职务分析系统流程大全个47404.docx

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1、工业工厂类生产部经理理岗位名称：生产部部经理直直接上级级：分管管副总经经理下属属岗位：生产科科科长岗岗位性质质：负责责全面主主持本部部的管理理工作管管理权限限：行使使对公司司产品生生产过程程工作的的指挥、指指导、协协调、监监督、管管理的权权力，并并承担执执行公司司规程及及工作指指令的义义务；管管理责任任：对其其分管的的生产管管理工作作全面负负责；主主要职责责：1在分管管副总经经理领导导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务。2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作

2、配合工作；3负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及

3、时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；12负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1具有大专以上文化程度和生产管理专业知识

4、；2热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；4坚持原则，廉洁奉公；5熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。生产科科长长岗位名称；生产科科科长；直接上上级：生生产部经经理；下下属岗位位：生产产计划员员、生产产统计员员、生产产调度会会；岗位位性质：全面主主持生产产科的工工作；管管理权限限：对本本科职员员范围内

5、内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力；管理责责任：对对所承担担的工作作全面负负责；管管理职责责：1负责下下达生产产计划任任务；22安排排和控制制生产作作业进度度；3对生产产作业计计划情况况的检查查；4根据各各类信息息对生产产过程调调度、协协调和平平衡；55负责责对生产产产量的的统计和和物资消消耗的统统计；66对下下属人员员的考核核、评价价、激励励；7订单的的审核、登登记汇总总、安排排生产；8协协调好生生产与技技术、开开发、质质量管理理等部门门之间的的关系；9合合理组织织好对生生产人员员的调配配管理工工作；110搞搞好与设设备管理理部门协协作关系系；111有对对下属的的人事推推

6、荐权和和考核、评评价权；12定期或或不定期期组织生生产有关关人员进进行分析析讨论；岗位要要求：11具有有大专以以上文化化程度和和管理协协调能力力；2具有一一定本行行业生产产管理经经验；33有较较强的工工和责任任感和事事业心，能能吃苦耐耐劳；参参加会议议：1参加公公司召开开科以上上有关会会议；22参加加公司每每月季度度的工和和协调会会；3参加公公司年度度工作评评比会；设备动力科科科长岗位名称：设备动动力科科科长；直接上级：生产部部经理；下属岗岗位：设设备管理理员、安安全环保保员、机机修工、水水、电工工、气割割电焊工工；岗位位性质：全面主主持设备备动力科科的工作作；管理理权限：对本科科职责范范围内

7、的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力；管理理责任：对所承承担的工工作全面面负责；主要职职责：11负责责对公司司设备管管理工作作；2对设备备的安装装和保养养、维护护工作；3对对用水、用用电的管管理；44设备备档案的的建立和和管理工工作；55安全全操作、安安全知识识的教育育和培训训工作；6定定期或不不定期对对设备的的安全检检查工作作；7对下属属人员考考核、评评价、激激励；88对机机器设备备、设施施的维修修和异常常情况的的处理；9对对公司所所有设备备、动力力设施的的统计工工作；110对对水、电电设施安安装和维维护的管管理；111负负责设备备购置和和设备报报废计划划的申报报；122有

8、对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要要求：11具有有大专以以上文化化程度或或丰富的的实际经经验槿专专业知识识；2有较强强的管理理能力和和协调能能力；33有较较强的工工作责任任感和事事业心；参加会会议：11参加加公司召召开科以以胩有关关会议；2参参加公司司每月季季度工作作协调会会；3参加公公司年度度工作评评比会；计划统计科科科长岗位名称：计划统统计科科科长直接接上级：信息部部经理；下属岗岗位：综综合计划划员、综综合统计计员；岗岗位性质质：全面面主持计计划统计计科的工工作；管管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理权权力；管管理责任任：对所所承担

