化验室职务说明书20977.docx

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1、职 位 说 明 书基本信息职位名称： 化验验室主任任职位编号：101所属部门：生产品质质部化验室室编制日期：20110.职位代理人人：王言言刚职位代理人人的职位位：副经经理工作关系配料工程师、出库工程师、质量统计兼综办员、质量调度内部工作关系烧成车间水泥车间设备保全部供销部内部工作单元配料工程师出库工程师质量统计兼综办员质量调度控制组分析组物理组外部工作关系主管机构：省、市技术监督局、水泥质检站相关单位：同行业实验室外部服务对象：中联产品用户副总经理化验室主任职位目的负责公司水水泥生产产质量管管理工作作，水泥泥产品全全过程的的质量检检验、控控制、监监督以及及科学试试验研究究工作。主要职责工作内

2、容描描述工作依据工作时限绩效标准权重一、质量管管理：贯贯彻执行行国家标标准和部部颁标准准中关于于水泥质质量的法法规，落落实到公公司的质质量管理理方面。质量法、质质量管理理规程；; 3001、3302、3303、3305、3一三三、3一一五、3316、3317、33一八、3319、3321、3322、3327、3329。日一、 科学的质量量管理建建设。一五二、质量控控制：组组织质量量管理的的调度与与监控，管管理实验验室，确确保品质质管理工工作顺利利进行和和对公司司水泥产产品全过过程中的的原燃材材料、半半成品和和成品质质量检验验控制。质量法、质质量管理理规程； ; 3022、3003、3305、3

3、122、3一一三、33一五、3316、3317、33一八、3319、3321、323、324、327、329。日二、 将质量控制制分解到到水泥产产品全过过程控制制。一五三、质量分分析：参参与组织织由公司司召开的的定期质质量分析析会，从从品质控控制管理理方面解解决产品品质量问问题。公司生产经经营计划划日三、 质量控制方方面改善善产品质质量的实实验分析析。10四、审核外外报资料料：审查查本部门门全部外外报质量量检验资资料数据据、文件件和技术术总结，确确保外报报资料的的准确。质量法、质质量管理理规程；质量保保证单；3一三三、3114、3319、日四、 外报资料的的准确。10五、试验设设备管理理：负责

4、责本部门门的实验验设备管管理，组组织实验验设备仪仪器检修修和维护护保养，贯贯彻安全全规程，确确保检验验标准实实验条件件符合标标准要求求。质量法；计计量法；水泥企企业质量量管理规规程；2344、2335、2236、2248、2249、2250、3319、3329时段五、设备管管理、检检验成本本设备仪仪器的维维修、材材料消耗耗含实验验用品、办办公用品品、水、劳劳保用品品。5六、新产品品的检验验：参与与公司组组织的新新产品试试验试制制和批量量生产工工作，从从配料、过过程分析析与检验验等实验验室环节节对新产产品试制制生产提提出改进进意见。公司生产经经营计划划时段六、实验室室环节对对新产品品试制的的实验

5、分分析，提提交质量量计划、实实验报告告、物料料配比及及批量生生产的控控制指标标。10七、处理质质量纠纷纷：组织织处理质质量纠纷纷，维护护公司的的产品信信誉。质量法；计计量法；水泥企企业质量量管理规规程；3317、3320、3322、3323、3329时段七、顾客满满意度85。一五八、基础管管理：l 机构建设：提供决决策支持持信息，参参与制定定相关战战略规划划；制定定本机构构计划及及工作标标准，完完善内部部管理制制度；召召集内部部会议，部部署及分分解工作作任务，跟跟踪落实实和反馈馈；传达达和执行行上级指指令，检检查、总总结、汇汇报工作作成果，并并提出改改进方案案和工作作建议；n 团队建设：组织学

