人力资源管理专业阅读书目56542.docx

《人力资源管理专业阅读书目56542.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业阅读书目56542.docx（45页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理专业阅读书目1、陈万思：知识员工胜任力：理论与实践，上海财经大学出版社，2007-1-1本书主要介介绍知识识员工胜胜任力的的理论与与实践，内内容包括括：知识识员工概概念与理理论、胜胜任力概概念与理理论、管管理胜任任力模型型综述、人人力资源源管理人人员胜任任力模型型研究基基础、中中国企业业人力资资源管理理人员胜胜任力量量表设计计、中国国企业人人力资源源管理人人员胜任任力模型型构建等等。胜任任力模型型既是当当前管理理心理学学、人力力资源管管理理论论研究领领域的热热点问题题之一，也也是最近近三十余余年来管管理心理理学、高高等教育育学、劳劳动经济济学等学学科领域域研究的的重要内内容。不不过

2、，在在中国，胜胜任力模模型的员员工研究究尚处于于起步阶阶段，还还未进入入广泛应应用阶段段。2、姚先国国：人才才战略与与区域经经济发展展，浙江江大学出出版社，2006-7-1本书分为两两篇，分分别是从从国家社社会基金金课题和和省政府府重大委委托研究究课题的的成果。两两个课题题研究报报告均为为10万万字左右右，单独独成书显显得单薄薄，故结结集出版版。第一一篇面面向知识识经济时时代的人人才战略略研究从从知识经经济时代代经济社社会发展展的趋势势出发，围围绕知识识经济、知知识社会会对人才才的需求求变化这这一主题题，从个个人、企企业产业业和制度度四个层层面探讨讨我国人人才战备备的调整整和相关关体制、政政策

3、的变变革，对对我国高高等教育育发展、企企业人力力资源开开发与管管理，提提出了相相应的对对策思路路与建议议。第二二编上上海“四大中中心”建设与与浙江经经济发展展是浙浙江省政政府委托托研究课课题（“充分利利用上海海建设国国际金融融、经济济、贸易易和航运运中心契契机，促促进浙江江经济的的发展”，项目目编号：ZDWWT022）的成成果，由由浙江省省人民政政府研究究室、省省科技厅厅、省哲哲学社会会学规划划领导小小组办公公室联合合资助研研究。3、姚裕群群：人力力资源管管理（第第二版）21世纪高等继续教育精品教材，中国人民大学出版社，：2005-7-1本书分为三三大篇。第第一篇为为人力资资源总论论篇，对对人

4、力资资源经济济管理基基本原理理进行了了系统分分析。第第二篇为为人力资资源开发发篇，从从微观即即经济组组织等用用人单位位的角度度，分析析了人力力资源配配置的原原则与途途径、规规划的内内容与方方法等，分分析了人人和资源源招聘与与甄选、面面试与素素质测试试，对新新员工的的引导、培培训与发发展和人人力资源源潜能开开发等。第第三篇为为人力资资源管理理篇，包包括员工工关系，劳劳动争议议及其处处理等，行行为管理理、激励励、员工工的工作作满意感感、绩效效考核原原理与常常用方法法等，人人力资源源薪酬原原理、薪薪酬制度度设计、公公司薪酬酬管理实实例、职职业生涯涯历程、生生涯影响响因素、个个人职业业选择、职职业适应

5、应、组织织职业生生涯规划划及其内内容等。本本书介绍绍了企业业人力资资源管理理类国家家职业资资格的有有关内容容。本书书可作为为各类高高等院校校经济管管理类各各专业的的教材，还还可作为为各企业业事业机机关单位位人力资资源管理理部门和和各级管管理人员员的业务务参考用用书和各各类从业业人员的的参考读读物。4、卢文刚刚：公共共部门人人力资源源开发与与管理，社社会科学学文献出出版社，2006-9-1中国公共部部门的人人力资源源管理改改革是在在中国公公共行政政改革大大背景下下进行的的，是其其最重要要的部分分之一。本本书在导导入西方方现代人人力资源源管理基基本理论论和全面面借鉴吸吸收国内内外专家家学者在在公共

6、部部门人力力资源管管理研究究成果的的基础上上，结合合“新公共共管理”、“学习型型组织”、“信息经经济学”和“制度经经济学”等理论论，并在在剖析现现有公共共部门人人力资源源管理弊弊端的基基础上，探探讨了公公共部门门人力资资源管理理的理论论、实践践和技术术方法，并并针对其其面临的的困境提提出了相相关建议议。本书书具有以以下几个个特点：1、理理论联系系实际，既既有理论论介绍和和探索，也也有经典典的案例例分析。尤尤其注重重在对220055年以前前已出版版和发表表的各类类公共部部门人力力资源管管理专著著、论文文和教材材的借鉴鉴基础上上做出新新的概括括和总结结。2、深深入浅出出，既有有较强的的理论性性，又

7、注注重技术术方法的的介绍，具具体实用用，有较较强的可可操作性性。3、古古今中西西结合。对对中外历历史经验验和理论论成果有有总结，同同时注重重突出“中国现现代”意识。44、政府府部门与与非政府府公共部部门兼顾顾，以政政府部门门为主。5、孙柏瑛瑛：公共共部门人人力资源源开发与与管理，中中国人民民大学出出版社，2006-11-1在公共部门门不断面面对着改改革压力力的今天天，人力力资源管管理作为为提升公公共部门门管理能能力的工工具之一一，日益益受到公公共部门门领导者者和管理理者的关关注。本本书适应应社会需需求，以以公共部部门人力力资源管管理的独独特性为为基点，展展示了公公共部门门人力资资源管理理的现状

8、状和发展展趋势，不不仅可以以作为高高等学校校公共事事业管理理专业的的教材，也也可供从从事相关关工作的的人员学学习和参参考。本本书是221世纪纪公共事事业管理理系列教教材之一一，是一一部关于于人力资资源开发发与管理理的理论论专著。全全书分公公共部门门人力资资源管理理的性质质和环境境、公共共部门人人力资源源战略管管理与资资源配置置、公共共部门人人力资源源的激励励与开发发和公共共部门人人力资源源管理的的发展与与展望四四个部分分详细介介绍了人人力资源源开发与与管理的的相关问问题，适适合人事事管理人人员参考考学习。6、王丽娟娟：员工工招聘与与配置，复复旦大学学出版社社，20006-5-11本书是一本本高

9、等院院校本科科层次使使用的人人力资源源管理专专业课程程教科书书。全书书包括：第一章章人力资资源管理理与招聘聘和甄选选、第二二章招聘聘前的准准备工作作、第三三章制定定招聘计计划、第第四章内内部招聘聘和外部部招聘、第第五章外外部甄选选、第六六章面试试、第七七章背景景调查与与体检、第第八章录录用与招招聘评价价等内容容，每章章均附有有大量案案例与思思考题，以以引导学学生把握握书中的的重点内内容，同同时增进进学生对对员工招招聘的流流程和实实务的了了解与掌掌握。本本书也适适合高等等院校经经济类、管管理类专专业师生生作为教教材使用用，同时时也可作作为企业业高层管管理者和和人力资资源主管管的参考考书。7、（美

10、）菲菲茨-恩恩兹，（美美）戴维维森 著著，林纲纲 等译译：如何何衡量人人力资源源管理（第第3版） 北京大大学出版版社，20006-111-11没有规矩，无无以成方方圆；缺缺乏衡量量标准，无无以衡量量人力资资源管理理与开发发的有效效性。在在本书中中，菲茨茨恩兹博博士从成成本一效效益的角角度出发发，试图图通过一一系列的的量化指指标和方方法来证证明人力力资源部部门在组组织中的的价值所所在，这这些指标标涉及员员工聘用用与安置置、薪资资福利、培培训与开开发、员员工挽留留计划等等。我们们相信，本本书中提提及的各各项指标标和衡量量方法对对人力资资源相关关从业人人员有很很高的参参考价值值。本书书是全球球公认的

11、的人力资资本评估估之父菲菲茨恩兹经经典之作作，它将将让你用用数字告告诉上司司人力资资源部门门的价值值所在！在本书书中，作作者从成成本一效效益的角角度出发发，试图图通过一一系列的的量化指指标和方方法来证证明人力力资源部部门在组组织中的的价值所所在，这这些指标标涉及员员工聘用用与安置置、薪资资福利、培培训与开开发、员员工挽留留计划等等。本书书适合人人力资源源管理人人员参考考学习。8、黄维德德、董临临萍：人人力资源源管理与与开发案案例中国本本土管理理是案例例丛书，清清华大学学出版社社，20005-6-11全球化竞争争的背景景下，我我国企业业需要不不断完善善本土化化的人力力资源管管理职能能，管理理者尤

12、其其需要积积累更多多的识人人、用人人、育人人和留人人的人力力资源开开发与管管理的经经验，提提高自身身的人力力资源管管理技能能，从科科学的人人力资源源管理角角度入手手，促使使本企业业的人力力资源发发挥出最最大的效效能。案案例分析析是开发发学员的的人力资资源管理理过程专专业性审审视和洞洞察力，从从聘任、培培训、绩绩效考核核、薪酬酬福利、职职业生涯涯、沟通通与冲突突等六大大方面撰撰写相关关案例，展展现真实实的人力力资源管管理场景景，并提提供分析析解决问问题的思思路。本本书与一一般人力力资源管管理案例例集相比比，有以以下特点点：一是是强调本本土化视视角。人人力资源源管理实实践因其其特殊的的管理对对象和

13、管管理内涵涵，往往往深受文文化差异异的影响响。来自自国外企企业的人人力资源源管理案案例固然然值得我我们分析析和借鉴鉴，但是是本土化化的案例例可以带带给学员员更真实实的背景景和更直直接的启启发。本本书所有有的案例例均以中中国国情情为背景景，真实实地再现现了处于于转型经经济中的的我国企企业所面面临的人人力资源源管理方方面的问问题和挑挑战。二二是注重重实践导导向。本本书假定定读者已已经掌握握了基本本的人力力资源管管理理论论，在每每篇案例例之前，针针对每一一个相关关的人力力资源管管理职能能，总结结其面临临的问题题，分析析潜在的的原因，并并提出相相应的对对策，从从而帮助助读者加加强对人人力资源源管理实实

14、践的了了解。三三是整合合教学环环节。本本书针对对具体案案例，为为读者提提供详细细的案例例分析指指南，指指出可能能的分析析路线，并并给出简简明扼要要的案例例分析报报告，这这样就可可以将教教和学两两个环节节整合在在一起，使使读者对对案例的的理解更更为透彻彻。本书书可作为为高校管管理专业业教师的的教学参参考书，也也可以作作为高校校管理专专业本科科生、研研究生和和MBAA学员的的参考读读物，同同时还可可以作为为管理人人员的工工作参考考或培训训参考书书。9、章达友友: 职业业生涯规规划与管管理现代企企业人力力资源开开发与管管理实用用丛书,厦门大大学出版版社,20005-55-1职业生涯规规划与管管理是你

15、你职业生生涯成功功的助推推器。不不管你是是一个正正在全力力拼搏，争争取考上上理想大大学或专专业的高高中生，还还是一个个正在争争取工作作取会、即即将走上上工作岗岗位的在在校大学学生或研研究生，或或者是一一个有了了一段工工作经历历，但还还不清楚楚自己适适合做会会什么，下下一步该该做什么么在职人人员，抑抑或是一一个对自自己目前前的工作作很不满满意，正正在考虑虑改变工工作，以以求得到到更好发发展的职职业转换换者，本本书都将将是你的的良师益益友。书书中的各各种职业业发展信信息、策策略、方方法、工工具、技技巧等都都将有助助于你职职业生涯涯的定位位、转型型或发展展。10、萧鸣鸣政: 人力资资源开发发与管理理

16、在公公共组织织中的应应用（221世纪纪公共管管理学系系列教材材）,出版社社,北京大大学出版版社, 20005-99-1本书主要从从心理学学、教育育学与管管理学等等多学科科角度，综综合研究究人力资资源开发发管理的的基本理理论、基基本方法法及其在在公共组组织中的的应用。本本书立足足于当前前各类组组织管理理的现实实需要，力力求总结结各种组组织人力力资源开开发与管管理的方方法，汲汲取国内内外优秀秀教材与与相关专专著的精精华，面面向未来来人力资资源学科科的发展展趋向，按按照理论论基础、方方法技术术与实践践应用三三个方面面，把人人力资源源开发与与管理的的核心内内容与我我国公共共组织管管理的实实践紧密密结合

17、，在在突出一一般原理理与方法法的基础础上，最最大限度度地满足足我国公公共管理理与一般般管理专专业人力力资源课课程的教教学需要要，满足足广大人人力资源源管理实实践工作作者的操操作需要要。因此此，本书书适用于于公共管管理专业业人力资资源课程程的教材材与经济济管理专专业人力力资源的的培训教教材。对对于广大大企业管管理专业业的师生生与人力力资源研研究的专专业人士士，也具具有积极极的参考考价值。11美美 Joohn：人力力资源管管理（原书书第9版版），机械工工业出版版社，20005-005-225本书从人力力资源对对管理者者、员工工和公司司的影响响及人力力资源的的保障、薪薪酬、发发展、保保护等方方面着手

18、手，系统统地讲述述了人力力资源的的计量、人人力资源源信息的的取和及及职业规规划等内内容。该该书共分分10章章：第11章 人人力资源源管理概概论；第2章章 战略略人力资资源管理理指南；第3章章 企业业人力资资源管理理与开发发国际比比较研究究；第4章章 全球球人力资资源管理理；第5章章 人力力资源规规划与设设计；第6章章 工作作分析与与设计；第7章章 招聘聘；第8章章 甄选选；第9章章 绩效效评估和和管理；第100章 薪薪酬管理理：概要要；第111章 薪薪酬管理理：问题题和政策策；第122章 福福利管理理；第133章 培培训和发发展；第144章 职职业生涯涯规划与与发展；第155章 劳劳资关系系和

