22年劳务员考试题库精选7辑.docx

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1、22年劳务员考试题库精选7辑22年劳务员考试题库精选7辑 第1辑劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。答案：错解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3。A.24011553B.19019090C.24011590D.100120150答案：A解析：烧结普通砖的标准尺寸是240mm115mm53mm。宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。A.5B.6C.8D

2、.10答案：B解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在

3、15日内作出工伤认定的决定。在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益，应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。答案：错解析：对不重视信访工作，工作被动，造成群众越级上访、集体上访和重复上访的，追究单位及领导责任。追究形式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。22年劳务员考试题库精选7辑 第2辑基于绩效的薪酬模式比较适

4、合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员答案：C解析：基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定

5、的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。答案：对解析：对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高答案：A解析：钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度提高，塑性及韧性降低。下列措施中，不属于施工项目安全控制的措施的是（ ）。A.组织措施B.技术措施C.管理措施D.制度措施答案：C解析：施工项目安

6、全控制的措施：安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。下列不属于劳动保护费支出的是（ ）。A.工作服B.解毒剂C.培训费D.洗衣粉答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。22年劳务员考试题库精选7辑 第3辑所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。A.劳动者依法参

7、加社会活动期间的工资支付B.非因劳动者原因停工期间的工资支付C.劳动者有私事外出期间的工资支付D.产假期间的工资支付答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调

8、全国的统计工作。A.中华人民共和国审计署B.最高人民法院C.人民代表大会常务委员会D.国务院答案：D解析：根据中华人民共和国统计法第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任

9、体系。答案：对解析：劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。A.劳动合同B.劳动工资C.社会保障D.劳动条件E.职业安全卫生答案：A,B,D,E解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结

10、果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22年劳务员考试题库精选7辑 第4辑培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应答案：A解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程答案：C解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复

11、杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。答案：对解析：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法答案：C解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问

12、卷调查法和个别会谈结合法。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67答案：B解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式答案：C解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

13、22年劳务员考试题库精选7辑 第5辑由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标答案：B解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工

14、程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。答案：错解析：2022版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。直接费和直接工程费是一回事。答案：错解析：直接费用包括直接工程费和措施费。分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保

15、证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。答案：错解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查22年劳务员考试题库精选7辑 第6辑国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。答案：错解析：国务院负责安全生

16、产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。见教材第四章第一节P66。答案：对解析：降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。单选题1.信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。答案：错解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。A.承包人B.需要配合的第三方C.工程业主D.合同规定的其

17、他人答案：A解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。答案：错解析：建设法规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形

18、式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。22年劳务员考试题库精选7辑 第7辑下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（ ）。A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程B.建筑企业是施工项目的管理主体C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的答案：A解析：施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工

19、项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担

20、工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（ ）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关答案：A解析：根据中华人民共和国社会保险法职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的

21、指导性规划。答案：对解析：在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。施工单位生产工人的劳动保护费属于（ ）。A.直接工程的人工费B.措施费C.企业管理费中的保险费D.社会保险费答案：A解析：施工单位生产工人的劳动保护费属于直接工程的人工费。需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。答案：错解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（ ）。A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用答案：B解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。