6、学习，培培训下属属员工并并与之沟沟通；监监督、指指导、支支持下属属员工开开展工作作，监督督各项标标准、制制度的执执行和落落实；检检查、考考核下属属员工的的工作绩绩效；参参与、协协助下属属员工的的职业生生涯发展展；n 关系协调：协调内内外部、上上下级的的关系；处理突突发事件件。公司管理体体系文件件；公司生生产经营营计划日八、指导量量化，分分配合理理，奖惩惩严明，培培训有效效，沟通通顺畅，反反馈及时时，关系系融洽；管理公公开、公公正、公公开，充充分调动动员工的的工作积积极性；形成团团结高效效、业绩绩优异的的工作团团队。20其它工作上级布置的的其它临临时性工工作。工作权限工作权限：l 有权制止违违反

7、质量量标准、规规程的行行为;l 三类文件批批准权。费用权限：l 部门承包费费用的控控制使用用权。人事权限：l 有内部人员员调配权权，部门门内部二二次分配配权；l 部门人员提提升建议议权。 任职资格格内容必备条件期望条件一、 知识学历大学本科学学历，水水泥工艺艺或相关关专业，工工程师以以上职称称。硕士以上学学位。二、 工作经验5年以上化化验室工工作经验验，其中中二年以以上主管管（或以以上）职职位工作作经验。大中型企业业质量管管理工作作经验。三、 技能与能力力基本能力：准确把把握国家家各项标标准和质质量法规规，熟悉悉水泥生生产工艺艺。核心能力：坚持原原则、组组织、协协调能力力强。熟熟悉国家家的相关

8、关法律、法法规。创造性强，有有特别的的管理理理念。四、 个性与品质质忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思想敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断，工作作严谨、细细致。有强烈的事事业心和和开拓创创新意识识，具备备管理理理念，沉沉着、稳稳健、成成熟。五、资格要要求具有省级以以上主管管部门颁颁发的化化验室主主任上岗岗证书六、年龄50岁以下下七、性别不限职务等级职级：管理理（中层层副职）薪酬标准基础薪酬：33000元/月工作环境工作时间：白班工作姿态活动工作地点办公室常用设备（工工具）电脑、电话话职位影响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、金金钱）避免和解决决的方法法和途径

9、径质量失控外报数据有有误公司形象规范管理、控控制细节节职位关系可提升的职职位：生生产品质质部经理理平行转换职职位：各各粉磨站站、商混混公司总总经理后备提升职职位：配配料工程程师、水水泥管理理工程师师其它信息职 位 说说 明 书基本信息职位名称：配料工程程师职位编号：102所属部门：生产品品质部化化验室编制日期：20110.职位代理人人：职位代理人人的职位位：工程程师工作关系内部工作关系烧成车间水泥车间设备保全部供销部内部业务单元副经理出库工程师质量统计兼综办员质量调度控制组分析组物理组外部工作关系主管机构：省、市技术监督局相关单位：同行业实验室外部服务对象：产品用户配料工程师化验室主任控制组、

10、分析组职位目的提出、组织织实施配配料方案案及从原原料、燃燃料的定定点及进进厂生产产过程的的质量检检验、控控制、监监督和科科学试验验研究，确确保熟料料质量优优质。主要职责工作内容描描述工作依据工作时限绩效标准权重一、质量管管理：贯贯彻执行行国家标标准和部部颁标准准中关于于水泥质质量的法法规。制制定工作作计划，按按照计划划组织实实施，对对计划执执行情况况进行总总结，提提出改进进措施。质量法、质质量管理理规程； ; 3011、3002、3303、3305、3一三三、3一一五、3316、3317、33一八、3319、3321、3322、3327、3329。日一、 质量管理过过程控制制适宜。完完成公司司

11、考核指指标20二、提出、组组织实施施配料方方案：根根据生产产实际及及市场需需求，拟拟定最佳佳配料方方案，报报总工程程师批准准后组织织实施。302、3305、3321、3322、3329、2200日二、方案适适合生产产工艺要要求，确确保指标标完成。熟熟料较往往年同期期有提高高。20三、质量控控制：拟拟定原燃燃材料技技术要求求，参与与矿山开开采、采采购定点点；拟定定水泥生生产过程程中的原原燃材料料、生料料的控制制点、内内控指标标；掌握握其质量量状况以以及窑煅煅烧对配配料的要要求，及及时调控控；检查查出库、喂喂料设备备，提高高配比准准确度，做做好入窑窑生料的的均化工工作。调调查熟料料库存及及用户需需

