公司员工奖惩制度汇编16303.docx

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1、公司员工奖奖惩制度度第一章 总则第一条 为了使员工工明确奖奖惩考核核的标准准、依据据和方法法，使奖奖惩公开开、公平平、公正正，从而而更好地地规范公公司及员员工的行行为，特特制订本本规定。第二条 本规定为配配合公公司考核核管理制制度员员工考勤勤和劳动动纪律管管理制度度的配配套文件件，对于于公司业业务开展展中涉及及的重大大问题或或影响效效果在较较长时期期内存在在的行为为予以规规范。第三条 奖励的目的的在于既既要使员员工得到到心理及及物质上上的满足足，又要要达到激激励员工工勤恳工工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。第四条 惩戒的目的的在于既既要促使使员工达达到并保保持应有有的工作作水准，又

2、又要保障障公司和和员工共共同利益益和长远远利益。第五条 本规定适用用于公司司的全体体员工。第二章 奖惩的的原则第六条 公司对员工工的基本本要求包包括：公公司的各各项规章章制度、员员工的岗岗位描述述、工作作目标(承包指指标)和和临时工工作任务务。公员员工的日日常行为为要接受受月度的的考核评评价，其其分值将将决定员员工的工工资水平平。第七条 员工的表现现较大地地超过公公司对员员工的基基本要求求，或者者其行为为可以在在较长时时期内为为企业带带来收益益，除在在当期考考评得分分上予以以反映外外，还可可以通过过奖励的的形式予予以表彰彰，以起起到宣传传、鼓励励的推动动作用。第八条 员工的表现现达不到到公司对

3、对员工的的基本要要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。第九条 处罚和过失失单必须须及时通通达本人人，本人人有向上上级申诉诉的权利利。第十条 下属的行为为应予处处罚，而而其直接接管理者者没有处处罚的，管管理者承承担责任任过失，人人力资源源管理部部门可以以下达责责任过失失单。第三章 奖励第十一条 奖励的方法法有经济济奖励、行行政奖励励和荣誉誉奖励三三种：(一) 经济奖励包包括加薪薪、奖金金、奖品品等。(二) 行政奖励包包括晋升升、扩大大职权、参参与决策策等。(三) 荣誉奖励包包括嘉奖奖、记功功、记大大功、授授予先进进工作者者、劳动动模范等等称号。以上三种奖奖励可分分别施行行，也可可合并执

4、执行。第十二条 员工有下列列事件之之一者给给予嘉奖奖，嘉奖奖通报全全公司。(一) 工作努力、业业务纯熟熟，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者；(二) 领导有方，使使主管业业务工作作拓展有有相当成成效者；(三) 预防事故或或抢修工工程使正正常经营营不致受受到较大大影响者者；(四) 品行端正，一一贯忠于于职守，堪堪为全体体员工楷楷模者；(五) 增收节支55万元(含)以以上，110万元元(不含含)以下下者；(六) 全年考勤记记录无缺缺勤者；(七) 其他对公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者。(八) 合理化建议议在应用用中取得得一定效效果者。第十三条 员工有下列列事件之之一者予予以

5、记功功，记功功通报全全公司。(一) 绩效考核成成绩超过过上级安安排任务务的500%以上上者；(二) 遇有灾变或或意外事事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救并并减少公公司损失失者；(三) 增收节支110万元元(含)以上，550万元元(不含含)以下下者；(四) 检举揭发违违反公司司规章制制度或侵侵害公司司利益的的行为，为为公司挽挽回形象象和损失失者；(五) 维护公司安安全，积积极采取取措施排排除险情情，确有有实效者者；(六) 全年累计获获嘉奖五五次者；(七) 连续三年，完完成本职职工作，无无任何劣劣迹者。(八) 对维护公司司荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的；(九) 合理化建

6、议议在应用用中取得得较好效效果者。第十四条 员工有下列列事件之之一者予予以记大大功，记记大功在在全体员员工大会会上宣布布。(一) 全年累计获获记功三三次者；(二) 全年能超额额1000%完成成上级下下达的工工作任务务者。(三) 增收节支550万元元(含)以上者者；(四) 承担巨大风风险，挽挽救公司司财产，较较十一条条(二)款表现现更为突突出者；(五) 连续五年，工工作业绩绩突出，并并无任何何劣迹者者。(六) 对维护公司司荣誉、塑塑造企业业形象方方面有重重大贡献献的；(七) 合理化建议议在应用用中取得得重大效效果者。第十五条 公司每年评评选“先进工工作者”一次，人人数在55-100人。第十六条

7、“劳动模范范”授予那那些在公公司工作作中作出出突出贡贡献的员员工。第十七条 奖励事项如如为多人人共同合合作而完完成的，可可作为集集体奖励励，其中中的主要要贡献者者可以获获得个人人奖励。第十八条 凡与本职工工作有关关的奖励励，由其其直接上上级提出出；凡与与工作无无关的，由由见证人人提出；上述情情况均需需填写奖奖励申请请单，并并文字汇汇报主要要行为。奖奖励行为为的核实实由企管管部负责责，各有有关部门门出具书书面意见见，汇总总后由企企管部提提出奖励励意见(包括荣荣誉奖励励及经理理奖励)，报总总经理批批准。第十九条 员工晋级时时，同等等条件下下，优先先选择受受过奖励励的员工工。第二十条 公司对第十十四

