北京某某投资公司员工手册5368.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.北京XX投投资管理理有限公公司员工手册二一年年八月目 录一、序言3711二、公司简简介3711三、人事制制度37221、聘用37222、试用期期37223、培训与与发展37334、工作表表现评估估37335、人事变变动3744四工资及及职级制制度37551、职级划划分37552、加班费费和津贴贴3755五福利制制度37661 假期期37662. 医疗疗制度37993. 保险险福利3799六工作制制度38001. 服从从上司38002. 工作作时间38003.

2、 考勤勤38004. 缺勤勤38005. 仪表表及礼仪仪38116. 公共共安全38117. 保密密制度3811七劳动纪纪律及违违规处理理38221. 严重重过错38222. 一般般过错3822八、员工参参与制度度3833一、序言欢迎您加入入北京XX投资管管理有限限公司，您您将作为为XX公司的的一名团团队成员员，为我我们的客客户提供供优质的的服务；同时，公公司将为为您提供供个人职职业发展展的舞台台，我们们的经营营理念是是：以优优良的品品质提升升您的生生活。您您的工作作是整个个公司运运作中不不可或缺缺的一部部分，公公司将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展，为为您的成成功助一一臂之力力。公司

3、编订这这份员工工手册的的目的，是是让大家家清楚地地了解公公司制定定的各项项政策、制制度和有有关规定定，以便便大家对对公司的的经营管管理风格格有一个个更清晰晰的认识识。如果果您对此此手册中中的内容容有任何何疑问或或意见，欢欢迎向公公司人力力资源部部提出。除了这本手手册中所所介绍的的内容之之外，您您还将接接受本公公司人力力资源部部组织的的岗位培培训。希望我们在在未来的的日子里里携手合合作，共共创XX公司美美好的未未来！二、公司简简介北京XX投投资管理理有限公公司是由由朝阳区区供销合合作社、北北京市朝朝阳安贞贞商业大大厦、北北京东方方宫宵大大厦和北北京朝供供农资土土产供应应站等十十个法人人单位和和四

4、个自自然人共共同发起起设立的的有限责责任公司司。公司注册资资本35000万元，经经营范围围包括房房地产开开发、房房屋场地地出租、物物业管理理、旅游游服务、信信息咨询询和市场场经营等等。公司的组织织结构图图如下：总经理总经理助理总经理办公室副总经理财务部开发部经营部发展计划公共关系行政人力资源文秘三、人事制制度1、聘用 11 录用的的基本条条件（1） 年满18周周岁；（2） 身体健康；（3） 无不良行为为或犯罪罪记录； 22 亲属回回避（1） 为了避免不不必要的的利益冲冲突，如如员工要要推荐亲亲属或朋朋友到公公司应聘聘，应首首先向总总经办人人力资源源主管提提出申请请，由人人力资源源主管及及用人部

5、部门根据据应聘者者条件作作出决定定，禁止止私下向向用人部部门游说说、推荐荐。（2） 对在本公司司内互为为亲属关关系的员员工有以以下规定定： 夫妻不不可以在在同一部部门或同同一主管管领导下下工作； 亲属如如在同一一部门工工作，直直属上司司不可以以是同一一人； 亲属间间不可以以是上司司与直接接下属关关系；（3） 如在加入本本公司后后，两员员工结为为夫妇，有有关员工工必须将将情况如如实告知知人力资资源部，公公司将根根据实际际情况做做相应调调整。若若有可能能造成利利益上的的冲突，或或工作上上的不便便，公司司将与员员工协商商解除聘聘用合同同。 33 劳动合合同 公公司实行行全员劳劳动合同同制。所所有被录