9、的的工作全全面负责责；管理理职责：1制制定公司司的计划划统计工工作管理理制度；2对对各类统统计资料料收集、整整理、汇汇总、上上报；33组织织制订各各项技术术经济指指标；44组织织制订各各类定额额，抓好好定额的的基础工工作；55对各各类物料料消耗的的统计管管理工作作；6组织对对各部门门各项计计划完成成情况的的检查、评评比工作作；7负责编编制公司司月季年年度统计计报表，搞搞好统计计分析工工作；88做好好对各类类统计资资料归档档管理；9负负责组织织编制下下达公司司年、季季、月度度经营计计划；110负负责做好好与生产产、人事事、营销销、财务务部门的的工作协协调；111定定期或不不定期组组织人员员进行工

10、工作讨论论和评价价；122有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要要求：11具有有大专以以上的文文化程度度或较丰丰富的实实际工作作能力；2具具备计划划、统计计管理综综合专业业知识；3具具有较强强的工作作责任感感和事业业心；参参加会议议：1参加公公司召开开的科以以上工作作会议；2参参加公司司每月季季年度工工作协调调会；33参加加公司年年度工作作评比会会；质保部经理理岗位名称：质保部部经理；直接上上级：分分管副总总经理；下属岗岗位：质质检科科科长、质质管科科科长；岗岗位性质质：负责责全面主主持本部部的管理理工作；管理权权限：行行使对公公司质量量检验，计计量、质质量管理理工作的的指挥、指

11、指导、协协调、监监督、管管理的权权力，承承担执行行公司规规程及工工作指令令义务；管理责责任：对对其分管管的质量量管理工工作全面面负责；主要职职责：11在分分管副总总经理领领导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务；2贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与生生产、营营销、计计划、财财务、人人事等部部门的工工作联系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作；3负责组组织质量量检验标标准，质质量、计计量管理理制度的的拟订、修修改、检检查、指指导、协协调、监监督、控控制及执执行；44负责责组织编编制年、季季、月度度产品

12、质质量提高高与改进进、计质质量管理理等工作作计菩萨萨组织实实施、检检查、协协调、考考核，及及时处理理和解决决各种质质量纠纷纷；5负责建建立和完完善产品品质量保保证体系系。制定定并组织织实施公公司质量量 荼纲纲要，健健全质量量管理网网络，制制定和完完善摄影影师管理理目标负负责制，确确保产品品质量的的稳定提提高，力力争尽早早通过IISO990000论证；5配配合人事事部抓好好全员质质量培训训教育工工作。有有计划地地定期组组织质量量检验员员、计量量员、管管理人员员、各级级领导、营营销人员员、维修修人员、操操作工等等不同岗岗位的质质量教育育培训工工作，加加大对计计量、质质量管理理和考核核力度，逐逐步建

13、立立和推行行计、质质量人员员执证上上岗制度度；6负责对对公司的的产品、工工作、服服务等质质量进行行监督、检检查、协协调和管管理；77负责责组织公公司质量量事故的的处理。参参与由于于产品出出厂引起起质量异异议、退退货、索索赔等质质量事件件的调查查处理，及及时提出出处理意意见向主主管领导导汇报；8负负责组织织建立和和健全质质量岗位位责任制制。明确确各岗位位职责、权权力和义义务；99组织织编制年年季朋度度质量统统计报表表。建立立和规范范原始启启示、台台账、报报表核算算标准程程序，培培训专、兼兼职质量量统计人人员，提提高业务务水平和和统计核核算质量量；100负责责收集公公司产品品售后质质量服务务资料。

14、定定期或不不定期的的进行市市场调查查、客户户抽查，及及时择写写质量市市场调查查分析报报告，提提出改进进意见和和建议；11有权向向分管领领导提议议下属科科长（副副科长）人人选，并并对其工工作考核核评价；12按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作事项。岗位要求：1具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验；2热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会

15、议；3参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议；4参加本部门召开的质量、计量等有关会议。质检科科长长岗位名称：质检科科科长；直接上上级：质质保部经经理；下下属岗位位：质检检员、计计检员；岗位性性质：全全面主持持质检科科的工作作；管理理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力；管理理责任：对所承承担的工工作全面面负责；主要职职责：11全面面负责公公司的产产品、物物资、设设备的计计质量检检查管理理；2对下属属人员的的考核、评评价、激激励；33对进进公司所所有原材材料、辅辅助材料料及其他他材料的的质量检检查；44对产产品在生生产过程程中各工工序的计计质量检

