某某公司人事管理制度手册14364.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.有限公司员工手册目录第一章 公司欢欢迎词、组组织架构构、简介介、品质质政策、承承诺、经经营理念念、经常常方针、企企业精神神及目标。第二章 聘用制制度第三章 服务手手册第四章 考勤制制度第五章 薪资制制度第六章 奖惩制制度第七章 出差管管理办法法第八章 安全卫卫生制度度第九章 出入厂厂区管理理办法第十章 宿舍管管理制度度第十一章 餐厅管理制制度第十二章 制服管理制制度第十三章 员工礼仪制制度备注1. 本手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。2. 如若不慎遗遗

2、失，请请及时向向人资部部申报，补补领并补补交相应应的工本本费。3. 员工在离职职时，请请将此手手册主动动交还人人资部，否否则经济济处罚50元。4. 本手册应根根据劳动动法及公公司规定定作正确确理解，对对本手册册内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向人资部咨询询，以确确保理解解无误。5. 本手册如需需修正，公公司将向向员工提提供最新新修正本本，并回回收旧手手册以防防混淆。第一章您好！非常欢迎您您成为我我们公司司的员工工，您是是公司经经过精挑挑细选的的最佳人人选，希希望您在在今后的的工作中中遵守各各项规章章制度，早早日熟悉悉自己部部门的业业务，尽尽快进入入工作角角色，成

3、成为一名名真正的的人人。有限公公司有限公公司组织织架构图图(省略)公司简介经营方针对内：使员员工在舒舒适安全全同时学学习的下下工作，并并实现自自我价值值。对外：扩大大市场占占有率，让让在在业界独独大。经营理念品质第一，客客户至上上；技术术及设备备领先同同级产业业，使成为为中国的的标杆企企业。企业精神诚信务实、学学习进取取、团结结一致、共共创未来来。品质政策卓越的品质质是公司司的信念念与坚持持。品质承诺本公司制定定之品质质体系，将将无条件件地应用用于公司司品质管管理的所所有环节节，确保保制造过过程和产产品品质质的稳定定。品质目标产品合格率率不低于于98%第二章 聘用规定1、基本政政策本公司员工工

4、在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；职职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用的员员工，然然后再向向外招聘聘；工作作表现是是本公司司晋升员员工的最最主要依依据。2、入职手手续应聘者通过过公司笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式员工。3、试用期期新员工被录录用后，一一律实行行试用期期，试用用期时间间为三个个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用用期届满满，经公公司考核核合格后后，可转转为正式式员工，考考核不合合格者，公公司予以以

5、辞退。正正式员工工薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。4、聘用的的终止试用期满以以后，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月提交书书面通知知。试用用期为一一个星期期，若员员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的规规章制度度及劳动动纪律，构构成开除除条件的的，公司司可不必必提前通通知员工工与其解解除双方方的劳动动合同。5、劳动合合同新员工工在入职职一个星星期内，公公司与其其签订试试用同意意书和保保密协议议书，转转正后签签订劳动动合同。员员工应严严格执行行。6、离职手手续凡离职者，必必须先填填写离职职申请书书。员工工离职应应按公司司的规定定移交所所有属于于公司的的财产

6、，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正式式离职。未未办离职职手续自自行离职职者，属属自动弃弃置处理理，工资资不发，如如给公司司造成损损失，公公司视情情形追究究责任，担担保人负负连带责责任。7、业绩考考评公司推行严严格的绩绩效考评评制度。实实行年终终考核和和年中考考核。考考核结果果将作为为员工晋晋升或提提薪的重重要依据据。8、员工的的发展在职培训为提高每个个员工的的工作效效率和工工作效果果，公司司鼓励每每个员工工参加与与公司业业务有关关的培训训课程，并并建立培培训记录录。这些些记录将将作为对对员工的的工作能能力评估估的一部部分。公司在安排排员工接接受公司司出资的的培训时时，可根根据劳动动合

7、同与与员工签签订培训训协议，约约定服务务期等事事项。公司的政策策和惯例例是尽可可能地从从公司内内部提拔拔晋升最最具资格格的员工工，接替替空缺并并承担更更大的责责任。9、工作规规范行为准则l 尽忠职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密；l 爱护公司财财物，不不浪费，不不化公为为私；l 遵守公司的的一切规规章制度度及工作作守则；l 保持公司信信誉，不不做任何何有损公公司信誉誉的行为为；工作态度l 员工应努力力提高自自己的工工作技能能，提高高工作效效率；l 热爱本职工工作，对对自己的的工作职职责负全全责；l 员工之间应应通力合合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；l 对本职工作作应争取取