6、录用的人人员经体体检合格格后，均均需与公公司签定定劳动用用工合同同，合同同中应试试用期、岗岗位、薪薪金、双双方的权权利与义义务、违违约责任任等条款款。2、试用期期 11公司司招聘的的新员工工一律实实行三个个月试用用期（上上岗培训训时间不不包括在在试用期期内）； 22员工工试用期期届满，经经所在部部门经理理和人力力资源主主管签署署意见，报报总经理理助理审审批后，成成为公司司正式员员工（其其年资从从试用期期开始累累积计算算）。员员工在试试用期的的工作表表现如不不符合要要求，公公司有权权随时终终止劳动动合同； 33试用用期内因因经常病病休而不不能正常常出勤的的员工，公公司将要要求该员员工到指指定医院

7、院接受体体格检查查，如证证明其不不宜继续续受聘，公公司有权权解除合合同；5试用人人员请假假十天以以内者，试试用期延延长；试试用期内内请假超超过十天天或旷工工一天以以上者，公公司将予予以除名名；6试用期期工资、福福利、假假期、保保险等具具体事项项均按公公司有关关规定执执行。3、培训与与发展1 培训训内容重视员工的的培训与与发展是是本公司司人力资资源管理理的一项项长期策策略。公公司深知知员工培培训的重重要性，我我们会为为不同员员工提供供相应的的培训机机会，使使员工的的素质及及能力不不断提高高，以实实现其自自身与公公司的同同步发展展。根据据公司的的培训政政策，我我们将为为员工提提供的培培训包括括：上

8、岗岗培训、转转岗培训训和在岗岗培训等等，培训训内容涉涉及管理理、营销销、专业业知识、技技能等。另另外，如如果必要要，公司司还将为为部分员员工提供供脱产进进修的机机会。2 培训训费用 员员工参加加公司培培训计划划内的培培训，其其培训费费用由公公司支付付。员工工自行参参加的计计划外培培训，费费用自行行承担，并并且以不不影响工工作为前前提。 4、工作表表现评估估1 工作表现评评估对于于员工本本人、直直属上司司及公司司都非常常重要。因为为工作表表现评估估不但可可以加强强主管与与员工之之间的沟沟通与了了解，并并且可以以帮助员员工改进进工作表表现，最最重要的的是给予予员工一一份关于于其在本本公司工工作表现

9、现的记录录； 22公司全全体员工工，每年年都需要要由直接接上级、同同事及直直接下级级分别对对其工作作表现作作出评估估，评估估结果最最终由总总经办进进行汇总总、审核核； 33每位位员工每每年至少少接受一一次正式式的工作作表现评评估。评评估内容容包括德德、能、勤勤、绩四四个方面面，以履履行岗位位职责、工工作业绩绩为主要要内容。评评估结果果作为员员工晋级级、提升升和调薪薪的主要要依据。5、人事变变动公司将根据据员工个个人能力力及工作作表现、公公司经营营管理的的需要，决决定其晋晋级、降降职、工工资调整整或工作作调动。1 聘用用副总经理及及以上的的聘用、任任免与工工作调动动由总经经理提名名，经董董事会讨

10、讨论通过过，由总总经办签签发通知知给有关关员工，并并将批准准后的“人事变变动表”存档。 部部门主管管的聘用用、任免免与工作作调动调调动由副副总经理理提名，报报总经理理批准，由由总经办办签发通通知给有有关员工工，并将将批准后后的“人事变变动表”存档。部门职员跨跨部门调调动，由由调出调调入部门门双方主主管签署署书面意意见，经经人力资资源部审审核后，签签发通知知给有关关员工，并并将审核核后的“人事变变动表”存档。主管及以下下级员工工在本部部门内部部同级别别岗位轮轮换，由由各部门门根据工工作需要要自行决决定，重重要变动动须报总总经办备备案。 22 终止雇雇佣任何终止雇雇佣的决决定必须须在执行行前征得得

11、总经办办的同意意，以保保障其合合法性与与公正性性。 33 退休员工达到法法定退休休年龄，按按北京市市有关规规定办理理退休手手续。公公司有权权雇佣达达到退休休年龄的的人员作作为公司司的顾问问或临聘聘人员。 44 辞职已通过试用用期的正正式员工工主动提提出辞职职的，需需提前一一个月书书面通知知公司。否否则，须须以相应应工资补补偿不足足的通知知期（该该员工正正常日工工资不足天天数）。 55 离职手手续员工离职事事项一经经确定，部部门经理理应及时时通知总总经办，以以便计算算员工的的各项挂挂账、预预支、培培训费用用，并尽尽快办理理离职手手续。员工离职前前，所在在部门和和人力资资源部应应配合填填妥“人事变

