如何做一个成功的面试官31415.docx

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1、如何做一个成功的面试官？关键词： 面试 应聘 求职 成功 一方面，应试人千里迢迢过去，在面试过程中却没有发现自己的缺点，不知今后如何下手提高自己的能力；而面试者，花费大量时间精力，最后可能招来的是一个根本不适合自己企业的员工。 那那么，一一场成功功的面试试是如何何构建的的呢？ 首首先，考考官要懂懂得察言言观色，就就是对该该员工的的精神面面貌打分分： 11.是不不是一个个有激情情的人，他他在谈话话中会不不自觉的的运用自自己的身身体语言言，他谈谈话的语语气，他他用怎样样的神情情表述自自己的未未来等等等。有激激情是成成为一个个优秀员员工的必必要条件件，激情情会指导导他将来来要走的的路。而而且激情情是

2、一种种相对来来说一经经磨灭不不可再生生的资源源。 22.是不不是一个个敏感的的人，当当谈话的的时候他他会不会会直视着着你的眼眼睛，他他会不会会对面试试官的语语气或者者眼神的的变化有有相应的的动作。我我经常遇遇到外单单位的人人和我说说话用“我们”，而本本单位的的人从来来都是用用“你们”“他们们”，做做事不清清楚大的的出发角角度。面面试的宗宗旨首先先是在尽尽短的时时间内，彼彼此双方方尽可能能有针对对性的详详细的了了解，针针对性包包括： 一.能能不能尽尽快融入入到新的的集体。 二.他他对自己己的优劣劣势有没没有一个个清醒的的了解。三.对对自己的的未来是是一个怎怎样的定定位，他他的工作作态度如如何。

3、四.他他的生活活状态、生生活习惯惯等等会会不会影影响到完完成一个个长期合合同。 企企业是团团队运作作，一个个能尽快快融入团团队的员员工，就就如同一一瓶高质质量的润润滑油，他他不但能能主动去去熟悉自自己的工工作环境境，减少少企业的的培养成成本，尽尽快完成成由一个个“新手”到“老手”的转型型，而且且他还会会将在以以前单位位学习到到的东西西向身边边的人传传达，做做到一种种“为有源源头活水水来”的的效果。针对对第一点点，可以以提出下下列问题题： 1.你你觉得你你以前的的同事怎怎么样？你觉得得他们有有什么优优点或者者缺点？有没有有一件具具体的事事情举例例说明一一下？ 我我们怎么么看待别别人，别别人怎么么

4、看待我我们，往往往我们们最崇拜拜别人的的某些优优点，而而我们也也会在关关键时候候展现这这些优点点，至少少不会反反其道而而行之。通通过对面面试者形形容自己己过去的的同事，可可以知道道他与将将来的同同事会如如何相处处。 如如果他只只是回答答很好，很很满意，那那他可能能真的很很幸运，那那面试企企业对他他跳巢所所支付的的成本会会较高，或或者，他他压根就就没有和和身边的的同事有有过较深深的交往往，或者者工作关关系上并并没有多多少合作作过程。22.请请用一个个词形容容你过去去的老板板，并用用有没有有一件具具体的事事情举例例说明一一下？比比这个问问题更实实用一点点的是，请请用简单单几句话话形容一一下你的的父

5、母，以以及他们们对你的的成长有有什么影影响？什么样样的老板板带什么么样的兵兵，老板板的管理理手段、做做人原则则、工作作态度对对下属都都有直接接的影响响，尤其其是对只只跟过一一个老板板的嫩员员工来说说，他们们的对工工作的认认识大部部分都是是老板灌灌输的。当当然父母母的影响响力相对对于老板板来说就就更关键键性。 33.如果果和同事事出去玩玩的话，你你希望什什么规模模的，去去什么地地方？你你和以前前的同事事有过这这种经历历吗？取取得什么么地方，感感觉怎么么样？ 我们喜喜欢去什什么地方方玩，会会显示我我们的个个性，比比如像我我这样的的激进分分子，喜喜欢开着着彗星撞撞地球，这这个问题题因为受受原单位位规

