九型人格的全部分析34733.docx

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1、九型人格的全部分析第一型完美型一号特性：改革者者 基本恐惧：怕自己己错、变变坏、被被腐败 基本欲望：希望自自己是对对的、好好的、贞贞洁的、有有诚信的的 对自己的要要求：只只要我做做得对，我我就 OOKAYY 了。 特质：世界界是黑白白分明的的，对是是对，错错是错；做人一一定要公公正，有有节制；做事一一定要有有效率。 顺境 ( 被认同同时 ) ： 追求崇崇高的理理想，追追求完美美 逆境 ( 不被认认同时 ) ：过度批批判，缺缺乏弹性性，自以以为是 处理感情的的方法： 压抑，否定定 将感情注入入工作 / 活活动中，追追求完美美，愿意意跟大队队，讨厌厌不守规规则的人人。 身体语言：挺硬，可可以长久久

2、保持，同同一姿势势；面部部表情变变化少，严严肃，笑笑容不多多；讲话方式式 / 语调缺缺乏幽默默感，直直接；毫毫不留情情，不懂懂得婉转转；重复复讯息多多次；速度偏慢，声声线较尖尖。 常用词汇： 应该该、不应应该；对对、错；不、不不是的；照规矩矩 工作环境：环境稳稳定不变变；精确确工作标标准，技技术性；不需牵牵涉办公公室政治治。 不能处理逆逆境时出出现的特特征：强强逼性性性格： 背后感情愤怒憎厌嫌弃忞憎；吹毛求求疵；需需索过度度，要求求过高；支配；驾驭控制制；完美美主义；高度控控制；自自我批评评；追求求高度自自律他律律 一号警钟：过强的的责任感感：我我不做谁谁做，还还是我做做更好，执执着于纠纠正组

3、组织控制环境；焦点放放在错；担子日日益沉重重 座右铭：循循规蹈矩矩 典型冲突：我对你你错 优点：肯承承担责任任 , 有正义义感 缺点：不时时看到可可以改善善的地方方 , 令同事事觉得总总是做得得不够好好 最适宜的工工作环境境：架构构明显 , 规规条清晰晰 , 需要留留意细节节 不适宜的工工作环境境：新公公司 / 新生生意 , 变化化大 管理方案：以身作作则 令人舒服地地方：公公正 赏罚罚分明 情情绪稳定定 令人不舒服服地方：批判态态度 追求求完美 吹吹毛求疵疵 沟通要素：措辞精精确 , 不得得模棱两两可；说说话要具具权威性性；有心心理准备备一号倾倾向批判 , 尝尝试将批批判 , 说话话转化为为

4、正面的的建议；容许一一号辩论论事情的的正反两两面；帮帮助一号抒发发心中的的不满。尊重一号的的理想及及远见；赞誉一一号订立立的卓越越水准；诚恳 公公正；安安排受一一号新生的人给予予经常性性的响应应；确保保一切程程序及架架构的清清晰度；教育一一号 ( 错 ) 是是 ( 对 ) 的校校调点。时间管理：与时间间竞赛；解救方方案；不不必要 ( 完完美 ),( 够好 ) 就就可以了了；焦点点为在目标 / 结结果；支支持一号号做出授授权；帮帮一号将将对别人人的批判判转化为为建议；拨出时间放松及及享受生生命 , 太紧紧逼的时时间表令令一号过过度自我我批判。达成协议：一号容容易将协协议误会会为妥协协；一号号的字

5、典典中没有有妥协 , 只只有对与与错；将事实 数据据搞清楚楚 , 引导一一号去商商讨双赢赢的决定定。常见问题：鼓气袋袋 , 无病呻呻吟 , 偏见见 解救方法：邀请一一号讲出出不满；欣赏他他的责任任感及承承诺感；帮助他他对事物物拥有平平衡的看法。第二型助人人型 二号特性：帮助者者 基本恐惧：不被爱爱，不被被需要 基本欲望：感受爱爱的存在在 对生命的要要求：如如果有人人爱我及及有人被被我爱护护，我就就 OKKAY 了。 特质：感性性，热心心，友善善，取悦悦人，时时常感觉觉自己付付出得不不够，乐乐于助人人，甘于于牺牲，占有有欲强，有有 ( 感情帐帐簿 ) 。 顺境 ( 可以爱爱人及被被爱时 ) ：富

