中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册25925.docx

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1、中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中外合资济南重卡至至尊润滑滑油有限公司 员员工手册册目录第一章 总总 则第二章 人人事制度度第三章 考考勤制度度第四章 行行为准则则第五章 奖奖惩细则则第六章 工工资福利利第七章 绩绩效考核核第八章 财财务制度度第九章 印印章管理理第十章 安安全管理理第十一章 争议议处理第十二章 附 则第一章 总 则第一条 前 言欢迎您成为为中外合合资济南重重卡至尊尊润滑油油有限公公司的一一员。本本员工工手册是是根据中中华人民民共和

2、国国劳动法法、中中国人民民共和国国劳动合合同法及及山东省省济南市市的相关关法律法法规，结结合本公公司章程程和公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度制定而而成。本员工手手册能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，让让您了解解在本公公司内可可享受的的权利、应应承担的的责任和和义务。本员工手手册是是公司全全体员工工的基本本行为准准则，所所以您应应对其中中的内容容熟悉记记于心，并并自学遵遵照执行行。若有有不明白白之处，请请向您的的主管领领导咨询询。本员工手手册适适用于本本公司所所有员工工。第二条 企业简简介（暂暂略、待待企业方方准备材材料）第三条 企业宗宗旨：质量是是我们的的保证，超超越是

3、我我们的目目标 企业理理念：诚信、博爱、团结、奋进 企业精精神：别人能能做到的的，我们们做得更更好第四条 生效与与解释本员工手册册自公布布之日起起生效，由由公司负负责解释释。公司经与员员工协商商一致后后，有权权对本员员工手册册进行修修改和补补充。公公司与员员工同意意所修改改和补充充应通过过布告栏栏内张贴贴通知的的方式进进行公布布。本员工手手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。第二章 人事制度第一条 录用原原则员工的招聘聘将根据据公司的的需要进进行。本公司采用用公平、公公正、公公开的原原则，招招聘优秀秀，适用用之人才才，无种种族、宗宗教、性性别、年年龄及残

4、残疾等区区别。本公司的招招聘以面面试方式式为主。第二条 录用条条件新聘员工一一般实行行试用期期制度，试试用期限限按地方方政府和和劳动合合同的有有关规定定予以确确定。新聘人员试试用期满满前，由由各部门门主管和和人力资资源部进进行考核核，考核核合格者者正式录录用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时按按照公司司章程对对试用人人员进行行调遣或或者解雇雇。试用人员试试用合格格，其工工龄自试试用之日日计算。以下情况均均将被视视为不符符合录用用条件：（一） 因因违纪曾曾被其他他公司开开除或未未经批准准擅自离离职者；（二） 有有刑事犯犯罪行为为者；（三） 患患有传染染病、精精神病或或体检不不合

5、格者者；（四） 未未满166周岁者者；（五） 提提供虚假假证件,编造工工作经历历和受教教育状况况,骗取取录用的的；（六） 在在试用期期内因违违反规章章制度受受到处罚罚的。第三条 入职程程序新员工报到到时，应应向公司司提供以以下资料料，接受受审核：身份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、职职称及资资格证书书的原件件及复印印件；新员工填写写员工工入职协协议，接接受工作作安排。当员工的个个人资料料有更改改或补充充时，请请于三天天内通知知公司。公司保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，由此此引起的的一切后后果和责责任由本本人承担担。第四条 试用与

6、与转正新入职员工工必须经经过1-3个月月的试用用期，试试用期开开始，公公司与员员工签员员工入职职协议。试用期内公公司依据据员工的的工作业业绩对其其进行考考核，发发现不符符合录用用条件者者，不予予录用。试试用期满满考核合合格的员员工，才才成为正正式员工工。第五条 岗位调调动与任任免公司根据工工作和业业务需要要，经与与员工协协商一致致可对其其岗位进进行适当当的调整整。员工欲调动动岗位，须须书面申申请，经经部门主主管批准准后由总总经理审审核批准准后，方方可调动动。员工的职位位晋升或或降级，均均以任免免的形式式发布公公告，同同时需要要办理工工作交接接手续。员工不胜任任工作,工作平平庸、办办事不力力或没

