公共部门人力资源管理综合练习15257.docx

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1、公共部门人力资源管理综合练习一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德德 B 法律律 CC 意识识形态 DD风俗习习惯2、制度合合法性的的内涵说说到根本本处就是是（ ）。A 权威威 B 公平平 CC 正义义 D民主主3、公共部部门人力力资源管管理必需需的基本本功能是是（ ）。A人力资源源规划 B人人力资源源获取 C人力力资源开开发 D人人力资源源纪律与与惩戒4、根据人人力资源源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。A 智力力 B 技能能 CC 知识识 D体体力

2、5、影响人人力资源源数量的的因素有有多种，其其主要因因素有（ ）。A人口总量量及其变变动状况况 B人口口的年龄龄构成状状况C劳动力的的参与率率 D 人人口的受受教育情情况6、人力资资源的质质量，指指人力资资源所具具有的（ ）。A 知识识和技能能的水平平 B 智力力 C 劳劳动者的的劳动态态度 D体质质7、劳动者者的心理理素质是是指劳动动者心理理特征的的总体状状况，包包括劳动动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素素质 B 心心理结构构素质 CC 情商商 DD心理功功能素质质8、公共部部门人力力资源损损耗依据据损耗发发生的原原因，可可以分为为（ ）。A 前期投投资损耗耗 B 制度度性

3、损耗耗 C 管理理损耗 D后后续投资资损耗9、员工的的（ ）是是最有效效的提高高劳动生生产率的的途径，也也是人力力资本增增值的重重要途径径。A培训 B教育育 C 激励 D管管理10、理性性经济人人性观和和封闭性性的环境境观的代代表人物物有（ ）。A 韦伯伯 B 泰勒勒 C 法约约尔 DD 马斯斯洛11、公共共部门包包括“纯粹”的政府府组织，还还包括“准”公共部部门即（ ）。A公益企业业 BB公共事事业 CC非政府府公共机机构 DD国有企企业12、各国国公共人人事制度度的发展展有其共共同的趋趋向，这这一趋向向反映在在（ ）。A、在发展展的方向向上都指指向现代代的功绩绩制B在发展的的路径上上都是由

4、由封建制制而官僚僚制，继继而为民民主型的的开放制制C在对公务务人员的的素质要要求上，由由传统的的通才模模式向专专才模式式过渡D在人事价价值观上上由重视视个人权权威及特特权观念念向对事事不对人人的平等等价值观观过渡13、中中华人民民共和国国公务员员法与与国家家公务员员暂行条条例在在基本内内容上相相比较，进进一步健健全了干干部人事事管理的的（ ）。A新陈代谢谢机制 BB竞争择择优机制制 CC 权益益保障机机制 D监监督约束束机制14、微观观的人力力群体生生态环境境具体可可以表现现为（ ）。A 人力政政策法规规环境 BB 人力力管理环环境 C 人力力市场环环境 D人人力战略略环境15、200世纪88

5、0年代代，尤其其是800年代后后期，人人力资本本理论研研究的势势头更加加猛烈，其其主要代代表有（ ）。A罗默的经经济增长长收益递递增型的的增长模模式B卢卡斯的的专业化化人力资资本积累累增长模模式C斯科特的的资本投投资决定定技术进进步模式式D贝克尔的的微观进进步模式式16、人力力资本的的性质主主要体现现在（ ）。A人力资本本的生产产性 B人人力资本本的稀缺缺性C人力资本本的可变变性 DD人力资资本的功功利性17、由于于公共部部门人力力资本产产权是一一种“特殊市市场合约约”，致使使其存在在着不同同于一般般人力资资本产权权的更为为复杂的的特殊性性质即（ ）。A产权交易易的非最最优性 BB产权收收益的