6、于同同情心，体体恤别人人的处境境，付出出无条件件的爱。 逆境 ( 没有爱爱或被背背叛时 ) ：横蛮无无理，操操纵性强强，对人人有过分分的要求求。 处理感情的的方法：过分强强调别人人的需求求，而忽忽略了自自己的需需求。否否认：本本身的需需求，对生命命的失望望，愤怒怒感，被被伤害的的感觉。 身体语言：柔软而而有力，愿愿意与人人有身体体接触；面部表表情；柔柔和，多多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾倾快，声声线较深深，自嘲嘲，有幽幽默感。 常由词汇：你坐着着，让我我来；不不要紧，没没问题；好，可可以；你你觉得呢呢 ? 工作环境：强调合合作性，大大家同向向一个目目标迈进进，没有有人际纠纠纷。 不能处理逆

7、逆境时出出现的特特征；戏戏剧型性性格： 骄傲：对爱爱的极度度需求；享乐主主义；具具高度诱诱惑性；任性；戏剧化化 ( 吸引注注意 ) ；不要求 / 不不容许别别人帮助助；感情情易受牵牵制；反反智主义义。 二号警钟：取悦人人；表现现过分友友善；太太关怀别别人的处处境；太太过慷慨慨；过分分阿谀奉奉承；填补内内心的空空虚；不不能确定定别人的的好感是是否真的的；不懂懂得接受受别人的的赞誉。 座右铭： 施比受受更有福福 典型冲突点点： 偏偏袒某些些同事，引引起其它它人的不不满，小小圈子 优点： 令令人觉得得特别 / 被被欣赏 缺点： 听听话就有有好日子子过，否否则不管管你 最适应工作作环境： 很多多人际沟

8、沟通，被被重视，被被爱戴 不适应工作作环境： 缺乏乏正面的的人际沟沟通 管理方式： 感性性，助人人成长，全全都往肩肩上扛 令人不安地地方：22 号的的爱有时时令人窒窒息；缺缺乏客观观评估标标准；爱爱人变成成害人 沟通要点： 保护护人性化化；清楚楚二号的的盼望；帮助二二号讲出出本身的的真正需需求；不不要让二号为你你付出太太多；小小心二号号将你的的批评当当作人身身攻击；恰当时时有一定定的身体体接触 激发要点： 让二二号感觉觉伟大；在可能能的范围围内，尽尽量暖二二号的心心；注重重一对一一的沟通；帮助助二号提提升自我我价值；二号害害怕当众众出丑，容容许二号号有足够够的时间间及资料去学习新新事物 ; 二

9、二号害怕怕冲突；向二号号确保冲冲突不会会影响别别人对他他的好感感； 时间管理： 时间间不属于于自己的的；解救救方案；防止二二号越帮帮越忙，令令他们分分辩出他他们想付出的的未必是是别人需需要的；二号不不容忍人人际空间间，提醒醒二号有有时要袖袖手旁观观，给予别人人成长机机会；鼓鼓励二号号先作好好自己的的工作；提点二二号不要要将人家家的问题题扛在肩上； 达成协议： 二号号要面子子，令二二号有下下台阶 常见问题： 扮演演牺牲者者，事事事个人化化 解救方法： 不要要容许 2 号号承担太太多的责责任；将将事与人人分清楚楚； 第三型成就就型 三号特性：促动者者 基本恐惧：没有成成就，一一事无成成 基本欲望：

10、感觉有有价值，被被接受 对生命的要要求：如如果我成成功及受受人家敬敬仰，我我就 OOKAYY 了。 特质：重视视名利，是是个实用用主义者者；在意意自己在在别人面面前的表表现；让让人看到到最好的一面，喜喜欢出风风头。 顺境（有成成就时）：充满自自信活活力，有有魅力；受人欢欢迎；积积极追求求自我增增进；有强烈目标标感，有野心心。 逆境（一事事无成时时）：为为达到目目的会不不择手段段；投机机性强，自自私自利利，说谎谎。 处理感情的的方法：压抑，令令自己忙忙碌；以以成就掩掩盖痛苦苦；虽然然愿意跟跟大队，然然而经常不守规规则及喜喜欢走快快捷方式式 身体语言：支作快快，转变变多，大大手势；面部表表情；目目

11、光直接接，刻意意地不表表达感受受 ；讲话方式式 / 语调：夸张，喜喜欢讲笑笑话，大大声，声声线不尖尖不沉。常用词汇：可以，没没问题；保证；绝对；最 顶 超超 工作环境：多元化化，好玩玩，有创创意；有有挑战性性，越少少规条越越好；有有人欣赏赏自己 的热诚，创意意及想像像力。不能处理逆逆境时出出现的特特征：燥燥郁型性性格：需需要大量量注意力力；虚荣荣；急功功近利；但求成功不不择手段段；喜爱爱支配；竞争心心极强；自欺欺欺人；认认同流行行价值；市场导导向；肤浅；过度注注重外表表；现实实；高度度戒备；情绪波波动 三号警钟：将个人人价值维维系于外外在成就就；以事事业成就就标榜个个人；拥拥有地位位的象征征物

12、 ( 奖奖座 屋 车车 文凭 ) ；失败败 = 没有价价值 = 没用用 座右铭：只只许成功功，不许许失败 典型冲突点点：别人人觉得被被利用 优点：正面面的自我我形象，追追求成果果，令人人充满希希望 缺点：变色色龙，虚虚假，事事比人更更重要 最适宜工作作环境：有竞争争，有进进取 不适宜工作作环境：平静，只只讲不做做 管理方式：不好好阻止我我前进！ 令人舒服的的地方：有冲劲劲，强烈烈目标感感 令人不舒服服的地方方：为了了成功，会会显得不不择手段段，令身身边的人人尝尽人人间冷暖暖 沟通要点：表示权权威，不不要轻易易让三号号占上风风；以成成果及成成就为中中心思想想；三号号向前冲之余余，会忽忽略品质质，

13、提点点他多些些分析及及策划；让三号号知道别别人对他他的成就就所做出的贡贡献；不不要浪费费三号的的时间；定时与与三号一一起检阅阅进度 激发要点：帮助三三号移开开障碍物物，令他他看到前前途一片片光明；支持他他们能够够快速采采取行动；给给予支持持及奖励励；令三三号感觉觉被有才才干的人人所领导导；在事事业低迷迷时，提提拱人性化的的支持；帮助三三号积极极运用竟竟争精神神。 时间管理：时间都都用在工工作上，解解救方案案；有需需要时，帮帮三号放放缓脚步步以防崩崩溃；让三号知知道不是是每个人人都追得得上他们们的步伐伐；帮三三号明白白有时加加快工作作步伐或或加重工作负负担未必必能解决决问题；三号不不肯面对对错误

14、，因因此犯错错后会马马上投入入新工作，帮三号号反省；提醒三三号不要要样样样都懂，没没样专长长 达成协议：无论真真正的利利益分配配是怎样样的，都都要让三三号觉得得占了上上风 常见问题：贬低人人家自抬抬身价，什什么都要要争第一一、什么么都懂一一点 解救方法：教育三三号学习习互相尊尊重；集集中资料料争取重重要的目目标物第四型自我我型 四号特性：艺术家家 基本恐惧：有独特特的自我我认同或或存在意意义 基本欲望；找自我我，在内内在经验验中找到到自我认认同 对自己的要要求：如如果我忠忠于自我我，我就就 OKKAY 了。 特质：浪漫漫，有幻幻想，喜喜欢通过过有美感感的事物物去表达达个人的的感情；内向，情情绪

15、化，容易忧郁郁及自我我放纵，追追求独特特的经验验； 顺境 ( 有独特特认同时时 ) ；创造造能力强强，有直直觉，有有灵感，触触感敏锐锐，立场场坚定，严肃中幽幽默。 逆境 ( 没有独独特认同同时 ) ：自自我封闭闭，自我我破坏，容容易产生生无助一一无望的的感觉，扮演受害害者，沉沉沦在痛痛苦中。 处理感情的的方法：寻求：拯救者者，一个个了解他他们，并并且支持持他们的的梦的人人；恐惧惧：平淡，被被遗弃，寻寻找不到到真我。对对人若即即若离，却却又依赖赖支持者者。 身体语言：刻意地地优雅，没没有大动动作，慢慢；面部部表情；静态， 幽怨；讲话方方式 / 语调：分明明的抑扬扬顿挫，小小心措辞辞，语调调柔和。