7、有有发挥个个人技术术特长，导导致影响响工作的的，将由由部门领领导决定定并经总总经理批批准予以以免职,另行调调整工作作岗位,并予以以降薪降降职。第六条 劳动合合同的终终止与续续签劳动合同到到期前一一个月，公公司将根根据上一一年度员员工的工工作表现现、考核核结果及及公司业业务发展展的需要要，在征征求员工工同意后后续签劳劳动合同同。第七条 劳动关关系解除除员工因工作作不适、返返乡等个个人原因因提出解解除劳动动关系，由由本人提提前三十十天提出出书面申申请，经经部门领领导批准准后经总总经理审审批方可可办理离离职手续续。员工有下列列情形之之一的，公公司可以以立即解解除劳动动合同而而无须提提供任何何经济补补

8、偿：（一） 在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二） 严严重违反反公司规规章制度度的；（三） 严严重失职职，营私私舞弊，给给公司造造成重大大损害的的；（四） 同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本公司的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；（五） 被被依法追追究刑事事责任的的；（六） 以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（七）故意意或者过过失,造造成公司司5000元以上上损失者者；（八）违反反计划生生育,或或者被拘拘留、劳劳动教养养的。离职员工，须须在离职职前妥

9、善善处理完完工作交交接事宜宜，交回回公司向向员工发发放的所所有物品品（如工工牌、员员工手册册、工作作用具、办办公用品品等），否否则一切切后果自自负。对未按规定定程序办办理离职职手续的的员工，公公司将不不予出具具任何证证明，不不予计发发离职工工资，由由此引发发的一切切后果由由员工本本人负责责。辞职或者辞辞退人员员须在办办理离职职手续后后第二天天搬离宿宿舍，如如超时未未搬离的的，应当当向公司司支付宿宿舍占用用费，每每天100元；超超过两天天仍未搬搬离，则则两日后后应支付付每日220元的的住宿费费。第三章 考勤制度第一条 作息时时间公司实行国国家规定定的工作作时间制制度。公公司因生生产、经经营（工工

10、作）需需要安排排员工加加班加点点的，在在保障员员工身体体健康的的条件下下，经与与员工协协商后进进行。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。第二条 考勤管管理公司实行点点名考勤勤方式，由由人事工工作人员员负责考考勤，每每月统计计一次。门卫应作好好迟到、早早退人员员的情况况记录，并并及时向向上级汇汇报。除经特别批批准的管管理人员员，所有有员工上上下班均均须做到到不迟到到、不早早退。公公司交以以出差差审批单单和请请假条作作为判断断员工出出勤的依依据，并并作为员员工享受受公司有有关待遇遇（如工工资、津津贴、资资金等）的的依据。在规定的出出勤日无无故缺勤勤、无故故迟到/早退者者

11、以上均均视为旷旷工。第三条 加班制制度加班人员状状况由部部门领导导进行准准确统计计，并在在不迟于于加班后后两日内内报至人人事工作作人员处处备案，否否则不能能作为加加班处理理。部门负责人人应对加加班人员员所在部部门/车车间应在在加班当当天或次次日对加加班情况况核查核核实，公公司人事事工作人人员有权权核实。以下情形不不视为加加班：（一）员工工未在上上班时间间完成工工作任务务，自主主在休息息时间进进行的加加班；（二）部分分工作岗岗位因其其工作性性质不同同，需要要在工作作日八小小时以外外进行的的部分工工作；（三）节假假日在外外出差；（四）公益益性劳动动；（五）管理理人员在在非工作作时间召召开经营营工作

12、会会议。第四条 请假假制度 （一一）有事事请假必必须提前前填写请请假条，经经部门领领导批准准，报人人力资源源部备案案。 （二二）紧急急突发事事故须由由本人告告知部门门负责人人及人力力资源部部，经领领导批准准后，请请假生效效，否则则按旷工工处理，回回到工作作岗位须须及时补补填请请假条，由由部门负负责人签签字，报报人力资资源部备备案。 （三）部部门负责责人请假假须经总总经理审审核批准准，未经经批准者者按旷工工处理。不遵守上述述请假程程序的，按按旷工处处理。（四）员工工出差前前须填写写员工工出差审审批单，由由部门负负责人签签字批准准后交万万总或二二姐签字字审批，最最后报人人力资源源部落实实考勤并并进