8、时效，不不拖延，不不积压；l 待人接物态态度谦和和，以争争取公司司同仁与与客户的的合作；工作纪律l 按规定时间间上下班班，不得得无故迟迟到、早早退；l 服从上级的的工作安安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；第三章服服务手册册1、 公司名称：中文：英文：2、 公司注册资资本：3、 公司经营范范围：4、 公司组织机机构：如如附表5、 公司地址：6、 遵守事项：6.1本本公司员员工应忠忠于职守守，努力力做好本本职工作作，遵守守纪律，规规章命令令及一切切管理制制度；6.2 本公司员工工应诚恳恳相处，相相互尊重重，公私私分明，协协力达成成企业经经营目标标；6.3 本公司对于于主管人人员指

9、派派担任工工作有绝绝对服从从，对分分派之工工作有切切实完成成之义务务，如有有正当意意见以口口头或书书面陈述述之，如如未经采采纳，则则应竭诚诚接受，不不得争执执；6.4 本公司员工工除办理理本公司司业务外外，不得得对外使使用本公公司名义义；6.5 员工不得利利用职务务关系图图谋私利利，且非非经公司司核准不不得在外外兼任公公司以外外之工作作；6.6 员工对于公公物应尽尽爱护之之责任，不不得故意意浪费、损损毁、变变换或私私用，如如有遗失失损坏，除除非不可可抗拒之之因素外外，无论论是故意意或因过过失所致致，均应应负赔偿偿之责；6.7 员工未经部部门主管管核准，不不得擅离离职守，工工作时间间内不得得任意

10、外外出，不不得在工工作时间间中会客客，或以以电话谈谈论私事事，会客客应指定定会客场场所为之之；6.8 员工非经许许可，不不得擅自自引领外外人，进进入工作作场所或或办公室室观察生生产过程程、机件件、食品品或有关关之书帐帐簿册；6.9 公司员工不不得直接接或间接接，向公公司往来来之厂商商或雇客客，借用用款项或或收受赠赠与索取取回扣；6.10 新进员工需需上交一一寸近期期免冠相相片8张、身身份证、学学历证原原件及影影印件，其其它应备备的证件件（如：指定医医院健康康证明，担担保书等等）；6.11 凡经公司录录用之员员工，试试用期满满后经核核决主管管评核，决决定给予予辞退或或转正。试试用期三三个月，可可

11、按实际际表现予予以延长长，但最最多不超超过六个个月；6.12 员工离开公公司，须须提前三三十日提提交（辞辞职申请请），移移交公司司所有的的资料，财财物，经经公司认认可后，方方可离开开；6.13 试用期间之之试用员员工，如如欲离职职，须提提前七日日提交（辞辞职申请请），并并输相关关手续，方方可离开开；6.14 各级员工均均应遵守守公司所所有规章章制度，服服从上级级的指示示与监督督；6.15 非因办理公公司公务务，不得得擅用公公司名义义。不得得在外从从事非法法经营活活动。不不得以自自己或他他人名义义经营与与公司业业务相同同或类似似之事业业，或投投资前述述事业；6.16 不得为与在在公司业业务相同同

12、或类似似之公司司、商号号或个人人之受雇雇人、受受任人，承承担人或或顾问；6.17 不得泄漏公公司的技技术资料料和其它它要求保保密的资资料；6.18 薪资为公司司机密，不不得泄漏漏或告知知他人。若若经查证证属实，公公司有权权予以解解雇（辞辞退或开开除），并并追究活活动责任任；6.19 不得任意翻翻阅不属属于自己己掌管的的文件、帐帐簿、电电函等，并并不得示示之于人人；6.20 不得在工作作场所喧喧哗、吵吵闹、妨妨碍他人人工作；6.21 不得在工作作场所聚聚众闹事事、酗酒酒、赌博博、煽动动怠工、罢罢工、破破坏工作作秩序；6.22 不得在禁烟烟的工作作场所内内吸烟；6.23 不得浪费、毁毁坏、挪挪用、