12、求;检检查熟料料库卸料料设施，发发现问题题，及时时与有关关单位联联系，并并督促处处理;检检查与熟熟料相关关的质量量调度岗岗位、熟熟料简易易分析岗岗位、水水泥分析析岗位和和物理检检验岗位位的工作作质量，并并监督质质检人员员严格执执行技术术标准情情况。质量法、质质量管理理规程； ; 3022、3003、3305、3312、3一三、3一五、316、317、3一八、319、321、323、324、327、329。日三、将质量量控制分分解，过过程控制制有效， 控制过过程严、细细、实，生生产、销销售环节节顺畅；完成公公司考核核指标。20四、质量分分析：总总结、分分析配料料情况及及出窑熟熟料的质质量状况况，

13、改进进配料方方案；参参与公司司召开的的定期质质量分析析会，从从品质控控制管理理方面解解决产品品质量问问题。；305时段四、质量控控制方面面改善产产品质量量的实验验分析。质质量控制制措施有有效，数数据分析析指导生生产。10五、技术管管理：检检查、考考核与熟熟料相关关岗位的的工作质质量，并并监督质质检人员员严格执执行技术术标准情情况；审审查内部部分管的的外报质质量检验验资料数数据、文文件和技技术总结结；组织织相关岗岗位检验验仪器自自校。国家法律、法法规；公公司管理理体系文文件；水水泥企业业质量管管理规程程、日检验数据准准确10六、新产品品的检验验：参与与公司组组织的新新产品试试验试制制和批量量生产

14、工工作，从从配料、过过程分析析与检验验等实验验室环节节对新产产品试制制生产提提出改进进意见。国家法律、法法规；公公司管理理体系文文件；3055时段六、实验室室环节对对新产品品试制的的实验分分析，提提交质量量计划、实实验报告告、物料料配比及及批量生生产的控控制指标标。10七、基础管管理：l 机构建设：参与制制定本机机构标准准文件，完完善内部部管理制制度；执执行上级级指令，检检查、总总结、汇汇报工作作成果，并并提出改改进方案案和工作作建议；l 团队建设：监督、指指导、支支持下属属员工开开展工作作；监督督各项标标准、制制度的执执行和落落实；检检查、考考核下属属员工的的工作绩绩效；l 关系协调：协调内

15、内外部、上上下级的的关系；处理突突发事件件。；305日七、文件、制制度可行行性；指指导量化化，分配配合理，奖奖惩严明明，培训训有效，沟沟通顺畅畅，反馈馈及时，关关系融洽洽；标准准、制度度有效地地得到落落实管理理，充分分调动员员工的工工作积极极性；形形成团结结高效、业业绩优异异的工作作团队。10其它工作上级布置的的其它临临时性工工作。执行力和效效果工作权限行政方面：l 有权对相关关质量管管理和产产品质量量进行调调查和考考核。有权对相关关班组执执行标准准、制度度情况进进行检查查和考核核。任职资格内容必备条件期望条件一、教育背背景（专专业、学学历）中专以上学学历，水水泥工艺艺或相关关专业，初初级以上

16、上职称。大专以上学学历，中中级职称称。二、工作经经验5年以上化化验室工工作经验验，其中中二年以以上质量量检验、质质量控制制等管理理经验。大中型企业业质量管管理工作作经验。三、培训经经历基本能力：准确把把握国家家各项标标准和质质量法规规，熟悉悉水泥生生产工艺艺、质量量检验及及质量控控制。核心能力：坚持原原则、组组织、协协调能力力强。熟熟悉国家家的相关关法律、法法规。创造性强，有有特别的的管理理理念。四、技能与与能力忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思维敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断，工作作严、细细、实、新新。有强烈的事事业心和和开拓创创新意识识，具备备管理理理念，沉沉着、稳稳健、成

