中国海运集团总公司职工奖惩制度76827.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.关于印发中中国海运运（集团团）总公公司职工工奖惩办办法的的通知 2010-11-20集团所属各各单位、中中石化中中海燃供供、机关关各部室室：中国海运运（集团团）总公公司职工工奖惩办办法已已经集团团20110年第四四届职工工代表大大会第一一次会议议审议通通过，现现印发给给你们，自自发文之之日起施施行。各各单位要要组织职职工认真真学习，结结合本单单位实际际制定相相关办法法或实施施细则，并并报备集集团人事事部。特此通知。附件：中国国海运（集集团）总总公司职职工奖惩

2、惩办法二一年年二月二二十二日日抄送：校对： 打印： 份中国海运（集集团）总总公司职职工奖惩惩办法第一章 总 则第一条 中中华人民民共和国国劳动合合同法自自20008年1月1日实施后后，国务务院颁发发的企企业职工工奖惩条条例（国国发1998259号），已已于20008年1月15日废止。为为加强和和完善职职工管理理，建立立良好的的生产（工工作）秩秩序和激激励约束束机制，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法及及国家有有关法律律法规，结结合中国国海运（集集团）总总公司（以以下简称称集团）的的实际情情况，特特制订本本办法。第二条 本本办法适适用于集集团各单单位（以以下简称称单位）的的全体职职工（包包括

3、与单单位建立立劳动关关系、订订立劳动动合同，或或与单位位建立聘聘用、借借用关系系的人员员）。第三条 职工应应遵守国国家的法法律法规规、政策策，遵守守单位劳劳动纪律律和各项项规章制制度，爱爱国家、爱爱中海、有有思路、能能干事，爱爱岗敬业业，努力力工作，团团结协作作，安全全高效，创创新进取取，促进进企业稳稳定持续续科学发发展。第四条 各各单位要要严格执执行国家家的法律律法规、政政策，建建立健全全职工奖奖惩制度度，认真真履行职职工管理理职责，爱爱国家、爱爱职工，诚诚信四海海，追求求卓越，保保持稳定定，加强强教育，在在企业发发展基础础上不断断提高职职工物质质文化生生活水平平。第五条 对对职工工工作表现

4、现突出，有有显著成成绩和贡贡献，或或者有其其他突出出事迹的的，依据据本办法法给予奖奖励；对对违法违违纪违章章、损害害企业利利益的，依依据本办办法给予予惩处。职职工违法法违纪涉涉嫌犯罪罪的，应应当移送送司法机机关依法法追究刑刑事责任任。第六条 实实行奖惩惩制度应应坚持公公开、公公平和公公正的原原则，奖奖励必须须坚持精精神鼓励励与物质质奖励相相结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；惩处处必须坚坚持教育育与惩罚罚相结合合，以教教育为主主的原则则。实施施奖惩应应按照规规定的条条件、种种类、标标准、权权限和程程序进行行。第二章 奖 励第七条 职工有有以下情情形之一一的，单单位应根根据其实实际表现现和业绩绩

5、，给予予相应的的奖励：（一）认真真遵守国国家法律律法规和和单位规规章制度度，在运运输生产产、经营营管理等等方面，发发挥模范范带头作作用的；（二）超额额完成生生产、经经营、工工作任务务，经济济效益显显著的；（三）在运运输生产产、优化化工艺、节节能降耗耗、增收收节支、环环境保护护、提高高劳动效效率和经经济效益益方面，取取得显著著成绩的的；（四）在生生产经营营、安全全技术、设设备管理理和改善善劳动条条件等方方面，有有改进、创创新，或或者提出出合理化化建议，取取得显著著成效的的；（五）爱岗岗敬业，廉廉洁自律律，作风风正派，办办事公道道，具有有高尚职职业道德德的；（六）严格格执行财财经纪律律，主动动保护

6、公公共财产产，使单单位和职职工利益益免受重重大损失失的；（七）在维维护国家家或单位位利益，得得到单位位广大职职工好评评，事迹迹突出的的；（八）保护护国家或或单位财财产，防防止或消消除事故故的发生生、防恐恐防海盗盗，或者者见义勇勇为、积积极抢救救国家或或单位财财产和人人民生命命安全，避避免或者者减少损损失有功功的；（九）因防防台、抗抗台措施施得当，有有效避免免或减少少船舶损损失有功功的；（十）维护护正常的的生产和和工作秩秩序，敢敢于抵制制不良风风气，抵抵制违法法乱纪行行为，有有显著成成绩的；（十一）维维护企业业、社会会及职工工队伍的的稳定，有有显著成成绩的；（十二）其其他应当当给予奖奖励的情情形

