助理人力资源师考试全真模拟试题43338.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2008年年11月助理理人力资资源师考考试全真真模拟试试题一、单项选选择 (每题1 分,共60 分)请您认认真阅读读题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选*中选择择一个正正确的*，并将*前面的的字母填填写在括括号当中中。1. 以下的的制度中中，不属属于劳动动法的是是( bb )：a. 劳动争争议处理理制度b. 劳动报报酬预警警预报制制度c. 职业技技能开发发制度d. 就业促促进制度度2. 劳动法法的全面面保护原原则，即即保护劳劳动者的的基本权权益，包包括(

2、 aa ).人身权权益.法定权权益和约约定权益益。a. 财产权权益b. 获得报报酬权益益c. 福利权权益d. 政治权权益3. 职工和和用人单单位发生生内部劳劳动争议议，应当当( dd )：a. 首先按按照企业业内部劳劳动规则则进行处处理b. 由劳动动仲裁机机关协助助处理c. 交由法法院处理理d. 依法定定的劳动动争议处处理程序序予以处处理4. 采用现现代化的的科学方方法，对对认得思思想.心理和和行为进进行有效效的管理理，充分分发挥人人的主观观能动性性，以达达到组织织的目标标，这是是人力资资源管理理的( dd )：a. 外在要要素量的管管理b. 外在要要素质的管管理c. 内在要要素量的管管理d.

3、 内在要要素质的管管理5. 人力资资源需求求预测的的方法一一般分为为两类，即( d )：a. 统计预预测方法法和概率率预测方方法b. 局部预预测方法法和全面面预测方方法c. 宏观预预测方法法和微观观预测方方法d. 直觉预预测方法法和数学学预测方方法6. 我们经经常通过过猎头公公司来招招聘企业业需要的的高级管管理人员员，一般般情况下下，这些些猎头公公司的代代理费用用为( dd )：a. 不固定定b. 双方商商议决定定c. 市场决决定d. 个人年年薪的大大约三分分之一7. 绩效效考评效效果的评评估，一一般分为为两类，即( d ：a.效效益评估估和效率率评估b.员员工效果果和管理理人员效效果评估估c

4、.年年度效果果和半年年度效果果评估d.短短期效果果和长期期效果的的评估8. 在培训训需求分分析中，人人员需求求分析包包括两个个方面，即( d 。a. 知识评评价和技技能评价价b. 思考评评价和行行动评价价c. 绩效评评价和薪薪酬满意意度d. 人员的的能力.素质.技能分分析以及及针对工工作绩效效的评价价9. 岗位评评价五要要素，是是岗位评评价工作作的基础础，它们们是劳动动责任.劳动技技能.劳动心心理.劳动强强度和( cc )。a. 劳动报报酬b. 劳动技技巧c. 劳动环环境d. 劳动能能力10. 影响企企业薪酬酬设定的的因素很很多，在在外部因因素中，包包括( aa ).当地生生活水平平.国家政政

5、策法规规.劳动力力市场状状况等。a. 社会意意识b. 社会薪薪酬平均均水平c. 劳动力力素质d. 失业率率11. 按照劳劳动法以以及配套套政策的的规定，集集体劳动动合同签签定以后后，应该该在( bb )日内由由企业一一方将集集体劳动动合同一一式三份份及说明明报送劳劳动行政政部门审审查。a. 5 个工作作日b. 7 日内c. 7 个工作作日d. 10 日内12. 经济学学原理认认为，凡凡进行经经济活动动都必须须以要素素为前提提，都要要对人力力.物力要要素或者者资源提提出需求求，理论论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为( bb )：a. 要素需需求b. 引致需需求c. 社会需

6、需求d. 经济需需求13. 劳劳动力市市场规则则可以概概括为( bb )。a. 公平.合理.合法b. 公平.等价.合法c. 合理.等价.合法d. 均衡.合理.等价14. 政府的的劳动力力市场管管理，应应具备这这样三个个特征，即即第一高高效.开放.全方位位，第二二，统一一领导和和分散管管理相结结合，第第三( bb )。a.服服务于国国家发展展规划b.经经济效益益和社会会效益相相结合c.促促进就业业，服务务于社会会d.繁繁荣经济济发展15. *调控，属属于宏观观经济策策略，是是对社会会资源进进行配置置的主要要手段之之一，他他包括两两个方面面的内容容，即( dd )。a.最最低生活活标准和和最低*标