17、成熟。五、资格要要求工程系列初初级以上上（含初初级）技技术职称称工程系列中中级以上上（含中中级）技技术职称称六、年龄50岁以下下七、性别不限八、个性与与品质忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思想敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断，工作作严谨、细细致。有强烈的事事业心和和开拓创创新意识识，沉着着、稳健健、成熟熟。职务等级职级：技术术（工程程师）薪酬标准基础薪酬： 28800 元/月月工作环境工作时间：按照规定工工作时间间出勤，经经常加班班。工作姿态活动工作地点生产品质部部化验室室办公室室 常用设备（工工具）电脑、自行行车职位影响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、

18、金金钱）避免和解决决的方法法和途径径管理不严、不不细造成重大质质量事故故，影响响品牌形形象和公公司声誉誉，并造造成经济济损失。加强专业知知识学习习，提高高责任心心，严密密做好日日常的质质量管理理工作。职位关系可提升的职职位：副副经理平行转换职职位：工工艺工程程师后备提升职职位：班班组长其它信息职 位 说说 明 书基本信息职位名称：出库管理理工程师师职位编号：103所属部门：生产品品质部化化验室编制日期：20110.职位代理人人：职位代理人人的职位位：工程程师工作关系出库工程师物理组化验室主任内部工作关系烧成车间水泥车间设备保全部供销部内部业务单元副经理配料工程师质量统计兼综办员质量调度控制组物

19、理组分析组外部工作关系主管机构：省市技术监督局、水泥质检站相关单位：同行业实验室外部服务对象：产品用户职位目的做好水泥生生产质量量工作管管理，对对水泥产产品全过过程进行行质量检检验、控控制、监监督以及及科学试试验研究究工作，确确保公司司水泥、熟熟料产品品的品牌牌美誉。主要职责工作内容描描述工作依据工作时限绩效标准权重一、质量管管理：贯贯彻执行行国家标标准和室室颁标准准中关于于水泥质质量的法法规，落落实到公公司的质质量管理理方面；对从原原材料进进厂到熟熟料、水水泥出厂厂全过程程进行质质量管理理，确保保出厂水水泥“两个百百分之百百”和出厂厂熟料合合格率百百分之百百；制定定工作计计划，按按照计划划组

20、织实实施，对对计划执执行情况况进行总总结。质量法、质质量管理理规程； ; 3011、3002、3303、3305、3一三三、3一一五、3316、3317、33一八、3319、3321、3322、3327、3329。日一、出厂熟熟料、水水泥合格格率1000%；完成公公司考核核指标。20二、质量控控制:拟拟定水泥泥混合材材、调凝凝剂的技技术要求求和进行行定点供供应调查查；掌握握熟料、混混合材、调调凝剂、水水泥的合合理储备备;拟订订并及时时调整出出磨水泥泥的控制制指标，并并督促贯贯彻落实实;根据据熟料的的质量情情况及时时做好出出、入库库安排;调查熟熟料库存存及用户户需求;检查熟熟料、水水泥库卸卸料设

21、施施，发现现问题，及及时与有有关单位位联系，并并督促处处理;检检查与熟熟料、水水泥相关关的质量量调度岗岗位、熟熟料简易易分析岗岗位、水水泥简易易分析岗岗位、水泥分分析岗位位和物理理检验岗岗位的工工作质量量，并监监督质检检人员严严格执行行技术标标准情况况;调整整各品种种水泥的的生产，与与水泥分分厂、营营销公司司沟通产产品生产产、销售售的衔接接。质量法、质质量管理理规程； ; 3022、3003、3305、3312、3一三、3一五、316、317、3一八、319、321、323、324、327、329。日二、控制过过程严、细细、实，生生产、销销售环节节顺畅；完成公公司考核核指标。20三、质量分分析

