供用人单位与劳动者签订劳动合同参考使用.docx

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1、供用人单位与劳动者签订劳动合同参考使用，下载使用时注意校核使用时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章劳动合同书合同编号：甲方（用人单柱J名称法定代表人住所地企业法人营业执照编号联系曲话 乙方（劳动者）妙名 性别 文化程度身份证号码 出生年月户口所在地现住址联系 变更劳动合同体找书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更:乙方：（签名或盖章）甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）签订说明r靖附在劳动合同书扉页）一、双方在签订本合同南，应认真阅揍本合同。甲乙双方的 情况应如实埴写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须 严格屐行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单住公章；法定代表人或由 法定代

2、表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方 应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的无栏，由双方协商确定后填写，并不得适反 法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。8、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门枇准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢邕或签字邕埴写，字迹清楚，文字简练、 准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各轨一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法和有关法

3、律、法规，甲乙双方遵循诚 实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期F艮（1）劳动合同期本合同期F艮采用以下 方式。（选择一项）1、有固定期F艮：本合同期F艮为 年，4 年月日起至年月日止。2、无固定期F艮：本合同期F艮4 年月砰开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、以完成工作任务为期限：本合同自 年一月一日起至甲方安排乙方完成 工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。（二）试用期双方同意模以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内人L无试用期。2、试用期从 年月月起至 年月目止。（劳动合同期F艮三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

4、； 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期F艮和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月oj第二条工作内家1、甲方根据生产（工作）需要，安挑乙方在 生产（工作）声住，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应接照甲方对本肯佳生产（工作）任务和责任制的要求，克 成规定的数量、质量指桁。3、乙方的生产（工作）任务为：第三条 劳动保护、劳劫条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范， 并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国彖规定的劳动宴全卫生条件和必要 的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作

5、（生产）肉住，存在丽业危 害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。族国家规定定期安排 从事职业危害工作的乙方此行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺 乳期间，甲方按国彖规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受取业 业培训提供必要的条件。第8条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第一项工作制。(1)、标准工作制：甲方安挑乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时

6、。甲方保证乙方每周至少休息一目。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条半动报酬1、甲方检照本市最低工资结合本单住工资制度支付乙方工资报酬 酬。具体标准和方法为O其中，乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同揖伍最低档工会或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在 在地的最低

7、工资标准人2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工咨。如遇法定休 假目或休息目，那么提前到最近的工作目支付。3、甲方安挑乙方加班加点工作，应按国彖规定的标准安挑补休或 支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为 O第七条保险福利1、甲方必须依照国彖和地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女 工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇 实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不放任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或

8、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程, 机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期F艮届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的斛除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失明，营私舞弊，给甲方利益造成重大施害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方， 或

9、者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作肯住后仍不能触 任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据南款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部表 失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规走医疗期内的；(3)、塔动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提匍三十日(试用期提匍三日)以书面形式通知甲方可以 解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键

10、任务并经双方约定乙方 不得斛除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、跳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五国内为乙方办理档案和 社会保险关余转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期F艮届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期F艮劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳 动合同外，应当签订无固定期F艮劳动合同。第十三条经济补

11、楂和适妁责任1、合同期内，有婚动合同法第四十六条规定的情形之一，甲 方应当向乙方支付经济补檐。补楼方法检劳动合同法及国彖和地 方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规 定的情形外，甲方有权要求乙方赔俵甲方为乙方所实际支出的培训费 用和招聘费用。赔楂方法检国彖和地方有关规定批行。第十叩条 劳动争做的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调斛委员会 申请调解，或者在规定的期F艮内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书 面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方妁定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国彖规定的，按 国家规定轨行。合同期内，如所定条款与国彖新公布的法律、法规、 规章和政策不符的，按新规定轨行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方 签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双 方签字盖章之日起生效。乙方（参章）:甲方（盖章）: 法定代表人:或委托代理人（签章）签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日签订日期：年 月日鉴证机关:鉴证日期: