安全标准化安全生产责任制考核记录表.docx

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1、2 0 1 4年1 0月“三废”操作工杨小林考核表姓名杨小林部门E H S部冈位三废操作工考核时间1001-1030考核工程权重考核标准得分平安20分全月平安零事故，本项得15分；控制损失2000元以下的平安事故在3次（含）以内的，每发生1次得 分减少5分；发生3次以上，本月考核不得分。15未按规定穿戴劳动防护用品的，每次扣2分，共5分3三废管理（含危 废管理及台 帐）5 0 分全月未发现超标排放一次全班人员本项得,20分；每超标排放一次，得分减少10分；特别需注意PH,连续两小时超标无整改，按超标一次处理假设违反操作规定造成超标每发现一次得分减少20分2 0按操作要求做巡查并做好记录，没巡查

2、、没记录（不全面）每次少得 2分，共10分；因没巡查造成设备运行异常每次少得5分，造成事故按平安事故处理；共10分；没记录作没巡查。有故障及隐患及时报修。标识牌脱落或损坏及时复原，连续超过四小 时无人报修或处理每次少得2分，共10分2 5（碱喷淋塔满水外流， 记录不完整扣7分）清洁卫生1 5 分标排口、在线房定期清洁，没清洁或连续4小时明显很脏每次少得3 分责任区域内发现明显垃圾连续4小时没清洁，每次少得2分1 5劳动纪律1 5 分对领导安排任务拒绝执行的、对客户态度极其恶劣的出现一次少得10分上班时间做与工作无关事情的，如玩手机等每次少得2分1 5考核得分9 3被考核人：杨小林考核人：郭栩部

3、门负责人：周佰林2 0 1 4年1 0月“三废”化验员涂海英考核表姓名涂海英部门E H S部冈位化验员考核时间1001-1030考核 工程权重考核标准得分业务 能力40分基本能完成安排的检测任务2 02 0有对实验结果的分析及数据异常的原因分析2 015 （原因分析不太明 确，专业技耳匕有付丁提 高）仪器 维护10分做好化验室的仪器维护工作，有故障及时报修1 0清洁 卫生10分仪器须清洁到位，发现一次得5分，发现2次（含）以.上本项不得 分5责任区域内未发现垃圾得10分，发现一次得5分，发现2次（含） 以上本项不得分5力动 纪律1 5 分服从领导安排，执行力强，对客户服务态度较好的本项得5分5

4、上班时间做好本职工作，遵守劳动纪律的（上班时间不得做与工作 无关的事情，如玩手机等），得10分；如发现一次（含）以上本项 不得分1 0职业 品德10分热爱本职工作、工作主动、敢于负责、作风踏实、职业道德表现突 出1 0平安1 5 分全月平安零事故，本项得10分；控制损失2000元以下的平安事故在3次（含）以内的，每发生1次得分减少5分；发生3次以上，本月考核不得分1 0未按规定穿戴劳动防护用品的，每次扣2分，共5分5考核得分9 5被考核人：涂海英考核人：郭栩部门负责人：周佰林2 0 1 4年1 0月环保站长郭栩绩效考核表检查 频次检查对象检查内容考核成绩备注（分数）负责环保站员工的工 作安排;

5、随时检查操作 工、分析工的工作情况 和各种台账的完整性，“三废”处理设施的有 效运行，确保“三废” 达标排放；废水处理运行台账有个别地方（表 格）不够完整，在线数据异常没及 时发现3 540.负责环保站员工的二、 三级平安教育及业务 培训1;负责组织环保站 各设备的日常平安检 查和交接班、班前、班 中的平安会议及记录；交接班记录不够完善1 820对生产车间随机检查， 严格控制废水、废气和 固废的非正常产生，减 少“三废”的处理费用。正常1 010四环保局、公司领 导交代的其它任 务完成情况能积极完成任务1 010五劳动纪律、劳动 防护方面执行情 况执行到位55六团队协作与各车间主任等沟通良好1

6、 515七考核结果得分9 31 0 0被考核人：郭栩考核人：周佰林部门负责人：周佰林2 0 1 4年1 0月平安员 张辉 绩效考核表被考核人：张辉检查 频次检查对象检查内容考核成绩备注（分数）4重点部位检查、应急演练及台账无罐区及溶剂回收车间，消防 演练于9月底进行了一次。55*生产现场平安检 查及不合格项整 改，台帐情况局部整改没有跟踪到位3 740动火及特殊作业监督执行到位，本月无事故发生1 515四消防器材检查及台账个别地方没有检查到位810五团队协作沟通良好1 010六劳动纪律执行情况执行到位1 010七领导（公司）交代 的其它任务完成情 况积极完成1 010八考核结果得分9 5考核人

7、：周佰林部门负责人：周佰林EHS部各岗位员工考核方法根据各岗位的具体情况分别进行考核，具体见各自的考核表格内容。1、 考核工资的基数为：本人工资的1 0%。2、 考核分数以1 0 0分为总分值。3、 扣除方式计算：如一员工的月工资为3 0 0 0元，当月的考核得分为9 4,计算如下：3 0 0 0 * 1 0 %= 3 0 0 元，3 0 0元/ 1 0 0分=3元/培分，1 0 0 94 = 6分那么该员工本月扣除工资是18元。4、 扣除下来的钱由财务统一在年底或下一年年初发回给部门（负责人）保管支配使用。6、EHS部各岗位员工考核从 2 0 1 4年1 0月1日开始执行。20 14年9月28日