酒店业公司人事管理制度汇编13357.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 总则则第一条 本规则则依据公公司宗旨旨的精神神为维持持公司的的秩序，并并促进业业务运营营的圆滑滑起见，凡凡有关从从业人员员规定及及待遇基基准以及及其他必必要事项项暨管理理，悉依依本规则则订定。第二条 本规则则所称的的从业人人员，系系指依照照第六条条订定的的手续录录用而从从事公司司业务的的人员而而言。第三条 从业员员应遵守守本规则则及附带带各种规规定，服服从主管管人员的的指示，维维持职场场秩序同同心戮力力互相协协助诚实实执行

2、职职务。第四条 本规则则如有与与法令抵抵触事项项及本规规则未定定事项悉悉依法令令规定办办理。第五条 本规则则所称的的职位，职职种其定定义如下下：(一)职位位：分派派与一个个从业员员之工作作。(二)职种种：工作作种类相相同或类类似职务务的集合合，其区区别如下下：(1)事务务职(2)营业业职(3)生产产职 人事事第六条 公司就就希望就就职人员员中经考考试或甄甄选合格格并经办办妥规定定手续者者录用为为从业员员。第七条 (一)新进从从业员应应订立试试用契约约为试用用从业员员。(二)试用用期间订订为400天，试试用期满满经考核核合格后后以正式式从业员员登记录录用。(三)试用用期间如如认为不不适合时时，得

3、予予解除试试用。第八条 新进临临时从业业员应订订立临时时雇用合合同，其其雇用期期间订为为三个月月以内。第九条 (一)希望于于公司就就职者须须缴交下下列书表表：(1)亲笔笔履历表表。(2)从业业员调查查表。(3)最近近2寸半身身照片。(4)如系系推荐介介绍者，即即其书状状。(5)必要要时考试试或甄选选及格证证书、服服务证明明书、学学业成绩绩证明书书、毕业业证明书书。(二)决定定录用者者须缴交交下列书书表：(1)保证证书。(2)志愿愿书。(3)最近近三个月月内之户户籍誊本本。(4)健康康诊断书书。(5)其他他本公司司认为必必要的书书表。(三)前项项各款规规定缴交交的书表表，如其其记载事事项有变变动

4、时，应应随时报报备。第十条 公司为为业务上上必要时时，得命命派外出出，长期期出差暨暨职务或或职场的的变更。第十一条 从业业员如有有下列各各项情形形者得予予停职：(一)因非非业务上上的伤病病继续请请假达一一年者。(二)因事事继续请请假达330天者者。(三)由公公司调派派从事于于他公司司的业务务者。(四)上列列各款之之外认为为应予停停职比较较妥当者者。第十二条 前条条规定的的停职期期间订定定如下，但但有特殊殊情形者者停职期期间得酌酌予延长长。(一)合乎乎前条第第一项者者，继续续工作未未满三年年者六个个月，满满三年以以上者一一年。(但结核核病患不不拘年数数，停职职期间为为二年)(二)合乎乎前条第第二

5、项者者三个月月。(三)合乎乎前条第第三项第第四项者者，视必必要期间间。第十三条 停职职期间内内，停职职原因消消灭时，应应予复职职。停职期间届届满而停停职原因因尚未消消灭时，依依照下列列办理：(一)合乎乎第十一一条第一一项及第第二项者者免职。(二)合乎乎第十一一条第三三项及第第四项者者，再命命必要期期间的停停职。第十四条 停职职期间的的薪津均均不给付付，但依依第十一一条第三三项的原原因而停停职者，如如其服务务机构所所给付的的薪津低低于原待待遇时，其其不足部部分，由由公司给给付。停停职期间间的年资资不予计计算，但但第十一一条第三三项及第第四项的的停职人人员，公公司认为为必要者者，不在在此限。第十五

6、条 从业业员如有有下列各各项情形形之一者者，得予予解雇。(一)业务务上有不不得已的的需要时时。(二)身心心衰弱或或其他原原因不堪堪胜任业业务者。(三)工作作成绩或或效率显显著低劣劣者。(四)其他他基于前前项有不不得已的的原因时时。第十六条 从业业员如有有下列各各项情形形之一者者准予退退职：(一)死亡亡者。(二)届退退休年龄龄者。(三)经申申请辞职职获准者者。(四)超过过停职期期间而未未能复职职者。(五)雇用用期间有有定期，其其期间届届满者。第十七条 从业业员希望望辞职者者，应于于辞职前前30日提提出申请请，但公公司认为为有其不不得已的的特别事事情者，不不在此限限。第十八条 退休休年龄订订定为男