22、：参参加由公公司召开开的质量量分析会会；从品品质控制制管理方方面解决决产品质质量问题题；定期期做水泥泥质量分分析上报报。公司生产经经营计划划、；3055时段三、质量控控制方面面改善产产品质量量的实验验分析。10四、技术管管理：校校验标准准筛、比比表面积积仪；抽抽查和对对比管理理、考核核；检查查、考核核与熟料料、水泥泥相关岗岗位的工工作质量量，并监监督质检检人员严严格执行行技术标标准情况况；审查查内部分分管的外外报质量量检验资资料数据据、文件件和技术术总结；组织相相关岗位位检验仪仪器自校校。国家法律、法法规；公公司管理理体系文文件；水水泥企业业质量管管理规程程、日四、检验数数据准确确。10五、新

23、产品品的检验验：参与与公司组组织的新新产品试试验试制制和批量量生产工工作，从从配料、过过程分析析与检验验等实验验室环节节对新产产品试制制生产提提出改进进意见。国家法律、法法规、水水泥企业业质量管管理规程程时段五、实验室室环节对对新产品品试制的的实验分分析，提提交质量量计划、实实验报告告、物料料配比及及批量生生产的控控制指标标。10六、质量服服务：售售前提供供质量承承诺，售售后参与与访问用用户，处处理质量量纠纷，维维护公司司的产品品信誉。；320时段六、顾客对对产品、服服务满意意度。10七、控制制组管理理：工作作任务安安排、人人员调配配、组织织实施完完成绩效效指标活活动。；工作、活活动计划划日七

24、、试验完完成率1100，人员员合理，绩绩效考核核指标完完成率1100。10八、基础管管理：l 机构建设：参与制制定本机机构标准准文件，完完善内部部管理制制度；执执行上级级指令，检检查、总总结、汇汇报工作作成果，并并提出改改进方案案和工作作建议；l 团队建设：监督、指指导、支支持下属属员工开开展工作作；监督督各项标标准、制制度的执执行和落落实；检检查、考考核下属属员工的的工作绩绩效；关系协调：协调内内外部、上上下级的的关系；处理突突发事件件。；305日八、文件、制制度可行行性；总总结、汇汇报真实实及时；建议、方方案可行行；工作作质量好好。10其它工作上级布置的的其它临临时性工工作。执行力和效效果

25、工作权限行政方面：l 有权对相关关质量管管理和产产品质量量进行调调查和考考核。l 有权对相关关班组执执行标准准、制度度情况进进行检查查和考核核。人事方面：财务方面：任职资格内容必备条件期望条件一、教育背背景（专专业、学学历）中专以上（含含中专）学学历大专以上（含含大专）学学历，水水泥工艺艺或相关关专业。二、工作经经验5年以上化化验室工工作经验验，其中中二年以以上质量量管理经经验大中型企业业质量管管理工作作经验。三、培训经经历经过质量检检验和质质量管理理基础培培训质量体系审审核培训训四、技能与与能力基本能力：准确把把握国家家各项标标准和质质量法规规，熟悉悉水泥生生产工艺艺及质量量控制过过程。核心

26、能力：坚持原原则，组组织、协协调能力力强。熟熟悉国家家的相关关法律、法法规。创造性强，善于表达，沟通能力强。五、资格要要求工程系列初初级以上上（含初初级）技技术职称称工程系列中中级以上上（含中中级）技技术职称称六、年龄50岁以下下七、性别不限八、个性与与品质忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思想敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断，工作作严谨、细细致。有强烈的事事业心和和开拓创创新意识识，具备备管理理理念，沉沉着、稳稳健、成成熟。职务等级职级：技术术（工程程师）薪酬标准基础薪酬：28000元/月工作环境工作时间：按照规定工工作时间间出勤，经经常加班班。工作姿态活动工作地点生产品质处处化

27、验室室办公室室。常用设备（工工具）电脑、电话话职位影响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、金金钱）避免和解决决的方法法和途径径管理不严、不不细造成重大质质量事故故，影响响品牌形形象和公公司声誉誉加强专业知知识学习习，提高高责任心心，严密密做好日日常的质质量管理理工作职位关系可提升的职职位：副副经理平行转换职职位：工工艺工程程师后备提升职职位：班班组长其它信息职 位 说说 明 书基本信息职位名称：质量统计计兼综办办员职位编号：104所属部门：生产品品质部化化验室编制日期：20100职位代理人人：职位代理人人的职位位：统计计员工作关系内部工作关系公司各职能部门烧成车间水泥车间