7、准b.*水平预预测预警警和最低低生活标标准c.*水平预预测预警警和最低低*标准d.*导向政政策和保保护政策策16. 发展和和完善社社会保障障事业，解解决失业业保险.医疗保保险.养老保保险等方方面，这这是财政政“转移支支付”部分，它它是国家家的( dd )措施。a. 稳定发发展经济济的b. 保护劳劳动者利利益的c. 调控物物价和收收入关系系的d. 收入平平等化的的17. 统计工工作搜集集信息的的方法有有多种，一一般情况况下，这这些方法法可以分分为两类类，即( bb )。a. 普查和和统计报报表b. 统计调调查和搜搜集资料料c. 抽样调调查和统统计报表表d. 搜集资资料和普普查18. 把好调调查数

8、据据的质量量关，是是调查统统计工作作成功与与否的关关键，所所以，在在数据录录入以前前，我们们必须进进行( cc )：a. 数据来来源确认认b. 数据逻逻辑测试试c. 事前的的资料审审查d. 对数据据进行抽抽查验证证19. 计计算机病病毒的种种类很多多，按照照传染方方式来说说，一般般主要分分为引导导型.系统型.和( aa )。a. 应用程程序型b. 网络传传播型c. 良性型型d. 恶性型型20. 统计工工作中我我们经常常要将数数据转化化为图表表的形式式，在下下面的软软件中，( cc )可以实实现这个个功能。a. outtloookb. worrdc. excceld. froontppagee2

9、1. 在exccel 中，要要输入公公式，那那么首先先需要输输入的是是( bb )。a. 全角等等号b. 半角等等号c. *号d. %号22. 意向书书是当事事人表达达意图和和目的的的文书，意意向书的的写作格格式一般般采取( aa )写法。a. 条文式式b. 便函式式c. 条例式式d. 总结式式23. 以推理理的方式式，从“一般性”的结论论推断出出一个“个别的的论断”，我们们把这种种论证的的方法称称之为( bb )。a. 归纳法法b. 演绎法法c. 类比法法d. 比较法法24. 我国目目前应用用的中中华人民民共和国国劳动法法是( cc )颁布实实施的。a. 19990 年b. 19992 年c

10、. 19994 年d. 19996 年25. 劳劳动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，每每个月不不得超过过( bb )小时。a. 32b. 36c. 40d. 44以上11-255 题，为为基础知知识部分分，来自自基础础知识教教材26. 一般我我们在利利用信息息资料进进行调研研时，这这些资料料被分成成两种，即( c )。a. 企业内内部资料料和外部部资料b. 组织资资料和员员*料c. 原始资资料和次次级资料料d. 历史资资料和现现状资料料27. 信息的的采集是是有代价价的，所所以在进进行组织织信息采采集时，并并不是所所有的

11、信信息都会会有利于于我们的的信息采采集工作作，我们们称之为为信息采采集的( dd )要求。a. 系统性性b. 效益性性c. 适用性性d. 经济性性28. 组织机机能还要要对不同同层次.不同管管理单元元规定其其任务.职责.权利以以及沟通通方式和和协作方方式等，这这是企业业组织无无形的部部分，我我们称之之为管理理体制中中的( bb )。a. 体b. 制c. 机d. 治29. 如果我我们要收收集岗位位信息，那那么我们们常用的的方法有有( aa )。a. 调查表.座谈.现场考考察b. 常规工工作分析析.典型工工作分析析c. 调查表.常规工工作分析析.典型工工作分析析d. 座谈.现场考考察.典型工工作分