16、 常用词汇：惯性保保持静默默 工作环境：工作环环境自由由自在；单独工工作，有有创意；不必做做重复性性的工作作。 不能处理逆逆境时出出现的特特征；自自虐抑郁郁性格 ; 嫉妒；自我我形象低低；扮演演受害者者；玩感感情游戏戏；极高高诱惑性性 ( 包括扮扮奴隶 ) ；情绪；极度度不稳定定；自视视过高， 蔑视人人；扮酷酷；作大大。 四号警钟：利用幻幻想去加加强感受受；以内内在感受受作为自自我认同同的基础础；内在在感受经经常变转 ; 自我我认同经经常转变变 座右铭：世世事无常常 典型冲突点点：感觉觉被误解解或不被被重视 优点：对人人有深层层的了解解，愿意意雪中送送炭 缺点：在感感情上过过度需索索 最适宜工

17、作作环境：容许大大量创意意及突出出个人风风格 不适宜工作作环境：刻板枯枯燥的工工作 管理方式：独特，有有品味，变变化多 令人舒服的的地方：重视个个人感受受 令人不舒服服的地方方：难以以捉摸情情绪的起起伏 沟通要点：给予贴贴身的支支持；不不要期望望四号有有稳定的的表现，将将焦点放放在最后后的成果；重视四四号的感感受，提提醒他们们不要被被别人的的反应影影响太多多；分清清人与事事；评估估不等于批判判；留心心聆听四四号的感感受；要要求四号号在转变变前详细细衡量得得失。 激发要点：鼓励四四号有创创意地达达到工作作目标；珍惜四四号独特特的风格格；欣赏赏四号的的美感及品味味；四号号有强劲劲的直觉觉能力，分分

18、析能力力也强，鼓鼓励他们们善加利利用 时间管理：无边无无际；解解救方案案；四号号会因工工作枯燥燥而拖着着脚步，提提议他用用创意的方式驱走走枯燥；提醒四四号尊重重别人的的时间；预定时时间表，及及同意违违例时如如何处罚无论四号号的工作作表现如如何，都都要对他他的为人人表示珍珍惜；四四号在开开始新工工作时步步伐爽脆，而而接近尾尾声时会会放缓脚脚步，留留意高校校 达成协议：表示尊尊重；慷慷慨付出出，四号号会有相相应回报报；称赞赞四号 常见问题：游魂、发发白日梦梦、做独独行侠、歇歇斯底里里 解救方法：清晰目目标及限限期；定定时检阅阅；永不不被卷入入四号的的感情生生活 第五型理智智型 五号特性：思想家家

19、基本恐惧：无助，无无能，无无知 基本欲望：能干，知知识丰富富 对自己要求求：当我我成为某某一方面面的专家家时，我我就 ookayy 了。 特质：热忠忠于寻求求知识，喜喜欢分析析事物及及探讨抽抽象的观观念，从从而建立立理论架架构。 顺境能干干时：理想主主义者，对对这世界界深刻的的见解，专专注于工工作，敢敢于革新新，及产生有价价值的新新观念。 逆境无能能时愤愤世嫉俗俗，对人人采取敌敌对及排排斥的态态度，自自我孤立立，夸大大妄想，只想不做。 处理感情的的方法：用抽离离方式处处理，仿仿佛是旁旁观者， 1000 用用脑做人人，不喜喜欢群体动作，对对规则不不耐烦 身体语言：双手交交叉胸前前，上身身后倾，翘

20、翘腿；面面部表情情；冷漠漠，皱起起眉头；讲话方式 / 语调：平板，刻刻意表现现深度，兜兜转，没没有感情情。 常用词汇：我想；我认为为；我的的分析是是；我的意意见是；我我的立场场是 工作环境：理论，逻逻辑；单单独工作作，无时时间限制制；不必必管理别别人。 不能处理逆逆境时出出现的特特征：与与现实脱脱节型： 吝啬：有被被吞噬的的恐惧；抗拒感感情牵绑绑；病态态式的自自我孤立立；冷血血、无感感觉；延延迟采取行为为；认知知导向；空虚感感；内疚疚；自卑卑；负面面；过敏敏；长时时间独处处， 希希望不被骚扰；有特殊殊专长，基基本技能能劣拙；想象能能力极高高，特别别多恐惧惧；不祈祈望被爱防止伤伤害 五号警钟：感

