残疾人就业方案.docx

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1、在多部门联合推出促进残疾人就业三年行动方案下，我们作为社会力 量要积极主动的参与配合,作为社会力量为残疾人事业添砖加瓦本就 应该承当的社会责任。拓展渠道尽最大程度上安置残疾人就业，制造 业是用工体量最大岗位最多涉及面最广的行业。残疾类别有以下几类区分：视力残疾、言语残疾、多重残疾、听力残 疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾。每类残疾分为四个等级：轻度、中度、重度、极重度。在制造业各生产单位划分岗位中活动幅度小例如不需要身体来回走 动的岗位，工作中不需要大量沟通,只要培训好工作内容后就可以投入 全身心投入工作的诸如此类岗位特别是流水线类的岗位。是可以聘用 残疾工的一些残疾程度较轻的残疾人是完全可以

2、胜任岗位满足岗位 需求的。言语残疾他没有方法说话但是其他方面是没有有问题的、听 力障碍残疾也只是听不见而已同样其它方面是没有问题的还有轻度 的肢体残疾依然是可以胜任大部工作岗位，轻工业电子类企业单位有 很多工作岗位残疾工都是可以胜任的。聘用残疾人只要薪资待遇与健 全员工同工同酬同待遇不区别对待不歧视就可以，生产效率、工作能 力、员工的人身安全、企业的日常管理都不会受到影响他们与健全人 员工并无太大差异，身体的缺陷没有打败他们,生活工作更不会被打 败。他们既然选择出来工作积极主动面对生活就已经做好了一切的准 备，他们从磨难中走出来练就了一身的坚强意志，也会更加珍惜生活 珍惜工作。制造业各企业单位

3、积极参与为残疾人提供工作岗位大量吸纳残疾工 进行集中安置就业政府民政部门会为企业颁发：集中安置残疾人就业 单位（原爱心企业）得到政府和社会的认可赞誉在提升企业社会形象 荣誉的同时更有实实在在的优惠政策支持，很多企业都在进行如何降 本增效面临着人工本钱高产业优化人均产值比提升等系列动作，国家 政策支持就是减轻企业运营压力直面问题，残疾工的工资加计扣除、 企业所得税、残保金、增值税、教育费附加等等减免或即征即退同时 与企业其他局部优惠政策同时享受。促进残疾人就业对于残疾朋友来说有了工作意味着生活有了着落，日 子有了奔头，帮助残疾朋友就业，不仅是帮助他们掌握生存的一技之长, 更是在帮助他们加速融入社会生活，发现并实现自己的人生价值， 目前我国城乡持证残疾人的就业人数到达881.6万人,新增残疾人就 业人数每年保持在30万人以上，残疾朋友要克服等的思想，社会那么要 想方法破除二难二的束缚多渠道安排。做大岗位蓄水池,多措施帮扶实现上岗无障碍，让他们和健全人一样有 位置更有保障、有成就更有希望。