19、集体体谈判；第166章 安安全、健健康和纪纪律。本书的的一个重重要特点点在于理理论和实实践、特特点是中中国人力力资源实实践的结结合。本本书关注注人力资资源管理理方法在在真实的的组织环环境和情情境下的的运用，现现实主义义、理解解、批判判和管理理导向的的思考始始终贯穿穿全书。书书中还提提供了丰丰富的案案例资源源、人力力资源管管理杂志志精彩文文章摘录录，练习习和讨论论题，是是理论与与实践相相结合的的完美之之作，具具有很强强的可读读性。12美美Jeeffrrey：人力力资源方方程式以员员工为本本创造利利润，清华华大学出出版社，20004-009-001本书主要探探索了如如何以“员员工为本本”和管管理实

20、务务问题。本本书作者者以管理理和行为为科学为为工具，以以流行的的人力资资源管理理实务为为考察对对象，以以企业的的事实证证据为依依据，全全国诊断断了目前前企业人人力资源源管理的的基本者者，只有有有效的的员工管管理实务务才能落落实“以以人为本本”的思思想，才才能赢得得持续的的利润，才才能获得得持久的的发展。本本书作者者考察了了众多持持续成楞楞的企业业组织，汇汇集了具具有说服服力的事事实证据据，讲述述了生动动形象的的企业案案例，提提出了全全面综合合的管理理分析。本本书最后后推荐了了“以员员工为本本创造利利润”的的管理实实务，对对于如何何执行”员员工是企企业最重重要资产产”的名名言,本本书开具具了既具

21、具有指导导意义又又具有可可操作性性的人力力资源管管理良方方。本书书的读者者对象主主要为企企业管理理人员，尤尤其值得得企业业业务管理理者和公公司的CCEO们们去认真真地阅读读。同样样，对于于大学管管理专业业的学生生以及MMBA研研究生，本本书也是是难得一一见的人人力资源源管理专专著。当当你读完完这本书书时，你你会明白白：以员员工为本本的战略略才真正正具有长长期的战战略优势势。13美美格林林：基于于能力的的人力资资源管理理，高等等教育出出版社，20004-110-001作为美国人人力资源源领域的的顶级权权威，格格林率领领他的研研究团队队耗时220余年年，分析析了上百百家著名名企业失失败和成成功的案

22、案例，在在本书中中第一次次完整、系系统地论论述了基基于能力力的人力力资源管管理、即即运用“能能力模型型”来构构建人力力资源与与企业目目标之间间的联系系。本书书整体两两部分构构成。在在第一部部分里，作作者借用用“能力力模型”的的基本框框架，不不仅准确确地界定定了与“能能力”有有关的几几个基本本概念的的内涵和和外延，而而且扼要要地阐述述了究竟竟如何实实现人图图资源管管理系统统与组织织身份之之间有效效连接，从从而确立立了如何何通过人人力资源源管理系系统有效效实现组组织目标标与个体体目标之之间高度度趋同、结结构化一一致的根根本宗旨旨。在第第二部分分，作者者通过“应应用模型型”并借借助于“绩绩效技能能”

23、与“行行为语言言”两个个核心概概念，精精辟地、阐阐述了如如何实现现人力资资源管理理系统各各大功能能模块之之间有效效联动。14美美勃格格达斯/ 爱丁丁译：人人力资源源认证全全息教程程，电子工工业出版版社，20004-006-001本书在对人人力资源源管理的的每个职职能领域域进行详详细的阐阐述，从从而使人人力资源源专业人人员和人人力资源源高级专专业人员员都能够够清楚自自己应该该做些什什么准备备以顺利利通过人人力资源源专业资资格认证证考试。全书包括章：第1章 人力资源专业人员认证；第2章 人力资源专业人员的核心知识要求；第3章 战略管理 ；第4章 劳动力规划与雇佣；第5章 人力资源开发；第6章 薪酬

24、与福利；第7章 员工与劳动关系；第8章 职业健康、安全与保安 。该书还附有联邦雇佣立法及其判例法及雇佣文件。15美美LLuiss R.Gommez-Mejjia Davvid B.BBa:管理理人力资资源，北京京大学出出版社，20002-001-001当代全美MMBA经经典教材材书系管管理人力力资源第第3版，包包括177章，共共分：引引言；人人力资源源管理范范畴；雇雇员；雇雇员的开开发；薪薪酬；管管理与支支配等66个主要要部分。本本版教材材继承并并发展了了作者过过去的观观点，增增加了人人力资源源信息技技术、管管理远景景展望、管管理的挑挑战等内内容。通通过对人人力资源源战略过过去、未未来的分分析