16、检查；55对设设备动力力的计质质量检查查；6对出厂厂的产品品的计质质量检查查；7对产品品计质量量合格数数进行统统计；88协助助对计质质量人员员的业务务水平的的培训；9协协助拟订订产品计计质量保保证体系系标准；10协助做做好对公公司ISSO90000产产品质量量管理标标准；111定定期或不不定期组组织人员员进行分分析讨论论；122有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要要求：11具有有大专以以上文化化程度或或实际工工作经验验和管理理能力；2有有较强业业务能力力和协调调能力；3有有较强工工作责任任感和事事业心；参加会会议：11参加加公司召召开科以以上有关关会议；2参参加公司司每月季季工

17、作协协调会；3参参加公司司年度工工作评比比会；质管科科长长岗位名称：质管科科科长；直接上上级：质质保部经经理；下下属岗位位：质管管员、计计量员；岗位性性质：全全面主持持质保科科的工作作；管理理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力；管理理责任：对所承承担的工工作全面面负责；主要职职责：11对下下属于人人员考核核、评价价、激励励；2负责计计质量全全面管理理工作；3编编制公司司全面质质量管理理保证体体系；44制定定公司IISO990000产品质质量管理理标准；5做做好计质质量人员员的业务务培训工工作；66不定定期组织织抽查计计、质量量人员的的业务水水平和工

18、工作能力力；7建立计计、质量量管理档档案和档档案管理理；8对计、质质量器具具保管工工作；99对进进库原材材料、辅辅助材料料和出入入库产品品全过程程质量管管理；110对对公司购购置的设设备和其其他动力力的质量量管理；11对计、质质量工作作不主原原因择写写分析报报告；112有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；岗岗位要求求：1具在大大专以上上文化程程度或实实际工作作经验和和管理能能力；22具在在本行业业一定的的工作经经验和较较强的综综合协调调能力；3有有较强的的工作责责任感和和事业心心，工作作认真，能能吃苦耐耐劳；参参加会议议：1参加公公司召开开科以上上有关会会议；22参加加公司每每月季

19、度度的工作作协调会会；3参加公公司年度度工作评评比会议议；计检员岗位名称：计检员员；直接接上级：质检科科科长；负责对对象：负负责物资资、产品品计量检检查；工工作目标标：负责责公司各各类物资资、设备备、产品品税的计计量检查查工作；权力与与责任： 1服从分分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2负负责公司司的产品品进口货货过程中中各工序序的计量量检查工工作；33负责责对出售售产品的的计量检检查工作作；4负责对对产品计计量合格格数进行行统计工工作；55协助助做好产产品计量量体系标标准；66加强强计量工工作的重重要性和和思想意意识；77对所所承担的的工作全全面负责责；

20、岗位位要求：1具具有中专专以上的的文化程程度和专专业知识识或有实实际工作作经验；2有有较强的的工作责责任感和和事业心心；3原则性性强，不不怕得罪罪人，心心胸大度度；参加加会议：1参参加本科科每周一一次的工工作会议议；2参加本本科每月月季工作作评比会会和协调调会；33参加加公司召召开的年年度职工工大会；质检员岗位名称：质检员员；直接接上级：对质检检科科长长负责；负责对对象：物物资、产产品、设设备的质质量检查查；工作作目标：负责公公司所有有物资、产产品、设设备的质质量检查查工作；权力与与责任：1。服服从分配配，听从从指挥，并并严格遵遵守公司司的各项项规章制制度和有有关规定定；2负责公公司产品品出售

21、前前的质量量检查工工作；33负责责对公司司产品合合格数的的统计工工作；44负责责产品率率的分析析工作；5协协助做好好产品质质量保证证体系的的标准；6协协助做好好公司IISO990000质量管管理标准准；7对所承承担的工工作全面面负责；岗位要要求：11具有有中专以以上文化化程度和和专业知知识或有有丰富的的实际工工作经验验；2有较强强的工作作责任感感和事业业心；33原则则性强，不不怕得罪罪人，心心胸大度度；参加加会议：1参参加本科科生周一一次工作作会议；2参参加本科科每月季季度工作作评比会会和协调调会；33参加加公司召召开的年年度职工工大会；开料车间主主任岗位名称：开料车车间主任任；直接接上级：生