6、模、性性质等影影响较大大，大企企业、竞竞争不激激烈的一一般容易易做到朋朋友级同同事，反反则较难难。 这三个个问题大大概需耗耗时二十十分钟，其其间可以以穿插一一些闲聊聊陪衬的的问题，尤尤其是以以书写形形式提问问，更不不能让应应试者思思考时间间过长，让让应试者者在第一一直观下下作答，而而不是为为了讨好好考官而而胡编乱乱造。 “知人人者智，自自知者明明”，面面对危机机，有人人会推卸卸责任，推推给别人人或者其其他一些些客观因因素；有有人会利利用关系系，求助助帮助；有人会会自己想想办法独独立解决决；有人人会将危危机隐藏藏起来，最最终导致致更大的的危机。针对对第二点点，可以以提出下下列问题题： 11.工作

7、作经历谁谁都难免免会出错错，那你你印象最最深的是是什么事事情？请请简要说说一下。你你学到了了什么？或者，你你以后是是怎么避避免类似似事件发发生呢？ 失败不不可怕，怕怕的是失失败了只只知道怪怪天怪地地怪人不不知道怪怪自己，犯犯了错误误不可耻耻，可耻耻的是犯犯了第一一次第二二次还要要犯第三三次第四四次。所所以，作作为面试试人一定定要善于于软化气气氛，让让应试者者能够比比较轻松松的聊他他的过去去，尤其其是那些些不得意意的部分分，那才才是最重重要的。 2.你认为为你的成成长过程程中谁给给你的帮帮助最大大？或者者影响最最大？能能用一件件事情简简单描述述一下吗吗？ 我们铭铭记的别别人对我我们做过过的，我我

8、们往往往也会在在关键时时刻，用用同样的的方式对对别人。 3.说一些些，你觉觉得过去去的工作作经历中中比较有有成功感感的一些些事情，是是什么让让你有的的成就感感？如如果你直直接去问问“你认为为你有什什么优点点和缺点点？”，那很很多人脑脑子里去去趋向的的回答都都是“我最大大的优点点就是缺缺点太少少，我最最大的缺缺点就是是优点太太多。”因因为面试试这个环环节应试试人是处处于弱位位的，是是被挑选选的，所所以夸大大自己的的优点，掩掩盖自己己的缺点点，让自自己的表表述公式式化，陈陈述的水水滴不漏漏是理所所当然的的。但，这这样的回回答，对对面试者者来说是是无意义义的。 每个个人的经经历都不不同，我我们需要要

9、在最少少的时间间里，得得到最真真实、最最个性的的信息。 这这三个问问题比前前面需要要的时间间要长，二二十五分分钟左右右，面试试的过程程中绝不不能问了了一个问问题后，然然后让应应试人自自由发挥挥，那会会让他有有孤独感感、陌生生感，要要通过一一些托垫垫，尽量量在轻松松自在的的情况下下完成谈谈话，给给他一些些公司情情况或者者自己的的私人感感受是必必要的，没没有人会会习惯对对着陌生生人谈论论自己不不成功的的时候，可可以用一一种交换换的姿态态去达到到彼此了了解。这这是面试试的关键键所在。 本本轮问题题同时也也是对学学习能力力、应变变能力的的综合考考察。 “梦梦想是最最好的老老师”，一一个操作作性强的的梦

10、想，一一个与他他所应征征岗位密密切相关关的梦想想，一个个他过去去现在都都持续为为之奋斗斗的梦想想，无疑疑发挥的的指导作作用是巨巨大的，首首先会对对他的工工作形成成一种自自律，而而且，他他会更有有可能不不计较短短时间内内企业效效益的滑滑坡，从从个人成成长的角角度上考考虑和企企业在一一起。针对第第三点，可可以提出出下列问问题： 11.你五五年后，希希望自己己是一个个什么样样的状态态？是什什么原因因让你有有这种想想法？你你过去为为这个目目标曾做做过哪些些？ 时间大大概是合合同长度度。企业业需要脚脚踏实地地的人，不不希望将将本企业业作跳板板，更不不希望只只是把这这里当学学校，企企业还是是需要那那种一辈