21、觉被被人或事事掩盖时时，实时时退避入入思维世世界；从从客观与与安全的的立场评评估环境；与与实际情情况脱节节；集中中思维上上的评论论抽离离；累积积的评论论成为五五号的现现实。 座右铭：知知识就是是力量 典型冲突：难以接接近，令令人 ( 尤其其二号及及四号 ) 有有挫败感感 优点：学者者风范，有有深度，处处变不惊惊 缺点：自觉觉高人一一等，与与人保持持距离 最适宜工作作环境：有足够够的时间间去思考考及分析析，不必必做出实实时响应应 不适宜工作作环境：公开竞竞争及对对抗 令人舒服地地方：不不感情用用事，样样样有数数据支持持 令人不满地地方：太太过冷冰冰冰，城城府深，高高深莫测测 沟通要点：不要侵侵犯

22、五号号的空间间及时间间；避免免一切身身体接触触；不要要求五号号给予实实时的反应，容容许他们们有时间间思索；采取取主动；不要对对五号的的思想或或感受做做出假设；五号不不能处理理人际冲冲突，帮帮助他们们缓和此此类情况况。激发要点：赞赏五五号的学学识及分分析能力力，容许许五号在在采取行行动前做做出说尽尽观察；协助五号成成为业内内的专家家；邀请请五号评评论其它它同事的的表现；让五号号有足够够的空间间及时间去自自我伸展展；协助助五号明明暸他们们冷冰冰冰的态度度对人的的影响。号的时间管管理：私私人时间间；解救救方案；容许五五号有私私人时间间；五号号擅于做做事后分分析，不要催催促他们们做出决决定；五五号容易

23、易将思考考与行动动混淆，以以为思考考过等于于做了，帮助他们们集中结结果，及及做定时时检讨；一定要要给予五五号清楚楚的限期期成事。5 号达成成协议：准备充充份的数数据；做做出全理理性的讨讨论；让让五号有有足够时时间思考考。常见问题：独家村村，神秘秘人 解救方案：基本上上容许他他做独行行侠，同同时帮他他看到他他对小组组的独特特贡献，及及小组对他的支持持第六型忠诚诚型 六号特性：忠诚者者 基本恐惧：得不到到支援及及引导，单单凭一已已的能力力没法生生存 基本欲望：得到支支援及安安全感 内在声音：如果我我能够达达到他人人对我的的期望，我我就 OOKAYY 了。 特质：认同同及服从从权威，有有责任感感；面

24、对对异已者者时，容容易陷入入强忍 / 攻攻击的矛矛盾中，因而变变得优柔柔寡断，及及过分谨谨慎。 顺境 ( 得到支支持时 ) ：自我肯肯定；信信赖别人人和自己己；容易易与人有有亲密的的关系，对待家人，朋朋友及所所属的团团体有持持久的忠忠诚及承承诺。 逆境 ( 没有支支持时 ) 缺缺乏安全全感，极极度焦虑虑；自我我贬抑，有有被虐的的倾向 处理感情的的方法；恐惧被被遗弃，无无人支援援， 对对人太过过依赖；对人有有承诺感感，值得得信赖，同时时保持独独立，而而防卫性性颇强。 六号有两： P66 惶恐恐 6 ； CCP6 先发制制人 66 身体语言： ( P6) 肌肉肉拉紧，双双肩向前前弯；面面部表情情；

25、慌张张，避免免眼神接接触讲话话方式 / 语调；声线微微带颤抖抖，游花花园，久久久不入入正题。 (CP6) 肌肉肉拉紧，刻刻意挺起起胸膛；面部表表情；瞪瞪起眼睛睛盯着人人；讲话话方式 / 语语调；故意粗声声粗气，兜兜兜转转转，不入入正题。 常用词汇：慢着；等等；让我想想一想；不知道道；唔 ；或者者可以的的；怎么么办 工作环境； (P6) ： 选选择做打打工仔，需需要规条条及操作作标准，容容许自由由发展，有有时间追追求自己己的兴趣及嗜嗜好。 (CP6) ：希希望能够够掌有实实权，愿愿意跟从从规条及及操作标标准，容容许自由由发展。 不能处理逆逆境时出出现的特特征：妄妄想狂性性格； 恐惧犯错、未未知、

26、敌敌意、欺欺诈、不不能生存存、孤独独、被出出卖、去去爱、应应付不来来、放手；缺乏安安全感；迟疑；无决断断力；妥妥协；过过度谨慎慎；懦弱弱。 六号的警钟钟：找寻寻外在的的指引及及支持；对将来来充满焦焦虑；找找寻安全全感；婚婚姻、工工作、信仰、朋朋友网络络、未雨雨绸缪、投投资将来来、建立立安全网网；谨慎慎前进、降降低期望望；死人寻旧旧路。 座右铭：伴伴君如伴伴虎 典型冲突点点：过多多焦虑不不断发问问，令人人（尤其其三及七七号）生生厌 优点：对盟盟友忠心心耿耿，不不遗余力力保护自自己人 缺点：对人人抱着质质疑的态态度 最适合工作作环境：有清楚楚的权力力架构，大大家忠于于找出真真相 不适合的工工作环境