12、析析以上226-229 题共四四分，为为人力资资源规划划内容30. 在我们们进行招招聘工作作以前，我我们需要要首先在在组织的的内部寻寻求是否否可以通通过提拔拔和培训训来解决决部分人人员需要要的问题题，体现现在招聘聘原则上上就是( aa )：a. 效率优优先原则则b. 双向选选择原则则c. 公平公公正原则则d. 确保质质量原则则31. 已已经有很很多的专专家对于于工作分分析进行行了深入入的科学学分析，总总结出了了一些系系统的科科学方法法，其中中最为著著名的有有两种，即(b )。a. faqq 法和jitt 法b. paqq 法和fjaa 法c. erpp 法和lp 法d. kpii 法和fjaa

13、 法32. 猎头公公司是我我们招聘聘高级管管理人员员的渠道道之一，猎猎头公司司的英文文名称叫叫做( cc )。a. tallentt huunteerb. hunntinng ccomppanyyc. heaad hhuntterd. mannageemennt hhuntter33. 笔试是是我们录录用人员员的一个个常用的的办法，在在进行笔笔试的时时候，对对基础知知识和素素质能力力的测试试一般包包括两个个层次，即( d )：a. 思维能能力和应应用能力力b. 知识能能力和动动手能力力c. 知识能能力和举举一反三三能力d. 一般知知识能力力和专业业知识能能力34. 开放式式的提问问和封闭闭式的

14、提提问各有有其目的的，那么么，封闭闭式的提提问，目目的是( bb )。a. 获得更更多有关关应聘人人员的信信息b. 尽快确确认自己己对应聘聘人员的的判断c. 了解应应聘人员员的职业业道德d. 了解应应聘人员员的工作作技能35. 情景模模拟测试试法至少少有两个个优点，即( b )：a.可可以得到到最佳人人选，并并节省大大量的招招聘费用用b.可可能得到到最佳人人选和节节省大量量的培训训费用c.挑挑选最佳佳人才，提提高招聘聘工作效效率d.多多角度观观察和全全面了解解36. 在心理理测试中中，能力力测试是是一个很很重要的的方面，它它一般包包括普通通能力测测试.特殊职职业能力力测试和和( dd )：a.

15、 敏捷性性测试b. 思维反反映能力力测试c. 心理承承受能力力测试d. 心里运运动机能能测试以以上30-36 题共七七分为招招聘与配配置内容容37. 企企业培训训的产出出不能纯纯粹以传传统的经经济核算算方式来来进行，因因为它包包括潜在在的和发发展的因因素，另另外还有有( bb )：a. 战略的的因素b. 社会的的因素c. 企业竞竞争力的的因素d. 企业员员工队伍伍素质的的因素38. 培训激激励制度度是做好好培训工工作的重重要组成成部分，所所以，在在培训激激励制度度中，需需要包括括完善的的岗位任任职资格格要求.业绩考考核标准准.公平竞竞争的晋晋升规定定和( bb )等四个个方面。a. 培训成成绩

16、的衡衡量标准准b. 以能力力和业绩绩为导向向的分配配原则c. 明确的的培训评评估标准准d. 合适的的培训条条件39. 重点团团队分析析法是培培训需求求分析信信息收集集的主要要手段之之一，这这样的重重点小组组人员不不宜太多多，一般般为( dd )：a. 2-44 人b. 4-66 人c. 6-88 人d. 8-112 人以上337-339 题共三三分为培培训与开开发内容容40. 绩效考考评的方方法和方方案，必必须在实实践当中中不断进进行改善善和完整整，而不不是一成成不变的的，这个个体现了了绩效考考评的( bb )。a. 可行性性原则b. 反馈原原则c. 制度化化原则d. 实用性性原则41. 员工

17、绩绩效的多多因性，是是指绩效效的优劣劣不是取取决于单单一的因因素，员员工的激激励.技能.环境和*等都是是这些因因素，其其中前后后两者我我们分别别称为( bb )。a. 个人影影响因素素和组织织影响因因素b. 主观影影响因素素和客观观性影响响因素c. 心理影影响因素素和能力力影响因因素d. 管理影影响因素素和体制制影响因因素42. 下面的的绩效考考评因素素中，不不属于能能力考核核的因素素是( cc )。a. 创新能能力b. 技能熟熟练程度度c. 计划能能力d. 经验阅阅历43. 按按照具体体形式区区分的绩绩效考评评办法，通通常我们们也称之之为特征征法，包包括三个个主要的的具体方方法，即即( bb