28、供销部内部业务单元化验室主任配料工程师出库工程师质量调度质量统计兼综办员化验室主任外部工作关系主管机构：国家质检中心；国家水泥质量工业协会；山东水泥质量监督检验站；山东省建材工业协会。相关单位：各大中型水泥企业职位目的对试验记录录、材料料计划进进行管理理，传递递信息，为为生产、管管理、决决策提供供依据。主要职责工作内容描描述工作依据工作时限绩效标准权重一、统计工工作：填填写各种种相关报报表，统统计各种种质量指指标完成成情况，收收集各种种原始记记录并整整理、检检查、分分类存档档，确保保质量的的可追溯溯性；按按时填写写质量日日、月、年年报表，并并及时报报送公司司领导及及公司各各部门督督促各班班组和

29、有有关人员员按时、按按要求登登记原始始记录和和质量检检验台帐帐；认真真做好兄兄弟厂质质量月报报的交流流、存档档工作。水泥企业质质量管理理规程；3100；3144、固定每日、月月、年统统计一、各种统统计报表表原始资资料来源源清楚，与与实际相相符，报报出的数数据、报报表要及及时、准准确、齐齐全、完完备。30二、劳资工工作：按按时计发发效绩薪薪金、补补贴、劳劳动保护护用品，并并做好现现金、代代金券的的保管和和使用工工作，认认真及时时贯彻执执行上级级统计、劳劳资部门门的各项项有关规规定。公司制度时段二、及时统统计当月月的考核核情况，为为部门二二次分配配提供可可靠依据据；薪金金、代金金券、劳劳动保护护用

30、品的的发放要要及时、准准确，认认真做好好政策宣宣贯及解解释工作作。10三、资料管管理：做做好图纸纸、质量量总结资资料、上上级来文文、本室室行文的的整编与与存档工工作，及及时组织织编制材材料、药药品等计计划；做做好各种种原始记记录、台台帐的计计划和发发放工作作；保证空空白记录录的供应应。水泥企业质质量管理理规程；公司体体系文件件；3一三三、3114、3322、7.4401、7.402、日三、材料计计划实事事求是，物物资入库库要按时时登记台台帐。根根据班组组需要做做好严格格控制，避避免造成成浪费。20四、基础管管理：参参与制定定部门相相关的文文件和标标准；为为各项认认证工作作提供基基本准备备，跟踪

31、踪落实管管理基础础检查的的信息反反馈。水泥企业质质量管理理规程；公司体体系文件件；时段四、工作顺顺畅，反反馈及时时，关系系融洽；工作高高效、迅迅速、果果断。10五、信息管管理：及及时处理理模块中中相关内内容的上上传与处处理；负负责数据据、报表表的更新新与上传传；进行行信息、新新闻发布布；314、3320日五、信息上上传、反反馈及时时，报表表无错误误、延时时20其它工作室领导布置置的其它它临时性性工作。10工作权限l 有权检查各各班组是是否按时时上交各各种原始始记录。l 有权审查各各班组上上交的各各种原始始记录是是否齐全全、清晰晰。l 有权审查各各班组是是否按时时上交考考勤表。参与部门二二次分配

32、配方案的的实施。任职资格内容必备条件期望条件一、教育背背景（专专业、学学历）中专学历，助助理统计计师以上上统计职职称。大专以上学学历。二、工作经经验5年以上化化验室工工作经验验。两年以上管管理经验验。三、培训经经历有文秘工作作能力。四、技能与与能力基本能力：具有质质量统计计上岗证证书；掌掌握质量量法规和和统计法法规。熟熟悉水泥泥生产工工艺。核心能力：沟通协协调能力力强。熟熟悉国家家的相关关法律、法法规。有强烈的事事业心和和责任感感。五、资格要要求助理统计师师以上统统计职称称六、年龄50岁以下下七、性别不限八、个性与与品质忠于公司、为为人正直直、工作作严谨、细细致。职务等级职级业务（资深深职员）