27、境：工作作指引含含糊 管理方式：以解问问题及克克服障碍碍为中心心思想 令人舒服地地方：是是逆境中中可信赖赖的盟友友 令人不安地地方：顺顺境时显显得过分分谨慎 沟通要点：六号采采取行动动前需要要得到大大量及清清晰的指指引，并并知道前前路的危危机何在在；支持六号号见步行行步，望望得太远远产生不不必要的的焦虑感感；六六号感觉觉环境不不清晰时时会有焦虑，不不时与他他倾谈；不要一一意孤行行转变游游戏规则则，给予予六号足足够的时时间去适应。激发要点：以身作作则真真诚一一贯的动动作；称称赞及动动用六号号的分析析能力；主动指指出可能发生生的问题题，去赢赢取六号号对你的的信任；被六号号质问时时，保持持友善的的态

28、度，帮助他找到到答案；鼓励六六号对你你的忠心心及承诺诺。时间管理：轨道式式时间；解救方方案；六号在在开始行行动前及及完成计计划前会会拖延，帮助他克服服内心的的困扰；支持六六号将内内心的问问题讲出出来要求求六号与与你一起起订立程程序，工作不不会因为为规则不清晰晰而停顿顿下来；六号在在没有压压力时会会拖慢脚步，帮助他将焦焦点放在在最终目目标；提提醒六号号作息有有时。达成协议：六号对对人性充充满疑惑惑，会视视协议为为被占便便宜，所所以必须须首先赢赢取他的的信任及尊重重 常见问题：推缷责责任，框框框人 解救方法：清楚的的职权分分配；建建议另类类处事方方式 九型人格分分类 第七型活跃跃型 座右铭：变变幻

29、才是是永恒 典型冲突：信口开开河，太太多承诺诺 优点：正面面积极，化化腐朽为为神奇 缺点：太过过以自我我为中心心 最适宜工作作环境：需要不不时尝新新、冒险险，千变变万化 不适宜工作作环境：重复性性的工作作 管理方式：构思计计划，然然后授权权别人执执行 令人舒服的的地方：有活力力，有趣趣，事事事向好的的一面看看 令人不安的的地方：虎头蛇蛇尾，不不愿面对对问题 沟通要点：容许七七号创新新及有梦梦想；帮帮七号视视问题为为成长的的好机会会；讲出出要点及及结论；不要要长篇大大论；七七号不肯肯认错，将将错误包包装为学学习机会会；协助助改变承承诺多，实践少少的陋陋习 激发要点：拥抱七七号的热热诚及乐乐观态度

30、度；人际际沟通令令七号振振奋；增增加七号号与人接接触的机会；帮助七七号将大大计与与实际的的资源（时时间、金金钱、人人际关系系）配合合；不期望七号号 1000 跟随你你的时间间表；与与七号平平起平坐坐 时间管理：游戏人人间；解解救方案案：协助助七号将将焦点放放在目标标上，不不浪费时时间；帮帮助七号计划划将来；七号讨讨厌案头头工作，帮帮助他们们将不喜喜欢做的的文件工工作在最最短时间完成；尝尝试三三文治方式 达成协议：措辞精精确，白白纸黑字字，尽量量减少可可利用的的漏洞 常见问题：践踏别别人，玩玩世不恭恭 解救方法：践踏他他；以共共同订立立之目标标为依归归 第八型领袖袖型 八号特性：指导者者 基本恐

31、惧：被认为为软弱、被被人伤害害、控制制、侵犯犯 基本欲望：决定自自己在生生命中的的路向，捍捍卫本身身的利益益，做强强者 对世界的要要求：如如果我坚坚强及能能够控制制自己的的处境，我我就 OOKAYY 了。 特质：彻底底的自由由主义者者，敢冒冒险，是是掌舵人人、创业业者、任任性、好好战、不不会雌伏伏于权威之下下，而会会另建王王国 顺境 ( 有权有有势时 ) ：英雄人人物，勇勇敢宽大大，有处处信，是是天生领领袖，对对人有启启发及鼓舞的的作用，令令人尊敬敬。 逆境 ( 没有权权势时 ) ：殘暴及及具攻击击性，没没有同情情心，欺欺凌弱者者，自大大，复仇仇心重。 处理感情的的方法：恐惧：被人控控制或驾驾