11、辈子作一一件事的的人。一一个有理理想的人人自然也也是一个个上进的的人，尤尤其是他他的理想想与企业业的发展展方向吻吻合的话话，这种种员工会会自发学学习，增增强企业业的竞争争力。通通过他对对自己过过去努力力的一个个陈述，可可以找出出该理想想的持久久度，一一个三天天打鱼两两天晒网网的员工工对企业业是相当当有害的的。 22.你认认为我们们提供的的这个岗岗位哪些些地方吸吸引你，为为什么？ 是走投投无路找找口饭吃吃的权宜宜之计，还还是在原原单位混混不下去去无奈之之举，是是希望待待遇上有有所提升升，还是是希望换换个环境境提高自自己的业业务水平平，面试试人一定定首先将将本职位位所要面面对的困困难提出出来，枯枯

12、燥、工工作压力力大、独独立解决决问题的的能力要要求、需需要不定定期加班班、语言言能力要要求、常常出差、需需要同不不同层次次人沟通通能力等等、然后后举例说说明，考考察应试试人在面面对该类类问题时时的心态态、解决决方法及及需要协协助等等等。 我们要要清楚，应应试人会会在这个个岗位呆呆多久，它它需要一一个什么么样的发发展空间间，是不不是我们们所能提提供的。不不能相信信一个有有大学文文凭的人人会满足足于做一一辈子小小学文化化程度就就能胜任任的工作作。 这两两个问题题，面试试者要花花较多的的时间去去陈述该该职位工工作中可可能遇到到的问题题，然后后观察应应试者的的回答是是否是出出自第一一直观。总总体时间间

13、把握在在十五分分钟之内内。 一个个人如何何利用他他的业余余时间，他他就会如如何利用用他在工工作中不不受监控控的时间间，是储储备自己己所需的的知识，或或是结交交朋友，还还是随便便打发。企企业需要要一支有有良好精精神面貌貌的团队队，但却却没有能能力去监监督员工工是否在在保质保保量完成成自己工工作的同同时给客客户或身身边的员员工一个个健康向向上的形形象。 针对第第四点，可可以提出出下列问问题：1.你下班班之后一一般做些些什么？有什么么兴趣爱爱好吗？ 制制造业一一般都在在郊区，远远离市中中心，娱娱乐文化化场所极极少，如如果企业业不能提提供这些些设施，有有必要将将其他员员工的实实际情况况透露给给应试者者

14、。我们们需要的的是可以以扎根的的员工。不不同的兴兴趣爱好好反映不不同的性性格，比比如我喜喜欢半夜夜和月亮亮一起跑跑步，说说明我罪罪囚浪漫漫、专一一、对工工作坚忍忍不拔，有有极强的的事业心心等等，并并且对身身体这一一革命的的本钱关关怀备至至，实在在是百年年难求一一位的人人才。 22.喜欢欢旅游吗吗？曾经经去过哪哪里？喜喜欢哪个个城市？ 这这也是对对应试者者性格的的一个测测试，具具体情况况自由把把握。如如果面试试一家甘甘肃的企企业说喜喜欢上海海，那显显然是去去甘肃旅旅游的。 到到这里话话题就很很轻松了了，基本本上面试试者同过过前面的的交流已已经决定定是否要要对该应应试者有有进一步步接触，毕毕竟人是

15、是可以改改变的，毕毕竟对男男人来说说，事业业永远是是第一位位。 通通过以上上分析，我我做了一一份调查查表格，根根据应试试者的表表现，只只需做些些选择题题，基本本上就是是一次比比较客观观真实的的面试印印象记录录了。有有意的可可以和鄙鄙人联系系，当然然要先介介绍好单单位给我我。如何做个好好面试官官20008-03-23 22:02准确判断应应聘者的的胜任特特质不是是一件容容易的事事。面试试中有一一种通行行的考察察应聘者者胜任特特质的方方法，叫叫行为性性面试法法. 一、面试前前，科学学设计面面试问题题 科学地地没计画画试问题题对整个个面试的的成功有有很大的的作用，可可以增加加面试官官提问的的针对性性

