企业员工福利待遇细则28395.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动力福利管理员工作细则组织结构流流程图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责员工福利组织规章与制度员工健康安全制度员工婚丧住房制度员工退职储蓄制度员工子女教育及其制度填写相关表格员工福利制度任命员工福利组组织规章章与办法法员工福利委委员会组组织简章章（1） 本委员会设设委员9人，除除由本公公司劳动动福利员员为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5名，工工人推选选3人充任任。再由由委员互互1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连

2、连任。（2） 本会设总干干事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。（3） 本会委员、干干事概为为义务职职。（4） 本会每月开开会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。（5） 主任委员因因故不能能执行职职务时，应应该在委委员中委委托1人代理理。（6） 本会任务如如下：1 关于职工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。2 关于职工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。3 关于职工福福利事业业经费的的分配、稽稽查及收收支报告告事项。4 其他有关福福利事项项。（7） 本会办理福福利事业业设立员员工福利利社，其其章程另另订。（8） 依法提拔的的福利金金，应

3、由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。员工福利金金办法草草案（1）员工工福利金金来源：本公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列六六项1 基金部分：由公司司提拔20万元，以以提拔一一次为限限。2 营业额提拔拔部分：由公司司的营业业额提拔拔前月份份营业额额的万分分之五3 薪资提拔部部分：由由公司所所有员工工同仁的的薪资。年年终资金金扣减千千分之五五移拔。4 伙食费移拔拔部分：由公司司员工伙伙食补助助费移拔拔。5 下脚出售价价移拔部部分：公公司下脚脚品出售售值移拔拔40。6 福利金运用用收入部部分：由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。（2）员工工福利金金之物使使用

4、范围围：本委员会福福利金铁铁使用范范围包括括下列六六项用途途：1理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2办理本本公司同同仁的伙伙食，包包括平日日膳食、加加菜、聚聚餐等。3办理同同仁伤病病的救济济慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4同仁的的借支。5其它由由本委员员会决议议的用途途。6福利金金的营利利性运用用或购买买本委员员会设备备的支出出。（3）福利利金的运运用：1 本委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非营利性性两项支支出每月月支的金金额以不不超过当当月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二

5、以上福福利委员员通过者者不在此此限。2 本委员会福福利金的的非营利利性支出出，应由由福利金金运用小小组编列列预算，于于每月月月初提交交委员会会审核并并予公布布。预算算表的格格式参照照表9.11.2的格式式办理。3 员工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。4 员工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制，参照照支出标标准按日日实报实实销，报报销单的的格式参参照表9.11.3。5 本公司同仁仁的伤病病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。6 本公司同仁仁因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支，可由由当事人人

6、填妥，申申请单向向本委员员会申请请，但借借支的金金额以不不超出当当事人一一个月薪薪资所得得为限，月月息1.55%，但特特殊情况况由本委委员会委委员保证证者可借借支至高高无3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7 本委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超出当当月份的的预算为为原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。8 本委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以1%日息计计息。（4）福利利金的运运用状况况报告与与控制：1. 本委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表，交交付

7、本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表9.11.2的格式式编列。2. 福利金的收收支帐务务程序比比照一般般会计制制度办理理，支出出金额超超出20000元以上上者必须须提交福福利金运运用小组组审议。3. 福利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公公布。（5）附则则：1. 本办法自公公布日起起实施,未尽事事宜并得得以修订订。员工福利委委员会办办事细则则（1）、本本会为确确定工作作人员职职责，便便利会务务处理，特特制定本本细则。（2）、本本会职责责及会务务的处理理，除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外，悉悉依本细细则行之之。（

8、3）、本本会为本本公司职职工福利利事业的的决策机机构。本会主任委委员的任任务如下下：（1）召集集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。（2）业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。（3）策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。（4）代表表本会总总理一切切会务。委员的任务务如下：（1）加委委员会议议研拟提提案。（2）提出出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议（3）坚行行本会推推定及主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。本会总干事事的任务务如下：（1）秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。（

9、2）业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。（3）有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。（4）本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。（5）本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项。（6）本会会为促使使委员分分工合作作,设供应应、康乐乐、财务务等有关关庶务事事项。本细则经本本会会议议通过后后施行，修修改亦同同。员工福利委委员会分分期付款款办法第一条 本会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条 本办

10、法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的员工工。第三条 为确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当时时可要求求另觅更更换。第四条 欲购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。第五条 购买人经经核准分分期付款款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。第六条 分期付款款物品限限于自用用，如有有转售图图利或虚虚购物品品将所得得