32、驭，与与人亲密密 ( 信任及及关怀令令人脆弱弱 ) ，对人防卫卫性强，不不让人接接近，强强化外壳壳，防止止受伤。 身体语言：手指指指，教导导式，大大动作；面部表表情；七七情上面面；多变变化；讲讲话方式式 / 语调：肯定，有有他说没没你说：直接到到题，声声如洪钟钟。 常用词汇：喂，你你 ；我我告诉你你 。；为什么么不能 ? ；去；看看我的；跟我走 工作环境：容许自自己领导导、控制制、组织织、喜欢欢挑战、与与同班马马或超班班马竞赛赛 不能处理逆逆境时出出现的特特征；反反社会性性格； 剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性性；反叛叛；支配配性；感感觉迟钝钝；骗子子；暴露狂；愤世嫉嫉俗；搞搞拒牵绑绑

33、；反智智； 八号警钟：执着地地追求自自给自足足；恐惧惧依赖，认认为自己己不需要要任何人人；独立立才是最好的 ( 自保保 ) ，与世世界对抗抗，样样样都是挣挣扎；不不喜欢受受命于人人，宁愿愿冒险创创业；必须掌掌握环境境，竞争争 = 占上风风。 座右铭：誓誓不低头头 典型冲突点点：霸道道、强权权、没有有中间间位 优点：贯彻彻、勇敢敢、真诚诚、公平平 缺点：干预预性强，控控制欲强强 最适宜工作作环境：可建立立王国，有有竞争及及伸展的的机会 不适宜工作作环境：与人分分享权力力 管理方式：极权，一一言堂堂堂主 令人舒服的的地方：赏罚分分明，受受保护 令人不舒服服的地方方：做得得好未必必赞，做做得不好好肯

34、定骂骂 沟通要点：保持眼眼神接触触，立场场坚定；不要与与八号辩辩论挑挑战权威威；八号号不需要要别人称赞，也也低估称称赞的重重要，鼓鼓励八号号赞人；提点八八号协调调他们的的强势；八号尊重敢讲真真相的人人 激发要点：八号要要求公正正、被尊尊重、直直接沟通通；公平平竞争才才能建立立信任；协助八八号发展领袖袖能力；八号替替自己己友争争取；也也会替自自己的权权益争取取；八号号需要拥拥有自己的地地盘 / 王国国；八号号认定目目标后会会竭尽所所能，全全情投入入 时间管理：控制时时间；解解救方案案；压力力之下八八号眼光光容易收收窄，提提醒他们们留意大大前提及不断断评估；让他们们知道团团体力量量远超个个人力量量

35、给予他他时间去去招募别别人加入入工作；提点点八号祸祸从口出出，要慎慎言 达成协议：声线坚坚定；不不要期望望八号妥妥协；只只能讲出出事实；盼望达达到双赢赢局面 常见问题：霸王，强强势欺人人 解救方法：让他知知道尊重重是一条条双向路路；令他他明白他他的强势势使人不不敢说出出真相 对待同事处处处表现现关怀及及支持 与大多数人人相处得得很好，投投射正面面积极及及友善的的形象 遭遇人际冲冲突或被被批评会会产生不不安的感感觉 有时矛盾来来自一方方面想取取悦人，而而另一方方面又想想跟随本本身的意意愿做事事 可轻易洞悉悉别人的的才干和和潜能 必须小心对对人会出出太多，集集中照顾顾人家而而失去平平衡 不擅于一个

36、个人做首首领，会会选择与与人合作作 不能够长时时间独自自工作，喜喜欢与人人同处 只要与身边边的人合合得来，工工作情绪绪自然高高涨 对自己、对对人有很很高的要要求，倾倾向于挑挑战 诚信及诚实实是做人人必具的的元素 不喜欢走快快捷方式式或者对对工作不不认真的的人 别人眼中看看到的自自己倾向向天批判判及过度度追求完完美 有现任感、承承诺感，事事事做得得最好 期望别人有有责任感感，讨厌厌不肯承承担责任任的同事事 注重工作间间整洁及及有秩序序，规条条要清晰晰，不喜喜欢程序序中有突突然的转转变 工作完成后后才是嬉嬉戏的时时候，最最在问题题是不能能放松 可以接受公公平的批批判，但但通常在在别人开开中之前前已