13、侵侵占、盗盗窃公司司财物；6.24 尊重同事，不不得对同同事进行行恶意攻攻击、侮侮辱、诽诽谤或施施加暴力力；6.25 除规定的休休息日及及因公出出差或因因故请假假外，均均应按规规定时间间工作，不不得迟到到、早退退、旷工工；6.26 每日出勤、退退勤应亲亲自到指指定地点点打卡，不不得托人人、代人人打卡，不不得伪造造出勤记记录；6.27 不得伪造、借借用他人人的工作作证或将将工作证证借给他他人以蒙蒙混入厂厂；6.28 工作时间不不得擅离离岗位，影影响本职职工作；6.29 遵守工作方方法、技技术操作作规程和和安全陌陌生规程程，按规规定时间间完成工工作任务务。7.员工工考勤管管理7.1 出入厂区管管理

14、7.2 员工上、下下班应穿穿着制服服，佩挂挂工作证证。到、退退勤须打打卡；上上、下午午及晚上上上、下下班均需需打卡；7.3 员工因公外外出，应应填写（公公出单），经经部级主主管核准准后方可可外出。携携带物品品，需填填写（物物品放行行单），经经部级主主管核准准后方可可；7.4 员工进出厂厂区，在在特殊情情况下，公公司可检检查所携携带物品品；7.5 员工每日正正常工作作八小时时，每周周工作时时间为四四十四小小时；7.6 员工应依公公司规定定之到勤勤时间准准时到勤勤；7.7 员工于到勤勤时间开开始后到到班者以以迟到论论到班后后未请假假或未经经批准，于于下班时时间终了了前离开开工作者者以早退退论；超超

15、过1小时以以内以1小时为为计均作作旷工论论并依旷旷工之数数列入记记录；7.8 员工确依规规定时间间上、下下班但忘忘记打卡卡，应向向人资部部领取（异异常签到到表）填填妥后经经部级主主管在出出勤卡上上签字证证明后，作作为迟到到论。否否则算旷旷工。如如因公务务未打卡卡，应由由人资部部根据公公出单销销案，免免作迟到到或旷工工；7.9 员工为配合合生产须须在规定定工作时时间以外外工作者者为加班班，加班班分类：平日加加班、例例假日加加班、国国定假日日加班；7.10 加班时间以以半小时时为计算算单位，不不满半小小时的不不作计算算；7.11 加班之地点点以公司司内为限限；加班班之起始始时间以以公司现现行作息息

16、制度为为准；7.12 员工因工作作需要被被指派加加班的，如如因故不不能加班班，须经经课级（含含）以上上主管同同意，无无故不加加班的，和和予以警警告之处处分；7.13 员工加班，须须由直属属主管指指派并于于下午4：00前填写写（加班班申请单单），经经部级（含含）以上上主管核核准后送送交警卫卫室，方方可实施施。在休休息时间间又无加加班申请请单欲进进入工作作区者，不不得打加加班卡，必必须在警警卫室登登记后方方可进入入，隔日日各部门门负责人人应将填填妥实际际实际加加班时数数之加班班单于上上午10时送交交人资课课作业。否否则，加加班时数数不予计计算；7.14 员工加班领领取加班班费的，平平日加班班费按每

17、每小时基基本工作作额的一一五0%结算，休休息日加加班费每每小时基基本工资资额的2000%结算，法法定假日日加班费费按每小小时基本本工资额额的3000%结算。8.员工工请假制制度8.1 员工除公休休假日外外，其余余工作日日，如无无法到厂厂工作均均须请假假；8.2 员工请假须须事先填填写（请请假卡），提提供有关关证件并并物色他他人代理理其工作作，按核核决权限限呈请核核准。公公伤假、病病假、丧丧假未及及事前请请假者，可可于次日日补办请请假手续续，提供供有关证证明。但但应于当当天上班班二小时时内报告告直属主主管，于于下班前前办妥请请假手续续送交人人资部备备案；8.3 未办请假手手续而擅擅离职守守者，假

18、假期已届届满仍未未销假上上班者或或有虚伪伪情事者者，作旷旷工论；8.4 婚假、产假假、丧假假以日为为计算单单位，其其余视实实际所需需时间按按半小时时计算，未未满半小小时者按按半小时时计算。9.奖惩惩制度9.1 员工之奖励励分为四四种：9.1.1 嘉奖9.1.2 记功9.1.3 记大功9.1.4 资金或晋级级9.2 员工在同一一年度内内获嘉奖奖三次的的作记功功一次论论；记功功三次的的作记大大或一次次论；9.3 员工之惩罚罚分六种种：9.3.11 警告9.3.22 记过9.3.33 记大过过9.3.44 经济处处罚9.3.55 降级降降9.3.66 辞退或或开除10.4 员工在同一一年度内内被警告

