公司员工工资管理系统课程设计16260.docx

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1、公司员工工资管理系统课程设计（一） 可行性分析1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整

2、的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。意义：（1） 本系统提供供了基本本的人员员信息管管理，同同时对员员工的基基本工资资、浮动动工资和和工资发发放进行行系统管管理，同同时配以以查询、修修改、删删除、添添加功能能，以便便能真正正适用于于各类中中小企业业及事业单位位。经过自己认认真的思思考和同同学的讨讨论使我我对该类类管理系系统有了了进一步步的认识识，同时时也可以以应用平平时学习习中所学学到的东东西。1.2可行行性研究究报告及及信息系系统目标标：员工工资资管理系系统的主主要目的的是利用计算算机对员员工的各各种工资资信息进进行日常常的管理理，如查查询、修修改、添添加、删删除

3、以及及存储等等，迅速速准确地地完成各各种工资资信息的的统计计计算和汇汇总工作作，针对对系统服服务对象象的具体体要求，设设计了企企业工资资管理系系统。企企业工资资管理系系统主要要有以下下几大功功能： 对单位人人员的变变动进行行处理。一一个单位位的职工工不会是是一成不不变的，总总是在不不断的变变化：有有调出、有有调入、也也有职工工在本单单位内部部调动。因因此，设设计系统统是应考考虑到这这些情况况。 对职工的的工资进进行计算算、修改改。可以以对职工工的工资资档案进进行个别别、部分分和批量量修改，同同时，能能对各职职工的工工资进行行计算，即即计算基基本工资资、岗位位工资、水水电费及及实发金金额等。 查

4、询统计计功能。要要求即可可以单项项查询，比比如查看看某个职职工的工工资情况况等；也也可以多多项查询询，比如如某个部部门所有有的员工工的工资资信息。（二） 系统分析部部分2.1系统统功能模模块图公司工资管理系统 按 月 份 查 询 按 姓 名 查 询 按 职 员 查 询 清 空 工 资 资 打 印 工 资 单 员 工 惩 罚 管 理 员 工 奖 励 管 理工资发放管理员工资料管理工资发放查询工资资料处理员工奖惩管理2.2系统统流程图图 员 工 惩 罚 管 理 员 工 奖 励 管 理 员 工 基 本 工 资 按 月 份 查 询 按 姓 名 查 询 按 职 员 查 询是否发放工资是否清空工资资料打印

5、工资单发放员工工资2.3系统统详细设设计说明明员工基本本资料管管理表的创创建；员工奖励励管理表表的创建建；员工惩罚罚管理表表的创建建；工资发放放查询表表的创建建各表资料如如截图所所示：2.4数据据库概念念结构设设计数据库概念念设计是是整个数数据库设设计的关关键。根根据用户户需求设设计数据据库的概概念，数数据模型型。我们们首先要要将现实实世界中中的客观观对象首首先抽象象为不依依赖任何何具体机机器的信信息结构构，这种种信息结结构不是是支持的的数据模模型，而而是概念念级模型型。然后后再把概概念模型型转换为为具体机机器上支支持的数数据模型型。概念模型是是对现实实世界的的抽象和和概括。它它真实，充充分地

6、反反映了现现实世界界中的事事物和事事物之间间的联系系，能满满足用户户对数据据的处理理要求。由由于其简简洁、明明晰、独独立于机机器，很很容易理理解，因因此可以以用概念念模型和和不熟悉悉计算机机的用户户交换意意见，使使用户能能积极参参与数据据库的设设计工作作。概念念模型易易于变动动，还很很容易向向各种数数据模型型转换。概念模型的的基本概概念涉及及的主要要有7个个，分别别为实体体、属性性、码、域域、实体体型、实实体集、联联系。ER图是是概念模模型最常常用的表表示方法法，在EER图图中：1）用长方方形表示示实体型型，在框框内写上上实体名名。2）用菱形形表示实实体间的的联系，菱菱形框内内写上联联系名，用

7、用无向边边把菱形形分别与与有关实实体相连连，在无无向边旁旁标上联联系的类类型。若若实体间间的联系系也具有有属性，则则把属性性和菱形形也用无无向边连连上。员工实体关系系图（图图1）员工员工号姓 名性 别职 业所属部门年龄 部门实体体关系系图（图图2）部 门部门编号名 称工资实体关系系图（图图3）奖励工资住房公积金福利补贴失业保险基本工资工资日期部门员员工实体体关系图图（图44）部 门部门员工员 工2.5数据据库逻辑辑结构设设计 根据上述述概念模模型设计计得出的的ER图，我我们可以以得出系系统中涉涉及的主主要实体体有3个，其其结构如如下： 1、员员工（职职工号，姓名、性性别、年年龄、单单位和职职业