37、做了了自我批批判 重视成功，肯肯为成功功付出最最大的努努力 尽力避免失失败、障障碍 具有强烈的的目标感感 一有机会喜喜欢马上上投入工工作，不不耐烦慢慢动作和和阻碍碍地球转转的人人 不能明白为为何有些些人那么么谨慎，事事事都要要细则地地策划才才付诸行行动 高于自信，欢欢迎竟争争 是实用主义义的信徒徒，为了了提高效效率，可可以随时时更改游游戏规则则 将工作放在在家庭前前面 不喜欢拿时时间出来来轻松一一下，也也不喜欢欢花时间间去建立立人际关关系 第九型和平平型 九号特性：和事佬佬 基本恐惧：失去，分分离，被被歼灭 基本欲望：维系内内在的平平静及安安稳 内在声音：如果你你身边的的人 OOKAYY ，你

38、你就 OOKAYY 了。 特质：甘于于现实，不不求调整整， 为为人被动动 ; 对生命命表现得得不太热热衷，有有颇强烈烈的宿 命论，因因此一切切听天由由命；强强调；别别人处境境的优势势；逃避避；面对对身边人人的问题题以及面对自自己未能能有理想想的成就就。 顺境 ( 内心平平和时 ) ：满足现现状，自自律性强强，温文文有礼，乐乐观，爱爱护家人人朋友 逆境 ( 内心不不平衡时时 ) ：拖着着脚步做做人，不不去面对对问题，尽尽量避免免冲突性性格模糊 身体语言：柔软无无力，东东歪西倒倒，一担担猪油：；面部部表情；很少笑笑容，木木然；讲讲话方式 / 语调调；间接接仿佛没没有中心心思想；声线低低沉，慢慢。

39、常用词汇：随便啦啦 / 随缘啦啦；你说说呢 ? 让他他去吧；不要那那么认真真嘛 工作环境：可以向向个人理理想迈进进，不受受规则，时时间限制制，政治治因素骚骚扰，助助人成长及发展潜潜能。 不能处理逆逆境时出出现的特特征：心心灵怠惰惰性格； 认知上的怠怠惰；过过度适应应；自我我放弃；依附机机械化习习惯；没没有焦虑虑 九号警钟：随波逐逐流；害害怕与人人冲突，会会得失别别人；最最后两败败俱伤， 不欢而而散；消极抵制。 座右铭：无无惊无险险又是一一天！ 典型冲突：消极抵抵制 优点：不搞搞对抗，肯肯妥协 缺点：不愿愿改变，刻刻意不合合作 最适宜工作作环境：为大前前提策划划 不适宜工作作环境：剧变的的环境

40、管理方式：照本子子办事或或走妥协协路线 令人舒服地地方：没没有过分分的要求求，大家家各适其其适 令人不安地地方：不不肯担起起大旗 沟通要点：寻求清清晰无误误的承诺诺；向九九号清楚楚讲出你你的要求求，否则则他会诈诈作不知知；给予九号号大量的的支持及及认可；有清晰晰的工作作架构；不要命命令九号号，做出出提示；帮助九号说说话简洁洁 激发要点：权威人人士表示示支持；令九号号意识到到个人的的需求；九号有有大理想想，将之之分为小目标标，逐一一达到；帮助九九号明白白人际冲冲突是达达到互相相了解的的必须步步骤；不不要对九号表表示不耐耐烦。时间管理：悬空时时间；解解救方案案；与九九号一起起拟订详详尽的工工作计划划；不时时提醒九九号集中于目目前的目目标不；将大大前提分分为小目目标不；人际际沟通能能加强九九号的时时间观念；帮帮助九号号意识到到身边人人的需求求，令他他投入工工作 达成协议：帮助九九号找出出他的需需求及立立场，停停止他一一贯随风风摆柳的的陋习常见问题：轻言放放弃 解救方法：锁紧目目标；贴贴身辅导导 九型人格的的分析将将有助于于你更好好地了解解自身的的优势和和弱点，并并知道在在何种情情形下你你的行动动将更为为有效。同同时，你你还可以以通过测测评结论论知道他他人是如如何看待待他们自自己的，以以及相互互间又是是如何相相处影响响的。