16、，避免免问一些些与目标标职位胜胜任特质质无关的的问题，提提高面试试的效率率和效果果。在准备备面试问问题时，应应该注意意三点：第一，首首先要对对目标岗岗位进行行深入的的分析，找找出该岗岗位的核核心胜任任特质；第二，提提问要紧紧紧围绕绕核心胜胜任特质质；第三三，这种种提问关关键是让让应聘者者讲述行行为性事事例。 二、面试时时，要把把握面谈谈的技巧巧 1、注注意事例例的行为为性 应聘者者所讲述述的不一一定就是是行为事事例，有有可能是是他个人人的想法法或书本本理论。非非行为事事例主要要有以下下三种类类型：(1)含含糊事(2)主主观事例例(3)道理事事例。对于面面试中出出现的这这些非行行为事例例，面试试

17、官应该该具有敏敏锐的眼眼光，能能够将其其识别出出来，并并且，还还应有相相应的方方法将应应聘者的的讲述引引回到行行为性事事例中来来。2、注注意行为为事例的的完整性性 即情境境(Siituaatioon)、任任务(TTaskk)、行行动 (Acttionn)、结结果(RResuuh)，即即“STTAR”。情情境，情境，是事事例发生生的背景景、环境境；任务务，是在在一定情情境下所所要达到到的目标标；行动动，是为为达到该该目标所所采取的的具体行行动；结结果，包包括积极极的和消消极的结结果。具备了以上上4个要要素，它它可以使使我们全全面了解解该应聘聘者的知知识、经经验、技技能以及及他的工工作风格格、性格

18、格特点等等与工作作有关的的各方面面。面试官面试试中应避避免两种种错误： a理理论性提提问、bb诱导性性提问。为了避免以以上两种种错误，面面试官的的提问应应更多地地以“能能不能”、“有有什么”开开头，以以此来对对具体的的行为事事例进行行提问。 三、面试后后，客观观的评判判 经过一场场面对面面的面试试后，最最后一步步工作也也是最重重要的工工作，是是将各种种信息进进行整合合，做出出对应聘聘者职位位胜任力力的判断断。面试官也常常会犯两两类错误误：1)根据第第一印象象过早地地做出判判断；22)根据据事后印印象做出出模糊的的判断。 科学的的做法应应该是：在面试试过程中中对应聘聘者的各各项胜任任特质做做出评

19、价价，并做做好记录录，最后后的评判判是根据据对该面面试记录录的客观观评定基基础上做做出的。因因此，面面试记录录是非常常重要的的。 有了关关于应聘聘者胜任任特质的的描述之之后，面面试官在在面试结结束后便便可基于于此对应应聘者的的职位胜胜任力做做出判断断了。 面试中面试试官识别别谎言技技巧大揭揭密2008年年05月月31日日 星期期六 110:441在面试中，面面试主考考官不仅仅需要深深厚的人人生阅历历和广博博的知识识积淀，还还需要较较强的辨辨谎技能能。一、语言内内容谎言的的言语形形式并无无特殊之之处。它它们都是是正常的的语句或或语段，在在语言的的表现形形式上是是没有破破绽的，它它们的形形式是符符

20、合语法法与逻辑辑结构规规律的。事事实上，谎谎言由于于其欺骗骗的目的的，都是是经过充充分思考考而产生生的，都都有一个个自圆其其说的过过程，如如果形式式上就有有破绽，那那还怎么么欺骗得得了经验验丰富的的面试官官呢?（一）表达达信息过过量面试官官：“您您在以前前工作的的公司是是做ERRP销售售的，您您那时的的月收入入一般为为多少呢呢？”面试者者：“一一般为880000元左右右，这是是真的，因因为在上上海的消消费水平平比较高高，同时时我自己己的销售售业绩也也做得很很好，公公司的整整体行业业前景都都很不错错。”面试者者所说的的是谎言言吗？很很可能。面试官官可以从从“这是是真的”，以以及后面面的解释释原因