7、。第八条 奖励主主体、种种类依次次分为：（一）集团团及各单单位颁发发的奖励励项目：1、通报表表扬；2、技术能能手或标标兵；3、授予先先进生产产（工作作）者；4、记功、记记大功；5、其他奖奖励项目目。（二）省、市市和部级级颁发的的奖励项项目：1、省市和和部级先先进个人人；2、部级金金锚奖；3、省市级级五一劳劳动奖章章；4、省市级级劳动模模范；5、省市级级其他奖奖励。（三）国家家颁发的的奖励项项目：1、国家级级先进个个人；2、国家级级五一劳劳动奖章章；3、国家级级劳动模模范；4、国家级级其他奖奖励。第九条 奖奖励应根根据职工工的工作作业绩、突突出事迹迹、贡献献度及奖奖励主体体确定的的标准进进行评奖

8、奖。第十条 各各单位应应按照相相关奖励励主体、种种类的奖奖励权限限和程序序申报、审审核、批批准。第十一条 根据市市、省（部部）、国国家级奖奖励条件件及申报报程序，对对事迹特特别突出出的，可可向上级级推荐申申报市、省省（部）和和国家级级劳动模模范、五五一劳动动奖章等等荣誉称称号。推荐申报上上述荣誉誉称号的的，需广广泛征求求职工意意见，事事迹材料料真实，并并按照规规定程序序予以公公示。第十二条 对获得得奖励的的职工，由由审批机机关或单单位颁布布奖励决决定，颁颁发奖励励证书；对立功功奖励颁颁发奖章章。为鼓鼓励先进进，由职职工所在在单位对对获奖职职工发给给一次性性奖金。第十三条 给予职职工的奖奖项审批

9、批资料应应存入本本人档案案。第十四条 在办理理奖励过过程中或或奖励后后，如发发现主要要事迹虚虚报、失失实，由由审批机机关或单单位办理理撤销手手续，并并按其情情节轻重重，对当当事人或或责任者者给予必必要的处处分。第三章 惩 处第十五条 职工违违反国家家法律法法规、单单位规章章制度的的，单位位应视情情况分别别给予惩惩处。惩惩处分一一般处罚罚和行政政处分（以以下简称称处分）两两种。（一）一般般处罚种种类为：1、口头警警告；2、通报批批评。（二）行政政处分种种类为：1、警告；2、记过；3、记大过过；4、降级；5、撤职；6、留用察察看；7、开除。在给予上述述处分的的同时，可可给予包包括但不不限于赔赔偿经

10、济济损失、扣扣发或停停发奖金金、扣发发岗位工工资的处处罚。第十六条 职工有有以下情情形之一一、情节节轻微的的，给予予口头警警告或通通报批评评：（一）不遵遵守单位位劳动纪纪律的；（二）不遵遵守单位位职工行行为规范范或守则则、岗位位职责的的；（三）影响响或干扰扰单位生生产、工工作秩序序的；（四）单位位规定其其他情形形的。第十七条 职工受受处分的的期限为为：（一）警告告、记过过、记大大过，6个月；（二）降级级、撤职职、留用用察看，12个月；（三）职工工被依法法追究刑刑事责任任的缓刑刑期间，如如给予留留用察看看处分的的，留用用察看期期为司法法机关所所判的缓缓刑期。第十八条 职工有有下列情情形之一一的，

11、给给予警告告或者记记过处分分；情节节较重的的，给予予记大过过或者降降级处分分；情节节严重的的，给予予撤职或或开除处处分：（一）无正正当理由由不服从从工作分分配、调调动、指指挥，影影响正常常工作的的；（二）工作作作风懈懈怠、工工作态度度恶劣，造造成不良良影响的的；（三）因公公外出和和请假期期满无正正当理由由逾期不不归，造造成不良良影响的的；（四）工作作中不服服从安排排和指挥挥，无理理取闹或或聚众闹闹事，打打架斗殴殴，影响响生产（工工作）秩秩序的；（五）旷工工批评教教育不改改的，连连续旷工工时间超超过五天天，给予予警告处处分；连连续旷工工超过十十天或一一年之内内累计旷旷工超过过二十天天者，给给予记