18、 ).混合标标准尺度度法和书书面法。a. 日常考考评法b. 量表评评定法c. 关键事事件法d. 排队法法44. 绩效考考评中的的目标管管理法，实实际上就就是绩效效管理的的具体体体现，这这个方法法是系统统的绩效效管理方方法，这这里要求求( cc )。a. 个人目目标和企企业目标标完全一一致b. 个人目目标与部部门目标标完全一一致c. 个人目目标与企企业的目目标尽可可能一致致d. 个人目目标与企企业目标标可以不不一致以上440-444 题共五五分为考考核与评评价内容容45. 将企业业众多类类型的岗岗位*归并组组合成若若干等级级，形成成一个薪薪酬( bb )。a. 幅度系系列b. 等级系系列c. 水

19、平系系列d. 范围系系列46. 当我们们进行岗岗位评价价的时候候，可以以使用岗岗位排列列法，岗岗位排列列法有分分为两类类，即( aa 。a. 定限排排列法和和成对排排列法b. 逐一排排列法和和关键岗岗位排列列法c. 相对排排列法和和绝对排排列法d. 级别排排列法和和业绩排排列法47. 当我们们使用要要素计点点法进行行岗位评评价时，对对于复杂杂的岗位位要素，可可以设定定要素等等级，这这些等级级一般情情况下不不超过( bb )个。a. 4-55 个b. 5-66 个c. 6-77 个d. 7-88 个48. 我们进进行岗位位评价时时，需要要遵守三三个原则则，即岗岗位评价价的目标标是岗位位而不是是岗

20、位上上的员工工，让员员工积极极参与到到岗位评评价党中中来，( dd )。a.岗岗位评价价必须满满足绩效效考核的的要求b.岗岗位评价价必须和和岗位等等级相结结合c.岗岗位评价价每两年年进行一一次d.岗岗位评价价结果应应该公开开49. 薪薪酬调查查的最后后一项工工作就是是提交薪薪酬调查查分析报报告，它它应该包包括调查查组织实实施情况况.薪酬数数据分析析.政策分分析.趋势分分析.(bb )和薪酬酬建议等等。a. 薪酬调调查分析析方法说说明b. 企业薪薪酬状况况和市场场薪酬状状况对比比分析c. 薪酬调调查的过过程控制制情况d. 企业薪薪酬状况况50. 国家和和地方规规定的福福利条例例，企业业必须坚坚决

21、严格格执行，这这体现了了福利管管理的( cc )。a.合合理性原原则b.计计划性原原则c.必必要性原原则d.强强制性原原则51. 新成立立的企业业，应当当在企业业成立之之日起30 天内到( cc )办理住住房公积积金缴存存登记。a.劳劳动保障障部门b.公公积金管管理委员员会c.住住房公积积金管理理中心d.住住房管理理委员会会以上445-551 题共七七分为薪薪酬与福福利内容容52. 劳动法法律关系系由下面面三个要要素构成成，即( cc )的组成成部分：a. 劳动争争议处理理制度b. 劳动仲仲裁管理理制度c. 企业规规章制度度d. 劳动合合同管理理制度53. 劳动定定员定额额规则包包括两个个方面

22、的的内容，即即编制定定员规则则和( cc 。a. 产量定定额规则则b. 工时定定额规则则c. 劳动定定额规则则d. 薪酬定定额规则则54. 专项协协议书约约定了在在特定条条件下，用用人单位位和劳动动者的权权利义务务，此时时，劳动动合同中中的权利利和义务务( bb )。a.首首先起作作用，然然后才是是专项协协议b.暂暂时中止止执行c.在在两者矛矛盾的情情况下，以以劳动合合同为依依据d.在在两者矛矛盾的情情况下，仲仲裁的大大结果为为准55. 劳动报报酬是用用人单位位根据劳劳动者劳劳动的( bb )，以法法定货币币的形式式支付给给劳动者者的工资。a.劳劳动强度度和劳动动时间b.数数量和质质量c.劳劳