6、递递增性C产权的强强外部性性 D产产权的相相对残缺缺性18、在市市场经济济条件下下，公共共部门人人力资本本产权的的运作必必得以（ ）为基础。A市场机制制 B竞竞争机制制 C契契约机制制和 D保保障机制制19、公共共部门人人力在制制定人力力资源规规划时，必必须围绕绕着公共共利益的的实现，回回答（ ）这些些基本问问题。A我们所处处的环境境怎么样样 B我们们的使命命和目标标是什么么C我们怎样样才能实实现目标标 D我们们做得如如何20、从规规划范围围看，公公共部门门人力资资源规划划有（ ）。A全国性人人力资源源规划 BB地区性性人力资资源规划划C部门人力力资源规规划 D某项项任务或或具体工工作的人人力

7、资源源规划21、从规规划的性性质看，公公共部门门人力资资源规划划可分为为（ ）。A战略性人人力资源源规划 B战术术性人力力资源规规划C 指指令性规规划 DD 指导性性规划22、根据据规划的的内容，公公共部门门人力资资源规划划可分为为（ ）。A录用规划划 B培培训开发发规划 C使使用规划划 D绩绩效评估估与激励励规划23、人力力资源数数量层次次规划主主要研究究的基本本问题包包括（ ）。A分析人力力资源的的需求 B分分析人力力资源供供给C协调人力力资源供供需缺口口 D 分析人人力资源源的分布布24、用于于人力资资源需求求预测的的定性预预测法有有（ ）。A德尔菲法法 B自自上而下下预测法法 C回回归

8、分析析法 D比比率分析析法25、根据据流动的的范围，可可将公共共部门人人力资源源流动分分为（ ）。A公共组织织内部人人力资源源流动B公共组织织之间的的人力资资源流动动C公共组织织与非公公共组织织之间的的人力资资源流动动D非公共组组织之间间的人力力资源流流动26、公共共部门人人力资源源流动的的内在动动因是（ ）。A物质生活活环境的的需求 B社社会关系系的需求求 C发发展的需需求 D 竞争的的需求27、公共共部门人人力资源源流动的的意义是是（ ）。A合理的人人力资源源流动有有利于提提高公职职人员的的素质和和能力B合理的人人力资源源流动有有利于优优化公共共部门人人才队伍伍结构C合理的人人力资源源流动

9、有有利于促促进用人人与治事事的统一一D合理的人人力资源源流动有有利于改改善组织织的人际际关系28、公共共部门人人力资源源合理流流动，必必须遵循循的原则则是（ ）。A用人所长长的原则则 B人人事相宜宜的原则则C依法流动动的原则则 D个个人自主主与服从从组织相相结合的的原则29、转任任的主要要特点是是（ ）。A是公务员员在机关关系统内内部的流流动活动动B不涉及到到公务员员身份问问题C只能是平平级调动动，不涉涉及公务务员职务务的升降降D目的是有有计划抽抽调公务务员加强强某一方方面的工工作等30、人力力资源市市场具有有的功能能是（ ）。A调配功能能 B信信息储存存和反馈馈功能 C教教育培训训功能 D管

10、管理功能能31、工作作设计是是对组织织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标标 B工工作内容容 C工作作职责 DD工作关关系32、在实实际运用用中，直直接观察察法必须须贯彻（ ）的原则。A观察的工工作相对对稳定B适用于大大量标准准化的、周周期短的的以体力力活动为为主的工工作C尽可能在在自然状状态下进进行观察察，不要要干扰被被观察者者的工作作D观察前应应拟定观观察提纲纲和行为为标准33、在编编写工作作说明书书的过程程中，必必须遵循循（ ）的的准则。A清楚 B准确确 CC专门化化 DD全面化化34、工作作评估的的基本方方法包括括（ ）。A排序法 B分类类法 CC因素比比较法

11、 DD点数法法35、工作作评估的的非量化化评估方方法是（ ）。A排序法 B分类类法 CC因素比比较法 DD点数法法36、（ ）采用用的是品品位分类类方法。A英国 B法法国 C美国国 DD日本37、人才才测评的的方法包包括（ ）。A笔试 BB心理测测验 CC面试 D评价价中心技技术38、公共共部门人人才笔试试具有（ ）的特点。A经济高效效 BB测评面面宽 C误误差易控控 DD督导力力强39、和笔笔试相比比，面试试具有（ ）的特点。A测评的素素质更全全面 B测测评内容容的不固固定性 CC主观性性强D考官与考考生交流流的互动动性 E测测评手段段的灵活活性与针针对性40、一一般来讲讲，公共共部门在在发