19、告三次的的作记过过一次论论；记过过三次的的作记大大过一次次论；10.5 员工违反公公司各项项管理规规章制度度所得经经济处罚罚均划入入员工福福利金中中，一次次罚金不不得超过过当月薪薪资总额额的20%。11.安安全卫生生工作守守则11.1 各级员工均均应遵守守公司各各段管理理作业办办法，谨谨慎履行行工作职职责；11.2 工作前须妥妥善计划划作业程程序，检检查机器器设备和和使用，然然后开始始工作；11.3 员工应保持持工作场场所整洁洁，工作作期间，不不得做与与本职工工作无关关的事；11.4 员工应妥善善整理自自己的工工作场所所，爱护护机器设设备和其其它公司司设施，自自觉维护护生产秩秩序；11.5 员

20、工不得携携带危险险物品、违违禁物品品、食物物、饮料料及与生生产无关关之物品品进入工工作场所所；11.6 工作中不得得擅离工工作岗位位，不得得已需要要暂离开开时，应应向主管管报告；11.7 员工依工作作性质配配备各式式保护器器具；11.8 员工应遵守守工作现现场安全全陌生事事宜，服服从管理理，严禁禁擅自作作业以确确保安全全；11.9 原材料、产产成品及及基本物物品必须须依指定定位置储储放整齐齐，不得得混乱；11.10 非专业作业业区人员员，未经经主管核核示，严严禁进入入；11.11 特殊机械、设设备工作作，由主主管指定定专业人人员操作作，禁止止操作员员之头、手手伸入机机台内，以以免造成成人员、设

21、设备重大大伤害。12.本本规则经经呈总经经理核准准后公布布实施，修修订时亦亦同。第三章 考勤制度1.目的：为使职工之之作息、请请假、休休假及加加班等有有所基本本规范、特特订立本本制度。2.适用对对象：所有在职职职工。3.工作时时间：3.1职工工除例假假日外，均均须遵照照规定出出勤时间间上班，每每日正常常工作时时间为八八小时，每每周工作作总数以以不超过过四十四四小时为为原则。各各班别作作息起讫讫时间如如下：日班上班起讫时时间08：00017：00第一次休息息10：00010：10第二次休息息（用餐餐）12：000一三三：00第三次休息息一五：000一五五：10备注：1.日班07：55（不含含）之

22、后后打卡视视为迟到到。2.日班007：5008：05为晨操操及重要要事项宣宣达时间间。3.所有人人员上班班应穿制制服，配配挂工作作证。3.2公司司得因季季节、业业务及个个人任务务需要调调整出勤勤及作勤勤，由公公司另行行安排休休息时间间，或依依规定发发给加班班费。3.3停工工补办：凡经政政府单位位预知为为停水、停停电或其其他人力力不可抗抗拒之因因素，导导致停工工，甲方方得安排排厂休日日补办，不不视为加加班。4.打卡卡：4.1职工工每天上上、下班班，除台台籍人员员或经理理级人员员免刷卡卡外，其其余均应应亲自至至指定地地点刷卡卡，按上上午上下下班，下下午上下下班各刷刷卡一次次，晚上上需要加加班的，则

23、则再刷卡卡。4.2若因因迟到、早早退而不不刷卡或或遗忘刷刷卡者，无无论其为为有意或或无意，均均视为未未刷卡。未未刷卡者者，须呈呈部门主主管签证证，始以以出勤论论，但仍仍以未打打卡计。未未打卡又又未呈主主管签证证者，以以旷工论论。4.3如因因打卡钟钟失灵或或因上下下班时未未能找到到出勤卡卡，确实实无法打打卡者，可可由当班班警卫签签证后，否否则以旷旷工论。5.迟到到、早退退：职工均均须按规规定时间间上下班班，依规规定出勤勤时间开开始后至至8：10（含）内内到班者者为迟到到（日班班），到到班后未未请假或或未经批批准于下下班时间间终了前前离开工工作岗位位者为早早退。超超过上述述时间到到班者或或早退但但

24、未请假假者，其其缺勤时时间（1小时以以内以1小时为为计）均均作旷工工论，并并依旷工工之数列列入记录录。6.未打打卡：职工确确实准时时上、下下班但忘忘记打卡卡者，应应向人资资部领取取（异常常签到表表）填写写完毕后后经部门门主管签签字证明明后，作作为迟到到论，否否则应办办理请假假手续，未未经课级级主管证证明并不不办理请请假手续续者，作作为旷工工论。如如系因公公务未打打卡，由由人资课课依照公公出单销销案，免免作迟到到或旷工工论。7.外出出：职工除除厂外（含含）以上上主管及及台籍干干部外，其其余人员员因公事事外出，应应填写（外外出申请请单），经经厂长核核准后方方可外出出。（公公出单）经经门卫注注记实际