8、） 2、部部门（部部门编号，部门门名称） 3、工工资（职职工号，日期，基基本工资资，奖励励工资，福福利补贴贴，住房房公积金金，失业业保险） 2.5.1 实实体间的的联系工资管理系系统中实实体之间间有6个个联系，其其关系如如下： 1、具具有1关关系：员员工和奖奖金的关关系是11：N，NN个职位位相同的的员工具具有相同同的奖金金基数。 2、工工薪关系系：员工工和工资资单的关关系是11：N，每每个员工工每个月月都有一一张工资资单。 3、属属于关系系：员工工和部门门的关系系是N：1，一一个部门门可以有有多个员员工。 4、聘聘用关系系：员工工和职务务的关系系是N：1，一一个职务务可以聘聘用多个个员工。

9、5、设设置关系系：部门门和职务务的关系系是M：N，一一个部门门可以设设置多个个职务，相相同的职职务也可可以设置置在多个个部门。 根根据以上上逻辑结结构分析析我们可可以知道道:一个个部门有有多个员员工，每每个员工工都有工工资，工工资又由由基本工工资等组组成，其其关系模模式为：员工编号（主码）姓名性别年龄部门号（主主码）职业部门号（主主码）部门名称日期（主码）员工号基本工资福利补贴奖励工资失业保险住房公积金金表、视图汇汇总视图/表名名类型说明员工基本表集中保存员员工的基基本信息息科室基本表集中存放单单位各部部门的信信息工资基本表存放员工工工资的基基本信息息2.5.22完整性性约束：基本表员员工字段

10、类型长度格式约束员工编号文本250主码姓名文本250性别文本250年龄文本250所属部门号号文本250外码职业文本250基本表科科室字段类型长度格式约束部门编号文本250主码部门名称文本250基本表工工资字段类型长度格式约束日期文本250主码员工编号文本250外码基本工资数字（整型型）福利补贴数字（整型型）奖金工资数字（整型型）失业保险数字（整型型）住房公积金金数字（整型型）2.6数据据字典绘制数据流流图以后后，只是是对数据据处理和和彼此之之间的联联系进行行了说明明，为了了进一步步明确数数据的详详细内容容和数据据加工过过程，应应将数据据流图中中的各元元素作出出详细的的定义和和说明，以以便于此此

11、后系统统设计的的进行。数据字典描描述的主主要内容容有：数数据项、数数据流、数数据存储储、数据据处理、外外部实体体。数据据流程图图配以数数据词典典，就可可以从图图形和文文字两个个方面对对系统的的逻辑模模型进行行描述，从从而形成成一个完完整的说说明。在系统分析析中会产产生大量量的数据据词典，以以下将以以图表形形式分别别列出系系统中代代表性的的数据流流、数据据元素、数数据存储储和外部部实体以以及所有有的加工工处理。条目名称编号说明来源去向组成存取方式数据项职工号F1每位员工一一个编号号D1D5部门编号、顺顺序号键入数据流员工和变动动信息F1员工都有详详细的资资料“人事部”外部实实体P1职工号，姓姓名

12、，性性别，职职位，学学历，xx，身份份证号码码，入职职时间，离离职时间间键入数据存储劳务奖金表表D4存储每个员员工的奖奖金P3P4职工号 月月份 奖奖金(近近似长度度分别为为：6 、 4、112（字字节）) 主主关键字字：职工工号辅关键字：月份自动存储组织：二维表表数据处理员工资料管管理P1对员工资料料进行管管理F1员工和和变动信信息D1D6职工号，姓姓名，性性别，键入数据处理基本工资管管理P2生成员工基基本工资资表F2D2职工号，在在职时间间，基本本工资自动数据处理员工考勤管管理P3生成考勤汇汇总表F3D3职工号，迟迟到，旷旷工，请请假键入数据处理奖金管理P4生成员工劳劳务奖金金表F4、D3

13、3D4职工号，奖奖励项目目，金额额，月份份键入数据处理工资汇总P5计算员工工工资。是是最重要要的部分分D1 、DD2、DD3、DD4F5F6实发工资，汇汇总表，工工资单自动外部实体员工工资汇总后后，生成成工资单单给员工工F5职工号，月月份，工工资单号号键入外部实体人事部录入改变员员工的基基本信息息及员工工的考核核情况D1、D33P5P4PP1部门编号，员员工号，考考核键入外部实体财务部计算发放员员工的工工资P5F5F7员工号，各各工资自动2.7问题题及解决决方法问题及其解解决方案案：1、 在概念结构构设计中中遇到了了结构冲冲突，导导致系统统错误。在在经过根根据应用用的语义义对实体体联系的的类型