21、中中可以推推测出来来，因为为面试者者给出了了面试官官不需要要的一些些信息，去去强调880000元月收收入的真真实性，结结果反而而透露了了其语言言的欺骗骗性。语义信信息过量量所以成成为谎言言的破绽绽，是因因为它是是一种反反常的表表达方式式。通常常人们的的言语交交际总是是尽可能能使话语语语义信信息适量量，根据据对方的的需要提提供信息息，不提提供不需需要的信信息。信信息过量量违反了了这种常常规，因因而容易易引起对对方注意意。而说说谎中的的信息过过量都不不是说谎谎者的本本意所为为，而是是他的表表达失误误。信息息过量的的失误是是因为经经验不足足，矫揉揉造作，老老想着把把谎言编编得更圆圆满。因因此面试试官

22、识别别这种谎谎言时如如能同时时注意到到说谎者者表情动动作的不不正常，则则能更有有把握识识别它。更加可可信的说说法是：“80000元元左右（二）表达达内容避避免细节节面试官官：“您您能谈一一下您上上次工作作过的公公司中，您您和您的的上级之之间的关关系处理理得怎么么样呢？”面试者者：“我我们关系系处理得得挺好的的，他是是个非常常不错的的人，对对我帮助助很大，工工作也很很有经验验。”面试者者所说的的是谎言言吗？有有可能。面试者者在编故故事时通通常会避避免说一一些细节节，由于于紧张或或内心矛矛盾等原原因，而而一时无无法把证证明谎言言具有“真真实性”的的某些详详细内容容说出，故故而造成成该谎言言比通常常

23、交际信信息量更更加简略略的现实实。如果果他在说说谎，他他不仅要要虚构一一个根本本不存在在的故事事，而且且还要编编得让人人信服，所所以他会会非常心心虚。在在这几种种压力下下，他还还编得出出细节吗吗？所以以大多数数时候，说说谎的人人都是非非常简练练地告诉诉你故事事大概就就完了。更加可可信的说说法是：“我们们关系处处理得挺挺好的，那那时候我我在公司司是做人人事工作作的，他他是我们们的主管管，他是是个非常常不错的的人，对对我帮助助很大，记记得有一一次经理理让我做做一个关关于公司司未来两两年的人人力资源源规划的的报告，我我们一起起下基层层对公司司的情况况进行访访谈和了了解，最最后的幻幻灯片都都是他一一点

24、点地地教我的的，我记记得由于于时间关关系在报报告的前前一天晚晚上我们们都在办办公司加加班，当当工作完完成之后后我们还还互相击击掌表示示庆祝呢呢，想起起来真的的从他身身上学到到了不少少东西。”（三）避免免使用第第一人称称代词“我我”面试官官：“从从您的简简历中可可以知道道，您在在大三下下学期曾曾经在千千禧公司司兼职实实习过三三个月，您您是如何何获得这这次机会会的呢？”面试者者：“其其实主要要就是在在那时候候就是觉觉得应该该了解一一下实际际的工作作是什么么样的，于于是从网网上获得得这样一一个信息息，然后后就给千千禧公司司人事部部门发了了一封电电子邮件件，经过过面试就就很幸运运地被录录取了。”面试者

25、者所说的的是谎言言吗？极极有可能能。为了竭竭力使自自己同谎谎言保持持一定的的距离，面面试者在在叙述他他们的故故事时都都会下意意识地避避免使用用第一人人称“我我”这个个代词。更可信信的说法法是：“我我那时觉觉得应该该了解一一下实际际的工作作，于是是我就上上网查到到千禧公公司在招招收兼职职实习生生，我就就给发了了一封邮邮件过去去，然后后通知我我面试，结结果我也也很幸运运地通过过面试被被录取了了。”（四）内内容不合合情理面试官官：“您您毕业后后曾经在在深圳工工作过一一段时间间，能谈谈谈那段段时间的的经历吗吗？”面试者者：“那那是一段段让我非非常难忘忘的经历历。那是是一家民民营企业业，虽然然公司总总资