11、货款流流为其他他不正当当用途者者，经查查明即予予停止分分期付款款一年，并并得提前前偿还其其向各社社赊欠的的一切货货款。第七条 购买人在在货款未未全部清清偿前离离职或不不能如期期付款时时，各社社得随时时将所欠欠的金额额作一次次全部清清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第八条 连带保证证人对于于购买人人所欠货货款无条条件负连连带清偿偿之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。第九条 购买人滞滞缴货款款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第十条 购买分期期付款物物品的保保证规定定，购买买人应覓覓具固定定员工2人或固固定员工工1人非员员工

12、3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十一条 分期付付款物品品的限额额及付款款规定：（1） 分期付款之之限额不不得超过过购买人人每月缴缴纳福利利金10000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元，最最高限额额规定为为150000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额60%。（2） 分期付款物物品付款款规定：1 1000元元至30000元每月月至少应应付300元。2 300元至至60000元每月月至少应应付400元。3 600元至至90000元每月月至少应应付500元。4 900元至至12000

13、0元每月月至少应应付600元。5 1200元元至150000元每月月至少应应付700元。（3） 分期付款应应付货款款日期为为发薪日日。第十二条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第十三条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工互助办办法第一条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特制定本本办法。第二条 为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会（以以下简称称本会），办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用的事事宜。1. 本公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助

14、费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。2. 本会除设置置当然委委员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务（或或人事）、会会计主管管担任外外，另设设委员3至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为1年，连连选得连连任。3. 本会设总务务干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。4. 本会每月定定期召开开二次会会议，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时可以传传阅方式式进行。5. 参加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由

15、由公司按按薪资（本本薪）的的1%金额补补助，皆皆于发薪薪金时扣扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。6. 停薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。7. 本会经办的的互助事事项应每每月公布布一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于次年一一月公布布。8. 员工申请互互助事项项时，以以“互助事事项给付付申请表表”申请。9. 员工应缴互互助费及及互助事事项给付付标准如如附表9.11.7-8。10. 本办法经呈呈准后公公布实施施，修改改亦同。 慈善基基金设置置及管理理办法a

16、) 本公司为促促进社会会互助风风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物资资救助，特特设置慈慈善基金金，并制制定办法法。b) 基金来源：按月由由本公司司营业总总额中提提取1数额。c) 基金的保管管：每月月10日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月11日由人人事部公公布10日止收收支明细细及余额额。d) 基金的运用用：i. 济授对象及及条件：1. 孤寡老幼、身身世怜悯悯、无以以为生者者。2. 遭受天灾人人祸，短短期内无无法维生生者。3. 社会舆论

17、呼呼吁救助助者。4. 其他可值援援济者。ii. 原则：1. 为贯彻默默默行善的的美德，施施济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或“同仁”名义。2. 为避免受施施者对本本基金的的长期依依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。3. 来函、来电电或登门门来募者者，当面面或推荐荐者一律律不予考考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。iii. 方式：1. 凡本公司员员工皆可可就各人人接触环环境范围围内符合合条件的的救济对对象，将将事实报报请单位位负责人人核准后后发动募募捐（以以自由捐捐献为原原则）。2. 各单位将捐捐献人员员造成名名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基

18、基金拨付付与“捐献总总额”相等的的金额，一一并捐助助。3. 除平日外，并并定每月月地二个个星期六六（遇假假日顺延延一周为为“行善日”各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。）4. 为贯彻本基基金会的的基本精精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的救济济对象必必要时人人事部可可进行调调查。5. 当月份基金金经捐助助后还有有余额时时，应将将其并入入下月基基金总额额内。6. 每月的捐助助金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。7. 本基金不得得擅自移移作其他他用途。e) 各单位员工工对本办办

19、法各项项工作的的执行，纯纯属义务务性质，不不得要求求任何报报酬。f) 本办法如有有未尽事事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。部门基金管管理办法法（一） 使用范围：1、部门内内福利活活动。2、部门内内表现特特殊人员员的奖励励。3、部门内内喜丧事事的贺悼悼。4、部门内内伤病救救济、慰慰问、送送医。5、其他由由上级核核准的动动用事由由。（二） 基金来源： 基金的的来源由由公司按按月拨发发，视生生产绩效效而定：1. 效率在1330%以上每每人拨发发200元。2. 效率在1220%以上每每人拨发发150元。3. 效率在1005%以上每每人拨发发120元。4. 效率在1000%以上每每人拨发发10