12、布人人员甄选选与录用用信息时时应遵循循（ ）。A 权威原原则 BB地域原原则 C面广广原则 D及及时原则则41、公共共部门人人力资源源培训和和常规教教育的区区别主要要体现在在（ ）。 AA性质不不同 BB目的不不同 C内内容不同同 D形式式不同42、公共共部门人人力资源源通用的的培训形形式包括括（ ）。 A部部内培训训 B交流流培训 C工工作培训训 DD学校培培训43、当今今各国公公职人员员的任用用形式各各种各样样，采用用较多的的是（ ）。A选任制 B委任任制 CC考任制制 D聘聘任制44、从激激励内容容角度，可可以将激激励划分分为（ ）。A物质激励励 B外外在激励励 C精精神激励励 D内内在

13、激励励45、外附附激励方方式包括括（ ）。A赞许与奖奖赏 B竞赛赛 CC考试 DD评定职职称46、与工工商界的的绩效特特征相比比较，公公共部门门的绩效效明显呈呈现出（ ）的特征。A公共部门门绩效目目标的复复杂性 B公公共部门门绩效形形态的特特殊性C公共部门门绩效的的评价机机制不健健全 DD公共部部门绩效效测量的的困难性性47、绩效效评估系系统主要要由（ ）构成成。A工作数量量 BB工作质质量 C工作作适应能能力 D工工作效益益48、薪酬酬，就是是组织成成员向其其所在的的组织或或单位提提供劳动动而获得得的所有有直接的的和间接接的经济济收入，包包括（ ）。A工资 B奖金金 C津津贴 D各各种福利利

14、保健收收入49、一般般而言，适适用于对对公共部部门人员员比较严严重的违违纪行为为和考绩绩“较劣”者的惩惩戒是（ ）。A减薪 B停薪薪 C停停升 D降降级50、从总总的趋势势看，西西方各国国公共部部门人力力资源监监控与约约束呈现现出（ ）的特特征。A 约束与与监督以以“道德人人”假设为为前提，与与公共部部门公职职人员的的利益相相结合B注重法律律建设，规规范行政政行为C监督与约约束的主主体独立立性强D约束与监监督以“经济人人”假设为为前提，与与公共部部门公职职人员的的利益相相结合二、判断题题（对的的在括号号中打，错误误的在括括号中打打）1、制度是是公共部部门人力力资源管管理范式式架构的的核心。（

15、）2、公共部部门人力力资源管管理发展展需要强强有力的的动力机机制来推推动，而而价值就就是这种种动力机机制的内内核。（ ）3、人力资资源规划划是现代代公共部部门人事事管理的的重点和和核心。（ ）4、劳动者者的文化化技术素素质是是是人力资资源质量量的核心心部分。（）5、一般来来说,公公共部门门尤其是是政府部部门的管管理方法法与私营营机构是是没有质质的区别别的。（ ）6、理性官官僚制的的弊端在在企业组组织比在在行政组组织体现现得更加加明显，帕帕金森效效应更容容易在企企业组织织中发挥挥作用。（ ）7、南京国国民政府府时期的的公务员员系统结结构基本本上属于于美国模模式。（ ）8、人力资资本理论论的思想想

16、渊源向向上可以以追溯到到具有现现代意义义的经济济学创始始之前。（ ）9、人力资资本思想想在英国国古典政政治经济济学创始始人亚当当斯密那那里得到到萌芽式式的阐述述，他提提出的“土地是是财富之之母，劳劳动是财财富之父父”的著名名论断具具有极强强的人力力资本含含义。（ ）10、人力力资本理理论认为为，人力力资本包包括人力力资源的的数量和和质量，但但提高人人口质量量是关键键。（ ）11、人力力资源需需求预测测是组织织人力资资源战略略和规划划的核心心内容，是是制定人人力资源源计划，进进行人力力资源开开发管理理的基础础。（ ）12、调配配功能是是人力资资源市场场的基本本功能。（ ）13、工作作分析是是人力

