员工考勤制度40631.doc

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1、 - 10 - 受控文件Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工考勤制度一目的为规范公司司的日常常考勤管管理，提提高团队队工作效效率，确确保各项项工作顺顺利有序序的完成成，现结结合公司司的实际际情况，制订本考勤制度。二考勤记记录 1公司司的考勤勤管理和和值班安安排统一一归由行行政人事事部负责责。后勤勤岗位的的考勤由由行政人人事部直直接记录录，公司司自营门门店的考考勤由门门店店长长负责记记录，药药房专柜柜由南昌昌区域药药房督导导负责记记录，并并于每月月一号下下午下班班前将考考勤表交交于行政政人事

2、部部，考勤勤表上需需有考勤勤记录人人的确认认签名。 2考勤勤记录人人在每月月考勤表表中应如如实反应应员工当当月的休休假情况况和劳动动纪律，行政人事部会将各部门汇交的考勤表与员工个人的请假申请单核对，确认无误后方可核算员工当月的基本工资应发额。 3公司司自营门门店和药药房专柜柜的考勤勤记录人人需在每每月5号前将将各自辖辖区内员员工的本本月排班班计划表表交于行行政人事事部，之之后正常常情况下下各门店店及专柜柜员工必必须按照照排班计计划表安安排工作作时间。三日常工工作时间间1冬令时时：上午8：3012：00 下午13：3017：30； 夏令令时：上上午8：3012：00 下午14：0018：00；2

3、公司每每日上班班时间总总和为七七个半小小时；3因公司司行业特特性，周周末各办办公地点点必须有有人值班班。办公公室及仓仓库值班班人员由由行政人人事部在在每月月月初统一一安排，各各零售点点的休息息时间由由门店店店长和连连锁药房房督导在在每月月月初统一一安排，周周末按正正常时间间上班。四请假申申请 1需请请假或调调休的员员工需到到行政人人事部领领取请请假申请请单（门门店或专专柜员工工可到直直接主管管处领取取备用请请假申请请单），按“备注”要求将各项内容填写完整。 2员工工需将请假假申请单单填写写完整，后根据据请假时时间，请请假时间间在一天天以内的的由所属属部长批批准，报报行政人人事部备备案后实实行；

4、请请假时间间在一天天以上三三天以内内（含三三天）除除由所属属部长批批准外，还还须报行行政人事事部经理理批准，经经行政人人事部备备案后方方可实行行；而请请假三天天以上的的，除报所所属部门门部长及及行政人人事经理理批准外外，还须须呈总经经理批准准，才可可交由行行政人事事部备案案实行。3请假超超过一天以上者必必须在所所属部门门领导监监督下做做好工作作交接，请请假申请请单上上必须有有暂代工工作者签签名确认认。4遇特殊殊紧急情情况未能能提前按按正常流流程请假假时，员员工必须须第一时时间以电电话或口口信方式式通知主主管部门门和行政政人事部部，获得得口头批批准后方方可休假假；休假假结束后后需首先先到行政政人

5、事部部办理消消假并按按正常流流程补办办请假手手续。5所有员员工在休休假期间间必须保保持手机机联系的的畅通，以以免影响响日常工工作的顺顺利进行行。五加班申申请1如遇临临时紧急急工作任任务需加加班的情情况，员员工应在在事前填填写加加班申请请单，由由部门经经理审核核，报总总经理批批准后交交由行政政人事部部备案。2获准加加班后实实际产生生的加班班时间可可由员工工自行决决定作为为日后的的调休时时间或者者计算当当月加班班工资。1）如员工工决定将将加班时时间直接接计算当当月加班班工资，则则平时加加班按日日常小时时工资或或日工资资计算，节节假日按按日常小小时工资资或日工工资的2倍计算算。2）如员工工决定将将加