25、际出入厂厂时间并并签字后后，于次次日上午午前送人人资课载载入出勤勤记录。没没有（公公出单）欲欲外出者者均应打打卡。司司机凭（派派车申请请单）或或（公出出单）外外出，否否则仍应应打卡始始可外出出。8.请假假：8.1职工工除公休休假日外外，其余余工作日日，如无无法到厂厂工作者者，均须须请假。8.2职工工请假须须于事前前填写（请请假卡）提提供有关关证件并并特色他他人代理理其工作作，按第第五项核核决权限限呈请核核准。公公伤假、病病假、丧丧假未及及事前请请假者，可可于次日日补办请请假手续续，提交交有关证证明，无无证明者者一律按按事假论论。但须须于当天天上班二二小时之之内报告告直属主主管，于于下班前前办妥

26、请请假手续续送交人人资部备备案。不不在规定定期限补补假者，以以旷工论论。8.3未办办请假手手续而擅擅离职守守或假期期已届满满仍未销销假上班班者或有有虚伪情情事者，均均作旷工工论。8.4请假假除婚假假、产假假、丧假假至少以以日为单单位计算算外，其其余均视视实际所所需时间间按小时时计算，未未满半小小时按半半小时计计算。8.5请假假卡遗失失或毁损损者，当当年度所所请之假假别及日日数，一一律以人人资课所所记录这这资料为为依据。8.6本公公司员工工所有的的请假单单，均由由人资部部门统一一集中保保管，欲欲请假的的员工需需至人资资部门领领取，请请假经核核准手续续完成后后送还人人资部门门登记备备案生效效，如未

27、未能将请请假单交交还人资资部者，请请假期间间一律以以旷工论论。8.7请假假核决权权限。9.假别别：职工之之假别如如下：9.1公假假：依照照政府法法令应给给公假者者，凭有有效证件件办理，工工资照发发。 事假：因事必必须亲自自处理，但但必须事事先核准准，否则则以旷工工论，任任职满一一年者，全全年合计计不得超超过十四四天，年年终到职职者按比比例核给给，主管管审核，无无须证明明，事假假不支薪薪，不包包含例假假日及法法定假日日。9.2病假假：员工工生病，必必需治疗疗或休假假者。任任职满一一年，未未住院者者全年合合计不得得超过20天，住住院者全全年合计计不得超超过半年年。医疗疗期满未未愈者，依依规定辞辞退

28、。需需提供区区级以上上医师开开的诊断断证明书书，一日日以下者者，主管管认为有有必要提提供证明明时，不不得拒绝绝。除全全勤奖金金依规定定扣减外外，其余余工资折折半发给给。不包包含例假假日及法法定假日日。9.3婚假假：须一一次请假假，包含含例假日日及法定定节日。工工资照发发。男满满25周岁，女女满23周岁为为晚婚，晚晚婚10天，早早婚3天。需需提供结结婚证明明，请假假期间工工资及全全勤奖金金照发。9.4丧假假：丧假假可分次次申请，但但应于亲亲属丧亡亡30日内请请毕。不不含假日日，法定定节日，本本丧地点点为远地地点，酌酌给路程程假。需需提供讣讣文或户户口本。请请假期间间工资及及全勤奖奖金照发发。父母

29、母、养父父母、继继父母、配配偶之父父母、配配偶之养养父母、配配偶之继继父母、配配偶、子子女丧亡亡，可请请假7天。祖祖父母、外外祖父母母、同胞胞兄弟姐姐妹丧亡亡，可请请假3天。配配偶之祖祖父母、外外祖父母母、配遇遇之同胞胞兄弟姐姐妹丧亡亡，可请请假1天。9.5公（工工）伤假假：因执执行勤务务受伤（包包括上下下班）但但依有关关法令审审查核则则为处理理依据。需需提供医医生诊断断书，异异常事件件报告书书，保险险公司鉴鉴定报告告。请假假期间工工资及全全勤奖金金照发。核核准假期期视情况况而定，最最长一年年为限，包包含例假假及法定定节日。期期满未能能销假者者，得依依相关规规定办理理，给予予一次性性经济补补偿