20、0元。5. 效率在955%以上每每人拨发发80元。6. 效率在855%以上每每人拨发发60元。7. 效率在700%以上每每人拨发发50元。8. 效率在600%以上每每人拨发发30元。9. 效率在600%以下不不发 。（三） 基金的运用用与控制制1. 部门基金不不事先拨拨发，动动用时视视实际状状况由各各部门主主管签报报。2. 各月份未用用完的部部门基金金并入下下一月份份处理。3. 部门基金的的动用应应填具“部门基基金动用用表”，格式式如表9.11.100。一式式二联。一一联自存存，一联联交会计计作帐。4. 各单位部门门基金统统一由财财务部作作帐处理理，每月月核对一一次，对对帐单格格式一式式二联，

21、一一联自存存，一联联交总经经理。员工健康、安安全福利利制度员员工健康康检查办办法（1）为促促进员工工健康加加强预防防疾病起起见，特特定本办办法。（2）本公公司员工工健康检检查，以以每年举举办一次次为原则则，有关关检查事事项由人人事部办办理。（3）X 光摄影影由人事事部与防防疾中心心接洽时时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前往指指定医院院摄大张张X光片，以以助判断断疾病。4一般检检查由人人事部负负责与市市立医院院接洽时时间，分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事部接洽洽医师至至厂内检检查。5有关费费概由各各部门负负担。6经检查查结果有

22、有疾病者者，应早早期治疗疗，如有有严重病病况时，由由公司令令其停止止继续工工作，返返家休养养或往劳劳保指定定医院治治疗。7人事部部每届年年终，应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。8本办法法经呈准准后施行行，修正正时亦同同。二员工医医疗补贴贴规定第一条 为保障员工工的身体体健康，俣俣使医疗疗保健落落到实处处，特制制定本规规定。第二条 凡在本公司司就业的的正式样样聘用员员工每人人每月补补贴医药药费40元；员员工子女女补贴一一个， 即每月400元；员员工父母母实行半半费补贴贴一个，即即每月20元。第三条 凡在本公司司就业的的试用人人员

23、及临临时工每每人每月月补贴30元。第四条 正式聘用员员工因病病住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收 据，经公司司有领导导批准方方可报销销。报销销时应扣扣除当年年应发医医药补贴贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1 收据金额在在50000元以内内由财务务经理审审核，主主管、副副总经理理批准。2 收据金额在在50000元至200000元的财财务经理理审核，总总经理批批准。3 收据金额在在200000元以上上，由主主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条 试用人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补

24、补贴后，超超支部分分按60%报销。第六条 员工因工负负伤住院院治疗，其其报销办办法同第第四条。第七条 员工父母因因病住院院，可向向公司申申请补助助，由财财务经理理核定，总总经理批批准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条 由公司安排排的，员员工每年年例行身身体健康康检查，其其费用由由公司报报销。第九条 医疗费补贴贴由劳资资部每月月造册，通通知财务务部发放放。三、门诊医医药费补补助办法法1 本公司显加加强员工工福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特订定本本办法。2 本公司正式式雇用的的员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。3 员工及其家家属自员员工离职

25、职日及留留职停薪薪日起即即丧失此此补助权权益。4 凡本公司员员工本人人，其配配偶或直直系一等等血亲患患伤病住住医院接接受门诊诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费50%。每户户补助金金额按员员工本人人及其配配偶与直直系一等等血亲人人数每人人每年以以补助200元计算算。（例例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共5口，则则某甲全全年补助助额以10000元为限限）。5 本公司员工工，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明单单（公司司印备）请请医院盖盖章，然然后提出出该证明明单向福福利委员员会申请请医药补补助费。如如医师开开处方至至药房购购药者，添添

26、附处方方及药房房收据申申请补助助费。6 员工本人及及家属经经由劳工工保险费费负担医医药费者者，不予予补助，但但超过劳劳保标准准，自付付医药费费部分有有医院收收据或证证明者，不不在此限限。7 员工本人或或其家属属因美容容外科、义义肢、义义齿、义义眼、眼眼镜、接接生及其其他附带带治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。表9。2。1门诊医药费费证明单单 股分有有限公司司福利委委员会 NO 员工姓姓名： 就诊日日期 年 月 日 部部门经理理： 医疗院院所及经经办人 盖章四、伤病、重重大灾害害及丧葬葬补助办办法1 本公司职工工福利委委员会为

27、为加强职职工福利利，增进进其生活活保障，增增进其生生活保障障，特订订定本办办法。2 本公司正式式雇用的的职工，自自到职日日起，至至离职日日止，得得以发生生的事实实，分别别引用本本办法。条条款，申申请补助助费，惟惟其配偶偶或直系系亲同在在本公司司服务者者，不得得以同一一事因重重复申请请补助。3 职工本人、或或其配偶偶、直系系亲属因因伤病住住院时，得得填具申申请书，并并检附户户籍誊本本（职工工本人免免附）、住住院证明明书、及及医疗费费用单据据，提送送职工福福利社申申请补助助。4 伤病补助费费的给付付标准如如下：A 职工本人得得申请补补助保险险机构给给付津贴贴的全部部医疗费费用，但但自第一一次住院院

28、日起一一年内，其其累积总总额以30000元为限限。B 配偶或直系系血亲得得申请补补助半数数医疗费费用；但但每一眷眷属自第第一次住住院起一一个内，其其累积总总额以10000元为限限。5 职工本人或或其眷属属如因施施行整容容、整形形或违反反生理的的手术等等，及因因自戕而而致伤病病时，均均不得申申请补助助。6 申请水灾、火火灾、风风灾、地地震或其其他无可可避免的的重大灾灾害补助助费，须须由职工工本人或或其判属属于灾害害发生后后，填具具申请书书，并检检附本公公司同事事2个证明明文件，提提交职工工福利委委员会核核定。7 重大灾害补补助的给给付，须须由本会会委员2人查明明实际受受害情形形后，核核定补助助金

29、额。但但最多以以50000元为限限。8 申请丧葬补补助费应应由申请请人于事事实发生生后，填填具申请请书，并并附户籍籍誊本、死死亡证明明书，提提送职工工福利社社核发。9 丧葬补助费费给付标标准如下下：A 职工本人补补助50000元B 配偶或其直直系血亲亲每人补补助10000元。10丧葬葬补助费费的受益益人，如如无特别别指定（指指定受益益人须由由职工本本人自动动向福利利社登记记）其顺顺序如下下：A 配偶B 子女C 父母11申请请各项补补助费，如如发现有有伪造证证件冒领领等事情情除追回回款项外外，并报报请议处处。12本办办法经本本会会议议通过后后施行，修修改时亦亦同。注：所谓重重大灾害害的范围围，经

30、第第三届第第一次委委员会决决议依照照下列办办理：A 员工所有的的房屋因因无可避避免的重重大灾害害者始得得申请重重大灾害害补助费费。B 因工作关系系，将迁迁移而另另租屋，但但其原所所有房屋屋或租与与他人，遇遇重大灾灾害者，可可申请补补助费。表9。2。2XX股份有有限公司司专案福福利补助助费申请请书事由适用条款申请补助金金额证明文件人事单位签签注承办人意见见福利社主任任 申请人 年 月 日五、员工公公伤补助助费支给给办法1 本公司为安安定员工工生活，使使其能认认真工作作，免有有后顾之之忧，特特订定本本办法。2 公伤补助费费的支给给计分：A 医疗给付B 残废给付3 医疗给付：员工因因公受急急需医疗疗

31、者，得得发给医医疗补助助费4 已参加劳工工保险的的员要，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用。A 于送往劳保保局指定定医院前前，因情情况危急急先行送送往就近近医院治治疗者，其其所付费费用。B 急救所做紧紧急处理理，如输输血或特特效针药药等费用用。C 主治医师认认为必需需的针药药，而劳劳保不能能给付者者。5 因受劳工保保险条例例第十五五条规定定的限制制不能参参加劳保保的员工工，其医医疗费用用的支给给比照毂毂保规定定由公司司发给。6 残废给付：员工因因公受伤伤经医疗疗后，诊诊断为残残废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。7 临时及试用用人员不不适用本本办法，但但得视

32、实实际情况况酌予补补助。8 公伤补助费费的发给给应检附附医院证证明及收收据申请请核付。9 本办法经董董事会通通过后公公布实施施。修改改时亦同同。六、特约医医院医疗疗贷款办办法。第一条 本公司为增增进员工工福利特特指综全全医院为为本公司司特约医医院。第二条 本公司员工工及其眷眷属疾患患医疗优优惠条件件如下：1检验费费 按定价75折优惠惠2药品费费 按定价75折优惠惠3手术费费 按定价75折优惠惠4住院费费 按定价75折优惠惠5治疗费费 按定价75折优惠惠6膳食费费、输血血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三条 本公司员工工及其头头眷属在在特约医医院住院院或门诊诊就医费费用达3000