33、薪酬标准基础薪酬112500元/月月工作环境工作时间：白班工作姿态工作地点生产品质处处化验室室常用设备（工工具）电脑职位影响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、金金钱）避免和解决决的方法法和途径径数据报出有有误企业声誉工作细心，加加强审核核职位关系可提升的职职位：业业务主管管平行转换职职位：统统计员后备提升职职位：统统计员其它信息职 位 说说 明 书基本信息职位名称：分析组组组长职位编号：105所属部门：化验室室编制日期：20110.职位代理人人：职位代理人人的职位位：化学学分析工工工作关系内部工作关系烧成车间水泥车间供销部内部工作单元化验室主任配料工程师水泥管理工程师物

34、检组组长质量调度质量统计兼综办员配料工程师外部工作关系1、主管机构：省市水泥质检站2、相关单位： 同行业实验室分析组组长分析组职位目的对原燃材料料、半成成品和成成品进行行化学分分析工作作以及科科学实验验究中的的分析工工作，为为质量控控制、管管理提供供依据。主要职责工作内容描描述负责程度全权、负责责、承办办、报审审绩效重点权重一、 指导、检查查分析检检验是否否符合规规范，分分析新技技术指导导培训。负责数据及时性性、准确性。20二、 检验数据抽抽查、对对比。负责按时能够完完成10三、实验仪仪器、设设备的维维修、正正常运转转。负责实验仪器、设备运转正正常。10四、外报资资料审核核：进厂厂原燃材材料分

35、析析检验数数据报供供销部。负责报告及时准确10五、实验研研究：新新产品实实验研究究、检验验工作、竞竞争对手手产品分分析样品品检验；复查售售后服务务样品。负责报出数据准确及时。20六、外委托托样品检检验。负责10七、培训后后备人员员。负责分析人力储储备满足需求求10其它工作上级布置的的其它临临时性工工作。承办10权限工作权限：对所检项目目，有权权按规定定作出检检验结论论。有权权拒绝干干扰自己己的分析析测试工工作的言言行。费用权限：有对本本班人员员绩效薪薪酬二次次分配的的权利。人事权限：有对本本班人员员进行监监督检查查、考核核的权力力。 任职资格格内容必备条件期望条件一、 教育水平高中和相当当于高

36、中中以上学学历，具具有有效效的上岗岗等级证证书。大专以上（含含大专）学学历。二、工作经经验五年以上从从事分析析检验工工作；有有分析组组长工作作经历。六年以上从从事分析析检验工工作；有有分析组组长工作作经历。三、技能与与能力基本能力：准确掌掌握国家家标准与与法规，熟熟悉掌握握相关的的技术标标准、控控制项目目、指标标范围和和检验方方法。 核心能力：学习力力强，业业务精通通，原则则性强。创新意识强强。四、 个性与品质质忠于公司、为为人正直直、工作作认真、细细致。有强烈的事事业心和和责任感感。职务等级职级：分析析工薪酬标准基础工资：1600元元/月工作环境工作地点：化验室室工作时间：标准工工作时职位影

37、响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、金金钱）避免和解决决的方法法和途径径外报数据有有误影响公司声声誉、产产品形象象认真审核职位关系可提升的职职位：助助理工程程师平行转换职职位：班班组长后备提升职职位：分分析工其它信息职 位 说说 明 书基本信息职位名称：化学全全分析工工职位编号：106所属部门：生产品品质部化化验室编制日期：20100职位代理人人：职位代理人人的职位位：分析析工工作关系分析组组长化学全分析外部工作关系主管机构：国家、省、市水泥质检中心内部工作关系烧成车间水泥车间供销部内部业务单元化验室主任配料工程师水泥管理工程师质量统计兼综办员质量调度分析组组长物检组组