12、变动表”、“离职员员工工资资清单”、“ 离职员员工物品品清单”，并由由部门经经理及相相关部门门负责人人审批。员员工应于于离职前前将下列列物品全全部归还还公司，否否则公司司有权扣扣留员工工工资，并并保留追追究其经经济及法法律责任任的权利利：1 员工卡、员员工手册册及公司司的各种种锁匙等等；2 所有公司发发给的办办公设备备； 33一切切借用公公司的工工具、物物品； 44公司司预支给给员工的的款项或或员工所所欠公司司的款项项； 55与公公司有关关的文件件、资料料、报表表、电脑脑磁盘及及其它所所有文字字资料。四工资及及职级制制度1、职级划划分公司员工工工资以岗岗位为基基准，同同时兼顾顾员工的的业绩和和

13、为公司司服务的的时间。员工工资共共分为八八级三十十二档，公公司根据据员工岗岗位所对对应的工工资等级级范围确确定员工工工资。员员工工资资不得突突破员工工岗位所所对应工工资等级级的最高高档位。员工在XXX公司工工作每满满三年，上上调一档档工资。公司依照员员工个人人年终考考核结果果调整下下一年度度的员工工工资。员工因工作作年限而而引起的的工资调调整与因因年终考考核而引引起的工工资调整整互不影影响。 员员工的工工资总额额在扣除除政府规规定的税税费后发发放。 22、加班班费和津津贴1部门经经理及以以上员工工加班可可获得相相应补休休，但必必须经总总经理助助理批准准，并在在不影响响工作安安排的情情况下方方可

14、补休休。2其他员员工加班班，应于于事前填填写“员工加加班申请请表”，注明明申请加加班的原原因，并并由直接接上级及及部门经经理审批批，特殊殊情况不不能于事事前审批批的，应应于事后后及时补补办审批批手续。经经批准的的加班可可获得加加班费，具具体计算算方式如如下： 加班费 = 时薪加班小小时正常工作日日加班费费，按时时薪的1000%计算；休息日日加班，按按时薪的的1500%计算；法定节节假日加加班，按按时薪的的2000%计算。 五五福利利制度1 假期期（1）自选选有薪年年假 凡凡在公司司工作一一年以上上的正式式员工可可享受自自选有薪薪年假。自自选有薪薪年假根根据员工工在本公公司服务务年限确确定，具具

15、体规定定如下： 服服务年期期 年假 11 3年 77天 44 6年 99天 77 9年 111天 110年及以以上 15天 自自选有薪薪年假不不包括公公司统一一年假和和休息日日在内（以以工作天天计算），即即如果遇遇到法定定节假日日，时间间顺延。 员员工年度度休假应应按请假假程序申申请，由由总经办办统筹安安排，经经部门经经理总经经理助理理批准后后方可休休假。假假期当年年有效，过过期按自自动放弃弃论。当当年内确确因工作作需要而而未能休休假的，可可按应休休假天数数给予一一定的经经济补偿偿。（2）统一一有薪年年假（以以工作天天计算）* 元旦 1 天 * 五一节 1 天* 春节 3 天 * 国庆节 3

16、天 （ * 为法定定节假日日）总经经办于每每年十二二月底公公布次年年假期的的具体安安排，届届时以公公布为准准。 （3）病假假员工因病病请假,须持县县以上医医院医生生开具的的诊断证证明， 签字同同意后，按按医生建建议的休休息时间间休病假假。如因因患急病病、病重重未能在在当天亲亲自递交交病假条条者，必必须及时时用电话话或委托托他人以以其它方方式向部部门经理理请假，并并设法补补交假条条。如未未办理任任何手续续，包括括未经部部门经理理同意缺缺勤者，则则作旷工工处理。病病假如遇遇例行节节假日应应计算在在内。 凡连续续病假超超过一个个月者或或传染病病患者，在在病愈返返回公司司上班时时，必须须持有指指定医院