22、产部部经理；间接上上级：生生产科科科长；岗岗位性质质：全面面主持开开料车间间的工作作；管理理权限：对本车车间职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力；理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责；主要要职责：1服服从命令令，听从从指挥，并并严格遵遵守公司司各项规规章制度度和有关关规定；2负负责开料料车间生生产调度度管理工工作；33负责责生产进进度管理理和生产产材料统统计管理理；4负责对对各工段段、班组组的管理理工作；5负负责对各各种材料料产品品品种选料料工作；6负负责安排排样板取取料管理理工作；7对对下属于于人员检检查、督督促、考考核、激激励；88负责责本车间间的安全全生

23、产和和防火管管理；99负责责对产品品生产过过程中质质量管理理；100负责责做好生生产环境境保护工工作；111有有对下属属人员的的人事推推荐权和和考核、评评价权；12定期组组织对本本车间里里工作进进行评价价；岗位位要求：1具具有大专专以上文文化程度度或丰富富的实际际经验或或专业知知识；22有较较强的管管理能力力和协调调能力；3有有较强的的工作责责任感和和事业心心；参加加会议：1参参加公司司召开车车间级以以上有关关会议；2参参加公司司每月季季度工作作协调会会；3参加公公司年度度工作评评比会议议；木工车间主主任岗位名称：木工车车间主任任：直接接上级：生产部部经理；间接上上级：生生产科科科长；岗岗位性

24、质质：全面面主持木木工车间间的工作作；管理理权限：对本车车间职责责范围内内工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理权力；管理责责任：对对所承担担的工作作全面负负责；主主要职责责：1服从命命令，听听众指挥挥，并严严格遵守守公司各各项规章章制度和和有关规规定；22负责责木工车车间的生生产调度度管理工工作；33负责责对生产产进度的的管理；4负负责对各各工段、班班组工作作的协调调；5负责对对木工组组的发货货调度管管理；66负责责对下属属各工段段、班组组的全面面管理；7负负责对木木工车间间防火和和安全生生产的管管理；88协助助做好环环境保护护管理工工作；99负责责对下属属人员的的检查、督督促、考考核、

25、激激励；110有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；111定定期或不不定期组组织进行行工作评评价；112负负责对生生产过程程中的质质量管理理；岗位位要求：1具具有大专专以上文文化程度度或丰富富的实际际经验或或专业知知识；22有较较强的管管理能力力和协调调能力；3有有较强的的工作责责任感和和事业心心；参加加会议：1参参加公司司召开车车间级以以上有关关会议；2参参加公司司每月季季度工作作协调会会议；33参加加公司年年度工作作评比会会议；油漆车间主主任岗位名称：油漆车车间主任任：直接接上级：生产部部经理；间接上上级：生生产科科科长；岗岗位性质质：全面面主持油油漆车间间的工作作；管理理权限：

26、对本车车间职责责范围内内工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理权力；管理责责任：对对所承担担的工作作全面负负责；主主要职责责：1服从命命令，听听众指挥挥，并严严格遵守守公司各各项规章章制度和和有关规规定；22负责责油漆车车间的生生产调度度管理工工作；33负责责对生产产进度的的管理；4负负责对各各工段、班班组工作作的协调调；5负责对对工段、各各班组的的全面管管理；66负责责对车间间防火和和安全生生产的管管理；77负责责做环境境保护管管理工作作；8负责对对下属人人员的检检查、督督促、考考核、激激励；99有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；10负责对对生产中中的产品品统计；11定期或或不定期期组织进进行工作作评价；岗位要要求：11具有有大专以以上文化化程度或或丰富的的工作经经验2有较强强的管理理能力和和协调能能力；33有较较强的工工作责任任感和事事业心；参加会会议：11参加加公司召召开车间间级以上上有关会会议；22参加加公司每每月季度度工作协协调会议议；3参加公公司年度度工作评评比会议议；