30、并终终止劳动动合同。9.6产假假：本人人怀孕及及分娩（怀怀孕七个个月以上上）可请请三个月月产假，包包括产前前假一五五天。包包胞胎生生育，每每多生一一个，增增加产假假7天。包包含例假假日及法法定节假假日。需需一次申申请，提提供出生生证明。请请假期间间除全勤勤奖金依依规定扣扣减外，其其余基本本工资照照发。9.7流产产假：同同病假论论。9.8公假假、事假假、病假假、公（工工）伤假假依小时时为计算算单位外外，其他他假依日日为计算算单位。9.9计算算全年可可请之事事、病假假日数均均由每年年一月一一日起至至十二月月三十一一日止。请请假日数数超出规规定者以以旷工论论。9.10本本公司员员工请公公假、公公（工

31、）伤伤假、婚婚假、产产假、不不论星期期假日或或法定节节日均计计入请假假期内。9.11本本公司所所有工作作均实施施职务代代理人制制度，在在办理请请假手续续前要先先将自身身工作转转交由职职务代理理人处理理，以避避免工作作因请假假而无法法连续，影影响公司司整体运运作。故故请假单单上除注注明请假假类别、事事由外尚尚需职务务代理人人签字。9.12请请假核决决权限：一天之之内，课课级主管管签核；一天以以上，厂厂长签核核。（职职员七天天以上需需总经理理签核）10.下下列政府府规定应应放假的的节日均均属于给给薪假日日，如适适逢星期期假日外外，应顺顺延补假假：放假节日放假天数元旦（元月月一日）1农历春节（农农历

32、正月月初一、初初二、初初三）3劳动节（五五月一日日、二日日、三日日）3国庆日（十十月一日日、二日日、三日日）3妇女节（三三月八日日）0.5政府临时指指定之假假日依政府规定定11.加加班：11.1职职工因配配合生产产须在规规定工作作时间以以外工作作者为加加班，本本公司员员工加班班，必须须填具加加班申请请单，经经核准后后方可，否否则，不不予采计计。非上上班时间间进入工工作者不不得刷卡卡，可在在警卫室室登记后后进入。11.1.1平日加加班：在在正常上上班时间间以外延延长之工工作时间间。11.1.2例假日日加班：在休息息日（例例：周六六、周日日）之工工作时间间。11.1.3国定假假日加班班：在国国定假

33、日日（例：五一劳劳动节）之之工作时时间。11.2 加班限限制11.2.1课长级级（含）以以上主管管因职务务加给已已包含了了加班费费，所以以加班一一律无加加班费。但但因工作作需要加加班时，必必须按规规定打卡卡，并填填写加班班时数以以便留作作以后调调休。年年终对未未调休完完的加班班时数予予以取消消。11.2.2厂内外外教育训训练学习习不支加加班费。11.2.3出差人人员依出出差办法法支领差差旅费，不不得申报报加班费费。出差差遇假日日亦同。11.2.4警卫、厨厨工及驾驾驶员因因工作情情形不同同或另有有规定，加加班费另另论。11.2.5加班时时数以不不超过法法定时数数为原则则。11.3 加班时时间以半

34、半小时为为计算单单位，不不满半小小时之加加班不列列入计算算。11.4 各部门门因工作作需要须须加班时时，须由由直属主主管指派派并填写写（加班班申请单单）经部部级（含含）以上上主管核核准后实实施之，同同时于当当日16：00前将加加班申请请单送交交门卫室室。次日日10：00前填妥妥实际加加班时数数交人资资部作业业。11.5 被指派派加班的的职工，如如因故不不能加班班的，须须经课级级（含）以以上主管管同意，无无故不加加班的，得得予警告告外分。11.6 职工加加班，按按（薪资资管理办办法）的的规定费费率核给给加班费费。第五章薪薪资制度度1.薪资的的发放方方式： 当月月工资于于次月一一五日发发给一次次，

35、以存存入银行行帐户方方式发放放，新进进员工自自报道日日起薪，离离职员工工自离职职日起停停薪，发发放工资资时间同同在职人人员。 2.薪薪资的计计算：1）计计算时间间 自每每月一日日起至月月底为一一个月。 2）加班班费计算算 加加班必须须事先填填写加班班申请单单，经批批准后方方可加班班。无加加班申请请单，非非上班时时间进入入工作区区域人员员，不得得刷卡，可可在警卫卫室登记记后进入入。厨工工、警卫卫、花木木工、清清洁工每每月休息息四天，加加班只计计领加班班费。 生生产线组组长、操操作员等等与生产产相关的的直接人人员，加加班只计计领加班班费，不不得作调调休。 办公公室人员员工作属属任务制制，平常常需延