17、院医生出出示的健健康证明明。 员工请请假条、医医生诊断断证明将将作为员员工年终终绩效考考评和发发放奖金金的依据据之一。 (3) 婚假符合国家婚婚姻法规规定，并并履行了了结婚登登记手续续的员工工（包括括再婚）可可享受3天婚假假（包括括法定节节假日在在内）；符合晚婚条条件的（女女方23周岁，男男方25周岁，且且双方均均为初婚婚），可可享受10天婚假假（包括括法定节节假日在在内）；婚假自领取取结婚证证之日起起一年内内有效。婚婚假期间间，公司司支付基基本工资资。 (4) 产假正常产假假假期为90天，其其它情况况按国家家规定执执行。产产假期间间，公司司支付基基本工资资。怀孕不满四四个月流流产，可可根据医

18、医生诊断断证明休休假十五五天； (55) 计划生生育假计划生育假假按国家家规定办办理。有有需要的的职工可可向人力力资源主管查询询有关具具体规定定。休假假期间，公公司支付付工资。 （6） 陪产假假 所所有男性性员工在在妻子分分娩时皆皆可获七七天陪产产假。陪陪产假期期间，公公司支付付工资。 （7） 丧假 直直系亲属属死亡需需要办理理丧事的的员工，由由部门经经理批准准，给予予三天丧丧假，丧丧假期间间公司支支付工资资。直系系亲属指指配偶、子子女、父父母、配配偶父母母、兄弟弟姐妹。到到外地奔奔丧的，路路途时间间按事假假计算，路路费自理理。 （8） 学校家家长会 员员工参加加学生家家长会，可可凭学校校通知

19、向向部门经经理请假假半天。一一年两次次，共计计一天。在在此期间间内，公公司支付付工资。 （9） 事假员工本人或或家人如如有突发发事情，可可以请事事假，但但事假理理由必须须充分。事事假期间间，工资资、津贴贴一律停停发。 （10） 探亲假假 在在本公司司工作满满一年以以上，且且家在外外地（邯邯郸周围围方圆150公里以以外）的的员工可可享受探探亲假： 配配偶分居居两地的的员工，每每年可探探亲一次次，假期期20天。父母在外地地居住，未未婚员工工每年探探亲一次次，假期期20天；已已婚员工工每四年年探亲一一次，假假期30天。 员员工丧配配或离婚婚而未再再婚的，如如符合探探望父母母条件，每每年给探探亲假20

20、天。 探探亲假假假期包括括公休日日（星期期六或星星期日）；探亲假假期间如如遇到法法定节假假日，假假期顺延延。探亲亲路途花花费时间间另计。路路费按有有关规定定报销。（11）申申请假期期程序 员工必必须在休休假前按按程序申申办各类类假期申申请手续续； 员工请请假须按按规定填填写假期期申请表表，由直直属上司司及部门门经理批批准后，报报人力资资源部审审核备案案。 部门经经理请假假，须经经总经理理签批；主任及及以下级级员工请请假须经经部门主主管签批批。2. 医疗疗制度 (1)为保保障员工工的身体体健康，公公司要求求全体员员工每年年体检一一次； (2)全体体员工必必须遵守守中华人人民共和和国计划划生育条条

21、例； (3)公司司为已完完成试用用期的员员工购买买医疗、意意外伤害害保险；(4)员员工因工工受伤，其其医疗费费由公司司或保险险公司负负担。因因工致残残、因工工死亡或或非因工工死亡，公公司将参参照劳动动法及国国家有关关规定执执行。3. 保险险福利以下各项保保险，均均按照北北京市政政府要求求，作出出适当的的安排：(1) 社会保保险在合同期内内，公司司及员工工须按北北京市政政府的规规定，参参加社会会劳动保保险，包包括养老老、失业业、工伤伤、医疗疗保险和和生育保保险。 (2) 商业保保险公司除了按按规定参参加各项项社会保保险外，为为了给员员工提供供更加完完善的福福利，公公司还为为正式员员工向保保险公司