23、动时间间和劳动动质量d.劳劳动数量量和劳动动时间56. 根据劳劳动法的的要求，劳劳动者在在用人单单位工作作满十年年，双方方同意延延续劳动动合同的的，劳动动者提出出订立无无限期劳劳动合同同的，用用人单位位( bb )。a. 可以根根据企业业的情况况，通过过商议决决定是否否签订无无限期劳劳动合同同b. 应当和和劳动者者签订无无限期劳劳动合同同c. 可以不不签订无无限期劳劳动合同同d. 可以和和劳动者者正常签签订劳动动合同，而而不用签签订无限限期劳动动合同57. 如如果企业业在对员员工发放放经济补补偿金时时，这里里的计算算标准是是企业正正常经营营情况下下，合同同解除时时前( bb )月的平平均*：a

24、. 24 个b. 12 个c. 10 个d. 6 个58. 劳动者者患病或或非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能再再从事原原来工作作，也不不能从事事用人单单位安排排的其他他工作时时而解除除劳动合合同，在在给予员员工经济济补偿金金和医疗疗补助费费的同时时，如果是是重病，企企业还应应当增加加不低于于医疗补补助费( bb )的补充充医疗补补助费。a.880%b. 1000%c. 1200%d. 1500%59. 现阶段段，我国国法定的的集体劳劳动合同同的附件件是( dd )：a. 劳动安安全b. 劳动保保险协议议c. 劳动条条件协议议d. *协议60. 集体劳劳动合同同根据协协商.签约代代

25、表所代代表的范范围不同同，可以以分为基基层集体体合同.行业集集体合同同和( cc )。a.同同业集体体合同b.跨跨地区集集体合同同c.地地区集体体合同d.非非行业集集体合同同以上552-660 题共九九分为劳劳动关系系管理内内容二、多选题题(6169 题，每每题1 分，共30 分。每每题有多多个*正确，错错选.少选.多选，该该题不得得分)1. 下面的的职业守守则中，正正确的是是( aacd )：a. 诚实公公正.严谨求求是b. 人尽其其才.能置其其位c. 有效激激励.促进和和谐d. 勤勉好好学.追求卓卓越e. 科学管管理.合理配配置2. 作为职职业守则则，遵章章守法，格格尽职守守的意思思比较准

26、准确的是是( cc )：a. 人力资资源管理理工作，必必须在劳劳动法的的规范中中进行b. 人力资资源管理理工作的的开展，必必须尽力力符合国国家劳动动方面的的规定c. 人力资资源管理理工作人人员，必必须尽职职尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的的工作d. 人力资资源管理理工作人人员的工工作，必必须服务务与企业业的发展展e. 人力资资源管理理工作人人员必须须尽职尽尽责3. 人力资资源管理理人员的的工作，很很大程度度上会对对企业的的管理效效益产生生很大的的影响，因因此，人人力资源源管理工工作人员员必须要要遵守( aabcdd )：a. 职业守守则b. 国家法法律c. 地方

27、法法律法规规d. 劳动法法4. 地方劳劳动法律律法规，是是国家劳劳动法律律法规的的有效补补充和延延伸，因因此，在在进行人人力资源源管理工工作时，法法律法规规的参考考顺序为为( ccbdaa )：a. 企业规规章制度度b. 地方法法律法规规c. 劳动法法d. 职业守守则以上11-4 位职业业道德题题目5. 一般来来说，人人力资源源管理费费用包括括三大基基本项目目，即( aacd )：a. *项目b. 培训开开发费用用项目c. 社会保保险和其其他资金金项目d. 其他项项目e. 人事管管理费用用项目6. 在我们们进行社社会保险险费和其其他项目目的预算算时，要要在*预算的的基础上上，按照照以下的的步骤