17、资资源管理理乃至整整个组织织管理的的基础。（ ）14、工作作分析的的思想来来源于以以泰勒为为代表的的科学管管理理论论。（ ）15、访谈谈法不能能单独使使用，只只适合与与其他方方法结合合使用。（ ）16、工作作分析与与工作评评估既相相互联系系，又有有所区别别。工作作分析是是展开工工作评估估的前提提和基础础，而工工作评估估则可被被看作是是工作分分析活动动的进一一步延伸伸。（ ）17、排序序法的优优点在于于操作简简单、速速度快、花花费少，缺缺点在于于其评估估结果主主要依赖赖于评估估人员的的主观判判断能力力，因此此只适合合于规模模较小的的组织。（ ）18、职位位分类的的最大特特点是“因事设设人”，它强

18、强调的是是公务员员的职权权和责任任，而非非担任该该职位的的公务员员本人。（ ）19、无领领导小组组讨论，是是公共部部门人才才测评中中探索并并使用的的一种新新的适用用于集体体测试的的方法。（ ）20、文件件筐作业业又称公公文处理理，它是是一种效效度高、而而又能为为多数参参加者所所接受的的一种面面试方法法。（ ）21、能岗岗匹配原原则是任任何组织织进行人人力资源源招募与与选录过过程中必必须遵循循的黄金金法则。（）22、在我我国，根根据规定定公共部部门每人人每年参参加知识识更新培培训的时时间累计计不得少少于100天，以以公职人人员补充充、更新新知识和和拓宽相相关知识识面为目目的。（ ）23、中中华人

19、民民共和国国公务员员法规规定，公公务员因因工作需需要在机机关外兼兼职，应应当经有有关机关关批准，并并可以适适当领取取兼职报报酬。（ ）24、古代代的孔子子对赏罚罚的论述述在中国国古代思思想家中中是最具具特色的的，他从从人性善善出发，得得出结论论：“人情者者，有好好恶，故故赏罚可可用” 。（ ）25、用人人的目的的是“激活”人，而而非“管住”“管死死”人。要要做到人人尽其才才，必须须鼓励竞竞争，优优胜劣汰汰。（ ）26、公务务员降职职的目的的是为了了合理地地使用国国家公务务员，充充分发挥挥公务员员的作用用，为行行政机关关的各个个职位选选择配备备适宜的的人才。降降低公务务员的职职务，一一般一次次只

20、降低低一级。（ ）27、传统统的激励励办法是是以各种种物质刺刺激和精精神刺激激为手段段，根据据员工的的绩效给给予一定定的工资资、奖金金、福利利、提升升机会、以以及各种种形式的的表扬、认认可和荣荣誉等。这这些激励励都与工工作本身身并不直直接相关关，只是是作为对对于员工工付出劳劳动的补补偿，因因而称为为外在激激励。（ ）28、公公务员法法要求求对公务务员的考考核内容容包括德德、能、勤勤、绩、廉廉五个方方面，考考核的重重点是工工作胜任任能力。（ ）29、薪酬酬主要由由直接薪薪酬和间间接薪酬酬这两大大部分构构成。其其中，直直接薪酬酬是薪酬酬的核心心部分。（ ）30、我国国行政机机关有权权对公共共部门及

21、及其工作作人员进进行监督督，这种种监督是是监督体体系中最最重要、最最经常、最最全面的的监督。（ ）三、名词解解释1、人力资资源：2、人力资资源开发发：3、人力资资源管理理：4、公共部部门人力力资源开开发与管管理5、品秩：6、公共部部门人力力资源生生态环境境：7、公共部部门人力力资源外外部生态态环境：8、公共部部门人力力资源内内部生态态环境：9、人力资资本运营营：10、公共共部门人人力资本本：11、公共共部门人人力资本本产权：12、公共共部门人人力资源源规划：13、公共共部门人人力资源源需求预预测：14、公共共部门人人力资源源流动：15、调任任：16、转任任：17、挂职职锻炼：18、公共共部门的