22、司购买商商业性的的人身保保险，包包括：1 团体人寿保保险2 人身意外伤伤害险3 医疗大病统统筹保险险保险公司会会根据保保险法承承担有关关保险责责任，公公司与员员工之间间的雇佣佣关系一一经终止止，公司司将立即即停保，保保险公司司保险责责任亦告告终止。员员工如对对保险方方面有任任何疑问问，可向向总经办办查询。六工作制制度1. 服从从上司员工应切实实执行直直接上级级指派的的任务。如如果遇到到疑难和和不满，应应尽快向向直接上上级请示示或反映映。2. 工作作时间公司实行八八小时工工作制，每每周工作作五天，周周六、周周日休息息。正常常上班时时间为： 上午午8：30 12：00时；下下午13：00 17：0

23、0时；3. 考勤勤(1)每每个员工工必须遵遵守上下下班时间间，不准准无故旷旷工、迟迟到或早早退。所所有副总总经理级级以下员员工必须须在上、下下班时间间打卡。(2)因因公外出出，不能能按时打打卡的，应应填妥上上、下班班时间，由由直接上上级签字字确认后后，补交交总经办办；(3)如如遇出差差无法打打卡的，须须如实填填写出差差计划表表，由直直接上级级及部门门经理签签字确认认后，交交总经办办统计备备案。 (4)不能能按时打打卡，事事后又没没能按规规定补办办手续的的，作旷旷工处理理； (5)午间间休息时时间为1个小时时，用完完午餐后后须准时时返回到到自己的的工作岗岗位； (6)未经经批准不不来上班班、且于

24、于事后又又不能提提出充分分合理的的解释的的，作旷旷工处理理；(7)在在十二个个月内无无故累计计旷工三三天以上上者，立立即辞退退。4. 缺勤勤员工有责任任将自己己的缺勤勤次数控控制在最最低限度度。当您您知道将将要缺勤勤时，或或者不可可避免地地将要迟迟到时，您您有责任任事先或或提前二二小时通通知您的的上级主主管。缺勤和迟到到次数将将直接影影响到您您的加薪薪、晋级级和提升升。未经经上级主主管同意意的缺勤勤将会受受到纪律律处分，如如果连续续三个工工作日缺缺勤而未未通知上上级主管管，将被被视为自自动辞职职。5. 仪表表及礼仪仪 (1)员工工上班着着装要求求得体、大大方，原原则上要要求男士士着西服服（衬衫

25、衫），打打领带；女士着着职业套套装； (2). 全体员员工在上上班时间间必须佩佩带员工工卡； (3). 员工待待人接物物、接听听电话，要要有礼貌貌，态度度亲切、诚诚恳、友友善。电电话应答答时应说说：“您好，XX公司”，并主主动介绍绍自己。如如果您接接了别人人的电话话，当您您准备离离开电话话去找受受话人时时，一定定要告诉诉对方您您什么时时候后回回来；如如果电话话找的人人不在办办公室，注注意问清清事由，记记下对方方的姓名名、单位位地址、电电话号码码、通话话日期及及具体时时间，并并及时转转告。上班时间（除除非紧急急情况）限限制对外外打私人人电话。外外面打入入的私人人电话，通通话时间间不得超超过5分钟

26、。严严禁使用用销售热热线或传传真机打打私人电电话。6. 公共共安全 (1) 携带公公司物品品离开公公司，需需事先获获部门主主管书面面批准，并并于离开开公司正正门时交交保安人人员检查查，收存存放行条条； (2). 员工在在上班时时间（除除非迫不不得已）应应避免亲亲友前来来探访。如如必须会会面，应应在公司司接待室室接待。不不得擅自自将亲友友带到办办公室； (3)员工工必须妥妥善保管管公司财财物，如如因员工工疏忽而而造成财财物损失失，责任任自负； (4)员工工不应将将私人贵贵重物品品和保密密资料置置于公司司内，若若有遗失失，公司司将不承承担任何何责任。7. 保密密制度 公公司的事事业发展展计划、市市