12、过过处分；连续旷旷工超过过十五天天或一年年之内累累计旷工工超过三三十天者者，属严严重违反反劳动纪纪律，给给予开除除处分。（六）其他他违反劳劳动纪律律的行为为。第十九条 职工有有以下情情形之一一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）拒不不执行上上级单位位（部门门）或领领导决定定，干扰扰工作的的；（二）不服服从单位位组织安安排，经经做思想想工作仍仍不服从从的；（三）离任任时，拒拒不办理理业务交交接手续续或者拒拒不接受受审计的的；（四）违反反单位保保密规定定向他人人透露单单位秘密密，或者者越权签签署任何何文件

13、、合合同，给给单位造造成严重重损害的的；（五）明知知他人有有损害单单位利益益行为而而知情不不报的；（六）隐瞒瞒或编造造个人虚虚假信息息，欺骗骗单位的的；（七）其他他违反单单位组织织纪律的的行为。第二十条 职工有有以下情情形之一一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）工作作不负责责任，损损坏工作作设备、工工具，浪浪费材料料造成经经济损失失的；（二）不履履行岗位位职责或或严重失失职，营营私舞弊弊，给单单位造成成严重损损害的；（三）玩忽忽职守，违违章操作作或者违违章指挥挥，造成成事故或或经济损损失的；（四）其

14、他他玩忽职职守、贻贻误工作作的行为为。第二十一条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予通报报批评、警警告、记记过或者者记大过过处分；情节较较重的，给给予降职职或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看或开开除处分分：（一）未按按国家安安全生产产相关的的法律法法规和集集团安全全生产责责任制规规定，履履行安全全生产责责任，造造成国务务院493号令规规定的较较大以上上等级事事故，在在事故中中承担主主要责任任的，事事故责任任人给予予相应处处分；事事故等级级达到重重大、特特别重大大等级的的按照集集团重、特特大事故故责任追追究规定定执行行。（二）事故故发生单单位主要要负责人人发生事事故后迟迟报、漏

15、漏报的；不立即即组织事事故抢救救，或在在事故调调查处理理期间擅擅离职守守的。（三）事故故发生单单位的有有关人员员，发生生安全责责任事故故，并负负有安全全责任，有有下列行行为的：谎报或或者瞒报报事故；或伪造造或者故故意破坏坏事故现现场的；或转移移、隐匿匿资金、财财产，或或者销毁毁有关证证据、资资料的；或拒绝绝接受调调查或者者拒绝提提供有关关情况和和资料的的；在事事故调查查中作伪伪证或指指使他人人作伪证证的；或或事故发发生后逃逃匿的。（四）发生生安全责责任事故故，对于于情节恶恶劣、构构成玩忽忽职守罪罪或者其其他罪的的，由司司法机关关追究其其刑事责责任的。（五）其他他安全事事故应追追究责任任的。第二

16、十二条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）未经经批准，擅擅自以单单位名义义为他人人作担保保的；（二）盗用用、挪用用单位财财产或者者故意损损坏单位位财产造造成严重重损害的的；（三）违反反财政纪纪律，挥挥霍浪费费单位资资产，造造成经济济损失的的；（四）违反反规定进进行职务务消费，并并造成恶恶劣影响响的；（五）泄露露因履行行职责掌掌握的商商业秘密密、个人人隐私，造造成不良良后果的的；（六）未经经单位批批准，擅擅自与外外单位建建立劳动动用工关关系、雇雇佣关系系、劳务务关系，或或者在

17、外外单位受受聘任职职、在外外设店、开开公司，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经单单位提出出，拒不不改正的的；（七）利用用职务之之便和工工作机会会，转让让业务，从从中牟利利，损害害单位利利益的；（八）利用用单位计计算机或或者通过过单位计计算机信信息系统统，故意意制造或或者传播播计算机机病毒，造造成严重重损害的的；（九）其他他损害单单位利益益的行为为。第二十三条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职职处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）压制制批评，打打击报复复，扣压压、销毁毁举报信信件，或或者向被被举报人人透

18、露举举报情况况的；（二）利用用职务便便利，为为个人或或特定关关系人谋谋取不正正当利益益的；（三）授意意、指使使、强令令财务人人员违反反财经纪纪律或制制造假帐帐的；（四）违反反规定，个个人擅自自决策企企业重大大事项的的；（五）违反反规定向向下属单单位或者者其他机机构摊派派或收取取财物的的；（六）妨碍碍或干扰扰执行公公务人员员进行调调查情况况的；（七）其他他滥用职职权的行行为。第二十四条条 职工弄弄虚作假假，误导导、欺骗骗单位组组织，造造成不良良影响的的，给予予警告、记记过或者者记大过过处分；情节较较重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分。第二十五条条 职工参参与赌博