13、行备备案。（五）出差差人员需需在规定定时间内内返回，如如需延期期应告知知部门负负责人，返返回后在在员工工出差审审批单上上注明事事由，经经领导签签字后方方可按出出差进行行考核。员工出差未未填写员员工出差差审批单单者，按按照旷工工计算，相相关费用用由本人人自行承承担。考勤核算最最终以报报人力资资源部备备案的员员工出差差审批单单和请请假条为为标准，否否则后果果由本人人自行承承担。第四章 行为准则第一条 职职业道德德（一）热爱爱公司，忠忠诚于公公司，不不做损害害公司利利益的事事，不兼兼职于其其它公司司。（二）尽忠忠职守，勤勤勉地履履行职责责，高效效优质地地完成各各项任务务，为社社会提供供一流的的产品和

14、和服务。（三）遵章章守纪，严严守国家家法律法法规及公公司各项项规章制制度和行行为规范范。（四）安全全操作，重重视质量量，积极极提出合合理化建建议，努努力增加加公司效效益。（五）克已已奉公，见见义勇为为，助人人为乐，积积极参加加社会公公益活动动。（六）保守守机密，严严禁向外外泄露公公司的商商业及技技术秘密密，包括括信息、数数据、资资料等。第二条 礼仪规规范员工应讲究究个人卫卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持良良好的精精神状态态。进出公司必必须佩戴戴工牌，工工牌上不不得作其其他装饰饰；保持持办公室室整齐、卫卫生。同事之间应应积极配配合、相相互尊重重、以礼礼相待，各各级员工工

15、应严格格服从直直属上级级的领导导。对公公司各级级领导的的称呼必必须符合合规范、准准确、尊尊重、尊尊敬的原原则，养养成良好好的称呼呼习惯，严严格按照照现行职职务或职职称称呼呼。公司电话来来电铃声声3声之之内必须须接听电电话，任任何人不不得延误误和放弃弃客户的的电话。不不得无故故挂断电电话，除除非是骚骚扰电话话。公司对外交交际应酬酬的基本本原则是是“礼貌大大方、简简朴务实实”。公司对外部部单位（个个人）支支付佣金金、回扣扣、酬金金、馈赠赠时，应应坚持“不违反反相关法法律法规规”、“符合一一般道德德标准和和商业惯惯例”这两大大原则。员工在对外外业务联联系中，应应遵守：（一） 不不得以任任何名义义、任

16、何何形式索索取或收收受业务务关联单单位（个个人）的的利益，否否则以受受贿行为为论处；（二） 遇遇对方按按规定给给予的回回扣、佣佣金或其其他奖励励，一律律上缴公公司，不不得据为为已有，个个人侵吞吞的，以以侵占行行为论处处；（三） 员员工在对对外业务务联系活活动中，对对于对方方馈赠的的礼物，只只有在其其价值较较小（按按公认标标准），接接受后不不会影响响业务关关系的正正常操作作，且拒拒绝对方方会被视视为失礼礼的情况况下，才才可以接接受，并并在事后后及时报报告上级级。尊重客户和和同行是是基本的的职业准准则，员员工不得得在任何何场合诋诋毁任何何单位和和个人。第三条 办公行行为准则则本公司员工工应忠于于职

17、守、努努力干好好本职工工作、遵遵守纪律律、服从从各级主主管合理理指挥，接接受工作作调配。本公司员工工应爱护护公物、维维护环境境卫生；讲究文文明礼貌貌、文明明生产、安安全生产产。员工应自学学遵守文文明生产产、文明明办公的的制度规规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。员工应忠诚诚企业，保保守本公公司的技技术、商商务等机机密。本公司员工工未经许许可，不不可在工工作时间间内会见见亲友。若若必需会会客时，应应在指定定地点，时时间以不不超过十十五分钟钟为原则则。不得在办公公区域进进食；吸吸烟应到到指定区区域。禁止携带任任何危险险物品及及违禁品品进入公公司。未经允许不不得擅自自离开

18、工工作岗位位，如因因业务需需要外出出，经上上级领导导批准后后方可外外出。接电话请使使用礼貌貌用语。邻邻座电话话无人接接听时，应应代为接接听，并并热心提提供帮助助。所有办公设设备均应应用于工工作目的的，任何何员工不不得使用用公司的的打印机机、复印印积极纸纸张打印印、复印印与工作作无关的的私人资资料。复印内部使使用的或或不重要要的文件件时，请请使用单单面已使使用过的的纸张。员工下班前前应关闭闭自己所所使用的的用电设设备及电电源。第四条 门门卫行为为准则（一）上班班时间必必须着装装整齐、立立姿端正正；（二）保持持门卫室室的整洁洁美观，每每天打扫扫两次大大门周围围的卫生生；（三）认真真履行职职责，严严