7、男性满660岁，女女性满550岁，公公司认为为必要时时，得依依下列条条件继续续雇用：(一)职员员得订定定为期一一年的雇雇用契约约。(二)得变变动职种种或调动动职务。(三)降低低待遇或或依照临临时从业业员办理理。第十九条 从业业员被解解雇或辞辞职时，须须办理移移交，将将公司发发给的身身份证明明书贴章章缴还，并并将经办办事项，保保管的文文件、金金钱、财财务，移移交清楚楚。第二十条 从业业员被解解雇或辞辞职时，凡凡公司权权益所属属的金钱钱财务，除除有争执执者外，须须即时缴缴还，权权利者有有所请求求时，须须自请求求日起七七日内缴缴还。第二十一条条 从业业员被解解雇或辞辞职者，如如请发服服务证明明书时，

8、应应即时发发给。第二十二条条 未满满18岁或或女性从从业员于于自解雇雇日起，七七日内返返乡者，应应给付其其必要的的车资。但其责任在在于本人人的原因因而经主主管机关关核准而而解雇者者，不在在此限。 服务务规则第二十三条条 从业业员须遵遵守下列列事项：(一)遵守守服务体体制，服服从上司司的指示示。(二)保持持品格，崇崇尚诚意意，重视视名誉，温温和诚恳恳待人。(三)工作作须诚实实、认真真、迅速速且努力力不懈。(四)增广广知识，钻钻研技能能为他人人之楷模模。(五)严守守业务秘秘密，不不得外泄泄。(六)各种种设备、器器具、借借用物品品，须加加保护爱爱惜，原原料、物物料、消消耗物品品须力求求节约。(七)工

9、作作时间中中，不得得有与业业务无关关的行为为。但如如有不得得已的事事由，参参加团体体活动者者，应获获得公司的同同意而为为之。(八)不得得非法结结党，互互相反目目或无理理要挟煽煽动罢工工风潮扰扰乱秩序序。(九)从业业员间有有意见不不合情事事者，须须立即报报请主管管裁断调调解。不得互相殴殴斗、胡胡闹，更更不得怀怀恨，在在外寻仇仇报复。第二十四条条 从业业员如欲欲兼办其其他职务务或从事事商业者者，须事事先向公公司报备备，但公公司认为为业务上上有妨碍碍者，得得不予允允许。第二十五条条 从业业员在公公司外时时，应佩佩带规定定的职员员帜章，在在公司内内时佩带带名牌，或或携带另另行规定定的身份份证明书书。第

10、二十六条条 从业业员因故故意或过过失而使使公司遭遭受损害害者，须须负赔偿偿责任，但但如系过过失者，得得酌请予予减免。第二十七条条 从业业员虽在在工作时时间内，为为行使公公民权利利或执行行公众职职务时，得得请求必必需的时时间，但但于不妨妨碍行使使权利或或执行公公众职务务时的情情形下，得得变更时时间。第二十八条条 从业业员为业业务上需需要时，得得予变更更职种，或或协助其其他业务务。第二十九条条 (一)从业员员上下班班时须由由规定的的门户进进出，并并亲自打打卡，或或于签到到簿上签签到。(二)从业业员于发发出开始始工作的的信号时时，须立立即进场场准备随随时工作作，与结结束工作作的信号号而后结结束工作作

11、，整理理整顿以以免妨碍碍次日的的工作，之之后迅速速出场。(三)结束束工作信信号已响响而当日日预定的的工作尚尚未完成成者，服服从上司司的指示示。第三十条 从业业员有下下列情形形之一者者，不准准进场，或或命其退退场：(一)带有有酒味者者。(二)携带带非工作作上必要要的火烛烛、凶器器或认为为危险性性器物者者。(三)卫生生上认为为有害者者。(四)停职职期间中中者。(五)业务务上已无无必要，而而仍在公公司内拘拘留不去去者。第三十一条条 因私私事外出出者，须须事先受受所属主主管的许许可，而而在休息息时间内内办理。但但有特别别事由者者，在工工作时间间内，亦亦可准许许外出。第三十二条条 从业业员因私私事会客客

