（本科）大学生就业指导模拟真题（A卷）答案.docx

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1、大学生就业指导模拟真题（A卷）答案一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）1-5： ADCDA6-10： CADAC二、名词解析（此题总分值12分，每题3分）1 .就业协议答：就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就 具有法律效力。2 .职业素质答:职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合表达，其主要表现在职业兴趣、 职业能力、职业个性及职业情况等方面。3 .创业答：创业是指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就。4 .试用期答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者 是否与录用要求相一致的时

2、间，防止用人单位遭受不必要的损失。三、简答题（此题总分值40分，每题8分）.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？答：1）毕业生在就业过程中享有的权利：获取信息权、享受就业指导权、自主选择权、公平待 遇权、违约及求偿权、协商签约权、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保存 两年的权利、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保存两年的权利。2）毕业生在就业过程中应履行的义务：回报国家、服务社会的义务、如实介绍自己情况的 义务、遵守就业协议的义务、按时到工作单位报到的义务。1 .构建知识结构的基本原那么和途径是什么？答：1）构建知识结构的基本原那么：广博性和精深性的统一、理论

3、性和实践性的统、静态 性和动态性的统一、个人爱好和国家需要的统一。2）构建知识结构的途径：首先，要根据 自身情况确定准备选择的职业目标，并以此确定自己知识结构的类型；其次，根据拟构建的 知识结构模式，将自己已有的知识按系统、层次进行优化组合，并构建出一种属于自己的知 识结构雏形；最后，根据自身特点在就业岗位工作实践中不断地调整知识结构，使之更加趋 于合理。2 .大学生创业的意义。答：大学生创业是解决大学生就业难的途径。大学生当前就业难的一个重:要原因是创业缺乏, 继而形成的新兴产业缺乏、新生企业缺乏，难以创造新的吸纳就业的新岗位，没有创业，难 有就业。占据大学生规模“半壁江山”的高等职业院校大

4、学生，仅仅通过“等岗位、靠推荐、 要饭碗”，依赖政府、社会、学校、企业解决就业是不能满足就业需求的，创业缺乏是大学 生就业难的症结之一。鼓励大学生积极创业，是解决大学生就业问题的一个“快捷方式二 创业是就业的一种形式，是没有失业的就业。对于高等职业院校大学生而言，创业是生活之 本，是立业之基，是开展之源。3 .求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：1）求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。2）必须要有好的仪容仪 表。3）注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、 招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4）面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘

5、人员打个 或写封信表示谢意。5）求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持 适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6）举止行为的禁忌：一边 说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作：不停的看表。7）总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。4 .初涉职场时，有哪些禁忌？答：1）好高磬远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。2）唯利是图。 一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏 颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间 设置了难以跨越的鸿

6、沟。3）盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的 根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4） 心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或 少的遇到一些挫折。5）锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽 快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取 的。6）环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作 这都会令新人感 到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整臼己的期望 值，尽量把期望值定得现实一些。7）见异思迁。遇到

7、困难时正常的，但有的新人不是从自 身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。四、论述题（此题总分值12分）通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系 的认识，你在择业一就业一成功的征途上有何所想所为？参考答案：1 .通过这一学期学习大学生就业指导课程后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势, 对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大 学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足开展的基 础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大

8、学生们拥 有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造 极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据 自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。2 .我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职 业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以 一个人所从事的的职业对他个人的开展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说, 选择自己的职业开展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己开展的职 业方向。3 .另外对于正在大学求学、即将走入社会的我

9、们，要提前对我们自己的职业开展做一个合适 的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习 能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己开展的职业之路。对于自 己的缺乏之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将 来的就业做好充分的准备。五、实践题（此题总分值16分）请根据以下材料写一封求职信。要求突出自己的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500 字之间。泰科集团是集科研、生产、贸易于一体的大型民营股份制企业集团，是世界最大的太阳能热 水器和真空管生产基地，中国太阳能第一品牌。集团连续六年在产量、销量、质量、技术

10、、 规模、品牌价值方面位居行业前茅，主要产品有全玻璃真空集热管、太阳能热水器、大型集 热系统等十大系列一百多个品种规格，产品行销全国，并出口到欧美澳洲等10余个国家和 地区。2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业中国著名商标”，2015年7月12日，经 国际认证机构SGS专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过IS09000 2000版国际质量体 系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期到达“持续改善，降低本钱，客户满意，创世 界太阳能第一品牌。”适应国际市场需求的一个重要里程碑。集团占地400余亩，现有员工 近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空

11、 管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研 中心、济南太阳能工程、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼 等海内外分公司等单位。建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016 年建成后，将成为世界太阳能“硅谷”。Id前因生产经营需要面向社会招聘以下人员：生产技 术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。评分标准：（1）思路清晰，语句通顺。（2分）（2）有行业、岗位分析。（4分）（3）有简要的自我介绍，求职意向明确。（4分）（4）积极向上，态度诚恳。（3分）（5）有特色，有新意。（3分）感谢您的支持与使用如果内容侵权请联系删除仅供教学交流使用