员工休假与考勤管理办法.docx

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1、员工休假与考勤管理方法第一章总那么第一条为规范公司员工休假与考勤管理，提高员工劳动纪律意 识，加强各部门的基础管理工作。按照集团公司相关文件要求，特制 定本管理方法。第二条 公司每周实施四十小时工作制，每日实施八小时工作 制。根据工作需要，经报当地劳动部门备案，生产组织实行四班二运 转工作制（三班二运转、四班三运转）。个别岗位因生产、经营等特 殊需要，如矿山作业岗位、值勤人员、小车驾驶员等特殊工种可实行 弹性工作制，由公司基层单位根据工作需要自行调整。第二章休假第三条.除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常 出勤的，均应事前办理请假手续。各类假期遇法定假或公休假均应连 续计算，假期不得

2、分期使用。第四条假别与假期1、事假：一次事假不超过七天，全年事假不超过两次；2、病假：员工因病或非因工负伤停工休假，须凭集团公司员工 医院或指定医院出具病假的证明，办理病假手续。具体医疗期待遇如 下：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的， 医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月； 实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年 以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五 年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个 月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内

3、累计病休时间计算, 十二个月按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月 累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休计算。3、探亲假在本集团工作一年以上的职员利用公休假日与配偶、 父、母团聚，在家不能居住一夜和休息半个白天可以申请休探亲假（包 括自幼抚养职员长大，现在由职员供养的亲属，不包括岳父母、公婆）。3.1 职员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天；3.2 未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为二十天；3.3 已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天；探亲假期指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给。4、婚假：婚假三天，双方均到达晚婚年龄且属初婚者（男满25 周岁

4、，女满23周岁），经单位领导批准，由计划生育管理部门开出证 明后，方可延长二十天晚婚假。职员再婚不再享受婚假。3.4 假：职员本人的父母、配偶、子女死亡，给丧假三天（不含 路程假）。3.5 划生育假6. 1 女职员计划内生育，产后假期90天，其中产前可休假15 天；难产的（剖腹产）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，可增休晚育假30天；领取独生子女光荣证的 女职员，可增休独生子女假30天；6.2女职员怀孕流产的，持集团公司医院或县级以上医疗、保 健机构证明，可给予最长不超过25天的人流假（指第一次人流比照 产假，再次比照病假）。7、哺乳假：女职员产

5、假期满需要哺乳婴儿请哺乳假的，由本人 书面申请，本单位负责人同意并经公司人事管理部门批准后，方可请 含产假一年以内哺乳假（含一年），并比照病假执行。8、其他假期按国家有关规定执行。第五条.假期审批权限：除探亲假、婚假、丧假、计划生育假 等假期外，其它假期，不超过3天的由所在基层单位批准，3 7天的 由所在劳动人事部门批准，7天以上的由公司主要负责人批准。第六条 各类假期审批程序：员工休假须如实递交书面申请，并 附相关的证明，按权限批准后方可生效，否那么一律按旷工处理。员工 休假按以下程序审批：1、一般员工由基层单位签署意见，报公司办公室审批后办理休 假手续；2、中层管理人员由公司分管领导签署意

6、见，公司负责人批准后， 报公司办公室办理休假手续；3、班子正职2天以内由组宣部批准，其他班子成员2天以内由 公司正职批准，超过2天由集团公司批准，报组宣部备案。4、假期结束，应及时办理销假手续。逾期未办理续假手续，按 旷工处理。第七条根据上述工作制度，员工法定节假日正常上班或工作需 要超时劳动的，按规定给予等量调休或加班工资。假设员工未完成规定 的工作任务而发生的超时劳动不计加班。1、公司中层以上管理人员，除法定节假日以外的加班不计加班 工资（法定节假日加班工资以年功工资核发），每季度给予3 4天调 休，跨季度作废。2、工作地离家300公里以上、利用双休日不能往返、其家庭未 迁入工作地的公司长

7、期（6个月以上）派出的已婚员工（包括公司班 子、中层管理人员及技术管理和生产操作人员）实行轮流集中公休假 制度，每月给予4天公休假，其它时间可以安排正常上班，超时劳动 计发加班工资。公司可根据工作需要，每月或每两月安排一次休息, 往返路费按火车硬卧票每月一次给予报销；利用双休日能够往返的, 每月可报销一次往返路费。单身员工可按正常作业班次休息，探亲休 假按照探亲假的有关规定执行。3、公司派出驻外员工，给予一定的驻勤补贴，具体标准根据各 地情况由集团公司统一制定。第八条 职员坚持八小时工作制，坚守岗位，服从班次安排，遵 守劳动纪律，工作时不做与工作无关的事，保证工作质量，努力提高 工作绩效。职员

8、上下班不得迟到、早退；班中不得脱岗、串岗；不得买班、 私自代班。职员因事不能到岗工作的，必须事前履行请假手续。职员上下班的准确时间界定为职员到达岗位或离开工作岗位的 时间，即公司作息时间中规定的准点到达或离岗时间。第三章考勤第九条 各单位要指定考勤责任人，按日考勤，做到公开、公正、 及时、准确，不得弄虚作假。考勤时应将出勤、事假、病假、婚假、 丧假、产假、工伤假、探亲假、公差、补休、旷工等工程在考勤表上 填写清楚，假设有请假或调休的，应附上有效的假条或存/补休单，并 经考勤责任人及单位负责人双签方可有效。各单位劳动人事部门要加 强考勤管理和监督，不定期对各单位考勤情况进行检查，保证考勤规 范、

9、真实。第十条考勤管理的方法和原那么：公司办公室负责职员考勤管 理和监督，不定期对各单位考勤情况进行检查；各单位考核由本单位 指派专人负责，工段、班组考勤由工段长、班组长或考勤员负责。考勤管理执行中坚持“公开、公正、严肃、认真”的原那么。第十一条,各单位要经常对职员进行遵章守纪教育，了解和掌 握职员出勤、缺勤情况，分析缺勤原因，采取有效措施，加强劳动管 理，要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪 职员给予批评或经济处分，直至行政处分。第十二条 各单位专（兼）职劳资员负责本单位考勤统计，每月2 日前将上月考勤表、缺勤汇总表连同各种假条经单位负责人审批签字 后，送交公司人事管理部门，作为职员月工资奖金考核、晋级、奖惩， 续订、终止或解除劳动聘用合同的重要依据。第四章附那么第十三条本方法如有由集团和国家相关规定冲突的，按集团和 国家相关规定执行，并由公司办公室负责解释。第十四条本方法自下发之日起执行。