12、须在休休息时间间内，并并指定地地点会晤晤，但情情形特殊殊而受所所属主管管许可者者，不在在此限。第三十三条条 从业业员因业业务上的的需要，得得要求居居住于一一定地区区或宿舍舍，但须须经主管管核准为为限。第三十四条条 从业业员因伤伤病或其其他事由由而欲请请假或迟迟到、早早退者，应应事先向向所属主主管报告告，并经经核准，但但情形特特殊者，得得于事后后迅速报报备。第三十五条条 从业业员因病病需请假假一星期期以上者者，须提提出记载载休养必必要期的的医师诊诊断书。第三十六条条 从业业员欲为为私事而而旅行者者，应事事先将其其旅行地地点、联联络地点点、所需需日数明明确告知知。 作息息时间第三十七条条 从业业员

13、的工工作时间间以八小小时为原原则，分分为工作作时间与与休息时时间。第三十八条条 (一)从业员员得自由由利用休休息时间间，但需需离开事事业场外外者，应应办妥规规定的手手续。(二)休息息时间原原则上一一次休息息，但视视业务需需要得予予变更。第三十九条条 要哺哺育出生生后未满满一年之之婴儿者者，应事事先报备备，除规规定的休休息时间间外，得得给予一一日两次次，一次次30分钟钟的哺育育婴儿的的时间。第四十条 从业业员因业业务上需需要时，得得命其工工作时间间外或休休假日加加班。第四十一条条 从业业员因业业务上需需要时，得得命其出出差：(一)从业业员出差差为整理理资料在在其他事事业场外外将全部部工作时时间或

14、一一部分工工作时间间从事于于工作，而而无法算算定工作作时间时时，除公公事先指指示一定定时间外外，视作作依据八八小时制制的规定定工作时时间工作作。(二)出差差结束时时，须依依据出差差规定提提出出差差报告书书。(三)出差差旅费依依照出差差规则支支给。第四十二条条 (一)从业员员休假日日如下：(1)法定定休假日日(星期日日)(2)国定定纪念日日(3)新年年视实际际需要适适当调整整休假日日期(4)其他他由政府府公布临临时休假假日(5)其他他公司认认为必要要的临时时休假日日。(二)前项项(1)(2)(3)(4)款款所定休休假日，薪薪津照给给，但临临时从业业员除外外。第四十三条条 (一)从业员员因业务务上

15、必要要时，得得命全部部或一部部分照常常工作变变更其休休假。(二)依照照前项变变更休假假日时，原原则上应应在前七七日订定定调换休休假日期期。(三)休假假日以休休假为原原则，如如因业务务上需要要奉命于于休假日日工作或或延长工工作时间间者支给给加班费费。第四十四条条 业务务上的必必要时得得派从业业员值日日、值夜夜、值勤勤津贴依依照薪给给规定给给付。第四十五条条 公司司以自当当月1日至当当月300日到职职者以当当月1日为到到职计算算基准日日，在公公司继续续工作一一年以上上而前一一年工作作日数达达全工作作日之九九成半以以上者，给给予特别别休假日日如下：(一)在公公司继续续工作一一年以上上，未满满三年者者

16、，每年年七日。(二)在公公司继续续工作三三年以上上，未满满五年者者，每年年十日。(三)在公公司继续续工作五五年以上上者，每每年十四四日。(四)在公公司继续续工作十十年以上上者，其其特别休休假日，每每年加给给一日，其其总日数数不得超超过300日。(五)特别别休假期期间的薪薪津照给给。(六)从业业员申请请特别休休假日时时期，如如有妨碍碍正常业业务运营营时，得得予分开开或另定定时期，不不休假限限于展期期至翌年年有效，有有展期日日数时，其其取得顺顺序，应应自展期期部分开开始。(七)特别别休假人人员，应应事先向向所属主主管申请请，但为为业务上上需要时时，得予予变更休休假时期期。(八)特别别休假日日，不得

17、得抵充已已报备的的事假，病病假及其其他休假假日调换换。第四十六条条 (一)预定在在六星期期内生育育之女性性有所请请求时，应应给生育育假。(二)生育育假八星星期，但但三个月月以上小小产者四四星期。(三)生育育期间的的薪津照照给，但但生育假假到职不不足六个个月者，减减半发给给。第四十七条条 从业业员有所所申请时时，得给给予下列列假期，但但有重复复情形者者，从最最多日数数的一方方，如公公司规定定的休假假日包含含在内时时，均不不予延长长休假或或另给休休假日。(一)本人人婚假 88日(二)子女女婚假 22日(三)配偶偶生产假假 2日日(四)父母母、配偶偶、子女女丧假 8日(五)祖父父母、配配偶之父父母

18、66日 亲亲兄弟、姊姊妹丧假假 3日日(六)配偶偶之兄弟弟、姊妹妹及同居居亲族丧丧假 11日(七)不可可抗力的的天灾、地地震等灾灾变时 必必需日数数(八)传染染病或其其他事故故，交通通断绝时时 必需日日数(九)因预预防传染染病而预预防接种种其反应应剧烈被被医师禁禁止工作作者 必必需日数数(十)法院院或其他他政府机机关或社社会团体体通知作作证人，鉴鉴定人，参参考人等等身份出出席者 必需时时间或日日数(十一)行行使选举举权及其其他公民民权或经经公司核核准担任任公职人人员为执执行公务务者 必需时间或或日数(十二)因因业务上上负伤或或患病者者，医师师证明期期间。(十三)因因职务调调动单身身前往他他县市

19、赴赴任者 3日(十四)因因职务调调动带眷眷前往他他县市赴赴任者 5日(十五)因因职务调调动赴任任后，前前往携带带居住他他县市眷眷属者 4日(十六)接接受教育育召集，勤勤务召集集，点阅阅召集或或征训者者，照征征召日数数及往返返必需时时间或日日数(十七)(1)其其他认为为必要时时 必需需日数(2)上项项各假应应事先向向所属主主管人员员申请，如如情形特特殊者，得得于事后后补办手手续。(3)公司司认为必必要时，得得命其提提出证明明书。(4)上项项各假均均以公假假论。(5)上列列第(十)(十一一)两项不不给薪津津，第(十二)项依法法补偿，其其他各项项薪津照照给。第四十八条条 从事事业务的的业务员员，得予

20、予另定工工作时间间，休息息时间及及休假日日。 工资资第四十九条条 从业业员的工工资，依依照工资资规定，给给付工资资。 奖惩惩第十五条 (一一)奖励办办法如下下：(1)颁发发奖状。(2)颁发发奖品。(3)颁发发奖金。(4)带薪薪休假。(5)加薪薪。(6)提高高职位。(二)奖励励由所属属主管报报备申请请，由总总经理转转呈董事事长核定定，以董董事长名名义从之之。第五十一条条 奖励励种类如如下：(一)服务务年资：服务年年资奖分分为三种种类，凡凡继续服服务公司司满100年、满满20年、满满30年之之从业员员均予颁颁奖。(二)模范范奖：品品行端正正，技能能优秀，对对职务诚诚实，堪堪为大众众模范者者。(三)

21、效率率奖：工工作效率率卓著出出众者。(四)提案案奖：依依据另定定提案规规定，对对业务上上有益的的发明，改改良或研研究创意意者。(五)灾害害功劳奖奖：防止止灾害于于未然或或遭遇灾灾害时，有有特别功功劳者。第五十二条条 惩诫诫分为申申诫、记记过、记记大过、开开除。(一)申诫诫一次 公布：提出悔悔过书(二)小过过一次(申诫二二次) 公布：停职(七日以以内不发发给薪津津)(三)小过过二次 公布：停职(十四日日以内不不发给薪薪津)(四)大过过一次(即小过过三次) 公布布：减薪薪(期间六六个月以以内，一一次减少少一日平平均薪津津的半数数以内，但但不得超超过薪津津总额的的1/110)(五)大过过二次 公布：

22、降职(提出悔悔过书，定定期或不不定期不不降下职职位或等等级)(六)大过过三次 开除第五十三条条 从业业员有下下列情形形之一者者，记小小过一次次(满三次次作大过过一次)但可酌酌情以申申诫之。(一)擅离离职守(包括值值勤时间间)不顾工工作的利利害或碍碍他人的的工作情情节轻微微者。(二)工作作时间中中瞌睡，阅阅读书刊刊报纸处处理私事事等不关关心工作作者。(三)在公公司规定定外场所所用膳或或抽烟者者。(四)损坏坏物品、货货品等其其他情节节轻微者者。(五)不遵遵守安全全及卫生生规定事事项者。(六)男女女员工在在公司内内戏谑者者。(七)滋事事生端妨妨害工作作者。(八)未经经许可擅擅入其他他工作场场所，或或