33、0元以上上者经本本公司同同意得予予记帐并并于每月月底通知知本公司司一次代代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四条 本办法所称称眷属系系指祖父父母、父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五条 就医费用扣扣除幸福福团体保保险给付付金额之之余额由由员工分分期付款款办法如如下，但但代款最最高金额额以2。5万元为为限。表9。2。3员工医医疗贷款款分期付付款表金额摊还月数1元以上上每期元第六条 贷款金额包包括膳食食费、输输血费、麻麻醉药品品旨费、会会诊医师师费等。第七条 员工申请贷贷款达60000元

34、以上上者须觅觅保证人人一人，限限本公司司四阶以以上员工工。第八条 本公司员工工及其眷眷属于特特约医院院医疗优优待手续续由人事事科与特特约医院院联系订订定。七、旅行意意外保险险纽约总公司司国际部部为海外外地区工工作人员员投保的的意外保保险，对对于到职职员提出出“Dessignnatiion of Beenefficiiaryy CCardd”经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期间：凡公司司工作人人员为公公司事务务旅行时时才被保保险。所所谓商业业旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地

35、点点为止的的一段期期间而言言。保险内存：被保险险人因意意外身体体伤害而而致死亡亡、失败败、失明明或永远远残废时时可得到到赔偿。保险给付金金额：最最高为年年薪的5倍，最最高每人人美金15万元或或每团体体美金300万元。不包括事项项：经常常工作地地点与住住家间的的往返、休休假或请请假旅行行均不予予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。给付时间：在当地地无相当当的赔偿偿时，由由纽约总总公司管管理当局局决定后后，经纽纽约国际际人事部部门授权权当地公公司给付付。但人人事部门门将先要要求提供供受伤状状况的书书面报告告（如系

36、系死亡，包包括死亡亡证明）以以及确因因公务旅旅行而受受到伤害害的证明明。八、员工抚抚恤细则则1 本公司员工工凡不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险者者，遇有有伤病亡亡故其抚抚恤办法法，悉依依本细则则。2 本细则除长长期受雇雇在本公公司的从从业人员员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。3 凡因执行职职务而致致公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。4 在职死亡，按按照下列列规定。给给予一次次性抚恤恤金：A 服务未满11年者，给给予1万元。B 服务1年以以上未满满2年者，给给予2万元。C 服务2年以以上未满满3年者，给给予3万

37、元。D 服务3年以以上未满满4年者，给给予4万元。E 服务4年年以上未未满5年者，给给予5万元。F 服务100年以上上者，给给予6万元。5 凡因下列情情形之一一，而致致因伤死死亡者，除除照第4条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。A 明知危险而而奋勇抢抢救同仁仁或公物物者。B 有顾个人生生命危险险尽忠职职守抵抗抗强暴者者。C 于危险地点点或危险险时期工工作尽忠忠职守者者。6 因逾病假期期限而受受停薪留留职期间间内病故故者，得得按在职职死亡请请恤，但但在停薪薪留职后后6个月内内为限。7 遗属请领抚抚恤时，应应检具死死亡

38、证明明书及户户籍誊本本各一份份继承人人以分配配顺序表表及同意意书件等等随同申申请表送送交人事事单位。8 抚恤申请表表应由人人事、会会计两单单位审查查签证后后呈奉核核准后发发给。9 受领抚恤金金的遗属属，须备备有证明明文件，受受领抚恤恤金的顺顺序如下下：A 配偶B 直系血统的的子女。C 父母。D 兄弟姊妹。E 祖父母。F 孙子女。10死亡亡者如无无遗族居居住远方方，不能能赶到，无无法亲临临埋藏时时，由公公司指定定人员代代为埋藏藏，其费费用在应应给的抚抚恤金内内支用。11申请请抚恤金金应在死死亡后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。12本细细则呈奉奉董事会会核定后

39、后施行，修修正时亦亦同。九、员工抚抚恤办法法第一条 本公司正式式员工因因公死亡亡或在职职死亡者者，其抚抚恤依本本办法执执行。第二条 前条所称因因公死亡亡，指下下列情形形之一者者：1 因执行职务务发生危危险，以以致死亡亡。2 因出差遇群群众险或或疾病，以以致死亡亡。前项所称执执行职务务的认定定，依劳劳工保险险“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则。第三条 员工因公死死亡或在在职死亡亡，除依依本公司司员工储储蓄及退退休福利利基金计计划的规规定办理理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤，其其支给标标准如下下：1 因公死亡者者依劳基基法第59条第4款的规规定办理理。2 基本薪资