36、时时工作的的，不得得申请加加班费。例例假日及及国定假假日加班班，只记记录加班班时数，留留作日后后调休，年年终把未未调休的的加班时时数以付付加班费费方式一一次结清清。（调调休，必必须在有有时数的的前提下下方可。） 课长长级（含含）以上上人员工工作属责责任制，不不计加班班费，也也不作调调休论。加班费费基本本工资/一八8加班时时数加班系系数加班系系数：平平时加班班1.5班例例假加班班2法定定假日加加班33）请假、旷旷工扣薪薪计算 旷工扣扣薪金额额除全全勤奖以以外的所所有工资资项目/一八8旷工时时数2 事假扣扣薪金额额除全全勤奖以以外的所所有工资资项目/一八8事假时时数 病假扣扣薪金额额除全全勤奖以以

37、外的所所有工资资项目/一八8病假时时数（1/2）20天以上上者扣薪薪现事假假论4）全勤奖奖金扣款款计算 一个个月内迟迟到、早早退次数数设定为为N。 当N1时，全全勤奖金金500% 当N2时，全全勤奖金金1000% 当N3时，全全勤奖金金+固薪总总额N% 旷工，一一个月内内有旷工工记录者者扣1000%； 一个个月内既既有旷工工又有迟迟到或早早退：全全勤奖金金+固薪总总额N 事假假、病假假，一个个月内，两两者合计计两天以以内（含含）扣60%，三天天以内（含含）扣80%，三天天以上扣扣1000%。 月中到到职的按按比例发发给，月月中离职职的无。 婚假、丧丧假及工工伤假全全勤奖金金照发，产产假请假假期

38、间全全勤奖金金按比例例发给。5）薪资扣扣缴项目目 个人所所得税、养养老保险险、失业业保险、电电话费、伙伙食费、违违反公司司规定之之罚金、损损坏公物物赔偿金金、欠款款等等。3.薪资的的调整： 薪资规规定：根根其学历历，工作作职务按按（新进进人员薪薪资核定定表）支支给。 调薪时时机：期期满调薪薪、年度度调薪、特特别调薪薪、对表表现特别别突出人人员且为为公司作作重大贡贡献经主主管提报报送人资资课审核核后呈总总经理核核准。4.薪资管管理基本本规范： 1）薪薪资保密密 薪资资为公司司机密，未未经公司司许可不不得告诉诉他人。若若对薪资资有疑问问可通过过主管向向人资课课及财务务课查询询。私自自或公开开讨论工

39、工资或泄泄漏工资资一经查查实作记记过处分分，情节节严重作作开除处处理或追追究法律律责任。2）各部部门主管管未经呈呈报核准准前不得得私自向向员工承承诺任何何标准之之外的工工资。如如因此公公司蒙受受损失或或引起纠纠纷，该该主管作作记过处处分。第六章奖奖惩制度度1.目的：为使职工工行为有有所基本本规范，激激励优良良事迹，惩惩戒不当当行为，特特订立本本办法。2.适用对对象： 所有在在职职工工3.奖励的的种类：3.1职职工之奖奖励分为为下列四四种：3.11.1嘉奖，3.11.2记功，3.11.3记大功功，3.11.4奖金或或晋级3.2职职工在同同一年度度内获嘉嘉奖三次次的作记记功一次次论，记记功三次次的

40、作记记大功一一次论。4.奖励项项目：4.1职职工有下下列情事事之一者者，得予予（嘉奖奖）： 4.1.11品行优优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职责责、能为为从业人人员楷模模者。 4.1.22领导有有方，使使业务推推展有相相当成效效者。 4.1.33维护团团体荣誉誉，热心心服务，有有具体事事迹者。 4.1.44参与救救援工作作，精神神可嘉者者。 4.1.55其他类类似之行行为者。4.2职职工有下下列情事事之一者者，得予予（记小小功）： 44.2.1对于主主办业务务有重大大推展或或改革绩绩效者。 4.2.22执行临临时紧急急任务能能依限完完成，表表现优异异者。 4.2.33检举重重大违规规或

41、损害害公司权权益事项项者。 4.22.4参与灾灾变救援援工作，主主动积极极，并处处置得宜宜者。 4.2.55其他类类似之行行为者。4.3职职工有下下列情事事之一者者，得予予（记大大功）： 4.33.1对主力力业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经采行后后成效卓卓越者。 4.3.22对于舞舞弊或有有危害公公司权益益事情，能能事先举举发或防防止，而而使公司司避免重重大损失失者。 4.3.33遇意外外事件或或灾变能能临机应应变，措措施得当当或不顾顾自身危危险，勇勇敢救护护而保全全人命及及公物因因而减少少损害者者。 4.33.4研究改改善工程程施工方方法，提提高产品品品质，降降低成本本有显著著功效