23、进入禁禁止场所所者。(九)以工工作的理理由，未未经许可可提早一一小时以以上进场场或超过过结束时时刻一小小时而不不退场者者。(十)公司司证章或或身份证证明文件件，其他他证明文文件贷给给他人或或使用他他人所有有者。(十一)进进出工作作场所拒拒绝出身身份证明明文件，或或其他规规定的证证明文件件者。(十二)未未经许可可由规定定外的处处所进出出者 。(十三)无无正当理理由对携携带品的的检查加加以拒绝绝者。(十四)未未经许可可将日常常携带品品以外的的物品携携入公司司内者。(十五)签签到簿卡卡委托他他人代签签或受托托为他人人代签者者。(十六)未未经许可可擅将外外人的携携进公司司内者。(十七)未未经许可可在规

24、定定外的场场所会客客或哺育育婴儿者者。(十八)在在公司内内买卖物物品或招招介以图图利者。第五十四条条 从业业员有下下列情形形之一者者，记大大过一次次，满三三次大过过者开除除：(一)擅离离职守(包括值值勤时间间)影响工工作情节节重大者者。(二)在工工作场所所饮酒者者。(三)损坏坏设备，物物料货品品等情节节重大者者。(四)职务务调动、停停职、职职务解任任、职务务异动时时对继任任人员未未予确实实办理移移交或交交换班及及临时离离职守时时交代不不清，致致工作上上发生重重大错误误者。(五)部分分主管以以上人员员对属员员的指导导监督，有有过失致致经管业业务发生生重大错错误者。(六)未经经许可而而从事商商业或

25、兼兼任他公公司职务务者。(七)未经经许可在在公司内内集会、演演讲、广广播、宣宣传或类类似行为为者。(八)未经经许可在在公司内内散发、张张贴、公公布文件件或类似似行为才才者。(九)伪造造、变造造或滥用用身份证证明书，其其他传票票、单据据、证明明书者。(十)在公公司内疏疏忽烟火火的处理理或规定定外场所所使用烟烟火者。(十一)妨妨碍公司司举办的的活动、集集会者。(十二)受受申诫处处分而不不提出悔悔过书，显显然无悔悔过之意意志者。(十三)破破坏公司司的各种种(项)福利设设施的秩秩序或风风纪者。(十四)发发生火灾灾、水灾灾及其他他非常灾灾害或有有发生的的可能而而未尽力力防止者者。(十五)未未经许可可在公

26、司司内摄影影、描绘绘、及其其他类似似行为或或将公司司的文件件、图面面、查阅阅帐簿或或转记者者。(十六)未未经许可可擅自令令外人进进入公司司内参观观或有前前项行为为者。(十七)有有与公司司业务相相同的商商业行为为者。(十八)过过分超越越本身权权限，擅擅自行为为而招致致错误者者。(十九)录录用时为为虚伪的的陈述或或使用虚虚伪的履履历书、户户籍誊本本、身份份证明书书者。(二十)滥滥加中伤伤或诽谤谤公司的的职制或或反抗职职制者。(二十一)不遵守守公司订订定的章章则规定定者。(二十二)侮辱他他人者。(二十三)殴人未未曾致伤伤或互殴殴而不接接受仲裁裁者。(二十四)男女从从业员在在公司内内戏虐情情节重大大者

27、。第五十五条条 从业业员有下下列情形形之一者者，立即即开除，有有触犯刑刑章者依依法诉究究：(一)吸食食鸦片或或其他代代用品者者。(二)受刑刑事有期期徒刑以以上刑判判决确定定而未谕谕知缓刑刑或未准准易科罚罚金者。(三)撕毁毁本公司司章则布布告、通通知或捣捣乱秩序序事实确确定者。(四)在第第十条原原则下，不不服调迁迁违抗管管理者。(五)殴人人致伤或或殴打职职员者。(六)故意意疏忽，擅擅离职守守(包括值值勤时间间)致损害害物件等等情形重重大者。(七)故意意损坏公公司各项项设备或或建筑物物者。(八)借故故停止工工作或怠怠工，事事实确实实者。(九)无故故拒绝工工作者。(十)旷职职五日以以上或上上班情形形

28、不正常常者。(十一)无无故经常常迟到、早早退或因因私事外外出者。(十二)无无故拒绝绝接受公公司的教教育或不不诚实受受讲者。(十三)在在公司内内赌博或或类似行行为者。(十四)非非法强迫迫他人辞辞职或阻阻止者。(十五)在在公司内内男女从从业员有有暧昧行行为情节节重大者者。(十六)利利用本公公司物资资赠与他他人或偷偷窃本公公司公私私物件者者。(十七)泄泄漏本公公司的机机密者。(十八)假假借本公公司的名名义在外外招摇损损害本公公司名誉誉其情节节重大者者。(十九)携携带违禁禁品入公公司者。(二十)营营私舞弊弊者。(二十一)寻衅吵吵闹播弄弄是非、胁胁迫、监监禁或类类似行为为者。第五十六条条 (一)从业员员