19、格执行行门禁制制度，把把好车辆辆、物资资及外来来人员出出入关；对确与与公司有有业务关关系的客客人及车车辆，应应热情接接待，礼礼貌待人人，与有有关部门门预约登登记后方方可进入入公司；（四）做好好员工出出入监督督工作,对公司司的外出出人员、物物资一委委凭出门门证登记记后放行行，并认认真检查查各种物物资是否否与出门门证相符符；公司司车辆出出门，一一律凭派派车单放放行，否否则不准准出厂，并并做好相相应的登登记工作作；（五）值班班人员应应做好信信件、报报刊的收收发工作作；办公公室信件件及报刊刊经分拣拣后送相相应办公公室，其其他信件件放门卫卫室；（六）在厂厂区应加加强巡逻逻工作，每每隔半小小时巡逻逻一次。

20、如如遇狂风风、暴雨雨、雷电电等情况况，应勤勤巡逻、勤勤查看，发发现问题题应冷静静、果断断、及时时采取正正确措施施处理，并并迅速上上报；（七）夜班班值班人人员在公公司员工工下班离离岗后，应应检查门门窗、水水、电等等，勤巡巡逻，发发现问题题及时正正确处理理并上报报；（八）按时时开关路路灯及公公用照明明，经常常检查如如发现损损坏、漏漏电现象象，应及及时找电电工修理理；（九）做好好防火、防防盗、防防毒、防防意外灾灾害事故故等工作作，每月月定期对对消防器器材进行行检查，划划分区域域责任到到人，对对消防重重地进行行模拟实实习，以以防万一一；（十）值班班人员应应认真填填写值班班工作日日志，详详细登记记当班期

21、期间发生生的事情情；（十一）协协助其他他部门进进行日常常事务工工作，上上级指派派的临时时性工作作。第五条 宿舍舍行为准准则1、凡入住住公司集集体宿舍舍的员工工，必须须严格遵遵守相应应的宿舍舍管理制制度；2、入住宿宿舍的员员工必须须服从公公司统一一管理及及安排，严严禁私自自调房或或调动床床位，禁禁止男女女同住一一室；3、除单人人宿舍外外，每间间宿舍均均安排舍舍长，由由其进行行日常宿宿舍行业业的指导导和监督督；4、住宿员员工须严严格执行行宿舍管管理制度度；5、食宿员员工必须须爱护宿宿舍公用用财物，若有损损坏，按按照公物物价值全全价赔偿偿，如属属故意损损坏，按按照公物物价值的的1.55倍进行行赔偿；

22、6、员工必必须保证证宿舍的的环境清清洁，日日常用品品要整齐齐摆放，严严禁随地地吐痰及及丢垃圾圾；7、服从管管理人员员的值日日安排，公公司宿舍舍每月进进行卫生生检查或或评比活活动，对对卫生环环境表现现突出的的寝室予予以通报报表扬，对对于落后后者予以以通报批批评；8、禁止在在宿舍内内开展违违法活动动，禁止止聚众赌赌博（如如打麻将将）、酗酗酒闹事事、吵架架、打架架等，违违者依照照国家法法律法规规惩处；9、员工不不得擅自自进入他他人宿舍舍及翻动动他人衣衣柜、床床铺等财财物；10、在午午休或晚晚上十二二点后，严严禁在宿宿舍大专专喧哗及及播放收收录机、MMP3、电电视机等等电器，不不得干扰扰他人休休息；1

23、1、禁止止未经批批准的员员工以及及非本公公司人员员在公司司宿舍内内留宿。如如有本公公司的员员工亲属属探亲需需要留宿宿者，应应由员工工事先提提出书面面申请，经经相关管管理人员员核实、公公司主管管领导批批准后方方能住宿宿；12、禁止止在宿舍舍里使用用瓦数较较大的电电器。禁禁止在宿宿舍自行行牵电线线、改装装电线线线路；离离开宿舍舍时必须须抒电器器设备的的电源关关闭，杜杜绝意外外事件的的发生；13、严禁禁在宿舍舍内吸烟烟、点蚊蚊香及燃燃烧废纸纸，杜绝绝一切可可能引发发火灾的的行为；14、一切切贵重物物品、现现金、手手饰等财财物不要要存放在在宿舍内内，必须须随身携携带，如如因个人人管不善善导致财财物遗失

