员工职务工资管理规定241224.docx

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1、员工职务工资管理规定总则 第第一条 本公公司为贯贯彻同工工同酬、劳劳资两利利的原则则，以达达到实行行公平合合理，简简单确切切的工资资管理办办法的目目的，特特制订本本细则。 第第二条 凡本本公司职职工的工工资待遇遇，除有有特殊规规定之外外，应依依照本办办法办理理。 第第三条 本公公司工资资采用职职务工资资制，其其体系如如下（见见图）：工资等级标标准 第第一条 本公公司有关关各级职职位工资资等级标标准如下下：（见见表） 第第二条 上表表的工资资不包括括津贴及及奖金。 第第三条 电脑脑操作人人员、保保卫人员员、出纳纳员、成成员材料料收发人人员、考考勤计件件人员职职位的工工资不得得超过助助理管理理（工

2、程程）师以以上（含含）。驾驾驶员、宿宿舍管理理员及现现场操作作人员（以以上不含含领班或或组长）职职位的工工资以管管理（工工务）员员以下为为限。 第第四条 管理理（工务务）员职职位以下下人员，各各公司可可视其工工作性质质分级核核定工资资。 第第五条 工资资调整后后，若超超过本职职位最高高工资，在在未得到到职位晋晋升的情情况下，仍仍支给该该职位的的最高工工资，其其超过部部分乘以以个个月一次次性发给给。 第第六条 职位位提升人人员的工工资不得得低于原原工资。 第第七条 新进进人员无无工作经经历者其工资资核定标标准如下下： （经经考试合合格者依依下列标标准支给给，非经经考试而而录用者者，按低低于下列列

3、规定的的标准由由各公司司酌情拟拟订。大大专毕业业新进人人员的核核用及工工资核定定由总管管理处总总经理办办理及拟拟订。） 一一、男性性部分： 研究究所（研研究生）毕毕业，元以上上。 大学学或学院院毕业，元。 专科科毕业，元以下下。 工科科职高毕毕业，专专长与工工作相同同，元元。 商科科、农科科职高毕毕业，专专长与工工作相同同者，元。 高中中及职高高毕业专长与与工作不不同者，元 初中中毕业者者，各公公司自订订。 小学学毕业及及小学文文化程度度以下者者，各公公司自订订。 二二、女性性部分： 工科科职高毕毕业，专专长与工工作相同同者，元。 高中中（职高高）毕业业，专长长与工作作不同者者，元元以下。 初

4、中中毕业者者，各公公司自订订 小学学毕业及及小学文文化程度度以下者者，各公公司自订订。 第第八条 新进进人员有有工作经经验者，其其工资增增加标准准如下（见见表）：津贴给付办办法 第第一条 依据。 本本办法根根据本公公司人事事管理规规则有关关精神制制订。 第第二条 津贴给给付标准准。 本本公司对对有关工工作人员员的各项项津贴支支给标准准规定如如下： 一一、本公公司职工工的加班班津贴：单位：元小小时）（见见表） 二二、聘请请人员的的加班津津贴标准准：（单单位：元元、小时时）（见见表） 三三、夜勤勤、值日日（夜）津津贴标准准：（单单位：元元、日）（见见表） 四四、驾驶驶员每月月加班费费最高不不超过元

5、。 五五、出纳纳人员职职务津贴贴每月定定为元。 六六、值班班主管人人员、领领班（班班长）职职务津贴贴（单位位：元、月月）。值值班主管管：元元；领班班：元；副领班班：元；班长：元；副副班长：元。 七七、特殊殊地区交交通津贴贴。 市郊郊厂区主主管级（含含）以下下人员每每月发给给元。 非市市郊厂区区人员，因因工作需需要而在在这个厂厂区上班班者（如如守卫人人员）。一一班期间间内按日日比照厂厂区人员员发给，其其细则由由各公司司自订。 第第三条特殊工工作环境境津贴由由各部门门根据实实际情况况制订标标准，颁颁布实施施，并向向经营委委员会上上报备存存。 第第四条本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修