19、博的，给给予警告告或者记记过处分分；情节节较重的的，给予予记大过过处分或或者降级级处分；情节严严重的，给给予撤职职或开除除处分：为赌博活动动提供场场所或者者其他便便利条件件，给予予警告、记记过或者者记大过过处分；情节严严重的，给给予撤职职或开除除处分。在工作时间间赌博的的，给予予记过、记记大过或或者降级级处分；屡教不不改的，给给予撤职职或开除除处分。挪用公款赌赌博的，给给予撤职职或者开开除处分分。第二十六条条 职工违违反规定定超计划划生育的的，按单单位所在在地政府府有关处处罚规定定执行。第二十七条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职

20、职处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）组织织或者参参加非法法组织，组组织或者者参加非非法罢工工、集会会、游行行、示威威等活动动的；（二）参与与或组织织迷信活活动，造造成不良良影响的的；（三）违反反国家的的民族宗宗教政策策，造成成不良后后果的；（四）在对对外交往往中损害害国家或或单位荣荣誉和利利益的；（五）非法法出境，或或者违反反规定滞滞留境外外不归，并并按严重重违反外外事纪律律和国家家出入境境有关管管理规定定处理的的；（六）未经经批准获获取境外外永久居居留资格格，或者者取得外外国国籍籍的；（七）其他他违反政政治纪律律的行为为。第二十八条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予警告告、记过

21、过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）拒不不承担赡赡养、抚抚养、扶扶养义务务的；（二）虐待待、遗弃弃家庭成成员的；（三）包养养情人的的；（四）其他他严重违违反社会会公德的的行为。第二十九条条 职工有有以下情情形之一一的，给给予记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职职处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）有贪贪污、索索贿、受受贿、行行贿、介介绍贿赂赂、挪用用公款、偷偷税漏税税、违法法进行同同业经营营、巨额额财产来来源不明明等违反反廉政纪纪律行为为的；（二）盗窃窃公共或或他人财财物、敲敲诈勒索索等行为

22、为；（三）私带带、贩卖卖、传播播淫秽书书画、淫淫秽影像像、淫秽秽物品及及反动刊刊物的；（四）以暴暴力、威威胁或者者非法限限制他人人人身自自由的；（五）偷渡渡、协助助他人偷偷渡的；（六）吸食食、注射射毒品或或贩毒的的；（七）参与与卖淫、嫖嫖娼、色色情淫乱乱活动的的；（八）其他他违法的的行为的的。有前款（五五）、（六六）、（七七）项行行为的，给给予撤职职或开除除处分。第三十条 职工被被依法追追究刑事事责任并并判实刑刑的，给给予开除除处分。但但被判处处缓刑的的，可给给予留用用察看处处分。第三十一条条 职工在在受处分分期间不不得晋升升工资和和职务。受降级、撤撤职处分分的，应应按照规规定降低低职务或或解

23、聘职职务，另另行安排排工作。给予留用察察看处分分的，察察看期间间安排一一般性的的岗位工工作，按按所安排排的岗位位支付待待遇。在在察看期期限内发发生病、事事假超过过一个月月的，应应顺延其其察看期期。留用用察看期期间确实实表现突突出的，半半年后可可提前解解除察看看。在留留用察看看期间又又犯错误误或再发发生违纪纪行为的的，单位位可以解解除劳动动合同。给予开除处处分的，自自处分决决定生效效之日起起，由单单位按程程序解除除与该职职工的劳劳动合同同，终止止劳动关关系。第三十二条条 职工违违法违纪纪等行为为给单位位造成经经济损失失的，单单位给予予处分的的同时，可可要求职职工给予予赔偿。职职工难以以一次性性支

24、付赔赔偿的，单单位可减减发其月月度奖金金作为逐逐月赔偿偿。在此此期间工工作表现现特别突突出的，经经单位研研究决定定，可适适当减少少赔偿金金。第三十三条条 给予职职工处分分，应当当事实清清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、程序序合法、手手续完备备、材料料齐全，并并给当事事人有申申辩的机机会。第三十四条条 给予职职工处分分，由与与职工签签订劳动动合同或或用工协协议的单单位按照照管理权权限和处处分权限限确定，并并由单位位主管部部门负责责对职工工违法违违纪违章章行为进进行调查查、认定定，同时时提出处处理意见见，办理理申报、审审批手续续。单位对职工工处分权权限和程程序另有有规定的的，从其其规定