25、，阐阐述了如如何进行行管理，如如何招聘聘雇员。培培训雇员员，并培培养与雇雇员之间间的关系系等理论论内容。本本书具有有如下特特色：每每一个章章节都阐阐述了人人力资源源信息技技术所产产生的影影响，涉涉及到工工作设计计、差异异化管理理、招聘聘等；更更新的观观点、应应用栏目目及管理理人员手手册等；通过对对问题和和观点的的分析增增强对概概念的理理解；强强调人力力资源国国际化等等。本书书案例分分析与理理论相结结合，从从全球视视角进行行论点展展开。本本书以其其较高的的学术水水平，得得到各界界专家学学者的广广泛赞誉誉，该书书被包括括美国哈哈佛大学学等名校校在内的的上千所所大学采采用。16赵曼曼：人人力资源源开

26、发与与管理（221世纪纪教材），劳劳动与社社会保障障出版社社，20002-07-01该书由我国国首届高高校名师师，人力力资源界界的知名名教授，中南财经政法大学公共管理学院院长，中南财经政法大学社会保障所所长赵曼老师主编，是一本比较系统介绍人力资源管理关理论的教材。本书是教育育部“高等教教育面向向21世世纪教学学内容和和课程体体系改革革计划”的研究究成果，是是全国高高校劳动动与社会会保障专专业的主主干课教教材之一一。本书书以人力力资源战战略与规规划为切切入点，从从多个层层面、多多个维度度对人力力资源开开发以及及人力资资本投资资决策及及其成本本收益进进行了阐阐述，对对人力资资源管理理实务的的流程进

27、进行了分分析，其其中包括括基于工工作职务务分析和和人员素素质测评评基础上上的员工工招聘、选选拔与培培训；从从员工职职业成长长和组织织绩效良良性互动动的角度度，阐释释了员工工的行为为动力与与工作激激励；在在对员工工绩效进进行科学学考评的的基础上上论述了了员工薪薪酬与福福利方案案的优化化设计；对工作作场所员员工安全全与健康康方案的的制定，员员工与组组织之间间劳动关关系的处处理以及及跨国企企业人力力资源管管理模式式、跨文文化沟通通等进行行了描述述；构造造了人力力资源信信息管理理系统和和人力资资源诊断断系统，提提供了对对人力资资源管理理实务系系统的评评价工具具。全书书共分为为13章，全书书分为十十八章

28、，包括：第一章绪论；第二章人力资源战略与规划；第三章人力资源开发；第四章人力资本投资与收益)；第五章工作分析；第六章员工招聘和职务聘任；第七章人员素质测评；第八章员工培训；第九章职业生涯规划；第十章工作激励；第十一章人员绩效考评；第十二章薪酬管理；第十三章员工福利；第十四章劳动安全与健康；第十五章劳动关系与内部员工管理；第十六章跨国企业人力资源管理；第十七章人力资源信息管理系统；第十八章人力资源管理诊断系统，并且在每章均附有一个案例供实践研究，是研究人力资源开发与管理的一本很好的参考用书。17.陈全全明：薪酬酬管理，海天天出版社社，20002-00921世纪的的管理是是人本管管理的时时代，人人

29、力资本本已成为为企业成成败的关关键。在在人本管管理的时时代，薪薪酬管理理已不是是简单地地将薪酬酬发给员员工或增增加薪酬酬水平的的过程，企企业必须须树立全全新的薪薪酬管理理理念，运运用崭新新的薪酬酬管理方方法，使使薪酬成成为满足足员工需需求、留留住人才才、保持持竞争力力、构建建组织与与个人生生命共同同体的有有效工具具，本书书正是基基于这种种考虑而而精心构构思和设设计的。 本书在在写作中中反复考考虑的原原则是：第一，要要具有前前瞻性。尽尽可能反反映改革革过程中中的最新新理论、最最新政策策、最新新技术和和方法；第二，要要具有严严谨性。本本书提出出的薪酬酬管理理理念、推推荐的技技术方法法、介绍绍的中外

30、外管理案案例，必必须经过过反复实实践证明明行之有有效才被被人选，要要对读者者和使用用者高度度负责；第三，要具有应用操操作性；本书力力求用通通俗的语语言和实实例使理理论不晦晦涩空洞洞，使内内容贴近近实际生生活，使使管理者者能将书书中的内内容与自自己的管管理活动动进行直直观对照照，并可可以本书书介绍的的制度规规范、方方案设计计、表格格范例直直接仿照照制定或或完善企企业所需需的规章章制度；第四，要要具有广广泛的适适用性。力力求使本本书对各各类企业业、企业业集团、管管理工作作者、薪薪酬学习习与研究究者都能能提供服服务，使使本书成成为读者者学习薪薪酬理论论、运用用薪酬工工具、查查阅薪酬酬政策的的手册。本