6、改时亦亦与此相相同。外勤津贴给给付办法法 第第一条适用对对象。凡凡直接担担任外勤勤工作的的主管级级（含）以以下人员员，其“工作项项目”及“工作时时均符合合下列条条件者，就就依本办办法发给给外勤津津贴，但但协办人人员如司司机等不不适用本本办法。 一一、工作作项目： 营营业类： （）直接接销售外外务工作作（含营营业场所所）。 （）配合合销售外外务工作作：如签签押、售售后服务务、接洽洽退税业业务、包包装材料料回收等等等。 资材材类： （）进口口性外务务工作。 （）关务务工作。 二二、工作作时间： 因因经办业业务需要要，每月月总的外外勤时间间占应出出勤工作作时间一一半（含含）以上上者。 第第二条 发放

7、标标准。 一一、外勤勤津贴：主管级级元月月，非主主管级月。 三三、办理理方式： 各部部门主管管人员审审核手认认为其“工作项项目”及“工作时时间”均符合合规定者者，签报报总管理理处呈总总经理核核准后发发放。因因工作性性质变更更不符合合发放条条件时，应应立即签签呈经理理注销。 非为为从事本本办法规规定的“工作项项目”的人员员，但其其外勤时时间符合合本办法法的规定定者，可可专门报报请总管管理处由由总经理理核准。 津贴贴生效日日期：凡凡符合发发放外勤勤津贴资资格者，若若为上半半月调任任该职，则则以当月月日日开始计计算，下下半个月月调任者者从翌月月日起起开始计计算。应应注销发发放外勤勤津贴资资格者，自自

8、其工作作变更日日起停止止发放。 第第三条 其他说说明： 一一、申请请领取外外勤津贴贴人员不不得再报报支加班班津贴及及其他职职务津贴贴。 二二、凡是是已在效效率奖金金项目下下考虑提提高基数数核给的的外勤人人员，不不得再重重复申报报本项津津贴。 第第四条 本办法法经呈报报总经理理处总经经理核准准后实施施，修改改时亦与与此相同同。员工技能工工资管理理细则总则 第第一条 目的 为为确定有有关技能能工资方方面的管管理办法法，特规规定本规规定。 第第二条 决定技技能工资资的要素素 技技能工资资根据下下述要素素综合确确定职工所所具有的的知识、经经验、能能力、体体力、精精力及其其他在开开展工作作时所必必需的综

9、综合技能能。 第第三条 技能工工资的考考虑期间间 技技能工资资每年进进行一次次调整。每每年月月为考察察期，月决定定调整。 第第四条 新参加加工作者者的技能能工资 新新参加工工作者，原原则上在在一年之之内不享享受技能能工资。但但对其中中成绩优优秀者，经经特别审审查，可可支付给给其技能能工资。 第第五条 技能工工资的评评审 技技能工资资的评审审，不局局限于提提薪。对对于能力力低下者者，亦可可实行降降薪。 第第六条 评审委委员的任任命 任任命评审审委员，必必须严肃肃、公正正，不允允许掺杂杂私心。 第第七条 严守秘秘密 评评审委员员对已进进行的评评审结果果，必须须严守秘秘密，不不得向他他人泄露露。 第

10、第八条 评审委委员会的的评审结结果，经经公司经经理及有有关方面面负责人人审查后后予以公公布，对对任何人人不得泄泄露各评评审委员员的立场场。评审标准 第第九条 技能工工资的评评审原则则 技技能工资资的评审审，以过过去一年年内本人人的技能能水平及及其工作作成绩的的审核为为中心，在在此基础础上，评评定技能能等级。 第第十条 技能工工资的评评审范围围 技技能工资资的评审审，在职职工现行行的职务务范围内内进行。 第第十一条条 评审审标准 技技能工资资的标准准，如下下表所示示（见表表）、（见见表）、（见见表）、（见见表）、（见见表）。评审方法 第第十二条条 评审审委员会会 技技能工资资的评审审，由公公司经