22、的工作分分析：19、品位位分类：20、职位位分类：21、人才才测评：22、评价价中心：23、无领领导小组组讨论：24、文件件筐作业业：25、管理理游戏：26、角色色扮演：27、公共共部门人人力资源源获取：28、公共共部门人人力资源源培训与与开发：29、选任任制：30、委任任制：31、降职职：32、人力力激励：33、绩效效：34、公共共部门中中的绩效效评估：35、3660度绩绩效评估估：36、薪酬酬：37、公共共部门人人力资源源福利：38、公共共部门人人力资源源监控机机制：39、公共共部门人人力资源源约束：40、约束束机制：四、简答答题1、简述公公共行政政人事环环境对公公共人事事行政价价值、制制

23、度的作作用。2、公共部部门人力力资源开开发与管管理与人人事行政政管理具具有哪些些不同？3、公共部部门人力力资源开开发与管管理的独独特性是是什么？4、发达国国家公共共部门人人事制度度具有哪哪些特点点？5、发展中中国家的的公共人人事制度度存在哪哪些问题题？6、各国公公共人事事制度共共同的发发展趋向向是什么么？7、简述我我国的国国家公务务员法对对国家家公务员员暂行条条例的的超越与与发展。8、我国公公共部门门人力资资源生态态环境面面临的问问题有哪哪些？9、人力资资本具有有哪些特特点？10、公共共部门人人力资本本与一般般人力资资本有哪哪些不同同？11、公共共部门人人力资源源规划的的作用是是什么？12、在

24、运运用德尔尔菲法进进行预测测时应遵遵循哪些些原则？13、公共共部门人人力资源源流动的的原因是是什么？14、公共共部门人人力资源源流动的的意义是是什么？15、公共共部门人人力资源源流动需需要遵循循哪些原原则？16、人力力资源市市场对人人力资源源流动具具有哪些些作用？17、人力力资源市市场具有有哪些功功能？18、公共共部门人人力资源源获取的的意义是是什么？19、我国国公务员员考核制制度存在在哪些问问题？20、在进进行绩效效评估时时应注意意哪些事事项？21、与西西方国家家相比较较，我国国公共部部门人力力资源监监控与约约束系统统有什么么特点？22、与工工商界的的绩效特特征相比比较，公公共部门门的绩效效

25、具有哪哪些特征征？23、简述述双因素素理论在在人力资资源管理理中的运运用。24、公共共部门人人力资源源开发与与培训应应遵循哪哪些原则则？25、公共共部门人人力资源源开发与与培训的的作用是是什么？26、我国国公共部部门福利利制度面面临的问问题是什什么？27、简述述职位分分类的优优缺点。28、简述述品位分分类的优优缺点。29、简述述目标设设置理论论与人力力资源管管理。30、完善善我国公公共部门门人力资资源监控控与约束束的基本本思路是是什么？五、论述题题1、试述公公共部门门人力资资源管理理发展的的特点和和趋势。2、试述221世纪纪人力资资源的特特征。3、试述新新世纪我我国人力力资源开开发与管管理应该该注意的的问题。4、试述公公共部门门与私人人部门在在人力资资源管理理方面的的不同。5、试述当当代西方方发达国国公共部部门人力力资源管管理的发发展趋势势。6、试述优优化我国国公共部部门人力力资源生生态环境境的对策策。7、试述公公共部门门工作分分析的作作用。8、试述公公共部门门人力资资源在招招募与选选录过程程中必须须遵循的的原则。9、试述公公共部门门人力使使用应遵遵循的原原则。10、试述述公共部部门人力力激励的的特殊性性。11、试述述我国公公共部门门人力资资源监控控约束体体系存在在的问题题。