22年劳务员考试历年真题精选5篇.docx
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1、22年劳务员考试历年真题精选5篇22年劳务员考试历年真题精选5篇 第1篇编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。答案:错解析:统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。A.有固定期限的劳动合同。B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A,B,E解析:按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、三种。能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法答案:D解析:平衡记分卡法:平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标,财务衡量指标是基本内容,是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。答案:对解析:劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、
3、超前性及培训结果的不确定性。法定公积金有专门的用途,一般包括以下( )个方面的用途。A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.分配税后利润D.增加公司注册资本E.全部转为资本答案:A,B,D解析:法定公积金有专门的用途,一般包括以下三个方面的用途:弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。22年劳务员考试历年真题精选5篇 第2篇关于编制培训计划的要求,下列说法错误的是( )。A.要理论与实践相结合B.要思想和专业相结合C.要实践和专业相结合D.要与组织战略、组织文化相结合答案:C解析:编制培训计划的要求:1)要理论与实践相结合;2)要思想和专业相结合;3)要与组织战略、组织文化相结合。用人单位在
4、下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节答案:D解析:我国劳动法第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律.法规规定的其他休假节日。”建筑工程面积1000050000的工地,生活区浴室面积不应小于( ),在50000以上的工地,浴室面积不应小于( )。A.10,20B.20,30C.30,40D.40,50答案:B解析:3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000的工地,浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000以上的工地,浴室面积不应
5、小于30并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门答案:A解析:劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和( )的批准,在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案:C解析:需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样,在“去向板”上填写去向。22年劳务员考试历年真题精选5篇 第3篇用人单位分立、合并、
6、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。答案:错解析:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。建设部门对流动人口管理的主要职责是( )。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”答案:B,C,D解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有
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