女职工工作岗位风险评估程序.docx

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1、浙江东佳针织女职工工作岗位风险评估操作指引1、目的建立并维持程序以鉴别与评估女职工工作环境的平安，以便采取相应的措施（包括 技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。2、范围涉及女职工的所有工作场所3权责1.1 由平安主任会同各部门平安负责人定期对女职工工作场所的环境因素进行评 估，并针对性地制定预防整改措施；2各部门相关人员给予协助、配合；4、部门负责落实预防整改措施；平安主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查，并评核其有效性；3. 2对不符项提出整改要求。5、程序成立鉴别与评估小组对女职工工作场所的平安卫生风险的鉴别与评估由行政部及平安主任负责。5. 1. 2成立由

2、内审部、该作业或活动的部门主管、和相关代表组成女职工工作环境 风险鉴别与评估小组。5. 2确定鉴别与评估风险的准那么2.1根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准那么。4. 2. 2平安工作岗位风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环 境冲击。5. 2. 3在鉴别与评估平安工作岗位风险的过程中，须考量以下各相关项：A、化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液 体、粘液等。B、物理及机械性危害包括噪声、振动、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、 撞击、机具切割、夹、卷等。C、生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。D、人体工学性危害，包

3、括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的 工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。5. 2. 4在执行鉴别与评估平安工作岗位风险时,必须考虑以下事项所导致的不利情 况：A、正常操作条件。B、异常操作条件。C、突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况。D、过去、现在以及规划的活动。5. 3先期平安工作岗位审查5.3. 1审查的目的，在于涵盖所有女职工平安工作岗位风险，了解平安工作岗位状 况，以做为建立平安工作岗位管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后 持续改善平安工作岗位绩效的基准。5. 3. 2审查必须涵盖五类关键课题：A、法令规章之要求事项。B、重大平安工作岗位风险之

4、鉴别。C、所有现行社会责任及平安工作岗位管理措施与程序之检视。D、以往突发事件调查结果回馈之评估。E、利害相关者（员工、工会等）之观点。5. 4鉴别与评估的方法5. 4.1按照“物（不平安状态）一人（不平安行为）一环境一管理”进行分类，采 用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况 分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。识别生产过程中存在或潜在的危 险因素，包括危险设备、危险物质和危险工种；5. 4.2将存在危险因素的工作分成假设干顺序的步骤，并对每个步骤进行平安分析， 识别出每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物；5. 4. 3对这些潜在

5、危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深 入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以 登录，并列出重点和优先次序。5. 4. 4对可能受到危险因素伤害的女职工进行相关培训，以提高她们的平安意识和 操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真 落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。5. 4. 5注重对相关资讯、文献和案例的、整理和分析，为后续设计、改造、控 制及鉴别与评估女职工的平安工作风险提供借鉴与指引。5. 5鉴别评估的频率5. 5.1对有女职工作业或活动的场所要每半年评估一次；如在日常运作或检查中发 现风险有增加的趋势，那么应适时进行重新评估，并采取相应措施。5. 5. 2根据重新鉴别与评估结果，维持对平安工作岗位风险登录表之更新。6内审部负责本程序的制订、审查和修订。