24、失，公司司不负任任何责任任；15、为加加强宿舍舍的管理理，在宿宿舍入住住的员工工必须在在规定的的时间（一一般情况况下是在在晚上十十二点前前）前回回宿舍休休息；16、退宿宿：经部部门/车车间主管管签字后后，交回回寝室钥钥匙；17、违反反上述宿宿舍管理理规定的的，公司司将视情情节轻重重给予教教育警告告或200-2000元的的处罚，造造成严重重后果的的，送公公安机关关处理；第五章 奖惩细则第一条 公公司对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖奖罚分明明制度。坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合的办办法。对对犯有过过失的员员工，坚坚持思想想教育和和处罚相相结合的的原则。第二条 对对于有下下列的

25、有有功员工工，给予予一次性性奖励：1、工作努努力、生生产积极极、适时时完成任任务，表表现突出出者；2、节省物物料、节节约费用用开支或或对废料料利用成成绩显著著者；3、举报违违规或侵侵害公司司利益案案件者；4、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营、管管理带来来实际效效益者；5、为树立立社会正正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的；6、为保护护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使公公司利益益名受重重在损失失的；7、对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍已为人人，事迹迹突出的的；8、在完成成生产

26、任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做出出显著成成绩的；9、其他应应当给予予奖励的的。第三条 公司对对于给予予一次性性奖励者者颁授先先进生产产(工作作)者荣荣誉称号号，同时时发给一一次性奖奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。第四条 奖励的的最终确确定由车车间/部部门主管管领导审审核、评评定，经经总经理理批准后后执行。第五条 对犯有有过失行行为的员员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行行政处分分分为警警告、记记过、辞辞退。对对于员工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，

27、按规规定审报报程序办办理。第六条 对犯有有过失行行为的员员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。（一）有以以下情形形之一者者，每发发现一次次罚款220元，并并给予警警告处分分；1、在工作作时间聊聊天、嬉嬉戏、阅阅读书报报杂志或或从事与与本职工工作无关关事务者者；2、在工作作时间内内擅离工工作岗位位者；3、因过失失导致发发生工作作错误，情情节轻微微者；4、妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生规定者者；5、初次不不服从主主管人员员合理指指挥者；6、浪费公公物，情情节轻微微者；7、检查或或监督人人员未认认真执行行职务者者；8、出入厂厂区不遵遵守规定定或携带带物品出出入厂区区，拒绝

28、绝管制人人员查询询检查者者；9、乱丢垃垃圾、随随地吐痰痰，破坏坏环境卫卫生者；10、初次次穿着拖拖鞋进公公司上班班者；11、在饭饭堂就餐餐不排队队、不过过纪律，无无理取闹闹者；12、违反反宿舍管管理规定定，情节节严重者者；13、外出出办事不不填写外外出登记记表者；14、品行行不端、缺缺乏礼貌貌、辱骂骂他人，情情节严重重者；15、私自自拆装宿宿舍照明明电线、插插座、灯灯头或使使用电炉炉、电热热器者。16、经查查获进入入厂区不不着工作作服又不不配戴工工作识别别卡者；17、工作作时间吃吃早餐、吃吃零食或或在规定定上班时时间出去去吃早餐餐；19、在办办公室、车车间或公公共场所所发泄个个人不满满情绪，造

29、造成不良良影响；20、未经经主管领领导同意意，私自自调班、调调休者；21、不服服从上级级领导工工作安排排或工作作调动者者；22、因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微者者；23、违反反操作规规程，未未造成事事故或损损害的；24、携带带危险品品物品入入厂未造造 成事事故或损损害的；25、下班班后不关关电脑、生生产设备备电源、门门窗者；26、不按按要求使使用公司司印章、票票据者；27、不遵遵守上下下班制度度；28、一周周内累计计迟到三三次或迟迟到达五五次以上上者；29、经常常迟到、早早退，经经批评教教育后无无任何改改过之意意；30、以自自身违纪纪行为认认识态度度恶劣，经经思想教教育后仍仍不悔改