8、条(七)款款中合理理化建议议提议者者，除予予以记大大功奖励励外，另另给予特特殊奖励励：即按按合理化化建议应应用后实实现利润润或节支支费用的的一定比比例提成成奖金。具具体办法法由公司司另行规规定。第四章 惩戒第二十一条 公司按照规规定的标标准(规规章制度度、岗位位描述、工工作目标标、工作作计划等等)检查查员工的的表现，对对达不到到标准的的员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚：(一) 检查员工对对公司的的各项规规章制度度的执行行情况，如如果违反反有关纪纪律、规规章制度度，称为为违纪过过失，填填违纪过过失单。(二) 考查岗位描描述以及及工作目目标、工工作计划划的完成成情况，如如果因失失职而使使自己

9、负负有直接接责任和和领导责责任的部部分工作作受到损损失，称称为责任任过失，填填责任过过失单。(三) 员工可以对对公司内内部的各各种行为为进行举举报，企企管部负负责调查查核实；(四) 处罚的决定定在企管管部开具具的“惩戒通知知单”中注明明。第二十二条 员工对惩戒戒处罚有有异议，可可以向总总经理或或工会申申诉。第二十三条 惩戒的方式式有经济济处罚与与行政处处分两种种：(一)经济济处罚分分为罚款款、扣发发奖金、降降薪。(二)行政政处分分分为警告告、记过过、记大大过、降降职、撤撤职、辞辞退、开开除。以上两种惩惩戒可分分别施行行，也可可合并施施行。第二十四条 员工有下列列行为之之一者，视视为违纪纪，扣除

10、除薪点110-220点/次。(1) 不按规定穿穿着服装装或佩戴戴安全防防护措施施者。(2) 在办公场所所、作业业场所、修修理场所所吸烟者者。(3) 上班时间串串岗聊天天者。(4) 在上班时间间离开办办公或营营业场所所20分分钟以上上，未在在记事板板上标明明去向者者。(5) 同事间互相相谩骂、说说脏话、粗粗话者。(6) 参会人员迟迟到者。(7) 私自留客在在食堂用用餐者。(8) 未按公司指指定位置置，随意意摆放车车辆或堆堆放杂物物者。(9) 在食堂就餐餐，乱倒倒饭菜者者。(10) 乱扔杂物，破破坏环境境卫生者者。(11) 私自挪动消消防设施施者。第二十五条 各部门负责责人有下下列行为为之一者者，

11、也视视为违纪纪，扣除除薪点220-440点/次。(1) 未能及时传传达、执执行公司司下发的的文件者者。(2) 在所管辖区区域内，有有长明灯灯、长流流水者。(3) 下班后所辖辖区域或或窗户未未关，所所用电器器(空调调等)电电源未切切断者。(4) 本部室及所所辖区域域环境卫卫生脏乱乱差者。(5) 部室内发生生重大事事情，如如物品丢丢失等，未未能及时时上报有有关部室室或主管管领导者者。(6) 对本部室员员工进行行行政检检查不力力者。(7) 本部室员工工，一周周内有55人次(含)被被查处违违纪者。第二十六条 各部门、生生产作业业点，可可以根据据规定制制定劳动动纪律管管理的具具体规定定，报企企管部批批准

12、后颁颁布执行行。企管部可参参照上述述条文制制定相应应的违纪纪行为标标准及相相应的处处罚措施施。第二十七条 对上述所列列行为(第二十十四条(七)除除外)的的当事人人，由检检查人员员当场填填写“员工过过失单”，当事事人签字字后，检检查人员员将过失失单送交交企管部部，由企企管部填填写“惩戒通通知单”。(对对具有第第二十四四条(七七)款规规定的当当事人，由由企管部部直接开开具“惩戒通通知单”。)经其他员工工举报，企企管部负负责核实实真相，也也可以开开具“惩戒通通知单”；其中中当事人人具不承承认错误误的，可可以加倍倍处罚。“惩戒通知知单”一式两两联，企企管部留留一联，转转当事人人直接上上级一联联；由当当

13、事人直直接上级级负责落落实，通通知当事事人。第二十八条 员工有下列列事件之之一者给给以警告告处分，扣扣除薪点点50-1000点，并并扣减薪薪点值55%-110%。(1) 因个人过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者；(2) 未经批准擅擅自离职职怠慢工工作者；(3) 妨害现场工工作秩序序经劝告告不改正正者；(4) 不能按时完完成重大大事务，又又不及时时复命，但但未造成成损失者者；(5) 工作时间饮饮酒者；(6) 因指挥、监监督不力力造成事事故情节节较轻者者；(7) 违纪达5次次(含)者。第二十九条 员工有下列列事件之之一者给给予记过过处分，扣扣除薪点点1000-1550点，并并扣减薪薪点值11