31、本书不是是简单的的从薪酬酬分配的的角度，而而是从薪薪酬投入入与产出出、薪酬酬分配与与激励、薪薪酬设计计与运行行等角度度向读者者介绍企企业薪酬酬系统的的完整方方案及其其设计程程序；薪薪酬水平平与结构构的铺设设方法；薪酬成成本及其其控制途途径；让让员工满满意的薪薪酬支付付艺术；薪酬管管理理念念与制度度安排思思路等内内容。全全书力求求用简明明、轻松松的语言言，通过过图表、实实例、管管理范式式等来表表达上述述内容。18陈远远敦 陈陈全明:MBBA人力力资源开开发与管管理,中国统统计出版版社,20001-007-001当前，改革革与发展展汇成中中国迈进进二十一一世纪的的主旋律律，中国国市场经经济体制制是

32、高奏奏这一旋旋律的体体制性基基础，其其核心内内容就是是解放生生产力、发发展生产产力。而而解放生生产力、发发展生产产力主要要在于激激发人的的活力，充充分调动动人的生生产积极极性和创创造性。由由此可见见，人人力资源源开发与与管理这这门学科科的崛起起，是中中国当代代改革与与发展的的必然产产物。该该学科在在我国的的研究和和发展方方兴未艾艾，它以以极大的的理论力力量和实实际应用用价值适适应了现现代经济济发展中中的人力力开发、工工商及各各类企业业微观用用人管理理的客观观需要。虽虽然，它它的进一一步发展展、演进进、深化化有赖于于我国理理论和实实际工作作者的共共同努力力，但其其发展前前景远大大，前途途光明已已

33、为世人人瞩目第第一部分分理论篇篇；第二部部分开发发篇；第三部部分市场场篇；第四部部分管理理篇。19.胡君君濂、郑郑绍濂：人力力资源开开发与管管理，复旦大学出版社出版，2004本书的特点点是让读读者在掌掌握必要要基础理理论知识识的前提提下，使使读者能能大量掌掌握人力力资源开开发与管管理的技技能，真真正了解解企业内内人力资资源开发发与管理理应该如如何动作作，进而而提高企企业的经经济效益益。本书书作为第第二版。对对第二章章、第六六章、第第七章、第第八章、第第九章、第第十二章章和第十十五章进进行了重重新编写写，对其其余各章章进行了了修订。20张德德：人力资资源开发发与管理理(第二二版)，清华大大学出版

34、版社，20001-110-001随着人类进进人知识识经济时时代，人人力资源源的竞争争已经成成为企业业之间、国国家之间间、地域域之间竞竞争的焦焦点，人人力资源源开发与与管理也也成为管管理学科科的核心心课程。本本书是119966年版的的修改版版，不仅仅收进了了国内外外学者近近几年的的最新研研究成果果，而且且也融入入了作者者在教学学科研中中的最新新体会。突突出地加加强了工工作分析析、职位位评价、绩绩效考核核、薪酬酬管理、企企业文化化等中国国企业当当前急需需充实的的内容；同时增增加了人人事风险险、职业业管理等等新鲜内内容。为为了适应应MBAA案例教教学的需需要，每每章后均均附适用用案例。本本书既有有理

35、论上上的先进进性、创创新性，又又有实践践上的适适用性和和可操作作性；既既考虑到到教学内内容国际际上的通通用性，又又考虑到到适合中中国国情情。本书书结构严严谨，层层次清晰晰，准确确精练，文文笔流畅畅，便于于教学和和自学。21魏志志勇车建建新：人力力资源开开发与管管理，中国科学技术出版社，人力资源开开发与管管理作为为一个新新兴的管管理领域域正在国国内崛起起，迅速速发展。人人力资源源开发与与管理不不同于传传统人事事管理的的关键之之外，就就在于它它将人作作为一种种特殊的的资源来来对待，最最大程度度地开发发人的潜潜能，塑塑造人的的管理观观念。无无数成功功企业的的经验告告诉我们们：只有有充分发发挥、调调动

36、了人人的主观观积极性性，企业业才能兴兴旺、发发达，单单位才能能形成可可持续性性的新发发展。本本书共有有十讲。第第一讲世世纪经济济与人力力资源，第第二讲中中国的管管理发展展与人力力资源，第第三讲人人力资源源的特点点及分析析，第四四讲人类类需求的的发展及及演变，第第五讲管管理能力力与人力力资源，第第六讲 管理思思维、方方法与人人力资源源，第七七讲人力力资源开开发与管管理的要要点，第第八讲人人力资源源开发与与管理的的运作方方法，第第九讲变变化与发发展和观观念的转转变，第第十讲人人力资源源开发与与管理的的思路。本书还有有配套的的电视片片，汇集了了国际著著名商学学院MBBA精典典教程的的精髓，结结合中国