40、数数（基数数）而后后每满一一年加发发半个基基数，但但最高以以30个基数数为限。3 以上年资十十足计算算，停薪薪留职期期间以中中断计算算。第四条 员工因下列列情事之之一，而而致死亡亡者，除除照前条条规定的的标准给给恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给310个月以以内基本本薪资的的特别恤恤金。1 明知危险奋奋勇救护护同仁或或公物者者。2 不顾危险尽尽忠职守守，抵抗抗强暴者者。3 于危险地点点或时期期，工作作尽忠职职守者。第五条 员工因公死死亡或在在职死亡亡，除依依本办法法给恤外外，另给给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六条 员工于特准准病假期期间内死死亡时，依依因公或或在职死死亡

41、的规规定请恤恤。第七条 自杀或其他他败德行行为致死死亡者，概概不发给给恤葬费费。第八条 遗族于请领领抚恤金金及丧葬葬费时，应应检附员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条 领受抚恤金金及丧葬葬费的遗遗族，以以本公司司登记有有案或经经确实证证明者为为限，除除遗嘱别别有指定定外，其其领受顺顺序如下下：1 配偶及子女女2 父母3 祖父母4 孙子女5 同父母的兄兄弟姊妹妹前项各顺序序内的遗遗族，以以未出继继者为限限。顺序在后的的遗族具具领时，应应提出顺顺序在前前者失权权或死亡亡证明，同同一顺序序有数有有时，应应共具名承领，平平均领受受抚恤金金，如有有愿放弃弃者

42、，顺顺具声明明书。第十条 遗族或指定定受益人人有下列列情形之之一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。1 褫夺公权终终生者。2 犯内乱罪、外外患罪经经判决确确定者。第十一条 请恤及请领领抚恤金金权利的的时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过5不行使使而消减减。但因因不可抗抗力事由由，致不不能行使使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十二条 领受抚恤恤金的权权利及未未经其遗遗族具领领前的抚抚恤金不不得扣押押，让与与或供担担保。第十三条 抚恤年资资的计算算，依照照本公司司人事管管理规则则所订的的服务年年资十足足计算。第十四条 临时或试试用员工工，因执执行职务务发生危

43、危险以致致死亡者者，除丧丧葬费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同能能正式员员工15个月薪薪数的抚抚恤金。十、从业人人员抚恤恤办法第一条 依据 本本办法依依据公司司人事管管理规则则第39条的规规定订定定。第二条 适用范围 本公司司编制内内从业人人员（以以下简称称从业人人员的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三条 公伤的抚恤恤 从业人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但但以24个月为为限，逾逾期得予予停薪留留职12个月内内或命令令退休。第四条 死亡的抚恤恤 从业人人员因执

44、执行职务务而致死死亡（包包括患职职业病死死亡）者者，按照照其服务务年资及及最后月月份本薪薪给予恤恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万元，最最高不得得超过12万元。1 服务未满55年者一一次发给给40个月本本薪的恤恤金。2 服务满5年年以上，每每满一年年增给一一个月本本薪的恤恤金，但但最高以以发给28个月为为限。第五条 特别恤金 从业人人员因下下列情事事之一而而致伤或或死亡者者，除照照第三、第第四条规规定办外外，并得得由厂处处主管叙叙明事实实，呈总总经理或或董事长长另行议议恤，依依最后月月给本薪薪，酌情情给予44个月以以内的特特别恤金金。1 明知危险奋奋勇救护护同仁或

45、或公物者者。2 不顾危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。3 于危险地点点或时间间工作尽尽忠职守守者。第六条 在职死亡的的抚恤 从业人人员在职职死亡（非非因执行行职务）者者，按照照其最后后给本薪薪给予恤恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定，但最最高以4万元为为限：1 服务未满一一年者，发发给5个月恤恤金。2 服务满一年年以上者者的年数数，每满满一年增增给一个个月，但但最高以以发给10个月为为限。第七条 停薪留职期期间死亡亡的抚恤恤 从业人人员于停停薪留职职期间内内死亡时时，其停停薪留职职原因为为逾公伤伤假者，得得按第四四条或第第五条的的规定规规定请恤恤；其停停薪留职职原因为为逾特别别病假者者，可按按第六条条规定请请恤。第八条 丧葬费 从业人人员死亡亡除按第第四条至至第六条条规定抚抚恤外，并并加给丧丧葬费计计1万元，因因公致亡亡者给5个月工工资。第九条 领受顺序 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，须须备有确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序依政府府