6、班时时间作为为日后的的调休时时间，则则视为放放弃加班班工资的的发放，员员工必须须在自然然年度内内调休完完毕且不不可2日以上上地连续续调休；12月31日后未调调休完毕毕的当年年加班时时间视为为放弃调调休。3如遇特特殊情况况，也可可后补加加班申请请。但必必须由所所在部门门部长以以上级别别领导填填写申请请。报总总经理审审批后，至至行政人人事部备备案。六休假细细则 1事假假（考勤勤符号：S）1）员工在在公司规规定工作作日内有有必须亲亲自前往往办理的的私事需需向公司司办理事事假申请请，经公公司各相相关部门门审批同同意后可可休事假假；2）员工每每月只可可以申请请事假22次。年事事假次数数累计超超过244次

7、者，不不得参与与当年晋晋升及年年终各种种优秀评评比。3）事假为为无薪假假期，享享假期间间公司不不予发放放工资。 2病假假（考勤勤符号：B）1）员工在在公司规规定工作作日内因因病需休休病假时时，应事事前向公公司提出出申请，经公司各相关部门审批同意后可休病假，病假为部分带薪假期。2）员工在在休完病病假办理理销假手手续时需需向公司司出示市级级以上医医院的诊诊断证明明、出院院小结和和治疗发发票等相相关凭证证，公司司方可按按病假发发放相关关基本待遇遇。3）享假期期间公司司将根据据员工在在本公司司工作年年限的长长短，以以员工基基本工资资为基数数，按不不同比例例发放员员工病假假期间工工资，具具体规则则如下表

8、表所示：在公司工作作年限(Y)发放基本工工资的比比例数1年Y5年60%5年=YY100年70%10年=Y115年80%15年=Y=200年100%4）员工在在一年内内的病假假累计满满一个月月时，公公司可根根据该员员工的身身体状况况予以岗岗位调整整或劝退退处理。3工伤（考考勤符号号：O）1）员工因因在公司司工作造造成事故故伤害或或患职业业病需暂暂停工作作接受工工伤治疗疗的，员员工向出示医医院的诊诊断证明明和治疗疗发票等等相关凭凭证，公公司将按按工伤处处理发放放相关待待遇。2）工伤为为全薪假假期，在在停工留留职期内内，公司司将按月月支付员员工基本本工资，停停工留职职期一般般不超过过3个月。 4婚假

9、假（考勤勤符号：H） 1）婚假假为全薪薪假期，员工享假期间公司将足额支付员工基本工资，员工申请婚假时必须向公司出示双方结婚证原件。2）已过法法定结婚婚年龄未未到晚婚婚年龄的的员工可可享受115天婚婚假；符符合晚婚婚年龄的的员工可可享受18天晚婚婚假。3）婚假期期间如遇遇周末及及法定节节假日公公司不予予另行补补假，婚婚假必须须一次性性休完，不不可分批批休假。4）再婚员员工可享享受法定定婚假，但但不享受受晚婚假假。5丧假（考考勤符号号：BS）1）丧假为为全薪假假期，员员工休假假期间公公司将足足额支付付员工当当日工资资。2）员工的的直系亲亲属（包包括父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，公司司将给予予3天

10、带薪假期期；其他他亲属（2代以内内）死亡亡，公司司将给予予1天带薪假期期。6产假（考考勤符号号：C）1）产假为为全薪假假期，员员工休假假期间公公司将足足额支付付员工假假期基本本工资。2）一般女女性员工产假假为60天，晚晚育加30天假，难难产或剖剖腹产另另加15天假，每每多生一一胞胎另另加15天假假；男性性员工可可请陪护护假7天。7调休（考考勤符号号：D） 1）有加加班可调调休的员员工，调调休日期期必须在在本自然然年度内内，否则则过期作作废。 2）申请请调休者者，必须须确认当当月有剩剩余加班班时间可可用作调调休，不不可预支支加班作作调休。 3）员工工需至少少提前一一日到公公司办理理调休手手续，并