37、国人力资资源开发发与管理理的经验验与培训训，对国国内外大大量鲜活活详实的的相关安安全进行行了深入入剖析讲讲解，并并得到世世界著名名企业的的鼎力协协助，是是中国目目前最系系统、最最实用的的培训现现代工商商管理杰杰出人才才的电视视（MBBA）教教学片。22姚裕裕群：人力力资源开开发与管管理，中国人人民大学学出版社社，20003-33-122人力资源开开发与管管理学科科，是一一门内容容多、范范围广、观观念新、技技术专、层层次高、更更新快的的学科，是是一门博博大精深深的学问问。目前前，我国国人力资资源领域域的著作作和教材材相当多多，但大大部分是是翻译国国外著作作和适应应课堂讲讲授用的的教材。本本书基于

38、于作者长长期从事事人力资资源问题题 教学学、研究究和实践践的基础础，在全全面阐述述人力资资源开发发管理的的原理、思思路与方方法方面面有一定定突破。本本教材深深入浅出出，注重重基本分分析和实实际操作作， 本本书的教学学内容与与辅导、练练习、参参考资料料等配套套，光盘盘版则进进一步把把重点和和热点问问题加以以阐述分分析，这这几方面面的有机机结合为为网络教教育的学学员提 供了很很大的方方便。同同学们应应当按章章节学习习和巩固固，并结结合社会会实践加加以领会会和思考考，从而而提高学学习效果果。23谢茂茂拾：企业业人力资资源制度度创新：，经济济管理出出版社，20005-006-009本书从国有有企业制制

39、度的历历史变迁迁：我国国国有企企业制度度的历史史演变开开始，重重点阐述述国有企企业职工工身份退退出与就就业制度度变革研研究，主主要内容容包括以以下几个个方面：国有企企业人力力资源占占有方式式：职工工身份制制度。国有企企业人力力资源使使用方式式：传统统就业制制度与劳劳动管理理模式。国有企企业人力力资源受受益方式式：收益益分配制制度与薪薪酬管理理模式。国有企企业人力力资源制制度创新新；国有企企业人力力资源制制度创新新，国有企企业人力力资源制制度创新新（）。国有企企业人力力资源制制度创新新（）：就就业制度度变革。24林新新奇：国际际人力资资源管理理复旦大大学出版版社，20044-077-011随着全

40、球化化的发展展与中国国加入WWTO，中中国企业业与外国国企业的的交融碰碰撞更趋趋激烈，同同时必然然地带来来人力资资源管理理的新挑挑战，新新课题。本本书探讨讨了全球球化趋势势下人力力资源管管理发展展的新特特点，归归纳了国国际人力力资源管管理的若若干研究究模式，包包括国际际人力资资源管理理的制度度比较、跨跨文化管管理、跨跨国公司司人力资资源管理理职能活活动等，以以问题为为导向从从多角度度、新视视角来研研究国际际人力资资源管理理问题与与操作方方案。全全书包括括三个部部分十章，即即对象与与方法，比比较选择择与沟通通，职能能与技术术等，包包括第一一章全球球化趋势势下人力力资源管管理新特特点、第第二章国国

41、际人力力资源管管理研究究视角与与方法、第第三章国国际人力力资源管管理的模模式选择择、第四四章国际际人力资资源管理理的文化化沟通、第第五章中中外合资资企业的的人力资资源管理理、第六六章国际际人力资资源规划划与招聘聘、第七七章国际际人力资资源培训训与开发发、第八八章国际际人力资资源的绩绩效考核核、第九九章国际际人力资资源的薪薪酬与激激励、第第十章国国际人力力资源职职业生涯涯管理。25乔纳纳森瑞瑞德：人力力资源110S，科学学普及出出版社，20004-006-001本书为公司司的人力力资源经经理及与与人力资资源有很很大关联联工作的的行政经经理而著著，但重重点是人人力资源源经理，本本书还可可以给人人力

42、资源源服务公公司的业业务人员员和经理理作为参参考。 本书名名为“110S”，意意既人力力资源经经理为公公司提供供的100种基本本的服务务：招募员员工；雇佣合合同；机密与与竞争；养老金金管理薪薪酬管理理；职位评评价及薪薪酬等级级；投保一一个健康康的企业业；处罚程程序；新职介介绍；雇员诉诉讼。本本书还附附有创新新管理的的发展和和公司用用车制度度 。本书简简明实用用，同时时附有大大量广告告，以便便读者了了解国外外本行业业的现状状及进展展。26孙健健：人力力资源开开发与管管理，企业业管理出出版社，20004-112-001本书注意吸吸收国外外同类教教材的优优秀成果果，跟踪踪世界最最新科学学研究方方向，