14、进进行综合合、调整整后得以以解决。2、 在逻辑结构构设计中中，由于于没有理理清概念念结构设设计中的的各实体体间的相相互联系系导致逻逻辑结构构一度无无法建立立。在经经过赵老老师的指指点后，终终于找到到了问题题的所在在。顺利利的完成成了逻辑辑结构设设计。3、查询嵌嵌套的实实现和计计算工资资这个环环节也遇遇到了很很大的困困难，这这一切都都源自对对操作环环境的不不熟悉，所所以我们们尽量使使我们的的应用程程序简单单化，重重点放在在基本功功能的实实现上，没没有追求求一些高高难度的的应用编编写。6.2系统统中中可可以改进进的地方方说明：功能不是很很全面,可是适适当添加加一些功功能使程程序更加加完善. 例例如

15、可添添加员工工参加工工作的时时间，工工龄等使使员工信信息更加加系统全全面。（三） 系统详细设设计说明明3.1 创创建数据据库本次设计中中的表一一律是通通过手工工自己创创建。员工基本本资料管管理表的创创建；员工奖励励管理表表的创建建；员工惩罚罚管理表表的创建建；工资发放放查询表表的创建建此时生成的的界面如如下图：3.2设计计数据表表关系3.3建立立数据库库窗体：使用窗窗体向导导的方法法依次添添加“职员信信息管理理”窗体和和“职员信信息管理理”子窗体体此处添加子子窗体代代码为：()!员工基基本资料料管理!职职员 = !职员员!员工基基本资料料管理!部部门 = !部门门!员工基基本资料料管理!职职务

16、 = !职务务!员工基基本资料料管理!工工资 = !工资资!员工基基本资料料管理!姓姓名 = !姓名名!员工基基本资料料管理!性性别 = !性别别!员工基基本资料料管理!身身份证 = !身身份证!员工基基本资料料管理!备备注 = !备注注:运行后界面面为：窗体及子窗窗体调整整后如下下图所示示：3.4实现现新建职职员功能能，代码码添加为为： 新建职员员()新建职员把窗体中中所有控控件都置置空!职员 = !部门 = !职务 = !工资 = !姓名 = !性别 = !身份证证 = !备注 = 新建职员:新建职员:新建职员运行后界面面如下图图所示：3.5实现现添加职职员功能能，添加加代码为为: 添加职

17、员员()添加职员(!职员员) = 请输入入 职员员 它不不能为空空！, , 输入入职员!职员(!部门门) = 请输入入 部门门 它不不能为空空！, , 输入入部门!部门(!职务务) = 请输入入 职务务 它不不能为空空！, , 输入入职务!职务(!工资资) = 请输入入 工资资 它不不能为空空！, , 输入入工资!工资(!姓名名) = 请输入入 姓名名 它不不能为空空！, , 输入入姓名!姓名(!性别别) = 请输入入 性别别 它不不能为空空！, , 输入入性别!性别(!身份份证) = 请输入入 身份份证 它它不能为为空！, , 输输入身份份证!身份证证(!备注注) = 请输入入 备注注 它不

18、不能为空空！, , 输入入备注!备注 = 员工基基本资料料管理 = & ( 职员员,部门门,职务务,工资资,姓名名,性别别,身份份证,备备注) = & ( & !职员员 & , & !部部门 & , & !职务 & , & !工资资 & , & !姓姓名 & , & !性别 & , & !身份份证 & , & !备注 & )!员工基基本资料料管理 子窗体体添加职员:添加职员:添加职员运行后界面面为下图图所示：3.6实现现修改职职员功能能，代码码如下： 修改职员员()修改职员 i = * 员工工基本资资料管理理, , , (!职员员) = 请输入入 职员员 它不不能为空空!, , 输入入职员!职

19、员(!部门门) = 请输入入 部门门 它不不能为空空!, , 输入入部门!部门(!职务务) = 请输入入 职务务 它不不能为空空!, , 输入入职务!职务(!工资资) = 请输入入 工资资 它不不能为空空!, , 输入入工资!工资(!姓名名) = 请输入入 姓名名 它不不能为空空!, , 输入入姓名!姓名(!性别别) = 请输入入 性别别 它不不能为空空!, , 输入入性别!性别(!身份份证) = 请输入入 身份份证 它它不能为为空!, , 输输入身份份证!身份证证(!备注注) = 请输入入 备注注 它不不能为空空!, , 备注注!备注 i = 1 (职员) = !职员 (部门) = !部门(