26、产达达到100亿，但但是管理理还是非非常混乱乱。我当当时被安安排到下下属的生生产管桩桩的高科科技企业业担任厂厂长助理理，结果果工作的的两个多多月里我我采访了了很多员员工，从从生产工工人到副副总，有有时候半半夜都会会起来到到车间看看看，临临走前向向老总提提交了达达三万字字的实习习总结。结结果走时时，老总总希望我我留下来来，给我我月薪一一万，担担任这家家管桩企企业的生生产副总总。但那那时我已已经有继继续深造造的机会会了，所所以就婉婉言拒绝绝了。”面试者者所说的的是谎言言吗？很很可能。在这类类谎言中中，面试试者可以以捕捉到到几个可可疑的语语义信息息，这些些信息在在谎言中中发生临临时的联联系，但但其联

27、系系的条件件都违反反了一些些常理，因因而能看看出其中中的虚假假性。分分析时，一一般要联联系语言言环境，将将社会环环境中类类似事物物及其普普遍规律律与谎言言的这些些可疑点点类比对对照，就就很容易易使其虚虚假性显显现出来来。社会会同类事事物及其其普遍规规律与谎谎言的可可疑点常常常构成成两个矛矛盾的前前提，进进而可以以推出一一个证明明谎言虚虚假的结结论。比比如，该该案例中中面试者者是一个个本科毕毕业生因因为实习习期间表表现优异异而让老老总许以以月薪一一万和生生产副总总的高管管职位，但但是对于于中国的的任何一一个企业业来说，尤尤其是民民营企业业，月薪薪一万和和副总职职位已经经意味着着需要承承担很大大的

28、责任任，而作作为一个个没有任任何工作作经验的的本科毕毕业生来来说，获获得这种种机会的的可能性性几乎是是不可能能的。更可信信的说法法是：“那那是一段段让我非非常难忘忘的经历历。那是是一家民民营企业业，虽然然公司总总资产达达到100亿，但但是管理理还是非非常混乱乱。我当当时被安安排到下下属的生生产管桩桩的高科科技企业业担任厂厂长助理理，结果果工作的的两个多多月里我我采访了了很多员员工，从从生产工工人到副副总，有有时候半半夜都会会起来到到车间看看看，临临走前向向里总提提交了达达三万字字的实习习总结。有有意思的的是，当当时的厂厂长还对对我说，老老总曾对对他说希希望我担担任这家家管桩企企业的副副厂长。”

29、总之，面面试过程程中面试试者如果果在说谎谎，他的的语言更更有可能能信息过过量、过过于笼统统地描述述、避免免使用“我我”以及及包含一一些不合合情理的的内容。此此外，在在说谎过过程中，说说谎者出出现语言言错误的的情况可可能会逐逐渐增多多，其中中包括语语法错误误和说话话结结巴巴巴。外企面试官官最常提提问的问问题1.请介介绍一下下你自己己。 这这是外企企常问的的问题。一一般人回回答这个个问题过过于平常常，只说说姓名、年年龄、爱爱好、工工作经验验，这些些在简历历上都有有，其实实，外企企最希望望知道的的是求职职者能否否胜任工工作，包包括：最最强的技技能、最最深入研研究的知知识领域域、个性性中最积积极的部部

30、分、做做过的最最成功的的事，主主要的成成就等，这这些都可可以和学学习无关关，也可可以和学学习有关关，但要要突出积积极的个个性和做做事的能能力，说说得合情情合理外外企才会会相信。外外企很重重视一个个人的礼礼貌，求求职者要要尊重考考官，在在回答每每个问题题之后都都说一句句“谢谢谢”。外外企喜欢欢有礼貌貌的求职职者。 2.在在学校你你最不喜喜欢的课课程是什什么？为为什么？ 这个问问题外企企不希望望求职者者直接回回答“数数学”、“体体育”之之类的具具体课程程，如果果直接回回答还说说明了理理由，不不仅代表表求职者者对这个个学科不不感兴趣趣，可能能还代表表将来也也会对要要完成的的某些工工作没有有兴趣。这这