11、理理任命的的技能工工资评审审委员会会分管。评评审委员员会提出出评审意意见，由由公司经经理及有有关部门门负责人人协商后后确定。组组成评审审委员会会的各委委员，原原则上由由各有关关部门负负责人提提名，经经公司经经理现有有关部门门负责人人协商后后确定。 第第十三条条 评审审方法 技技能工资资的评审审，按各各自的职职务等级级进行。对对同一职职务等级级者进行行比较对对照，按按业务种种类分别别进行考考查，其其具体内内容在下下一条及及以后诸诸条中规规定。 第第十四条条 工程程人员评评审要点点 工工程人员员的评审审要点如如下所述述： 一一、对工工程的规规划、部部署、准准备能力力。 二二、能转转包者及及作业人人

12、员的使使用方法法。 三三、对最最新工程程施工法法的知识识掌握程程度。 四四、关于于土木机机械方面面的知识识和经验验。 五五、同与与工程有有关的客客户、政政府部门门、地方方管理机机构等的的交涉能能力。 六六、有关关工程的的报告结结算及其其他事务务的处理理能力。 七七、对安安全保卫卫、防灾灾等的处处置能力力。 八八、对材材料、工工具的使使用方法法的掌握握程度。 九九、对经经费使用用的妥切切程度。 十十、其他他业务处处理能力力。 第第十五条条 条经经营人员员评审要要点 经经营人员员的评审审要点如如下所述述： 一一、对新新的经营营方式的的适应程程度。 二二、与现现在的客客户的交交涉能力力。 三三、对工

13、工程的预预见及对对工程情情报的处处理方式式的妥切切程度。 四四、争取取定货技技术及其其努力程程度。 五五、与有有关单位位保持关关系及信信用的能能力。 六六、与客客户保持持关系及及信用的的能力。 七七、对经经费使用用的妥切切程度。 八八、获取取有利的的工程的的技巧及及能力。 九九、有关关经营的的报告、联联络、结结算及其其他事务务的处理理能力。 十十、其他他业务处处理能力力。 第第十六条条 材材料管理理人员评评审要点点材料管理人人员的评评审要点点如下所所述： 一一、是否否购入了了较好的的（价格格及质量量）材料料及工具具。 二二、机械械设备及及工具等等的保管管及管理理。 三三、资材材是否做做到经济济

14、使用、是是否能正正确地收收货和发发货。 四四、有关关机械设设备和资资材的收收发及其其他记录录，计算算的正确确性。 五五、能否否争取有有利的进进货渠道道。 六六、对材材料及机机械器具具等的消消费是否否建立了了适当的的消费管管理。 七七、契约约、支付付及其他他交易的的处理能能力。 八八、对机机械工具具、材料料的正确确使用知知识及对对使用者者的指导导能力。 九九、与工工程及经经营方面面的联络络、磋商商能力。 十十、在运运输业务务及车辆辆管理方方面的能能力。 第第十七条条 事事务人员员评审要要点会计、总务务、人事事及其他他事务人人员的评评审要点点如下所所述： 一一、开票票、记账账、计算算、作表表的正确

15、确性。 二二、开票票、记帐帐、计算算、作表表的迅速速性。 三三、现金金出纳、收收支事务务的正确确性。 四四、筹款款状况的的把握和和联络能能力。 五五、工程程、会计计、人事事及其他他业务文文件的系系统处理理和保管管的正确确性。 六六、办公公用品的的购买、定定货、收收货、保保管的正正确性与与迅速性性。 七七、银行行交易及及其他融融资上的的交涉能能力。 八八、内外外联络、通通知、传传达等的的正确性性与迅速速性。 九九、能否否亲切地地对待工工人和一一般职员员。 十十、对所所担任的的事务性性工作迅迅速、正正确地处处理能力力。附则第十八条 本规定定自年月月日起起实施。附表 一一、员工工工资计计算表 二二、

16、计时时、计件件与提成成工资核核算表 三三、员工工工资标标准表（见见表），（见见表）、（见见表）资历、出勤勤奖金管管理办法法员工出勤奖奖金管理理办法 第第一条 本公司司为奖励励员工出出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规定，特特制定本本办法。 第第二条 出勤奖奖金按点点计算，每每点元，每每月计分分点点（元），凡凡本厂员员工（包包括契约约工）在在厂工作作每出勤勤天给给予点点。 第第三条 凡员工工于当月月份内请请假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。 请假假一天扣扣点（元元）。 请假假二天扣扣点点（元）。 请假假三天扣扣点点（元）。 请假假四天扣扣点点（元元）。 第第四条 全月份份不请假假，且

