员工休假考勤制度41100.docx

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1、员工休假考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤勤1.考勤内内容(1)上班班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到。(2)未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退。(3)工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者，即即为擅离离职守。(4)迟到到、早退退或擅离离职守超超过300分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。2.考勤须须知(1)对有有迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，

2、应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。(2)对旷工工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工15天天，或一一年内累累计旷工工超过330天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7.3.11。表7.33.1旷工天天数 00.5 1天 1.55天 22天 一一年累计计 133天 连连续旷工工15天天 一年年累计330天以以上扣工工资岗位位+技能能 255% 550%

3、75% 1000% 扣年终终 各项项奖金 除 名 除 名名(3)留职察察看期间间，只发发岗位工工资及各各项补贴贴。 3.请假办办法(1)公假假经公公司批准准脱产参参加会议议、学习习、出差差、从事事社会活活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。(2)调遣遣假员员工异地地调动，有有家属随随迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过144天。员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不

4、超过一一天。如有非非经常性性事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。4.因工作作需要积积累工时时工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。5.因工作作需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿。补偿偿办法：(岗位位工资技能工工资)25.5天1.55加班班天数。法

5、法定假日日加班费费按(岗岗位技技能)25.522加班班天数计计算。(二)休 假1.员工休休假必须须服从组组织安排排，并按按规定逐逐级审批批，报人人事部批批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假。2.员工申申请休假假须一个个星期前前填写有有薪假期期申请表表或无无薪假期期申请表表，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效。3.婚假员工申请结结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取

6、结婚证证为准，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚婚条件：女满223周岁岁，男满满25周周岁)。如如到外地地(指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚)结结婚的，根根据在途途往返时时间核给给路程假假。 4.丧假员工的直系系亲属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依*本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆)死死亡，给给予假期期3天。员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假。5.产假、计计划生育育假(1) 女女工产假假按下列列标准核核给：假期内容 假期天天数 说说 明产产 假 90天天 难产产或双胞胞胎加114天晚晚育假 15天天 年满满24周周

7、岁生育育为晚育育独生子子女假 35天天 凭独独生子女女证核给给(2)临时时工产假假56天天，临时时工产假假期间发发给600%的工工资。(3)产妇妇如遇实实际困难难，可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁，哺乳乳假工资资按本人人(岗位位技能能工资)75%发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发。(4)接受受节育手手术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3日日，手术术后7日日内不从从事重体体力劳动动；经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日日；输精管管结扎的的，休息息7日，输输卵管结结扎的，休休息211日；怀孕不不满3个个月人工工流

8、产的的，休息息15天天，3个个月以上上的，休休息422天。同时施施行两种种节育手手术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。6.病假(1)员工工因病或或非因工工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假。(2)病假假期间的的待遇按按国家劳劳动保险险条例规规定办理理(参见见表7.3.22、表77.3.3)。病病假三天天内不扣扣工资，四四天以上上按(岗岗位工资资技能能工资)300天计扣扣工资。(3)长期期病休人人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过66个月(或1553天个个工作

9、日日)，从从超过之之日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1553个工工作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。(4)凡领领取疾病病救济费费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停停止试工工，停发发(病假假)工资资，发给给疾病救救济费。试试复工期期满，连连续工作作两个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。表7.3.2连 续 工 龄龄 不满满二年 满二年年不满四四年

10、 满满四年不不满六年年 满六六年不满满八年 满八年年 以上上 六个个月以内内病假工工资(岗岗位工资资+技能能工资) 600% 770% 80% 900% 1100%表7.3.3连连 续 工 龄龄 不满满一年 满一年年不满三三年 满满三年以以上 连连续病假假六个月月以上、救救济费（岗岗位工资资技能能工资） 40% 500% 880%7.事假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请请事假员员工按(岗位工工资技技能工资资)330天计计扣工资资。8.探亲假假(1)员工工结婚时时，分居居两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配

11、配偶假，假假期为330天。(2)未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为200天，如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天。(3)已婚员员工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期为200天。(4)员工有有生身父父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方(以供养养关系为为主)。(5)大专院院校分配配来的毕毕业生，新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。 (6)员工配配偶已离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员员工配偶偶、父

12、母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。(7)员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路路程假根根据实际际需要核核给。(8)员工探探亲休假假期间患患病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理。(9)员工因因各种原原因在当当年与配配偶团聚聚三个月月以上的的，不再再享受一一年一次次探亲假假。

13、(100)探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。9.年假(1) 休休假范围围及条件件：凡参参加工作作(不含含借调人人员、临临时工和和劳务工工)满五五年以上上的员 均实行行休假规规定，参参见表77.3.4 参加工工作时间间 满5年不不满100年 满满10年年不满220年 满200年不满满30年年 满330年不不满400年 满满40年年 以上上 每年年休假时时间 77天 110天 15天天 200天 330天 全国劳劳动模范范、部省省级劳动动模范，不不论参加加工作年

14、年限的长长短，均均享受休休假两周周待遇；有 突突出贡献献的知识识分子，经经企业领领导批准准可适当当放宽工工龄限制制。(2)享受受年休假假的几项项规定：按国家有有关规定定享受探探亲假、婚婚丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假。全脱产产学习满满一年的的员工，不不享受当当年的年年休假；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半。病事假假累计超超过3个个月或工工伤假超超过半年年的员工工，当年年不再享享受年休休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假。受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受受各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不享受年年休假；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务务的员工工，各部部门领导导有权取取消其年年休假待待遇，上上报人事事部备案案。年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不不包括法法定假日日。凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满满半年后后方可享享受年休休假。(三)说明明1.本规定定从发布布之日起起执行，以以前有关关规定与与本规定定相抵触触的地方方，按本本规定执执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。2.本规定定的解释释权在公公司人事事部。