28、进进行，即即(abbd)：a. 分析检检查和对对照国家家有关的的规定b. 本地区区有关部部门公布布的各种种有关员员工*水平的的数据资资料c. 同行业业的相关关数据d. 企业上上一年度度*和社会会保险方方面的统统计数据据和资料料e. 企业下下一年度度相关费费用项目目的预算算7. 人力资资源管理理成本是是由( aab )构成的的。a. 人力资资源原始始成本b. 人力资资源重置置成本c. 人力资资源计划划成本d. 人力资资源预算算成本e. 人力资资源结算算成本11. 在在我们使使用心理理测试进进行员工工的选拔拔时，要要注意( ccde )：a. 心理测测试人员员必须经经过专业业培训b. 测力测测试方

29、法法要科学学c. 对应聘聘者的隐隐私加以以保护d. 要有严严格的程程序e. 心理测测试结果果不是唯唯一的评评定依据据12. 在我们们进行员员工录用用决策时时，要注注意( aabc )：a. 使用全全面衡量量的方法法b. 尽量减减少做出出录用决决策的人人员c. 不能求求全责备备d. 依据既既定要求求进行录录用e. 以企业业需求为为第一进进行录用用13. 信度评评估是我我们对招招聘工作作所使用用工具或或者方法法正确性性和有效效性的检检验，通通常情况况下，信信度评估估可以分分为( bbcdee )。a. 效度系系数b. 稳定系系数c. 评分者者信度d. 等值系系数e. 内在一一致性系系数14. 下面

30、的的培训内内容中，属属于外派派劳务培培训内容容的是( aabcdde )：a. 国家法法律法规规b. 外事纪纪律c. 涉外礼礼仪d. 国别概概况e. 职业道道德15. 对于普普通技术术劳务输输出，应应进行( aace )：a. 适应性性技能培培训b. 专项技技术培训训c. 基本外外语培训训d. 体能训训练e. 公共课课程培训训16. 外国人人到中国国就业，在在获得就就业许可可证和职职业签证证以后，就就可以工工作了，但但这时还还要( aad )：a. 申请就就业证b. 办理临临时户籍籍登记手手续c. 重新进进行健康康检查d. 申请居居留证e. 办理职职业资格格17. 招聘收收益-成本比比，既是是

31、一项( aa )，也是是对招聘聘工作的的( bb )进行考考核的一一项指标标。a. 经济评评价指标标b. 有效性性c. 招聘效效率d. 总成本本效用e. 招聘完完成情况况以上110-117 题共八八分为招招聘与配配置内容容18. 入职培培训中的的三阶段段式培训训是指( ccde )等组成成。a. 人力资资源部培培训b. 拓展培培训c. 总部培培训d. 分支机机构培训训e. 工作现现场培训训19. 入入职教育育或者培培训，一一般包括括以下的的步骤( aabcee )：a. 培训的的准备b. 实施培培训c. 考核d. 自我评评估e. 颁发上上岗证书书20. 晋升培培训，时时入职教教育的一一个大类类

32、别，晋晋升培训训的特点点是( aace )等。a. 以员工工发展规规划为依依据b. 以企业业的战略略为目标标c. 培训时时间长.内容广广d. 培训后后必须进进行考核核e. 多种培培训方法法并用21. 培训效效果的跟跟踪和反反馈，我我们一般般分为四四个级别别，即( bbcdee )：a. 培训课课程本身身的评估估b. 培训前前对培训训效果得得跟综和和反馈c. 培训中中对培训训效果的的跟踪和和反馈d. 培训效效果评估估e. 培训效效率评估估以上118-221 题共四四分为培培训与开开发内容容22. 科学的的确定绩绩效考评评的基础础，是要要做好两两个方面面的工作作，即( aad )等。a. 确定工工

33、作要项项b. 确定考考核办法法c. 确的考考核人员员d. 确定绩绩效标准准e. 确定考考核系统统以上222 题共一一分为考考核与评评价内容容23. 我们之之所以进进行科学学细致的的薪酬管管理，目目的是为为了( aabcee )等。a. 确保薪薪酬水平平具有竞竞争力b. 激励和和保留员员工c. 使得公公司利益益和员工工利益共共同发展展d. 符合企企业发展展战略e. 合理控控制成本本24. 岗位评评价的工工作程序序是( aabcee )：a. 制定岗岗位说明明书b. 确定基基准岗位位，并进进行岗位位评价c. 确定薪薪酬评价价方法d. 检验薪薪酬评价价方法的的科学性性e. 根据岗岗位评价价方法对对岗