20、职务) = !职务(工资) = !工资(姓名) = !姓名(性别) = !性别(身份证证) = !身份份证(备注) = !备注 职员信信息修改改完成!, , 修改完完成 i!员工基基本资料料管理 子窗体体 = 修改职员:修改职员:修改职员运行后界面面如下：3.7实现现删除职职员功能能，代码码如下： 删除职员员()删除职员 i = = * 员工工基本资资料管理理, , , i = 1 (职员) = !员工基基本资料料管理 子窗体体!职员 i = + 11 i 该职员员档案记记录已经经删除!, , 删除完完成!员工基基本资料料管理 子窗体体 = 删除职员:删除职员:删除职员运行后界面面为：至此，职

21、员员信息管管理窗体体建立完完毕，窗窗体完整整界面如如下图所所示：（四） 系统实施部部分4.1试运运行结果果：4.2 技技术说明明书、使使用说明明书和维维护说明明书略（五） 总结1、 体会此次课程设设计给我我的体会会有以下下几点：一、看似简简单，其其实不然然以前没有过过课程设设计的经经验，作作为第一一次课程程设计课课，我抱抱着试试试看的态态度去写写，一开开始看了了只有这这么几个个模块是是心里挺挺高兴的的，但是是当我真真真正正正地去把把一个操操作写成成功时，很很多意想想不到的的情况发发生了。有有时候会会为了一一个操作作不能调调试成功功而整个个晚上都都不能去去安心做做其他的的作业。二、 冷静沉着、兢

22、兢兢业业业编程是一个个很繁琐琐的过程程，要考考虑到很很多错误误转移情情况，在在这期间间会有很很多以前前不曾想想过的问问题出现现，次数数多了，不不免会有有觉得做做不下去去的感觉觉。但是是我从中中发现，只只要一步步一步调调试、静静下心来来看待问问题，再再复杂再再微小的的问题都都会迎刃刃而解，当当一个程程序被调调试出来来时，那那时的快快乐相比比与任何何困难都都值得的的。三、 立足程序、回回归书本本在着手写程程序时觉觉得思路路一片混混乱，无无意间出出现的问问题会不不知道怎怎么解决决。这时时，需要要回归书书本，书书本是前前人总结结的经验验，几乎乎所有情情况都会会有解决决方法。只只有把书书本“吃透”，在遇

23、遇到问题题是才会会反应快快。四、 致谢 在在此我向向方芳老师师致以诚诚挚的谢谢意。由由于此次次课程设计计的主要要知识是是数据库库系统，在在很多方方面我们们都还存存在一知知半解的的情况，而而赵专政政老师多多次帮我我们解释重重点、分分析概念念结构、逻逻辑结构构，特别别在课程程设计报报告的时时候给予予了很多多的指导导。在她她的悉心心指导下下，我们们不仅学学到了扎扎实的文文化知识识，也在在为人处处世方面面受益匪匪浅，尤尤其是一一次次方方芳老师师在鼓励励我们的的话语，我我想在我我以后每每一次遇遇到困难难时都会会历历在在目。最后我要感感谢我的的同窗同同学，在在此次课课程设计计过程中中与他们们探讨深深究，使

24、使我受益益颇多，在在此，我我表示衷衷心的感感谢. 2、参考文文献（1） 220000 系统统管理及及应用开开发MM 赵松松涛 编著 人人民邮电电出版社社（2）数据据库系统统概论 第四版版M 王王珊 萨萨师轩 清华华大学出出版社（3）：加加数据库库 MM.220044;8551000出版版社:工工业出版版社（4）张海海藩：软软件工程程导论，清清华大学学出版社社19992年版版（5）.： 66.0使使用指南南M 电子工工业出版版社出版版社20002;5665（6）: 20000 ，电子子工业出出版社，220011年版（7）： 6数据据库开发发人员指指南，机机械工业业出版社社19999年版版（8）卢毅毅主编： 6.0数据据库设计计实例导导航，科科学出版版社20001年年版（9）刘钢钢主编： 6.0程序序设计，中中国民航航出版社社20000年版版（10）沈沈光阳、李李劲： 20000与与整合应应用，清清华大学学出版社社20001年版版（11）林林陈雷 郭安源源 葛晓晓东：教教育信息息化系统统开发实实例导航航M.20003;17222222 人人民邮电电出版社社（12）,19989（一三）: , , 19985（14） M, : . , 119988（一五）, 19994