17、轮轮休不超超过日日者另加加给全勤勤奖金点（元元），凡凡请假旷旷工（包包括小小时）或或轮休超超过日日（逢有有法定假假日的月月份得增增加为日）及及星期日日固定休休息人员员均不加加给。 第五五条兵兵役公假假、婚、丧丧、生育育假： 身家家调查、点点阅召集集、后备备军人召召集等出出勤奖金金照给。 动员员召集培培训召集集及奉派派受训天以以上者不不予给点点。 婚、丧丧、生育育假所请请假日不不予给点点（如跨跨月者其其全勤加加给点点只扣次）。 第第六条公伤与与国内公公差出勤勤奖金照照给。 第第七条 旷工：每旷天扣扣 点（小时以以内扣点，超超过小小时按天扣点点）。 第第八条 当月份份请事病病假累计计小时时以内奖奖

18、金不扣扣，超过过小时时按天天扣点。 第第九条 为顾念念员工确确患重病病必须住住院（限限公立或或劳保医医院治疗疗），情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者给给予从轻轻扣点，即即每住院院天扣扣发奖金金点，其其余门诊诊仍按本本办法第第条的的规定计计扣奖金金。 第第十条 星期例例假及轮轮休、特特休： 常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金点点。 已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假，否则则视作旷旷工。 特别别休假必必须于前前一天下下午点点钟前提提出申请请经核准准者，出出勤奖金金照给，事事后（包包括当天天）申请请

19、者不准准，视作作事假论论。 应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的倍倍发给奖奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 第第十一条条 本办办法经核核准后公公布实施施，未尽尽事宜随随时修改改。资历、全勤勤奖金给给付管理理办法 第第一条为奖励励资历长长及遵守守公司管管理规则则的全勤勤职工，特特设立本本奖金，凡凡本奖金金的核实实发放、增增减及停停止，均均照本规规定办理理。 第第二条凡经公公司正式式任用的的职工，自自到职实实满全年年的次月月份起，享享有本奖奖金的申申请权。 第第三条本本奖金的的申请，应应由享有有申请资资格的直直属部门门主管人人员填写写申请书书，并按按下列标标准签注注意见，

20、送送人事部部门办理理。 （一一）能否否胜任工工作。 （二二）勤惰惰情况。 （三三）责任任心。 （四四）品德德。 （五五）个人人与公共共卫生。 （六六）服装装仪容。 第第四条 人事部部门受理理申请后后，应就就下列规规定提出出审查资资料，送送请规章章执行委委员会审审议。 （一一）到截截止申请请之日，除除规定应应享受的的假日及及公休外外，将其其他任何何缺勤天天数减除除后的到到职时间间实满一一年者为为合格（一一年按天天计算）。 （二二）到截截止申请请之日，全全年所请请事假虽虽已由上上条规定定减除，但但以请假假天数不不超过六六天者为为合格了了否则每每超过一一天，将将其申请请权延后后一个月月。 （三三）到

21、截截止申请请之日，全全年迟到到记录不不超过六六次者为为合格，否否则每超超过一次次，将其其申请权权延后一一个月。 （四四）到截截止申请请之日，全全年内无无旷职记记录者为为合格，否否则每旷旷职一天天，将其其申请权权延后一一个月。 （五）到到截止申申请之日日，有工工作疏忽忽等不良良记录不不超过六六次者为为合格，否否则每超超过一次次，将其其申请权权延后一一个月，严严重者延延后两个个月。 （六六）到截截止申请请之日，一一年内违违反荣誉誉奖金规规定不超超过三次次者这合合格，否否则每超超过一次次将其申申请权延延后一个个月。 （七七）工作作表现不不良或不不能胜任任者，不不享有申申请权，已已享有本本奖金权权者要