34、位进进行评价价25. 要素计计点法是是最为普普遍的岗岗位评价价方法，他他的工作作程序是是( aacdee )。a. 确定要要评价的的岗位，搜搜集岗位位信息b. 确定基基准岗位位c. 选择并并界定薪薪酬要素素d. 确定要要素等级级e. 确定要要素的相相对价值值26. 如果要要进行*奖金的的调整，可可以选择择的方法法有( aabcdd )：a. 奖励性性调整b. 生活指指数调整整c. 工龄*调整d. 特殊调调整e. 经营性性调整27. 按照我我国劳动动法的规规定，社社会福利利包括( aabcdde )：a. 公共设设施b. 财政补补贴c. 居民住住房d. 生活补补贴e. 集体福福利28. 下面那那

35、种情况况下，员员工可以以提取住住房公积积金帐户户中的存存储余额额( cce )：a. 没有住住房b. 失业c. 离休退退休d. 为朋友友购买住住房e. 自建住住房以上223-228 题共六六分为薪薪酬与福福利内容容29. 草拟劳劳动合同同时，我我们需要要注意以以下的内内容：( bbde )等。a. 劳动合合同必须须经过鉴鉴定b. 使用政政府推荐荐的劳动动合同示示范文本本c. 劳动合合同符合合企业利利益的需需求d. 劳动合合同的法法定条款款不可或或缺e. 劳动合合同的各各项条款款必须统统一，不不存在内内在矛盾盾30. 订立集集体劳动动合同必必须遵循循以下的的原则( aabcdd )：a. 内容合

36、合法原则则b. 平等合合作原则则c. 兼顾劳劳资双方方利益的的原则d. 维护正正常生产产工作秩秩序原则则e. 符合地地方劳动动力市场场供需原原则以上229-330 题共二二分为劳劳动关系系管理内内容三、判断正正误(每题1 分,共10 分)以下的的陈述中中，有正正确的陈陈述和错错误的陈陈述，如如果正确确，请您您选择a，如果果错误，请请您选择择b，并在在答题卡卡上涂黑黑相应的的方框。1. 以人为为本.量才适适用不属属于人力力资源职职业守则则的范围围。bf. 正确 b.错误以上第第1 题为职职业道德德题目2. 岗位分分析的结结果是岗岗位说明明书。ba. 正确 b.错误以上第第2 题为人人力资源源规划

37、题题目3. 功能性性工作分分析，是是进行员员工个人人素质测测评的一一种科学学的方法法。ba. 正确 b.错误以上第第3 题为招招聘与配配置题目目4. 员工入入职培训训工作主主要由企企业人力力资源部部门进行行。ba. 正确 b.错误5. 招聘活活动可以以不经过过评估。aa. 正确 b.错误以上第第4-55 题为培培训与开开发题目目6. 制定员员工职业业发展计计划有强强调组织织作用的的模式和和强调个个人作用用的模式式两种。aa. 正确 b.错误以上第第6 题为考考核与评评价题目目7. 调整企企业的薪薪酬管理理，必须须对原有有的薪酬酬体系进进行彻底底的革命命。ba. 正确 b.错误8. 国家规规定，住住房公积积金用人人单位的的缴存比比例为最最多5%。ba. 正确 b.错误9. 硬性分分配法，是是假设员员工的工工作行为为何工作作业绩整整体呈现现正态分分布，所所以我们们说，企企业的员员工工作作行为和和工作绩绩效好中中差存在在一定的的比例关关系。aa. 正确 b.错误10. 新参加加工作的的员工，从从参加工工作的第第二个月月开始缴缴存住房房公积金金。ba. 正确 b.错误以上第第7-110 题为薪薪酬与福福利题目目