27、场营销销策略、产产品和市市场开发发计划、原原料来源源渠道、公公司与客客户之间间合作、签签约情况况以及正正在洽谈谈的项目目，属于于公司的的一级商商业机密密，任何何人不得得向外泄泄露； 七七劳动动纪律及及违规处处理每位员工必必须严格格遵守和和认真执执行劳动动合同及及员工手手册中的的各项规规定。如如有违反反，公司司将视情情节轻重重按下列列规定予予以除名名或纪律律处分：1. 严重重过错 对对于有下下列情形形之一者者，一经经发现，立立即开除除，并视视情节轻轻重向司司法机关关或公安安机关举举报，追追究当事事人刑事事及经济济责任： (1)盗窃窃公司或或他人财财物； (2)泄露露公司机机密，包包括公司司的业务

28、务收入、财财务状况况、公关关活动安安排和公公司的市市场发展展计划以以及保密密制度中中规定的的所有相相关内容容； (3)私自自利用公公司设备备、财物物为自己己谋取利利益，或或利用公公司电话话长时间间打私人人长途电电话，严严重损害害公司利利益者； (4)欺骗骗上级、弄弄虚作假假、收受受他人贿贿赂或诈诈骗公司司财物者者； (5)上班班时间在在公司范范围内抽抽烟、酗酗酒或因因酗酒而而影响工工作者； (6)上班班时间在在公司范范围内打打扑克、打打麻将或或以其它它方式赌赌博者；(7)无无正当理理由在十十二个月月内累计计旷工三三天或以以上者；(8)消消极怠工工，经过过多次教教育、警警告无效效者； (9)虚报

29、报人事记记录者； (10)触犯犯中华人人民共和和国刑事事法律者者； (11)有其其它严重重违法违违纪行为为者。2. 一般般过错 有有下列情情形之一一者，将将根据情情节轻重重给予口口头或书书面警告告直至记记过处分分。若半半年内重重复犯三三次，按按严重过过错处理理。 (1)上班班迟到，且且当月累累计迟到到超过三三次者，将将受到书书面警告告处分； (2)违反反公司仪仪表及礼礼仪规定定者； (3)工作作时间干干私活或或阅读与与工作无无关的资资料或书书籍者； (4)没有有按规定定做好交交接班者者； (5)一年年内旷工工三天以以下（迟迟到超过过30分钟且且不能作作出合理理解释的的作旷工工一天处处理），除除

30、扣除当当日工资资外，另另作记过过处理；(6). 其他类类似错误误。八、员工参参与制度度XX公司执执行门户户开放政政策，鼓鼓励员工工参与公公司的各各项管理理工作，与与公司领领导一起起探讨与与企业发发展有关关的任何何问题。如如果您有有什么问问题或好好的建议议，不妨妨与您所所在部门门主管一一起讨论论。如果果部门主主管解决决不了您您的问题题，或是是您觉得得不便与与其讨论论某个问问题的话话，您可可以直接接向总经经办反映映，总经经办将尽尽力为您您提供一一切可能能的帮助助，包括括在合适适的时候候安排您您与公司司主要领领导直接接沟通。说明本员工手册册仅反映映目前公公司与员员工之间间的关系系，随着着不可预预知情况况的变化化，公司司将保留留变更、修修改及终终止手册册有关内内容的权权力。本本手册所所包括内内容的变变更、修修改须经经公司董董事会批批准，并并征求员员工代表表的意见见。公司司会将修修改后的的内容及及时通报报全体员员工。本手册作为为一名公公司员工工所必须须了解的的基本常常识，属属于公司司内部的的机密文文件，员员工应妥妥善保存存，不得得将手册册借给公公司以外外的任何何人或把把其中的的内容向向外界泄泄露。本手册所涉涉及条文文如有与与中华人人民共和和国有关关法律法法规不符符之处，以以后者为为准。