22、停停止其享享受权利利。 第第五条 本奖金金申请权权递增时时，也应应按照上上条规定定办理。 第第六条 凡因故故被将申申请权或或递增权权延后者者，在延延后期间间内，有有缺勤或或不良记记录者，仍仍应合并并计算，再再续延其其申请权权。 第第七条凡享受受资金权权的职工工，有下下列情形形之一者者为缺勤勤，除按按有关规规定处分分外，在在当月份份内不予予本奖金金的奖励励。 （一一）有迟迟到、旷旷职或任任何作假假记录者者。 （二二）打卡卡上班后后，未到到达工作作场所开开始工作作者。 （三三）工作作时间内内离开工工作岗位位，借故故走动、嬉嬉笑、吸吸烟、睡睡觉、闲闲聊、吃吃零食、因因私事会会客、接接私人电电话或阅阅

23、读与本本业务无无关的书书报杂志志以及怠怠工或疏疏忽工作作者。 （四四）在工工作时间间内吵架架、斗殴殴者。 （五五）在未未下班前前停工盥盥洗或换换衣服等等候下班班者。 （六六）凡部部门主管管人员对对所属职职工管理理不善或或该部门门在当月月内违规规人数达达百分之之十者。 第第八条 凡在当当月份内内有上条条所定任任何缺勤勤记录合合计达三三次者，除除停止其其当月份份奖金权权外，还还要另外外自次月月份起停停止其享享受本奖奖金权三三个月，在在停止期期间无缺缺勤记录录者，期期满由人人事部门门报请恢恢复，否否则仍予予顺延。 第第九条 本奖金金的支付付率随职职工的工工作年限限及工作作成绩递递增，但但最高不不得超

24、过过当月工工资的，本本奖金递递增率规规定如下下： （一一） 第第一年发发放当月月工资的的。 （二二）第二二年递增增为当月月工资额额的。 （三三）第三三年递增增为当月月工资额额的。 （四四）第四四年递增增为当月月工资额额的。 （五五）第五五年递增增为当月月工资额额的。 （六六） 第第六年达达到最高高支付率率即当月月工资额额的。 第第十条 全勤职职工应享享受的奖奖金于每每月的下下期与工工资一并并发放。 第第十一条条 凡当当年度内内被取消消本奖金金权累计计达三次次者，得得从第三三次的次次月份起起停止其其享受权权一个月月，在停停止期间间无缺勤勤记录时时，期满满由人事事部门报报请恢复复，否则则仍予顺顺延

25、。 第第十二条条 已享享有奖金金权的职职工，其其工作表表现不良良或不能能胜任工工作者，得得停止其其享受权权一至三三个月，继继续考核核期满由由人事部部门报请请恢复，奖奖金额自自其恢复复后递增增核发。 第十三三条因因故被停停止本资资金权者者，从其其恢复后后递增时时，除照照本节第第四条规规定办理理外，应应在扣除除被停止止期间的的月数后后实满一一年者方方可申请请递增。 第第十四条条 本办办法呈董董事长核核准后实实施，修修改时亦亦与此相相同。年终奖发给给办法 第第一条依据，本本办法依依据本公公司人事事管理规规则有关关规定订订定。 第第二条适用范范围 （一一）本公公司从业业年终奖奖金的发发给，悉悉依本办办

26、法的规规定办理理。 （二二）本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第第三条 奖金数数额从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订。 第第四条 按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者，年终终奖金按按其该年年度内实实际工作作月数的的比例计计算（服服务未满满半个月月者以半半个月计计，半个个月以上上以一个个月计）。 （一一）准给给特别病病假或公公伤假者者。但因因执行职职务奋勇勇负责而而致伤害害。经专专案签准准其请假假期间得得予发给给的公伤伤

27、假除外外。 （二二）非受受处分的的停薪留留职者。 （三三）中途途到职者者。 第第五条 发给前前离职从从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分者，不不予发给给。但退退休、外外派人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第第六条 发放日日期每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年月月日日发给。 第第七条奖惩的的加扣标标准从从业人员员在当年年度曾受受奖惩者者，年终终时依下下列标准准加减其其年终奖奖金。 （一一）嘉奖奖次：加发日份薪薪额的奖奖金。 （二二）记小小功次次：加发发日份份薪额的的奖金。 （三三）记大大功次次：加发发日日份薪额额的奖金金。 （四四）惩诫诫次：扣减日份

