劳资专员职务说明书24443.docx

《劳资专员职务说明书24443.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资专员职务说明书24443.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳资专员职务说明书岗位名称劳资专员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日日期2002年年9月本职： 员员工工资资和福利利的造发发职责与工作作任务：职责一职责表述： 劳动动工资测测算、核核定、发发放工作时间百百分比：40 %工作任务负责编制和和管理公公司员工工及电厂厂员工的的工资总总额的核核定；编编制年、季季、月的的工资基基金计划划，办理理申请，追追加接转转手续和和工资基基金的审审批。频次：155 次次/年 负责公司员员工及电电厂的工工资、各各种津补补贴、加加班工资资、奖金金的测算算及核定定，造册册发放等等工作。频次：至少少15 次

2、/年年负责公司员员工及电电厂的工工资、各各种津补补贴、加加班工资资、奖金金的测算算及核定定，造册册发放等等工作。负责办理招招聘人员员、调入入人员、新新分学生生等的工工资核定定工作。协助社保统统筹人员员，代扣扣养老保保险、失失业保险险、储蓄蓄金、房房基金的的工作。协协助财务务部代扣扣有关费费用如：个人所所得税。职责二职责表述：劳动工工资年报报、季报报、月报报的统计计和上报报。工作时间百百分比：20%工作任务负责编制劳劳动工资资分析。频次：155 次次/年负责编制年年、季、月月的劳动动工资报报表。频次：200次/年年职责三职责表述：员工考考勤、差差假记录录与考核核的管理理。工作时间百百分比：10%

3、工作任务负责与各部部门考勤勤员的考考勤管理理与协调调，审定定各部门门考勤记记录，负负责员工工各种假假期的考考核与审审定。频次： 日日常负责审批公公司员工工及电厂厂员工的的工休假假、探亲亲假、病病假、婚婚假、丧丧假、生生育假、息息工假、护护理假等等工作。负责核定公公司员工工及电厂厂员工工工休假的的天数、应应休天数数、已休休天数等等工作。职责四职责表述：组织专专业职称称和技能能等级鉴鉴定。工作时间百百分比：10%工作任务组织和办理理员工专专业技术术资格评评定、认认定工作作。频次：1-2次/年对专业技术术人员考考核、聘聘任工作作。频次：2-3次/年草拟有关专专业技术术人员管管理方面面文件。组织、办理

4、理员工职职业技能能培训和和鉴定报报批事宜宜。职责五职责表述：户籍管管理工作时间百百分比：10%工作任务与户籍管理理相关的的所有工工作频次：日常常 职责六职责表述：其他工作时间百百分比：10%工作任务核定公司员员工及电电厂员工工劳动保保护用品品发放标标准。频次：日常常 负责整理本本部门内内部工作作。向有有关部门门提供有有关资料料。频次：日常常负责本部门门的收、发发文件、传传阅、归归档工作作。频次：日常常权力：有权对职责责范围内内的工作作出解释释和处决决对工资的升升降有建建议权对本职范围围工作规规章、办办法、有有完善与与修订的的建议权权工作协作关关系：内部协调关关系公司内部外部协调关关系省电力集团

5、团公司人人力资源源部、省省劳动厅厅、省劳劳动和社社会保障障、市统统计局。公公司各部部室、大大潮实业业公司、电电厂办公公室。任职资格：教育水平具有大学本本科以上上学历或或取得中中级经济济师专业业技术任任职资格格。专业法律、人力力资源、MMBA培训经历劳动管理岗岗位专业业知识培培训、劳劳动工资资联审培培训。经验5年以上劳劳动工资资管理岗岗位工作作经验。知识掌握人事管管理、工工资管理理、统计计管理、电电力生产产、经济济管理知知识及公公司有关关规章制制度。技能技巧能正确理解解国家劳劳动工资资政策及及上级有有关文件件精神，准准确分析析和处理理实际工工作中的的问题。其它：使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、文文件柜）工作环境综合办公室室工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔出差差、加班班所需记录文文档工作计划、总总结、工工资分析析、报表表分析备注：