30、改者；31、不服服从公司司管理，态态度恶劣劣者；32、其他他违反公公司规章章制度的的行为。（二）有以以下情形形之一者者，每发发现一次次罚款330-2200元元，并给给予记过过处分：1、旷工一一天的；2、谎报虚虚报考勤勤的；3、在禁烟烟火区未未经主管管领导同同意，擅擅自明火火的；4、非紧急急情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；5、随意挪挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；6、有赌博博或打架架斗殴行行为的；7、违反公公司吸烟烟规定，在在禁烟区区内吸烟烟的；8、无病装装病，弄弄虚作假假；9、唆使他他人怠工工或罢工工，情节节严重；10、在公公司有造造谣惑众众、挑拨拨是非、打打架斗殴殴等

31、行为为；11、违反反安全操操作规程程，造成成公司重重大经济济损失；12、多次次用公司司电话接接打私人人电话或或长时间间接打私私人电话话；13、员工工之间相相互争吵吵，扰乱乱正常工工作秩序序；14、虚报报工作量量；15、未经经许可私私自操作作与自己己无关的的设备或或将这些些设备（车车辆）交交无证操操作者，未未造成事事故；16、因工工作不负负责、不不遵守作作业程序序而造成成工作失失误，不不听从工工作安排排延误工工作未造造成损失失；17、有泄泄露或出出卖商务务、技术术机密行行为，及对有有可能已已经发生生损害本本厂利益益和声誉誉的情况况，知情情不报或或隐瞒实实情的；18、因工工作失职职，造成成财产受受

32、损或失失窃5000元以以下的；19、交接接班后发发现问题题不及时时采取有有效措施施补救而而互相推推诿责任任；20、不服服从主管管和上级级领导的的工作安安排，自自以为是是，擅自自主张、无无理取闹闹、侮辱辱领导；21、发生生产品的的质量事事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以下的的；22、违反反工艺操操作规程程和安全全生管理理制度，发发生人身身伤害或或其他经经济损失失5000元以下下的各类类责任事事故的；23、占用用、挪用用本厂原原材料、设设备、工工具、上上班干私私活的；24、其他他严重违违反公司司规章制制度和操操作规程程的行为为。员工因违反反管理规规定，造造成经济济损失的的，还可可

33、酌情同同时给予予赔偿经经济损失失的处分分。（三）有下下列情形形之一者者，可予予以辞退退：1、订立劳劳动合同同时作出出虚伪、欺欺诈的意意思表示示，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；2、打架斗斗殴、动动手打人人、出手手帮凶或或携带凶凶器威胁胁、恫吓吓他人；3、实施暴暴行或有有重大侮侮辱行为为者；4、工作、服服务态度度恶劣，损损害公司司或客户户利益者者，情节节严重的的；5、故意损损耗机器器、工具具、原料料、产品品及公司司其他物物品或故故意泄漏漏技术上上、营业业上秘密密致公司司蒙受损损害者；6、受政府府判刑或或受拘留留处分，情情节重大大者；7、无正当当理由连连续旷工工

34、三日、一一个月累累计旷工工四日，或或年度内内无故旷旷工积满满六日者者；8、聚众结结伙妨害害生活秩秩序、生生产秩序序者；9、张贴、散散发煽动动性文字字、图书书，足以以破坏员员工与公公司关系系者；10、在厂厂区、集集体宿舍舍内赌博博者；11、偷窃窃同事或或公司财财物价值值人民币币拾元以以上者；12、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗致公公司名誉誉重大损损害或伪伪造、变变造、盗盗用公司司、部门门印章、信信件者；13、侵占占公有财财物、营营私舞弊弊，利用用职务收收受贿赂赂者；14、在禁禁烟区内内吸烟或或引火，造造成公司司损害者者；15、在工工作中醉醉酒滋事事，妨害害生产秩秩序者；16、拒绝绝服从公公司的

35、工工作安排排；17、非法法罢工、怠怠工或参参与、煽煽动他人人怠工、罢罢工者；18、未经经本公司司同意，在在外从事事相同业业务或与与本公司司利益冲冲突的工工作者；19、其他他严重违违反公司司相关规规定的行行为。第六章 工资福利第一条 实行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资根据据个人的的业绩、工工作能力力及综合合能力进进行明确确。第二条 员工薪金由由基本工工资、职职位工资资、加班班费、考考勤奖等等部分构构成。第三条 加班费的计计算均以以员工的的月基本本工资为为基数，按按照公司司规定计计算。第四条 全公司的工工资管理理由公司司人力资资源部、财财务部具具体负责责，每月月依据各各人和考考勤实绩绩，由