14、0%-15%。(1) 不服从上级级领导工工作安排排及工作作调动者者；(2) 对上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成致影响响公司权权益者；(3) 在工作场所所喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者；(4) 对同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者；(5) 损公肥私或或泄露公公司机密密给公司司造成较较大损害害者；(6) 对能够预防防的事故故不积极极采取措措施避免免或事故故发生后后不及时时上报，导导致公司司利益受受到损害害者；(7) 虚报业绩、瞒瞒报事故故者；(8) 年度内累计计警告三三次者。第三十条 员工有下列列事件之之一者给给予记大大过处分分，扣除除薪点11

15、50-2000点，并并扣减薪薪点值115%-20%。(1) 不服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听三三次以上上者；(2) 对下属正常常申诉打打击报复复经查属属实但情情节轻微微者；(3) 因个人原因因致工作作失误造造成2万元(含)以以上，55万元(不含)以下损损失者；(4) 故意损坏公公司重要要文件或或财物者者；(5) 携带公安管管制刀具具或易燃燃、易爆爆、危险险品入公公司者；(6) 在职期间受受治安拘拘留者；(7) 年度内累计计记过三三次者。第三十一条 员工有下列列条件之之一者，视视情节予予以辞退退或开除除并扣除除当月工工资。(1) 玩忽职守，致致公司蒙蒙受重大大损失(5万元元(含)以上)者

16、；(公司同同时保留留要求赔赔偿责任任)；(2) 对下属正常常申诉打打击报复复经查事事实情节节严重者者；(3) 对同事暴力力威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者；(4) 殴打同事或或相互殴殴打者；(5) 在工作时间间内赌博博者；(6) 滥用职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者(同同时移交交司法机机关处理理)；(7) 故意泄密或或者出卖卖公司秘秘密造成成较大损损失者；(8) 偷盗、侵占占同事或或公司财财物经查查事实者者(同时时移交司司法机关关处理)；(9) 在执行公务务和对外外交往中中索贿、受受贿，收收取回扣扣数额较较大者(同时移移交司法法机关处处理)；(10) 在公司内煽煽动怠工工

17、或罢工工者；(11) 造谣惑众诋诋毁公司司形象者者；(12) 第二次故意意损坏公公司重要要文件或或财物者者；(13) 未经许可兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者；(14) 在职期间负负有刑事事处分者者；(15) 伪造或变造造或盗用用公司印印信严重重损害公公司权益益者(同同时移交交司法机机关处理理)；(16) 年度内累计计记大过过两次者者。第三十二条 员工被处罚罚时，如如果其直直接上级级有领导导责任，给给予该直直接上级级如下处处罚：(1) 被警告员工工的直接接上级扣扣除薪点点30-50点点；(2) 被记过员工工的直接接上级扣扣除薪点点60-1000点；(3) 被记大过员员工的直直接

18、上级级给予警警告处分分；(4) 被辞退、开开除员工工的直接接上级给给予记过过处分。第三十三条 管理人员年年度犯有有记过以以上处分分者，可可以并处处降职或或撤职。第三十四条 惩戒的提出出人可以以是公司司的任何何员工，企企管部负负责核查查，并填填制报告告。对企企管部的的惩戒核核查由主主管副总总经理负负责。第三十五条 警告和记过过处分的的决定由由企管部部作出，(涉及企企管部的的由主管管副总经经理作出出)，对对记大过过(含)以上的的惩戒，批批准人均均为总经经理。第三十六条 对当事人的的经济处处罚，由由企管部部出具罚罚单，计计入当月月工资核核算。第五章 员工年年度奖惩惩第三十七条 员工功过抵抵消规定定：

19、(一) 员工功过抵抵消以发发生于同同一年度度内者为为限。(二) 嘉奖与警告告抵消。(三) 记功1次或或嘉奖33次，抵抵消记过过1次或或警告33次。(四) 记大功1次次或记功功3次，抵抵消大过过1次或或记过33次第三十八条 依据员工年年度绩效效考核结结果的不不同等级级，给予予员工相相应的奖奖惩，具具体内容容如下：当年考评分分总和的的前2%：奖励励10000元；当年考评分分总和的的前5%：奖励励 5000元；当年考评分分总和的的后5%：罚款款5000元；当年考评分分总和的的后2%：进入入末位淘淘汰系列列(详见见“末位淘淘汰制管管理办法法”)第六章 附则第三十九条 员工考勤的的奖惩规规定另见见考勤勤及劳动动纪律管管理制度度。第四十条 公司各部门门可依据据本制度度制订相相应的实实施细则则以及针针对岗位位的管理理制度和和奖惩办办法，报报企管部部汇总，由由总经理理批准后后执行。第四十一条 本制度由公公司企管管部制订订并负责责解释。第四十二条 本制度报公公司董事事会批准准后施行行，修改改时亦同同。第四十三条 本制度自颁颁布之日日起施行行。