28、薪薪额的奖奖金。 （五五）记小小过次次：扣减减日份份薪额的的奖金。 （六六）记大大过次次：扣减减日日份薪额额的奖金金。 第第八条请假旷旷职的扣扣减标准准从业业人员于于所度中中曾经请请假或旷旷职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣（以元元为单位位）。 （一一）病假假日扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 （二二）事假假日扣扣减日日份薪额额的奖金金。 （三三）婚假假日扣扣减日份份薪额的的奖金。 （四四）丧假假日扣扣减日日份薪额额的奖金金，但因因祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在天以以内者，每每日扣减减日 （五）产产假日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 （六六）旷职职日扣扣日份份薪额的的奖金，旷旷

29、职半日日扣日份份薪额的的奖金。 第第九条 奖金提提拨凡符符合本办办法第条规定定，工作作不满年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。 第第十条 扣款处处理依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第第十一条条 实施施及修订订本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。员工薪酬发发放管理理制度员工工资调调整申报报与审批批制度 第第一条 目的 为为了更加加准确地地对员工工的工作作进行评评价，对对工资高高速调整整实施有有效管理理，重新新制定工工资调整整的申报报与审批批制度。关关于工资资等级标标准及考考核晋升升办法的的规定另另行制订订。 第第二条 适用情情况本规定适用用于员工工

30、工资的的特别调调整、定定期调整整和转正正定级，应应聘员工工的起薪薪和转正正工资标标准按公公司的规规定执行行，计量量制员工工按计量量制管理理规定执执行。 转正正定级：指试用用期满（一一般为三三个月）经经考察符符合公司司用人标标准，予予以转正正或试用用期未满满但表现现特别突突出，需需要提前前转为正正式员工工。 工资资特别调调整：指指转正后后有特别别表现或或特殊贡贡献，业业绩显著著的员工工或因个个人过失失给公司司业务或或声誉造造成重大大损失者者，对其其工资可可进行特特殊调整整，不受受时间限限制。 工资资定期调调整：工工资调整整一般每每半年（、月份）进进行一次次，根据据员工的的日常考考核结果果进行综综

31、合评议议，并提提出相应应的调薪薪意见，对对于工作作不到一一年的新新员工调调薪时间间，根据据个人的的实际表表现状况况，周期期可较短短，实行行小步快快跑原则则。 第第三条 等级权权限 建议权权：各部部门行政政主管根根据下属属的实际际表现向向所属的的人力资资源小组组或三级级人力资资源委员员提出调调薪建议议。 申申报者：对调整整对象的的工作表表现进行行考核，填填写员员工工资资调整（转转正定级级）申报报（审批批）表，根根据实际际情况对对其任职职资格能能力、工工作绩效效、劳动动态度等等方面作作出评价价，并提提出调薪薪建议。 审审核者：对调薪薪对象的的实际工工作表现现考查，调调查其实实际担任任职务的的能力和

32、和工作绩绩效与态态度，并并对调薪薪标准进进行审查查。对申申报材料料的真实实性和调调薪标准准的合理理性负责责。 审审批者：根据公公司的工工资政策策对审核核后的调调薪建议议进行审审批。审审批者必必须保证证调薪结结果符合合公司规规定的工工资结构构和工资资政策。 注注：当某某级委员员会不能能达成一一致意见见时，可可以把意意见分歧歧点上报报给上级级委员会会。 第第四条 工作程程序拟调对象工工资等级级等、等等、等、等以上上。 第第五条 工作规规则 从申申报开始始，各级级委员会会（或小小组）必必须同时时有人人以上签签名，申申报和审审核者必必须了解解被调薪薪者的实实际情况况。 对于于建议调调整对象象的工资资等