36、财财务造册册报总经经理批准准发放。第五条 本公司将根根据企业业经济效效益和个个实际表表现，不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。第六条 公司为表现现良好的的员工发发放奖金金，具体体条件将将视不同同经营状状况决定定。职务务工资、考考勤奖等等薪酬视视员工个个人表现现、公司司经营状状况而定定。第七章 绩效考核第一条 公司对对全体员员工进行行每季度度的绩效效考核，遵遵循“公平、公公正、公公开”的原则则进行。第二条 本公司司对所属属员工每每季度作作定期百百分考核核，考核核项目与与标准如如下： 1、业绩绩：对员员工的任任务量、工工作完成成情况进进行考核核和评价价

37、； 2、态度度：对员员工在作作中表现现出来的的工作态态度进行行考核和和评价； 3、能力力：通过过工作行行为，考考核和评评价员工工所具备备的能力力。第三条 考核程程序 1、员工工自我评评估：按按自我我评估表表的内内容给出出自我评评价分数数； 22、主管管考核员员工：根根据员工工的工作作表现，部部门/车车间主管管或上级级负责人人在态度度、业绩绩、能力力方面对对员工给给出评价价分数和和评语； 33、公司司综合考考核：根根据员工工的自自我评估估表和和部门/车间评评估表，给给出综合合评价和和评分； 44、复核核：如果果员工对对绩效考考核的结结果有异异议，可可按规定定程序进进行申诉诉，要求求复核。第四条

38、考核的作用用1、绩效考考核的结结果是员员的职位位晋升、降降级、调调整和解解雇的依依据；2、绩效考考核的结结果是员员工职务务工资、奖奖金等发发放的主主要依据据；3、绩效考考核的结结果可以以显示员员工的不不足，是是针对性性开展培培训工作作的依据据。第五条 凡员工有下下列情节节之一者者，不得得列入核核季度考考绩范围围：1、曾受警警告或以以上处分分者；2、全季度度迟到或或早退共共达十次次（含）以以上者；3、旷工达达一日（含含）以上上者；4、请假超超过规定定日数者者；5、存在违违纪行为为，被公公司处罚罚者。第八章 财务制度第一条 财务负责人人必须亲亲自指导导和监督督财务工工作，并并在其职职权范围围内对本

39、本企业财财务工作作全面负负责。第二条 财务工作人人员必须须遵守财财经法规规，完善善本企业业财务管管理。第三条 财务工作人人员不得得私自利利用公款款进行股股票投机机或其它它未经批批准的金金融活动动。第四条 因公/因私私需借现现金时，应应填写借借款单，写写明借款款事由，分分别经部部门/车车间主管管、总经经理签字字后到财财务处借借款。第五条 借款要及时时清还，公公务结束束后五天天天内到到财务部部结算还还款；因因私借款款应于一一个月内内结算还还款。对对无正当当理由过过期不结结算者，扣扣发借款款人工资资，直至至扣清应应扣额为为止。第六条 因私借款额额度与借借款人工工资挂钩钩，原则则上不得得超过借借款人的

40、的月基本本工资。第九章 印章管理第一条 公司印章主主要指：公章、负负责人私私章、合合同章、财财务章等等。第二条 公章由总经经理指派派专人保保管，各部门门/车间间有需盖盖公章的的文件必必须要通通过总经经理的批批准。第三条 公章的保管管人对公公章无独独立使用用权，但但具有监监督及允允许使用用权。公公章的保保管人对对公章的的使用结结果负主主要责任任，经手手人负部部分责任任，而对对未经公公司总经经理签批批的公章章使用经经手人负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。第四条 财务章的保保管人无无独立使使用权力力，但具具有监督督及允许许使用权权。财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主要责责任，经经

41、手人负负部分责责任，而而对未经经财务负负责人签签批的财财务章使使用经手手人负主主要责任任，保管管人负部部分责任任。第五条 公司严禁将将公章、财财务章、负负责人私私章擅自自带离公公司使用用。保管管人如遇遇需带公公章、财财务章、负负责人私私章外出出办事使使用时，需需与办事事人一同同前往或或指派代代表一同同前往；如遇要要办理工工商年检检等事务务，需将将表格带带回公司司盖章。第六条 公司严禁开开具空白白介绍信信、证明明等文件件，如因因工作需需要或其其它特殊殊情况确确需开具具时，必必须经总总经理签签字方可可开出，持持空白介介绍信外外出工作作回来必必须向公公司汇报报其介绍绍信的用用途，未未使用的的必须交交