38、长职位目的对原燃材料料、半成成品和成成品进行行化学分分析工作作以及科科学实验验究中的的分析工工作，为为质量控控制、管管理提供供依据。主要职责工作内容描描述工作依据工作时限绩效标准权重一、质量检检验：进进行熟料料化学分分析；石灰石石、砂岩岩、铝矾矾土、铁铁矿石、矿矿渣、石石膏、煤煤灰化学学分析；进行熟熟料、水水泥的KK2O、2O的测测定；进进行煤粉粉全硫和热热值测定定；进行石石灰石、的测定定。；2一八2244、2266、2288、2299、2332日一、数据及及时性、准准确性。40二、实验试试剂的配配制、标标定：按按照进行行试剂、溶溶液配制制、标定定工作。302、3307、3310、3316、。

39、217日二、主矿山山化验站站和本部部门使用用无异常常。20三、实验仪仪器、设设备的维维修、正正常运转转。305、3306、3307、2234、2236、2248时段实验仪器、设设备运转转正常。10四、外报资资料：进进厂原燃燃材料分分析检验验数据报报物资供供应处。；305、33一三、3314、3319、3322日报告及时准准确10五、实验研研究：新新产品实实验研究究、检验验工作、竞竞争对手手产品分分析样品品检验；复查售售后服务务样品；外委托托样品检检验。;计术准;3305、3311、3319、3320时段报出数据准准确及时时。10其它工作上级布置的的其它临临时性工工作。10工作权限行政方面：对所

40、检检项目，有有权按规规定作出出检验结结论。有有权拒绝绝干扰自自己的分分析测试试工作的的言行。任职资格内容必备条件期望条件一、教育背背景（专专业、学学历）高中和相当当于高中中以上学学历，具具有有效效的上岗岗等级证证书。大专以上（含含大专）学学历。二、工作经经验一年以上从从事本岗岗位操作作。两年以上从从事本岗岗位操作作。三、培训经经历技能培训四、技能与与能力基本能力：准确掌掌握国家家标准与与法规，熟熟悉掌握握相关的的技术标标准、控控制项目目、指标标范围和和检验方方法。 核心能力：学习力力强，业业务精通通，原则则性强。创新意识强强。五、资格要要求高中和相当当于高中中以上学学历，具具有分析析中级等等级

41、证书书和有效效的分析析上岗证证。六、年龄40岁以下下七、性别不限八、个性与与品质忠于公司、为为人正直直、工作作认真、细细致。有强烈的事事业心和和责任感感。职务等级职级：业务（生产产：高级级工）薪酬标准基础薪酬 一三000元/月工作环境工作时间：白班工作姿态活动工作地点生产品质处处化验室室分析实实验室。常用设备（工工具）试验仪器职位影响本职最可能能发生的的错误可能发生的的影响和和损失（声声誉、金金钱）避免和解决决的方法法和途径径数据有误公司声誉细心加强审审核职位关系可提升的职职位：分分析组长长、技师师平行转换职职位：分分析检验验员后备提升职职位：熟熟料简易易分析、水水泥简易易分析其它信息职 位

42、说说 明 书基本信息职位名称：物检组组长长职位编号：107所属部门：化验室室编制日期：20110.职位代理人人：职位代理人人的职位位：物检工工作关系水泥管理工程师物理检验员 内部工作关系烧成车间水泥车间供销部 内部业务单元化验室主任配料工程师水泥管理工程师质量统计兼综办员分析组组长质量调度外部工作关系1、主管机构：省市技术监督局2、相关单位：国家水泥质检中心 3、外部服务对象：水泥产品用户主管机构：相关单位： 物检组组长职位目的对半成品和和成品进进行物理理性能检检验；出出具出厂厂水泥试试验报告告单；进进行产品品开发及及科学试试验研究究中的物物检工作作，为质质量管理理、试验验研究提提供依据据。主要职责工作内容描描述负责程度全权、负责责、承办办、报审审绩效重点权重一、日常检检验工作作：1、每日对对小磨熟熟料、出出厂熟料料进行统统一小磨磨试验；2、每日对对小磨熟熟料、出出磨水泥泥、出厂厂水泥以以及各种种试验等等样品进进行物理理性能检检验；3、每日将将检验结结果数据据登记记记录、台台帐；填填写出磨磨和出厂厂台帐、清清