31、个问题题外企招招聘者最最想从求求职者口口里听到到：我可可能对个个别科目目不是特特别感兴兴趣，但但是正因因为这样样，我会会花更多多的时间间去学习习这门课课程，通通过学习习对原本本不感兴兴趣的科科目也开开始有了了兴趣，对对于本来来就有兴兴趣的科科目我自自然学习习得更认认真，所所以各门门课的成成绩较为为平衡。通通过这样样的问题题，外企企可以找找到对任任何事情情都很感感兴趣的的求职者者。 33.说说说你最大大的优缺缺点？ 这个问问题外企企问的概概率很大大，通常常不希望望听到直直接回答答的缺点点是什么么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工工作效率率低，外外企肯定定不会

32、录录用你。外外企喜欢欢求职者者从自己己的优点点说起，中中间加一一些小缺缺点，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分。外企企喜欢聪聪明的求求职者。 4.你你认为你你在学校校属于好好学生吗吗？ 外企的的招聘者者很精明明，问这这个问题题可以试试探出很很多问题题：如果果求职者者学习成成绩好，就就会说：“是的的，我的的成绩很很好，所所有的成成绩都很很优异。当当然，判判断一个个学生是是不是好好学生有有很多标标准，在在学校期期间我认认为成绩绩是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、实践践经验、团团队精神神、沟通通能力也也都是很很重要的的，我在在这些方方面也做做得很好好，应该该说我是是一个全

33、全面发展展的学生生。”如如果求职职者成绩绩不尽理理想，便便会说：“我认认为是不不是一个个好学生生的标准准是多元元化的，我我的学习习成绩还还可以，在在其他方方面我的的表现也也很突出出，比如如我去很很多地方方实习过过，我很很喜欢在在快节奏奏和压力力下工作作，我在在学生会会组织过过活活动，锻锻炼了我我的团队队合作精精神和组组织能力力。” 有经验验的招聘聘者一听听就会明明白，外外企喜欢欢诚实的的求职者者。 55.说说说你的家家庭。外外企面试试时询问问家庭问问题不是是非要知知道求职职者家庭庭的情况况，探究究隐私，外外企不喜喜欢探究究个人隐隐私，而而是要了了解家庭庭背景对对求职者者的塑造造和影响响。外企企

34、希望听听到的重重点也在在于家庭庭对求职职者的积积极影响响。外企企最喜欢欢听到的的是：我我很爱我我的家庭庭！我的的家庭一一向很和和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小，我就就看到我我父亲起起早贪黑黑，每天天工作特特别勤劳劳，他的的行动无无形中培培养了我我认真负负责的态态度和勤勤劳的精精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。外外企相信信，和睦睦的家庭庭关系对对一个人人的成长长有潜移移默化的的影响。 6.说说说你对对行业、技技术发展展趋势的的看法？ 外企对对这个问问题很感感兴趣，只只有有

35、备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能产生独独特的见见解。外外企认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，外外企欢迎迎进入企企业的人人是“知知己”，而而不是“盲盲人”。 7.就就你申请请的这个个职位，你你认为你你还欠缺缺什么？ 外企企喜欢问问求职者者弱点，但但精明的的求职者者一般不不直接回回答。他他们希望望看到这这样的求求职者：继续重重复自己己的优势势，然后后说：“对对于这个个职位和和我的能能力来

36、说说，我相相信自己己是可以以胜任的的，只是是缺乏经经验，这这个问题题我想我我可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”外外企喜欢欢能够巧巧妙地躲躲过难题题的求职职者。 8.你你期望的的工资是是多少？ 外企的的工资水水平是很很灵活的的，何种种能力拿拿何种工工资。外外企喜欢欢直率的的人，但但这个问问题却不不能正面面回答，外外企希望望听到：“以我我的能力力和我的的优势，我我完全可可以胜任任这个职职位，我我相信我我可以做做得很好好。但是是贵公司司对这个个职位的的描述不不是很具具体，我我想还可可以延后后再讨论论

37、”。外外企欢迎迎求职者者给其定定薪的自自由度，而而不是咬咬准一个个价码。9.你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。10.你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性性和创新新能力。外外企不喜喜欢求职职者问个个人福利利之类的的问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？外企企将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你的上上进心。