25、。第三十五条条 处分决决定应包包括下列列内容：（一）被处处分人员员的姓名名、职务务、工作作单位等等基本情情况；（二）经查查证的违违法违纪纪违章事事实；（三）处分分的种类类和依据据；（四）不服服处分决决定的申申诉途径径和期限限；（五）处分分决定机机关或单单位的名名称、印印章和作作出决定定的日期期。第三十六条条 职工同同时有两两种以上上需要给给予处分分行为的的，应当当分别确确定其处处分。应应当给予予的处分分种类不不同的，执执行其中中最重的的处分；应当给给予留用用察看以以下多个个相同种种类处分分的，执执行该处处分，并并在一个个处分期期以上、多多个处分分期之和和以下，决决定处分分期。职工在受处处分期间

26、间受到新新的处分分的，其其处分期期为原处处分期尚尚未执行行的期限限与新处处分期限限之和。处分期最长长不得超超过24个月。第三十七条条 职工有有下列情情形之一一的，应应给予从从重处分分：（一）在22人以上上的共同同违法违违纪违章章行为中中起主要要作用的的；（二）隐匿匿、伪造造、销毁毁证据的的；（三）串供供或者阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（四）包庇庇同案人人员的；（五）法律律、法规规、规章章规定的的其他从从重情节节。第三十八条条 职工有有下列情情形之一一的，可可以减轻轻或免予予处分：（一）主动动交代违违法违纪纪行为的的；（二）主动动采取措措施，有有效避免免或者挽挽回损失失的；（三

27、）违纪纪行为情情节轻微微，经过过批评教教育后改改正的；（四）检举举他人重重大违法法违纪行行为，情情况属实实的。第三十九条条 职工如如对处分分有异议议的，可可在收到到处分决决定30天内向向所在单单位工会会书面申申请复议议。单位位工会应应依据相相关事实实和依据据，15天内决决定是否否向职工工所在单单位提交交复议。职职工所在在单位收收到复议议通知，应应认真进进行核查查，并在在30天内将将核查及及处理结结果书面面告知单单位工会会。第四十条 经单位位对职工工处分决决定复议议复核，若若处分所所依据的的违法违违纪违章章事实证证据不足足，或对对违法违违纪违章章行为的的情节认认定有误误的，或或适用法法律、法法规

28、、规规章、制制度错误误的，应应当撤消消处分决决定或变变更处分分决定。若职工的处处分决定定被变更更，需要要调整该该职工的的职务、级级别或者者工资待待遇的，应应当按规规定予以以相应调调整；若若职工的的处分决决定被撤撤销的，应应当将该该职工岗岗位、工工资等相相关待遇遇恢复到到被处分分前水平平，且在在适当范范围内为为其恢复复名誉。第四十一条条 对职工工作出的的书面处处分决定定，单位位应当将将决定材材料归入入本人档档案，并并将决定定送达本本人，由由本人签签收，签签收资料料应归档档保存。本本人未能能接受决决定材料料的，单单位应按按照国家家、地方方政府规规定或按按以下程程序办理理：（一）可采采取邮递递方式送

29、送达。通通知应以以经过邮邮政部门门查验登登记并标标明文件件名称的的特种挂挂号专递递送达，以以挂号查查询回执执上的收收件日期期视为送送达时间间。（二）邮递递方式不不能送达达的，可可采取其其他合适适方式送送达，有有关材料料归入本本人档案案。单位给予职职工开除除处分，解解除劳动动合同的的，应根根据法律律法规和和规定履履行相关关程序，出出具解除除劳动合合同证明明，办理理相关手手续。第四十二条条 职工在在受处分分期间有有悔改表表现，并并且没有有再发生生违法违违纪行为为的，处处分期满满后，本本人提出出书面申申请，职职工所在在单位提提出意见见，由处处分审批批机关或或单位批批准，可可以解除除处分。解解除处分分

30、后，工工资待遇遇、级别别和职务务不再受受原处分分影响。但但是，解解除降级级、撤职职、留用用察看处处分的，不不视为恢恢复原级级别、原原职务。第四章 附 则第四十三条条 各级工工会组织织对本办办法的实实施情况况实行监监督。第四十四条条 给予处处分的职职工是党党员，符符合党纪纪处分的的，由该该职工所所在单位位党组织织依照党党纪予以以处理。第四十五条条 本办法法经集团团职工代代表大会会审议通通过后公公布施行行。集团团所属各各单位可可根据本本办法，结结合实际际情况制制定相关关管理办办法或实实施细则则，经本本单位职职工代表表大会或或联席会会议审议议通过后后实施，并并报备集集团人事事部。第四十六条条 本办法法由集团团人事部部负责解解释。如如本办法法的规定定与国家家法律法法规不一一致，以以国家法法律法规规为准。第四十七条条 本办法法自公布布之日起起施行。