42、者者。 4.3.55对于生生产技术术或管理理制度，提提出具体体方案，经经采行确确具显著著成效者者。 4.3.66其他类类似之行行为者。4.4在在同一年年度内记记大功一一次（含含）以上上者，可可酌予升升级或发发予奖金金。5.处罚的的种类：5.1职职工的处处罚区分分为下列列六种：5.11.1警告，5.11.2记过，5.11.3记大过过，5.11.4经济处处罚，5.11.5降级降职职，5.11.6辞退或或开除5.2职职工在同同一年度度内被警警告三次次的，作作为记过过一次论论，记过过三次的的，作为为记大过过一次论论。6.警告和和经济处处罚： 对于有有下列行行为之一一的职工工，经批批评教育育不入的的，应

43、当当给予警警告，并并可同时时给予一一次性罚罚款 的经济济处罚（第7条、8条亦同）。6.1上上班忘记记带工作作证或工工作时间间不按规规定佩挂挂工作证证，半年年内累计计每被登登记二次次，即予予警告一一次处分分；6.2一一年度内内遗失工工作证达达二次的的，自第第二次（含含第二次次）起，每每次申请请补发均均予警告告一次处处分，跨跨年度不不累计；6.3在在工作场场所赤足足、赤膊膊、穿背背心、穿穿拖鞋者者；6.4上上下班不不排队打打卡或者者插队打打卡者；6.5上上班时间间聊天、嬉嬉戏或从从事规定定以外之之工作者者；6.6在在禁吃东东西场所所吃东西西者；6.7破破坏工作作场所或或公共区区域的环环境卫生生者，

44、如如乱丢纸纸屑、随随地吐痰痰等；6.8机机械或工工作环境境欠整洁洁，经指指正后而而不加整整理者；6.9因因疏忽造造成工作作错误情情节轻微微者；6.100涂写墙墙壁、机机器设备备或任意意张贴文文件，影影响观瞻瞻者；6.111不按规规定填写写报表或或工作记记录者；6.122上班时时间未经经许可私私自会客客或接听听私人电电话者；6.一三三检查或或督导人人员不认认真执行行任务者者；6.144下班后后在厂内内大声喧喧哗者；6.一五五违反其其他规定定，情节节尚属轻轻微者。7.记过过对于有有下列行行为之一一的职工工，应当当给予记记过：7.1对对上级交交办任务务，执行行不力或或处理不不当者；7.2办办事拖拉拉

45、或积压压文件，影影响工作作处理时时效者；7.3在在上班时时间喝酒酒者；7.4在在工作场场所喧哗哗、吵闹闹、妨碍碍他人工工作者；7.5未未经许可可擅自带带人入厂厂者；7.6对对同事恶恶意攻击击、诬陷陷、作伪伪证、制制造事端端者；7.7在在工作时时间偷闲闲睡觉、阅阅读书报报、打毛毛衣或做做其他私私事者；7.8遇遇有意外外重大问问题而隐隐瞒真相相，不向向上级报报告者；7.9违违反上级级指示，情情节尚属属轻微者者；7.100在非值值班时间间未经许许可擅自自进入工工作场所所者；7.111言行失失检、态态度傲慢慢、经劝劝导仍不不服从者者；7.122被指派派加班、加加点，借借故推诿诿亦不输输请假手手续者；7

46、.一三三非机械械故障或或原料不不足因素素，故意意降低产产量标准准者；7.144携带物物品出入入工厂拒拒绝守卫卫人员查查询检查查者；7.一五五下班铃铃及休息息铃未响响前擅自自停工者者；7.166有第六六条各款款行为之之一，经经被警告告处分后后仍不知知悔改，并并重犯错错误者；7.177违反其其他规定定（例如如：宿舍舍、餐厅厅管理规规章等），情情节与上上述记过过事项相相当者；7.一八八有本条条各款行行为之一一，如情情节较轻轻，且事事后尚知知悔必诉诉，可减减轻为警警告处分分。8.记大大过：对于有有下列行行为之一一的职工工，应当当给予记记大过：8.1上上班时间间擅离岗岗位，影影响本职职工作者者；8.2报报告不实实，蒙蔽蔽上级者者