33、级已已超出本本级申报报范围者者，主管管工作部部门可以以向相应应等级委委员会提提出建议议，由该该等级委委员会决决定是否否提出申申报。 各级级委员会会（或小小组）应应充分履履行职责责，以事事实为依依据，提提出具体体、实际际的考核核与审查查意见，使使员工得得到合理理、公正正的评价价。 各部部门的调调薪幅度度与人员员比例应应与其部部门总体体绩效相相一致，总总体上要要求人均均效益是是增长的的。 各级级委员会会应及时时完成相相应的工工作，以以保证工工资发放放工作的的正常进进行。 规模模大的部部门根据据具体情情况可制制定相应应的细则则和操作作办法。 本本规定为为暂行制制度，从从发布之之日起执执行，本本制度的

34、的解释权权归人力力资源部部，修改改、废止止权归公公司总裁裁办公会会议。职工提薪管管理制度度办理职员提提薪规定定 第第一条 为办理理依法就就业的本本公司职职员的提提薪事宜宜，制定定本规定定。 第第二条 提薪每每年搞一一次。在在当年月日日前，进进单位已已超过个月的的在册人人员，可可在月月日这这一日期期提薪。 第第三条 与提薪薪有关的的工作态态度以及及其他方方面的调调查，以以上一年年度提薪薪调查日日到本次次提薪调调查日之之间的时时间作为为调查期期间。 但但是，在在本年度度提薪日日时进单单位工作作还不满满个月月、或者者是在上上一年度度提薪日日被录用用的人，其其调查的的时间期期限则按按被录用用以后的的时

35、间计计算。可可分为： 按月月计酬者者； 按日日计酬者者。 第第四条 在第二二条规定定的提薪薪日，在在册超过过一年者者作为年年提薪者者；超过过个月月者作为为半年提提薪者。 那那些由按按日计酬酬转变为为按月计计酬的人人，具转转变后的的两次提提薪，从从其作为为按日计计酬者的的最后一一次提薪薪日算起起，超过过一年的的为年提提薪者，超超过个个月而未未满一年年的为半半年提薪薪者。 第第五条在第三三条所规规定的提提薪调查查期间内内，缺勤勤天数平平均每月月超过五五天者，一一般不予予提薪。 因因就业规规则允许许的事由由或与工工作态度度无关特特别是被被认为属属非人为为的因素素而未出出勤的天天数，不不算在前前项所指

36、指的缺勤勤天数内内。 第第六条 迟到或或早退超超过四次次，被视视为缺勤勤一天，计计入第一一项的缺缺勤天数数内。但但是，被被认为属属非人为为原因而而出现的的迟到、早早退不算算在内。 第第七条 在提薪薪日前，受受到两次次以上的的批评，或或者受到到降薪、停停职处分分的，一一般不予予提薪。但但是，如如果属于于对下指指导、监监督不力力等问题题而受到到轻微的的处分，特特别是对对其的处处理尚可可酌情从从宽者，则则不影响响其提薪薪。 提提薪预算算额表（略略）所列列的各个个等级预预算额乘乘以该等等级的人人数之积积相加而而成。 第第八条 前项提提薪预算算额，凡凡符合第第七条所所列条件件者，便便取决于于其所处处的等

37、级级，分为为上一级级或下一一级。 第第九条 作为额额外操作作预算，可可以把由由前两项项所得的的提薪预预算额的的，附附加在别别的项目目中。 第第十条 前面各各项预算算额，尽尽管就按按月计酬酬者而言言，有第第三条的的规定可可作依据据，但就就按日计计酬者而而言，则则在目前前这个提提薪调查查日计算算出来。提提薪调查查日以后后，在提提薪人数数发生增增减时，提提薪预算算额也将将相应地地增加或或减少。 第第十一条条提薪薪额在考考查能力力、工作作成绩、工工作态度度等内容容的基础础上，在在前一条条所确定定的预算算额范围围内，依依据表（略略）的划划分而决决定。但但是，在在认为工工作成绩绩、职务务能力等等条件有有必