42、回。第十章 安全管理第一条 各部门/车车间员工工必须严严格遵守守公司所所有安全全管理规规定。第二条 安全规则1、公司每每一位员员工必须须严格执执行安全全生产检检查制度度，及时时了解和和掌握各各个时期期安全生生产状况况，及时时发现事事故隐患患，及时时消除不不安全因因素，防防患于未未然；2、若车间间或公司司内存危危及职工工安全和和健康的的隐患及及不安全全因素，相相关管理理人员必必须限期期整改；3、严禁在在生产及及生活区区域内吸吸烟；4、所有员员工必须须保证自自己及同同事的安安全，对对任何可可能引起起危险的的操作和和事件要要提出警警告；严严重的应应报告部部门主管管；5、员工必必须熟悉悉本工作作区内灭

43、灭火装置置的位置置以及应应急设备备的使用用方法；6、员工在在进行危危险性工工作或危危险地区区工作，应应佩带公公司提供供的防护护服、防防护工具具；7、员工应应遵守工工具的安安全操作作说明；非工作作执掌范范围，不不得擅自自使用机机器设备备； 88、公司司禁止员员工移动动或拆除除设备上上的安全全标识，禁禁止改装装现有设设备；9、原材料料、半成成品、成成品和废废料的堆堆放，应应不妨碍碍通行和和装卸进进的便利利、安全全，不妨妨碍消防防器材的的取用；10、发生生伤亡事事故时，要要及时地地对事故故进行妥妥善处理理；11、自觉觉遵守安安全生产产规章制制度和劳劳动纪律律，不违违章职业业，并随随时制止止他人违违章

44、作业业；12、员工工在各自自的岗位位区域内内应积极极参与处处理意外外事故，并并服从统统一调度度；13、员工工有义务务将任何何安全事事故上报报；14、发生生工伤事事故，要要及时抢抢救伤员员、保护护现场，报报告领导导，并协协助调查查工作；15、努力力学心和和掌握安安全知识识和技能能，熟练练掌握本本工程操操作和安安全操作作规程；16、一切切用电线线路和设设备安装装，都必必须由专专业电工工实施作作业，其其他人员员一律不不得擅自自作业；17、严禁禁把烟蒂蒂或其他他燃烧物物留在电电梯内、棉棉织品堆堆积处或或纸篓内内，任何何员工发发现还在在冒烟的的烟头都都应立即即将它熄熄灭；18、每个个岗位员员工必须须对各

45、自自岗位的的安全作作业规范范有深入入的了解解，在日日常生产产中必须须严格遵遵守，严严禁违规规作业。第十一章 争议议处理第一条 员员工因劳劳动权利利和劳动动义务与与公司发发生的劳劳动争议议必须以以合法的的形式予予以解决决。员工工不得借借故闹事事、破坏坏正常的的工作秩秩序、停停止进行行工作或或行职责责。 第二二条 如果员员工以劳劳动争议议为理由由停止进进行工作作或履行行职责的的，将视视为严重重违纪。 第三三条 如果员员工以劳劳动争议议为理由由借故闹闹事或者者破坏正正常的工工作秩序序的，公公司有权权将其立立即辞退退。 第四四条 争议发发生后，员员工应首首先同其其直接上上级主管管人员进进行口头头或书面

46、面的沟通通，以促促进争议议的协商商解决。 第五五条 如直接接上级主主管人员员无法解解决或员员工对该该上级主主管人员员的意见见仍不满满意或者者争议涉涉及该直直接上级级主管人人员，员员工有权权将争议议直接提提交人力力资源部部予以解解决。第十二章 附 则则第一条本员员工手册册自公布布之日起起执行；作为劳劳动合同同的附件件，与劳劳动合同同具有同同等效力力。第二条本员员工手册册公布实实施后，公公司因经经营管理理上的需需要，对对某些规规定作出出修订将将以单行行文件发发布，仍仍为手册册的部分分内容，与与本手册册具有同同等法律律效力。中外合资济南重卡至至尊润滑滑油有限限公司2012年年01月月01日日- 28 -