党群工作部部长岗位描述10692.docx

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1、工作说明书单位党群工作部部岗位名称党群工作部部部长(党委书书记)岗位人数1工作班制一本职工作公司党、工工、团建建设、精精神文明明建设及及思想政政治工作作职务职级直接上级上级党、工工、团组组织直接下级党群工作部部副部长长(党委副副书记兼兼纪委书书记)、党群群工作部部副部长长(工会主主席)、党委办办公室主主任工作责任年度党群工工作的总总体部署署和安排排对党群工作作进行阶阶段性检检查落实实及安排排主持公司党党委自身身建设，保保证、监监督党的的路线、方方针、政政策在公公司的贯贯彻执行行指导基层党党的组织织建设、思思想建设设及作风风建设指导公司党党风廉政政建设及及反腐败败工作指导工会、团团委工作作指导精

2、神文文明建设设的开展展指导日常思思想政治治工作大型会议及及活动的的主持, 全面面总结讲讲评党、工工、团工工作上级党委文文件的阅阅示及有有关精神神的传达达，公司司党委文文件的审审批，向向上级党党委汇报报公司党党委工作作协调解决下下属的问问题和困困难，促促进各属属员间的的协力配配合，完完成上级级领导安安排的临临时任务务及周边边责任。根据所在单单位基本本的组织织目标，对对组织机机构进行行分析，及及时提出出组织机机构（权权责划分分、业务务流程、岗位定编等等）改善善意见。对对下属岗岗位进行行分析，提提出岗位位工作说说明书修修订意见见。根据工作情情况提出出对下属属岗位人人员重新新招聘意意见。核核准下属属岗

3、位人人员的培培训计划划并组织织实施。对本单位的的人力资资源进行行分析，提提出需求求计划。领导责任对党、工、团团建设负负责；对对精神文文明建设设负责对上级党、工工、团的的指示、决决定负责责对思想政治治工作负负责对本部门持持续创新新与改善善负责对下属工作作质量和和本部门门精神面面貌、安安全、BBaoMMi负责责主要权力对下属岗位位人员聘聘用及解解聘的提提议权和和隔级岗岗位人员员招聘、解解聘的核核准权对下属人员员的评价价、考核核权及岗岗位工作作说明书书修订权权，对本本单位员员工执行行各项管管理规范范的监督督权工作区域操作设备工作环境相关部门岗位任职资资格学历年龄资历性别专业语言相关知识个性领导能力应

4、变能力创造能力健康要求其他工作说明书书单位党群工作部部岗位名称党群工作部部副部长长(党委副副书记兼兼纪委书书记)岗位人数1工作班制一本职工作公司纪检监监察工作作和党风风廉政建建设职务职级直接上级党群工作部部部长直接下级纪委(监察察)办公室室主任工作责任协助党群工工作部部部长抓好好党群工工作，主主抓公司司纪检监监察工作作和党风风廉政建建设年度纪监工工作的总总体部署署和安排排纪监工作阶阶段性检检查落实实和安排排指导党风廉廉政教育育的落实实指导违犯党党纪政纪纪案件的的查处指导对党风风廉政建建设先进进个人、集集体的评评选与表表彰全面总结讲讲评纪监监工作制订直接下下属岗位位工作说说明书，审审定其工工作计

5、划划，做好好下级的的述职工工作检查、考评评、培训训和指导导下属工工作协调解决下下属的问问题和困困难，促促进属员员之间的的联系配配合协调解决下下属的问问题和困困难，促促进各属属员间的的协力配配合，完完成上级级领导安安排的临临时任务务及周边边责任。根据所在单单位基本本的组织织目标，对对组织机机构进行行分析，及及时提出出组织机机构（权权责划分分、业务务流程、岗位定编等等）改善善意见。对对下属岗岗位进行行分析，提提出岗位位工作说说明书修修订意见见。根据工作情情况提出出对下属属岗位人人员重新新招聘意意见。核核准下属属岗位人人员的培培训计划划并组织织实施。对本单位的的人力资资源进行行分析，提提出需求求计划

6、。领导责任对党风廉政政建设负负责对上级纪委委和公司司党委的的有关指指示、决决定负责责对本职工作作的持续续创新与与改善负负责对下属工作作质量和和主管部部门的精精神面貌貌、安全全、BaaoMii负责主要权力对下属岗位位人员聘聘用及解解聘的提提议权和和隔级岗岗位人员员招聘、解解聘的核核准权对下属人员员的评价价、考核核权及岗岗位工作作说明书书修订权权，对本本单位员员工执行行各项管管理规范范的监督督权工作区域操作设备工作环境相关部门岗位任职资资格学历年龄资历性别专业语言相关知识个性领导能力应变能力创造能力健康要求其他工作说明书书单位党群工作部部岗位名称党群工作部部副部长长(工会主主席)岗位人数1工作班制

7、一本职工作工会工作职务职级直接上级党群工作部部部长直接下级工会办公室室工作责任协助党群工工作部部部长抓好好党群工工作，主主抓公司司工会工工作年度工会工工作的总总体部署署、安排排工会阶段性性工作的的检查及及安排指导工会民民主管理理、权益益维护、劳劳动竞赛赛、文体体活动等等工作的的开展上级工会有有关精神神的传达达全面总结讲讲评工会会工作协调解决下下属的问问题和困困难，促促进各属属员间的的协力配配合，完完成上级级领导安安排的临临时任务务及周边边责任。根据所在单单位基本本的组织织目标，对对组织机机构进行行分析，及及时提出出组织机机构（权权责划分分、业务务流程、岗位定编等等）改善善意见。对对下属岗岗位进

8、行行分析，提提出岗位位工作说说明书修修订意见见。根据工作情情况提出出对下属属岗位人人员重新新招聘意意见。核核准下属属岗位人人员的培培训计划划并组织织实施。对本单位的的人力资资源进行行分析，提提出需求求计划。领导责任对工会工作作负责对上级工会会和公司司党委的的指示、决决定负责责对本职工作作的持续续创新与与改善负负责对下属工作作质量和和主管部部门的精精神面貌貌、安全全、BaaoMii负责主要权力对下属岗位位人员聘聘用及解解聘的提提议权和和隔级岗岗位人员员招聘、解解聘的核核准权对下属人员员的评价价、考核核权及岗岗位工作作说明书书修订权权，对本本单位员员工执行行各项管管理规范范的监督督权工作区域操作设备工作环境相关部门岗位任职资资格学历年龄资历性别专业语言相关知识个性领导能力应变能力创造能力健康要求其他