11、并找各级级相关领领导逐级级签批。4）员工积积累调休休满十天天的公司司将强制制安排其其休假，以以保障员员工的身身体健康康。8休假（考考勤符号号：X） 公司实实行每周周六天工工作制。每每位员工工每周可可享受一一天带薪薪假期。具具体休假假安排由由各部门门内部自自行协调调，报行行政人事事部备案案。如员员工因事事零时调调整，必必须提前前一天填填写调休休申请，报报部门领领导审批批后，至至行政人人事部备备案方可可实行。9其他假假期（考考勤符号号：QT） 公司将将根据国国家法定定年节假假日，结结合公司司自有情情况，视视情况安安排零时时性年节节假期。此此类假期期，以公公司文件件安排为为准。七劳动纪纪律在既定工作

12、作日内，员员工必须须按工作作时间按按时到岗岗上班，如如需请假假，必须须提前按按以上的的“请假流流程”逐级审审批，经经总经理理批准后后方可休休假。现现对各类类违反劳劳动纪律律的情况况及惩罚罚细则作作出规定定如下： 1迟到到（考勤勤符号：） 1）员工工距规定定下班时时间早退退5分钟以以上1小时以下下者，记记早退一一次，每每次罚款款5元，超超过三次次者则每每次罚款款提升至至20元；员员工距规规定下班班时间早早退30分钟以以上1小时以以内者，每每次罚款款25元，超超过三次次者，则则每次罚罚款提升升至50元。 2）未办办理请假假手续或或请假，并并获得批批准时，员工违反公司作息时间要求无故早退1小时以上者

13、，将按旷工半日计算，并加罚人民币50元。3）因情况况特殊，遇遇节假日日及自然然灾害等等不可抗抗力，确确需提前前下班的的，可由由行政人人事部报报经总经经理审批批后，不按按早退处理理。 3旷工工（考勤勤符号：K） 1）凡以以下情况况均按旷旷工论处处：A）采取不不正当手手段，涂涂改、伪伪造各类类休假证证明以骗骗取休假假的；B）在未办办理请假假手续或或请假，并获得批准的情况下，员工距规定上下班时间无故迟到或早退1小时以上半个工作日以内者，按旷工半日处理；C）在未办办理请假假手续并并获得批批准的情情况下，员员工距规规定上下下班时间间无故迟到到或早退退半个工工作日以以上者，按按旷工一一日处理理；D）不服从

14、从工作调调动，经经上级领领导及相相关部门门教育劝说说仍不到到新岗位工作作的；E）打架斗斗殴、违违纪致伤伤造成无无法上岗岗的；F）因员工工未按时时到岗，对对公司正正常经营营造成严严重经济济损失或或延误工作作的情况况；G）其他违违规违纪纪行为造造成缺勤勤的。2）凡属旷旷工情况况，公司司将按该该员工日日工资的的三倍予予以处罚罚。3）连续旷旷工三日日者，公公司将视视该员工工为自动动离职并并有权单方方面与其其解除劳劳动关系系。4）在一个个自然月月内，累累计旷工工3次者，公公司将视视该员工工为自动动离职并并有权单方方面与该该员工解解除劳动动关系。5）在一个个自然年年内，累累计旷工工5次者，公公司将视视该员工工为自动动离职并并有权单单方面与与该员员员解除劳劳动关系系。八考勤抽抽查及连连带责任任 1行政政人事部部保留考考勤抽查查权，即即对驻外外业务人人员及南南昌区不不在公司司总部办办公的工工作人员员进行随随时抽查查。 2一经经抽查发发现员工工有上班班时间离离岗或迟迟到现象象，则根根据以上上相关条条款对当当事员工工进行处处罚；同同时追究究管理不不善的连连带责任任，对直直接管理理者及所所在部门门部长给给予同等等金额的的处罚。九附则1本制度度未尽事事宜将按按公司有有关规定定执行，由由行政人人事部保保留本制制度的最最终解释释权。行政人事部部