29、的惩诫诫除第五五十五条条者外，由由班长、组组长、课课长报请请所属主主管核定定后分别别向总经经理、部部务课长长报备。(二)部分分主管人人员的惩惩诫，由由所属最最高主管管报请总总经理转转呈董事事长核定定而发令令。 安全全及卫生生第五十七条条 从业业员必须须遵照有有关安全全及卫生生诸规定定的指示示，遵守守有关保保持安全全，防止止灾害及及卫生等等必要事事项。第五十八条条 从业业员发现现火灾，其其他非常常灾害的的发生或或知悉其其危险时时，须采采取临机机应变措措施。同同时应即即刻向有有关人员员及其他他适当人人员报告告并互相相协力抢抢救，使使灾害减减少至最最低限度度。第五十九条条 从业业员有防防止危险险，预

30、防防灾害，须须遵守下下列事项项：(一)未经经许可不不得除卸卸安全装装置或使使效率消消失的行行为。(二)担任任者以外外的人员员，不得得操作专专用设备备。(三)运转转中不得得清扫机机械或整整理加油油。(四)汽油油及其他他油脂类类，不得得接近烟烟火。(五)不得得在指定定外处所所抽烟。(六)不得得在可燃燃物附近近焚火，及及处理烟烟火。(七)工作作结束后后，对焚焚火、电电灯、电电热等烟烟火，必必须完全全收拾妥妥善。(八)操作作工作中中，不得得使用手手套。(九)发现现器具故故障，或或认为危危险时，应应迅速报报告责任任者。防防止事故故的发生生。(十)其他他不得违违反所属属主管有有关安全全的命令令或注意意。第

31、六十条 从业业员的同同居者，或或邻近者者有患法法定传染染或疑问问者，应应即将上上述情事事向公司司报告。第六十一条条 (一)对从业业员于录录用时及及每年定定期予以以健康诊诊断。(二)因本本人的希希望或其其他事情情而无法法接受前前项之健健康诊断断者。须须提出医医师的健健康证明明书。第六十二条条 未满满18岁者者女性未未经验者者及有关关技能无无一定资资格者，不不予派任任处理法法定危险险性或卫卫生上有有害的业业务，并并笨重物物品的工工作。第六十三条条 公司司为举办办与业务务有关安安全及卫卫生的教教育训练练时，从从业员应应积极接接受。 灾害害补偿第六十四条条 从业业员因执执行职务务而负伤伤、罹病病、残废

32、废或死亡亡者，由由公司发发给下列列补偿费费：(1)医疗疗补偿。(2)休职职补偿。(3)一次次定额补补偿。(4)残废废补偿。(5)遗族族津贴。第六十五条条 (一)从业员员因执行行职务而而负伤或或罹患疾疾病者，于于公司指指定医院院或劳工工保险局局指定医医院医疗疗。(二)因情情形特殊殊接受其其他医院院医疗者者，核实实发给费费用。(三)医疗疗期间原原则上以以负伤或或疾病痊痊愈为止止。如医医疗开始始后二年年而未能能痊愈者者，即予予办理一一次定额额补偿手手续。第六十六条条 (一)从业员员依照前前条规定定为医疗疗而不能能工作者者，应发发给休职职期间的的休职补补偿。(二)休职职补偿限限于最初初二年发发给工作作

33、期间应应领薪(工)津。第六十七条条 (一)接受医医疗补偿偿的从业业员医疗疗开始后后经过二二年而负负伤或疾疾病未痊痊愈者，比比照劳保保条例发发给一次次定额补补偿。(二)一次次定额补补偿后，公公司不再再为一切切的补偿偿。第六十八条条 从业业员因业业务上负负伤或疾疾病痊愈愈而身体体遗存障障碍者，视视其残废废程度给给付事故故发生的的当月一一日前最最近六个个月平均均薪津，乘乘以劳工工保险法法规定劳劳工保险险残废给给付标准准表所定定日数的的残废补补助。第六十九条条 从业业员因业业务上死死亡，遗遗族及从从业员本本人依赖赖其生前前收入维维持生活活者，比比照有关关法令规规定给予予遗族津津贴。 附则则第七十条 本规规则呈请请当地行行政主管管机关核核准后实实施，修修改时亦亦同。