38、要予予以特别别地鉴别别时 可在在特别审审查的基基础上，按按上一级级或下一一级的区区别，进进行提薪薪。 第第十二条条 若按按第五条条规定，可可以进行行提薪，但但考虑到到缺勤、工工作成绩绩等情况况，必须须作出调调整的，可可在特别别审议的的基础上上，在以以下范围围内进行行调整。这这个范围围为：在在可以进进行一般般提薪的的最初提提薪期内内，不同同等级的的一般提提薪预算算额与依依第五条条决定的的不同等等级的预预算额之之间的差差额的。 第第十三条条就进进单位后后初次提提薪者而而言，当当其工作作时间超超过一年年或半年年时，在在审议具具体情况况的基础础上，在在根据第第六条所所决定的的不同等等级的月月平均预预算

39、额的的范围内内进行调调整。前两项的调调整，在在提薪预预算额的的范围外外进行。 第第十四条条 按第第七条确确定提薪薪额后，年年提薪与与半年提提薪之间间，一般般提薪预预算额之之间，原原则上不不得挪用用。但是是，就一一般提薪薪的各个个不同等等级之间间的提薪薪预算额额而言，若若运用上上有不便便之时，根根据需要要，也可可作最小小限度的的相互挪挪用。 第第十五条条 提薪薪额的单单位，按按月计酬酬者为元，按按日计酬酬者为元。 第第十六条条 如果果按日计计酬者的的提薪额额未满元，则则按元元计算。 一一、当提提预算发发生余额额时，可可不转入入下期而而作废。 二二、提薪薪的结果果，要分分别通知知到每个个被提薪薪者

40、。 三三、根据据事业的的成功与与否，可可以停止止提薪或或变更其其中的一一部分。定期提薪制制度 第第一条提薪日日期定为为每年月日日。 第第二条提薪审审定时期期为一年年，即从从上一年年月日至当当年月月日日。 第第三条 具有提提薪资格格者是月日日当天作作为公司司职工的的正式员员工。但但符合下下列各种种情况之之一者除除外： 长期期休假者者。 在提薪薪审定时时期中的的出勤天天数不满满规定劳劳动天数数的九成成者。 在提提薪审定定时期中中受惩戒戒处分者者。但受受警告处处分者在在被特别别认为有有酌情从从轻处罚罚余地的的情况下下，不受受此限。 第第四条 对于提提薪，以以提薪审审定时期期中的工工作状况况、能力力、

41、职别别及其他他条件为为标准进行审审定。 第第五条 提薪的的审定，按按下述类类别进行行。 对办办事人员员，按上上一条的的标准进进行分类类，审定定其提薪薪事宜。具具体的实实施方法法，每次次分别规规定。 操作作人员（固固定工资资者）与与办事人人员同等等对待。 对操操作人员员（半固固定工资资者），其其固定部部分，按按其固定定对计件件的比率率，以固固定工资资者为标标准实际际提薪。对对其计件件部分，不不实行提提薪。 对操操作人员员（计件件工资者者），不不实行提提薪。 第第六条 在按第第三条的的规定无无提薪资资格者中中，如符符合下列列各种情情况之一一者，从从其作为为具有提提薪资格格者的最最初提薪薪时间起起，

42、每一一次失去去提薪资资格，均均按第三三等级实实行调整整提薪。 符合合劳动协协约规定定的长期期休假者者。 在第第三条第第项规规定的人人员中，由由于符合合劳动协协约规定定及第 项规规定的长长期休假假或是因因为负伤伤、疾病病（包含含结核）而而缺勤，使使其出勤勤天数达达不到规规定出勤勤天数九九成者。 第第七条说明 按劳劳动协约约规定，由由于负伤伤或疾病病，缺勤勤一年后后仍需要要全休疗疗养，失失去提薪薪资格者者，应成成为调整整提薪的的对象。 按劳劳动协约约规定，因因为结核核，经过过劳动协协约规定定的全休休疗养后后，仍需需要全休休疗养，而而失去提提薪资格格者，应应成为调调整提薪薪的对象象。临时提薪制制度 第第一条 凡符合合下列情情况之一一者，实实际临时时提薪。 提升升占领，与与新职务务的同级级者失去去均衡。 由于于取得了了新的学学历其其现行工工资不足足该学历历的初期期任职工工资时。 根据据劳动协协约规定定，长期期休假者者复职后后，与其其同等者者相比，其其工资被