉感。