43、反反映新知知识、新新成就，采采用有益益和有效效的新经经验，新新方法，新新体系。本本书将人人力资源源开发从从人力管管理中分分离出来来，单独独进行阐阐述。本本书采用用深入浅浅出的手手法，既既注重基基本理论论分析又又强调实实务操作作，让读读者在理理论学习习中，体体会到人人力资源源开发与与管理的的真谛；对国内内外成功功与失败败的企业业人力资资源管理理的案例例进行详详尽的阐阐述，全全书附有有大量国国际知名名企业的的案例及及分析图图表，既既有GEE、IBBM、微微软、麦麦当劳、索索尼、松松下、惠惠普等世世界著名名企业的的人力资资源开发发与管理理理念，也也有海尔尔、联想想等国内内大型跨跨国企业业集团的的典型

44、案案例分析析，并结结合实际际情况进进行系统统描述，使使读者从从一个全全新的角角度来把把握人力力资源开开发与管管理的方方向，了了解人力力资源开开发与管管理的精精髓。本本书涵盖盖了核心心员工的的管理、学学习型员员工的培培养、3360度度绩效考考评，员员工忠诚诚度培育育等现代代企业人人力资源源开发与与管理的的创新性性、前沿沿内容。全全书分为为三大篇篇十八章章：第一一篇 总总论；第一章章 人力力资源概概念；第二章章 人力力资源开开发与管管理导论论；第三章章 人力力资源战战略与规规划；第四章章 人力力资源开开发与管管理的理理论基础础；第二篇篇 人力力资源开开发，第五章章 人力力资源开开发概述述；第六章章

45、 人力力资源配配置；第七章章 职务务分析与与职务设设计；第八章章 组织织开发；第九章章 员工工的培训训开发；第十章章 职业业开发；第十一一章 学学习型员员工的培培育开发发；第十二二章 员员工忠诚诚度的培培养；第十三三章 主主管人员员的开发发；第三篇篇 人力力资源管管理，第十四四章 员员工招聘聘与录用用；第十五五章 人人力资源源绩效考考评；第十六六章 人人力资源源薪酬管管理；第十七七章 人人力资源源激励管管理；第十八八章 跨跨文化人人力资源源管理。27张一一弛：人力力资源管管理教程程，北京京大学出出版社， 20002-007-001随着知识经经济时代代的到来来，人的的因素越越来越成成为组织织实现

46、自自己战略略目标的的关键因因素。不不认旨什什么类型型的组织织，也不不管组织织的规模模是大还还是小，组组织中的的人都将将决定着着组织的的兴衰与与成败。人人力资源源管理问问题便显显得日益益重要了了。本书书的目的的是帮助助读者了了解国外外特别是是美国990年代代以来人人力资源源管理理理论和基基本内容容和发展展状况，提提高人力力资源管管理的理理论水平平和操作作性技巧巧。本书书还强调调人力资资源经理理和企业业中的其其他经理理人员在在人力资资源管理理中的不不同作用用。本书书共分为为十二章章并附有人力资资源管理理案例：第一章章 人力力资源管管理导论论；第二章章 工作作分析与与工作设设计；第三章章 人力力资源

47、战战略与计计划；第四章章 员工工招聘；第五章章 员工工录用；第六章章 职前前教育与与员工培培训；第七章章 工作作绩效考考核；第八章章 薪酬酬制度设设计原理理；第九章章 员工工薪酬管管理；第十章章 员工工职业前前程与管管理发展展；第十一一章 跨跨国公司司的人力力资源管管理；第十二二章 人人力资源源会计。28崔明明礼：人力力资源管管理国际际通用规规范文本本，经济济管理出出版社，20004-009-001本书涉及的的人力资资源管理理国际通通用规范范文本包包括人力力资源管管理制度度、人力力资源管管理文案案和人力力资源管管理表格格三个方方面，它它们是经经过诸多多专家学学者和企企业界资资深人士士的共同同努

48、力，在在借鉴西西方先进进理论及及国内外外卓越企企业先进进人力资资源管理理经验和和操作规规范的基基础上，结结合中国国企业人人力资源源管理状状况，将将权威科科学的管管理思想想和理念念蕴涵到到具体操操作文本本中的结结晶，在在编辑过过程中重重点突出出了文本本的规范范、标准准和实用用。本书书主要具具有以下下两方面面的特点点：一方方面是全全面系统统性。本本书从以以人为本本的人力力资源战战略高度度出发，从从人力资资源规划划、人员员招聘、员员工培训训、员工工考核、员员工薪酬酬福利、员员工激励励以及人人事变动动和人事事档案、员员工日常常事务等等人力资资源管理理的诸多多方面入入手，为为现代企企业构建建了一套套完整、科科学和实实用的人人力资源源管理的的人才力力资源管管理体系系。另一一方面是是实用操操作性。本本书是从从不同行行业、不不同类型型及不同同规模的的成功企企业中，借借鉴了其其人力资资源管理理的成功功经验。企企业管理理者直接接从中适适合企业业自身特特点的管管理范本本，完善善人力资资源管理理。29钱振振波：人力力资源管管理：理理论政政策实实践，清华华大学出出版社，20004-009-001